עולם העבודה | אפריל 23, 2022

תמצית הכללים

  1. ככלל על העובד או על המעסיק לתת הודעה מוקדמת לפני פיטורים או התפטרות, אולם החוק קובע נסיבות מיוחדת בהן לא קיימת חובה כאמור.
  2. עובד המתפטר לאלתר בשל הרעת תנאים מוחשית לא זכאי לתמורת הודעה מוקדמת.
  3. מעסיק לא יחויב בתמורת הודעה מוקדמת מקום שעובד פוטר לאלתר לאחר שתקף את מעסיקו וגרם לו לחבלה, או לאחר שנתפש במעשה גניבה.
  4. פיטורים לאלתר הכרוכים בתשלום פדיון חופשה שנתית לא מאפשרים חפיפה בין תמורת ההודעה המוקדמת לבין החופשה השנתית.
  5. עובד המתפטר בדין מפוטר לאחר שדרש את משכורתו וסורב, לא חייב במתן הודעה מוקדמת.
  6. התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה יכול שתאיין החובה לתת הודעה מוקדמת מצד העובד.
  7. יתכנו נסיבות מיוחדות בהן ההתפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורים, אך עדיין אין לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
  8. אין לקזז מתשלומים המגיעים לעובד תמורת הודעה מוקדמת במצב של התפטרות בשל מצב בריאות נפשי לקוי אשר הוכחה במסמכים רפואיים ולפיה העובד לא היה כשיר לעבודה בתקופת ההודעה.
  9. מעסיק שאינו מעונין בעבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אינו זכאי לקבל פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, גם אם העובד לא נתן הודעה מוקדמת.
  10. במענק פרישה חוזי אין רלוונטיות להוראות הדין וחוקת העבודה הנוגעת לשלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
  11. נטל ההוכחה כי נתקיימו נסיבות המצדיקות שלילת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת מוטל על המעסיק.
  12. כאשר נטענת נגד העובד טענה כי ביצע מעשה בעל אופי פלילי, נדרשת מידת הוכחה מוגברת, מעבר למידת ההוכחה הרגילה הנדרשת בהליך אזרחי.
  13. שלילת הודעה מוקדמת תעשה במשורה.
  14. כאשר מדובר בעובד אשר עצם נוכחותו במקום העבודה פוגעת במשמעת בעבודה, אין מחייבים את מעסיקו במתן הודעה מוקדמת לפיטורים או בתמורתה.
  15. דוגמאות למצבים בהם נפסק כי עובד לא מחויב לתת הודעה מוקדמת למעסיק– סעיף 10(1)  לחוק – פסיקות בתי הדין האזוריים  לעבודה:
    1. אי תשלום שכר והלנות שכר חוזרות ונשנות.
    2. לא די בתחושותיו הסובייקטיביות של העובד אלא נדרשת תשתית אובייקטיבית שתלמד כי אכן לא ניתן לצפות ממנו להישאר בעבודתו.
    3. זימון עובד למתקן חולות.
    4. התפטרות לאחר ויכוח בקשר עם הגבלות בשל מצב בריאותי ומצב רפואי שאינו מאפשר עבודה בתקופת הודעה מוקדמת.
    5. האשמת עובדת בגניבות.
    6. מעסיקה שבחרה שלא לאפשר לעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שזה נתן.
    7. אי שיבוץ במשמרות.
  16. דוגמאות למצבים בהם נפסק כי מעסיק לא מחויב לתת הודעה מוקדמת  לעובד – סעיף 10(2)  לחוק –  פסיקות בתי  הדין האזורים  לעבודה:
    1. מעילה בכספי החברה מצד מנכ"ל חברה.
    2. הפניית לקוחות למתחרה.
    3. גניבות ומעילות מצד עובד.
    4. ביצוע עבודות פרטיות על חשבון זמן העבודה וגניבה ממחסן.
    5. דיווחים כוזבים בדבר שעות עבודה.
    6. עובד שסירב להתייצב לעבודה לבצע חפיפה עם מחליפו נשלל ממנו חלף חודש הודעה מוקדמת (מתוך 3 חודשים שסוכמו כהודעה מוקדמת מוארכת).
    7. סירוב שיטתי לבצע מטלות בתחום אחריות העובד.
כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

מאמרים קרובים