• חוק הגנת השכר, תשי"ח – 1958

• הגנה על עובד  
• 28א.  לא יפגע מעסיק בשכרו של עובד, בקידומו בעבודה או בתנאי עבודתו, ולא יפטרו מהעבודה, מחמת תביעה שהגיש העובד או ארגון העובדים כאמור בסעיף 28(ב), בתום לב, לתשלום שכר מולן או לפיצוי הלנת שכר, או מחמת שסייע העובד בתום לב לעובד אחר או לארגון העובדים, בקשר לתביעה כאמור.

פיטוריו של עובד כסנקציה על כך שהגיש תביעה כנגד מעסיקו פסולים ואסורים מכל וכל. פיטורים שכאלה נגועים בהפרת זכות היסוד של המתדיין למיצוי הדין בערכאות ובפגיעה מהותית בה וכמוה כפגיעה בזכות לשוויון ולחופש התארגנות של העובדים.

האמור נפסק בעניין עופר יחיאלי¹.

מראה מקום

1. עע (ארצי) 1503/02  עופר יחיאלי נ' חברת השמירה בע"מ, 6.5.2004; כן ראו: עע (ארצי) 3354-10-10  יעקב מדאעי נ' אס.די.אר. שריון יבוא ושיווק בע"מ, 20.5.2012↩