עולם העבודה | דצמבר 31, 2022

תמצית הכללים הנוגעים לסעיף  12 לחוק פיצויי פיטורים

  1. החל מיום 1.8.83 עובד במשכורת חודשית ועובד בשכר שאינו חודשי זכאים לקבל פיצויי פיטורים בשיעור של חודש שכר על כל שנת עבודה. קודם לכן עובד שאינו עובד חודשי היה זכאי לתשלום פיצויים בשיעור של שבועיים על כל שנת עבודה.
  2. שיעור הפיצויים בסעיף 12 לחוק הוא על פי דין והוא המינימום וניתן לסכם על מתן שיעור גבוה יותר.
  3. פיצויי פיטורים משולמים בגין שנות עבודה בפועל להבדיל משנים בהן התקיים קשר עבודה אך לא בוצעה עבודה בפועל. חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה את העובד בפיצויי פיטורים יחסיים.
  4. עובד עונתי יהא זכאי לפיצויים יחסיים לחלקי שנה שבהן עבד.
  5. במקרה בו חל שינוי מהותי בתפקידו של העובד – הדרך הנכונה לחישוב פיצויי הפיטורים היא חישוב הפיצויים בגין כל אחת מתקופות העסקה בנפרד.
  6. הדרך הנכונה לחישוב פיצויי פיטורים במקרה בו צורת ההעסקה השתנתה באופן יסודי – מעובד במשכורת לעובד בשכר- היא חישוב הפיצויים בגין כל אחת מתקופות העסקה בנפרד, וזאת מתוך היקש לתקנות 7 ו- 8 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964.
  7. פיצויי פיטורים המשולמים לעובד הם פונקציה של משכורת ועליהם להיות באותה יחידה, באותו מטבע שבו שולם "שכר חודש".
  8. שיעור פיצויי הפיטורים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
  9. חריג לכלל המצוי בסעיף 12 לחוק מצוי בסעיף 14 לחוק, לפיו יכול וכספי הפיצויים הנמצאים בקופה באים במקום החבות לתשלום פיצויי פיטורים
  10. פסיקות רלוונטיות של בתי הדין האזוריים לעבודה:
    1. מלצר שקודם לתפקיד ניהולי זכאי לתשלום פיצויי פיטורים לפי שכרו האחרון ולא לפי חלוקה לשתי תקופות.
    2. מנהלת חשבונות שהמשיכה לעבוד לאחר פרישה, ושכרה הוקפץ ב- 240% זכאית לתשלום פיצויים תוך חלוקה לשתי תקופות.
    3. מעברו של עובד מתפקיד מבצעיסט לתפקיד סוכן שטח לא היווה שינוי מהותי בתפקיד המצדיק חישוב שכר לפי שתי תקופות העסקה.
    4. תוספת אחריות וכוננות אינם ביטוי ל"שינוי יסודי" המצדיק חישוב פיצויי פיטורים נפרד לפי תקופות העסקה.
    5. מעבר מהעסקה לפי "דירוג מקצועי" להעסקה לפי "חוזה אישי" הינו שינוי יסודי ומהותי.
    6. שתי תקופות העסקה – לפי "הסכם קיבוצי" ולפי "חוזה אישי" מצדיקות חישוב פיצויי פיטורים לפי שתי תקופות העסקה.
    7. המעסיק האחרון חייב בתשלום פיצויי פיטורים בגין כל תקופת עבודה במקום העבודה.
    8. עובד המשולמת לו משכורת על בסיס חודש, ובנוסף משולמות לו עמלות מכירה – ייחשב לעובד במשכורת לעניין חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א- 2001.
    9. פיצויי פיטורים משולמים עבור עבודה בפועל ולא עבור תקופת עבודה "רעיונית".
    10. תקופה של שמירת הריון נחשבת לתקופה המזכה בתשלום פיצויי פיטורים.
כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

9. פיצויי פיטורים משולמים עבור עבודה בפועל ולא עבור תקופה רעיונית.

בעניין יסמין דהן1 דובר בעובדת שהועסקה אצל הנתבעת תקופה של חצי שנה ופוטרה בהריון. העובדת עתרה לבית הדין לתשלום פיצויים בשל פיטורים שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, ולחלופין בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, כמו כן עתרה לתשלום פיצויי פיטורים. בית הדין פסק לעובדת פיצוי ממוני ופיצוי שאינו ממוני נוכח הפרת הוראות חוק עבודת נשים.

אשר לזכאות לפיצויי פיטורים הובהר כי חוק פיצויי פיטורים שהוא המקים את הזכות לפיצויי פיטורים קובע כי פיצויי פיטורים ישולמו, בגין עבודה בפועל, ולא עבור תקופת עבודה רעיונית.

בית הדין ציין עוד כי גם שיעור פיצויי הפיטורים, מחושב לפי תקופת עבודה בפועל וזאת כעולה מלשון סעיף 12 לחוק.

בית הדין ציין כי פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים, תשי"ד – 1954, בטלים מעיקרם, ולכן זכאית היתה העובדת שפוטרה בניגוד לחוק, להמשיך בעבודתה, ומשחדלה הנתבעת להעסיקה, קמה לה זכאות לפיצוי בגובה השכר שהיתה מקבלת, לו המשיכה בעבודתה בתקופה המוגנת.

הובהר, כי לתובעת נפסקו פיצויים בגובה השכר שהיתה מקבלת, לו המשיכה בעבודתה בתקופה המוגנת, לרבות בתקופה שלאחר תום חופשת הלידה ולרבות פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת. אולם, כל אלו אינם מהווים תחליף לעבודה בפועל, שהיא בלבד מקימה את הזכות לפיצויי פיטורים מכח החוק.

בית הדין סיכם כי משאין חולק שהעובדת השלימה רק חצי שנת עבודה ויום אחד בפועל, לא התגבשה זכאותה לפיצויי פיטורים לפי החוק ועל כן התביעה ברכיב זה נדחתה2.

10. תקופת שמירת הריון נחשבת לתקופה המזכה בתשלום פיצויים.

בעניין לימור טובול3 המעסיקה טענה כי אין להביא בחשבון לעניין תקופת העבודה את התקופה בה שהתה העובדת בשמירת הריון. הטענה נדחתה על יסוד הוראת סעיף 7(ג) (1) לחוק עבודת נשים, תשי"ד- 1954, לפיה היעדרות עובדת מהעבודה, עקב היותה בשמירת הריון לא תפגע בזכויותיה בעבודה הנובעות מוותק.

נקבע שתקופת שמירת ההיריון תמנה בתוך תקופת העבודה לעניין חישוב שיעור פיצויי הפיטורים. כך גם נפסק בעניין אור (שבת) לי4.

מראה מקום

  1. עא (חי') 325-08  דהן יסמין נ' אמנון מסילות בע"מ, 25.4.10
  2. ראו גם;  עא (חי') 2206-07 לובנה אליאס נ' עיריית סחנין, 28.7.09
  3. דמ (י-ם) 6200/06 לימור טובול נ' סיגל אפרימי, 25.12.06
  4.  דמ 2397/03 אור (שבת) לי  נ' צברי דליה, 16.3.04 – ראו הרחבה בעניין זה במאמר העוסק בסעיף 13 לחוק שעניינו בחישוב פיצויי פיטורים ותקנות פיצויי פיטורים (חישוב פיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים, תשכ"ד- 1964

מאמרים קרובים