פירוט הכללים

עובד שסווג באופן לא נכון בחוזהו כקבלן עצמאי, יהא זכאי לכל הזכויות הכספיות והסוציאליות שנשללו ממנו בחוזה הקבלני.  ככלל, חישוב הזכויות הוא מתחילת העסקתו של העובד, בכפוף לתקופת ההתיישנות, והיא נעשית בהתחשב בכל הזכויות המגיעות לעובד מכוח משפט העבודה המגן, ובכלל זאת חוקי המגן, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, ככל שחלים במקום העבודה, שכן על זכויות אלו לא ניתן לוותר¹.

הגישות שהיו קיימות עובר להלכת כותה

בפסיקה התגבשו שתי עמדות באשר לשאלת שיעור הזכויות המגיע למי שהועסק כ"עצמאי" והוכר בדיעבד כעובד, כמו גם בשאלה אם ומתי ניתן לקזז מזכויותיו של מי שהוכר כעובד סכומים שקיבל עקב מעמדו כ"קבלן עצמאי", העולים על ה"שכר" שהיה משולם לו אילו הועסק מלכתחילה כ"עובד":

מראה מקום

1. דב״ע נד/3-77 פנינה רוטנברג נ׳ תדיראן בע"מ, פד״ע כז 454↩