נושאים מרכזיים לדיון

1.  אורך יום העבודה
2. אורך יום העבודה לפני יום המנוחה וביום שלפני החג
3. אורך יום העבודה בלילה וכללים להעסקת עובדים בלילה.

הוראת חוק

• חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951
• יום עבודה
• 2(א) יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה.
• (ב) בעבודת לילה וביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, בין על פי חוק ובין על פי הסכם או נוהג, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה.

פירוט הכללים

א. כלל, אורך יום העבודה עומד על 8 שעות.

כפי שנראה להלן, החוק גם מאפשר לשנות את אורך היום בתקנות או בהסכם קיבוצי שאושר על ידי השר הממונה ושינוי זה הוא החל והקובע.

עבודה מעל המסגרת הקבועה לפי החוק, או ששונתה בהסכם קיבוצי או בתקנות כאמור, מקנה בגמול עבור שעות נוספות רק ככל שהעובד עבד מעבר למסגרת שנקבעה באותן מקורות.

ראו גם לעניין זה סעיף 1 לחוק בו פורשו מהן "שעות  נוספות".

בעניין מיקוד ישראל¹ נקבע שיש ליתן תוקף לנקודת המוצא שקבע המחוקק בסעיף 2 לחוק שעות עבודה ומנוחה (להלן: החוק) באשר לתחום שעות העבודה, שכן הסדר זה מבטא איזון שערך. מאידך גיסא, אין להכביד ביכולת לסטות מהסדרים אלה בכפוף להתקיימות התנאים הקבועים בסעיפים 4 ו-5 לחוק. הקו המנחה הפרשני הראוי הוא שסטיה מהסדר שקבע המחוקק הראשי מכוח ההסמכה לכך, ובהתקיים התנאים שקבע לכך, צריכה להיות מפורשת.

ג. אורך יום העבודה לפני יום המנוחה וביום שלפני החג.

החוק קובע כי ביום שלפני החג וביום שלפני יום המנוחה אורך יום העבודה יהא קצר יותר ויעמוד על 7 שעות.

כלומר – עבודה מעל 7 שעות בימים כאמור מזכה בגמול עבור עבודה בשעות  נוספות.

מראה מקום

1.  עע (ארצי) 9623-02-18 מיקוד ישראל אבטחה שרותים וכח אדם בע"מ – לבן דדיאשוילי, 7.4.2020↩