תוכן עניינים
- אישור לעובד על תקופת עבודה »
- הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, ודמי הבראה יחסיים »
- תשלום מענקי הסתגלות ופיצויים מוגדלים »
- פדיון זכויות שונות לאחר סיום יחסי העבודה »
- קיזוז חובות מהשכר האחרון »
- כתב ויתור וסילוק »
- חובת הוצאת טופס 161 בגין מענקי פרישה »
- העתק מהטופס יש למסור לעובד, לשאריו או למי מטעמם »
- דיווח למוסד לביטוח לאומי »
- דיווח לחברות המנהלות את הביטוח פנסיוני »
- הגבלת חופש העיסוק »
- מראה מקום »
פירוט הרשימה
א. אישור לעובד על תקופת עבודה
מעסיק מחויב למסור לעובדו במועד סיום יחסי העבודה אישור בכתב בדבר המועד לתחילתם וסיומם של יחסי העבודה, ללא כל קשר לשאלה אם העובד פוטר או התפטר וזאת בהתאם להוראת סעיף 8(א) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א- 2001.
להרחבה ראו מאמרנו שעניינו בסעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א- 2001.
ב. הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, ודמי הבראה יחסיים
לעניין הזכות לתשלום הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים ראו בהרחבה הפרקים הרלבנטיים בספרנו.
לעניין פדיון חופשה – ראו להלן מאמרנו בנושא פדיון זכויות במועד סיום יחסי העבודה
לעניין תשלום דמי הבראה – ככל שהעובד השלים שנת עבודה אחת, קמה לו זכאי לתשלום דמי הבראה עבור כל שנת עבודה ותשלום יחסי בעד כל חלקי שנה. מאחר שמועד התשלום של דמי ההבראה לרוב נקבע אחת לשנה בחודשי הקיץ ובגין השנה החולפת, במועד סיום יחסי העבודה יש לשלם לעובד דמי הבראה יחסיים בגין התקופה שממועד תשלום האחרון ועד מועד סיום יחסי העבודה.
ככל שהמעסיק לא שילם דמי הבראה במהלך תקופת ההעסקה, זכאי העובד לתבוע פדיון ימי הבראה ב- 7 שנים האחרונות שקדמו לתביעה בשל התיישנות. ראה בהרחבה מאמרנו בנושא פדיון זכויות מועד סיום יחסי העבודה.
ג. תשלום מענקי הסתגלות ופיצויים מוגדלים
זכויות אלו אינן נובעות מכוח החוק ולהן זכאי העובד רק ככל שהוענקו לעובד לפי הסכמות אישיות, או מכוח הסכמים או הסדרים קיבוציים החלים על העובד. ראו בהרחבה מאמרנו להלן בנוגע לזכויות פיצויי פיטורים מוגדלים וחודשי הסתגלות.
ד. פדיון זכויות שונות לאחר סיום יחסי העבודה
ראו בהרחבה להלן מאמרנו בנושא פדיון זכויות במועד סיום יחסי העבודה. שימו לב שככל שקיימות לעובד יתרות מחלה בלתי מנוצלות במועד סיום יחסי העבודה, הוא אינו זכאי לפדיונן, בהעדר הוראה מפורשת המקנה זכות לפדיון.
