חוק הגנת השכר, תשי"ח – 1958

• עונשין

• 25ב.  (א)  מעסיק העושה אחד מאלה, דינו – מחצית הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין, התשל"ז-1977 (בסעיף זה – חוק העונשין):
• (1)   לא מוסר לעובדו תלוש שכר עד המועד האמור בסעיף 24(ג), בניגוד להוראות סעיף 24(א); עבירה לפי פסקה זו היא מסוג העבירות של אחריות קפידה;
• (2)   מוסר לעובדו תלוש שכר שלא נכללים בו פרטי השכר ששולם לעובד, כולם או חלקם, בניגוד להוראות סעיף 24(ב).
• (ב)  מעסיק שניכה סכומים משכרו של עובד, בניגוד להוראות סעיף 25, דינו – מחצית הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין.
• (ב1) (1)   מעסיק שלא שילם לעובדו שכר וחלף היום הקובע שלאחריו הפך אותו שכר לשכר מולן, והמעסיק לא הוכיח שאי תשלום השכר נבע מנסיבה שאינה בשליטתו, דינו – מאסר חצי שנה או קנס כאמור בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין;
• (2)   לא יועמד מעסיק לדין בשל עבירה לפי פסקה (1), אלא אם כן חלפו 90 ימים מהיום הקובע והשכר לא שולם עד אותו מועד, ובהתאם לנוהל שיאשר היועץ המשפטי לממשלה.
• (ג)   מעסיק שניכה סכומים משכרו של עובד ולא העבירם למי שלו יועדו הסכומים, בניגוד להוראות סעיף 25א, דינו – מאסר שנתיים או קנס פי חמישה מהקנס הקבוע בסעיף 61(א)(4) לחקו העונשין.
• (ד)  מעסיק שעבר עבירה לפי ההוראות המפורטות להלן, בנסיבות מחמירות, דינו –
• (1)   סעיף קטן (א) או (ב) – כפל הקנס הקבוע באותו סעיף קטן, לפי העניין;
• (2)   סעיף קטן (ג) – מאסר 30 חודשים או קנס פי שישה מהקנס הקבוע בסעיף 61(א)(4) לחוק העונשין.
• (ה)  בסעיף זה, "נסיבות מחמירות" – כל אחת מאלה:
• (1)   המעשה נעשה בכוונה להשיג טובת הנאה לנאשם או לאחר, או להימנע מתשלום המגיע לעובד או בעבורו;
• (2)   המעסיק מואשם בכתב האישום בשישה אישומים לפחות בשל ביצוע עבירות לפי חוק זה, בתוך תקופה שאינה עולה על 12 חודשים, ובלבד ששישה אישומים הם בשל עבירות שנעברו כלפי שני עובדים, שלושה אישומים כלפי כל אחד מהם; במניין האישומים לפי סעיף זה, יראו אישום בעבירה כלפי יותר מעובד אחד כאישום בעבירה כלפי כל אחד מהעובדים.

• תקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), תשכ"ד-1964

• אופן תשלומי המעביד לקופה וזמנם
  20. קופת גמל תקבל מהמעבידים רק סכומים כמפורט בתקנה 19(א), התשלומים יתקבלו במזומנים בלבד ולא יאוחר מהמועד המוקדם מבין אלה (להלן – מועד התשלום):
  (1)  שבעה ימי עסקים מיום תשלום המשכורת החודשית לעובד;
  (2)  חמישה עשר ימים מתום החודש שבעדו על המעביד לשלם את המשכורת לעובד.

פירוט הכללים הנוגעים לסעיף 25ב לחוק

א. המחוקק מצא לנכון, במסגרת תיקון 24 לחוק הגנת השכר, להטיל על המעסיק חובה לפרט בתלוש השכר את כל הנוגע לשכר העובד, על מנת שבכל עת העובד יוכל לבדוק אם קיבל את כל המגיע לו. לפיכך, אי פירוט הנדרש בתלוש השכר אינו רק כשל טכני, כי אם עבירה שיש לראות אותה בחומרה.

האמור נפסק בעניין גני אליזה בע"מ¹. בית הדין הטיל על המעסיק קנס בסך של 35,750 ₪ בגין עבירות של אי פירוט השכר בתלוש לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר.

מראה מקום

1. תפ (חי') 34754-03-11 מדינת ישראל נ' גני אליזה בע"מ, 27.9.2011↩