עולם העבודה | מאי 21, 2021

תמצית הכללים הנוגעים לסעיף 1 (א) לחוק פיצויי פיטורים

  1. התכלית המרכזית של הזכות הסוציאלית לפיצויי פיטורים הינה להעניק לעובד שאיבד את מקום עבודתו מטעמים שאינם בשליטתו, או מטעמים שנמצאו מוצדקים על ידי המחוקק, רשת בטחון כלכלית לצורך קיום והתארגנות לקראת מציאת מקום עבודה חדש.
  2. פיצויי פיטורים אינם פיצויים המשולמים לעובד בשל הפרת חוזה או בשל פיטורים ללא סיבה מספקת, אלא מדובר בזכות סוציאליות שהחוק מעניק לעובד או לשאריו בנסיבות הקבועות בחוק.
  3. על פי לשון סעיף 1(א) לחוק, עילת פיצויי פיטורים מורכבת מארבעה רכיבים מצטברים כדלקמן : (1) מבצע העבודה הוא עובד; (2) תקופת עבודתו עולה על שנה ברציפות ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות; (3) העבודה נעשית אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה; (4) העובד פוטר.
  4. התנאי הראשון – מבצע העבודה הוא עובד;
    1. נדרש קיומם של יחסי עבודה על פי המבחנים שנקבעו בפסיקה.
    2. מתמחה של עורך דין לא נחשב לעובדו לעניין חוק פיצויי פיטורים.
  5. התנאי השני – תקופת עבודתו של העובד עולה על שנה ברציפות ובעובד עונתי – שתי עונות בשתי שנים רצופות.
    1. נטל הראיה על הטוען לרציפות.
    2. תשלום פיצויי פיטורים מוסכמים, ללא הפסקת עבודה בפועל, לא קוטע את רצף הזכויות במקום העבודה.
    3. הפסקות שאינן פוגעות ברציפות המפורטות בסעיף 2 לחוק.
    4. החוק אינו מכיר בפיצויי פיטורים יחסיים לעובד שלא השלים שנת עבודה ראשונה.
    5. השנה והחודש הם בהתאם ללוח האזרחי (הגרגוריאני).
    6. כאשר מדובר ב"עובד עונתי" נדרשת עבודה בשתי עונות בשתי שנים רצופות.
    7. העונתיות צריכה שתבוא ממהותה האובייקטיבית של העבודה, בהבדל מדרך ארגון העבודה במהלך השנה.
    8. עובד הוראה העובד במשרה חלקית ובשכר לפי שעות הוראה, אינו עובד עונתי.
    9. מורה חיצונית באוניברסיטה איננה באה בגדר עובד עונתי.
    10. דרישת הרציפות מכוח סעיף 1(א) לחוק, מתקיימת גם בעובד שמעמדו השתנה במהלך הזמן ממעמד של "עובד עונתי" למעמד של "עובד שנתי".
  6. התנאי השלישי – העבודה נעשית אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
    1. יש לפרש את המונח "מעסיק אחד" על פי תכלית חוק פיצויי פיטורים ולתת פחות משקל לשאלות טכניות של ההתאגדות הפורמלית של העסק המפעיל כל מפעל או סניף של המעסיק.
    2. עבודה בסניפים שונים של אותה "רשת" מהווה עבודה "במקום עבודה אחד" לצורך חוק פיצויי פיטורים.
    3. הכלל הוא, כי עבודה נוספת אצל אותו מעסיק נחשבת כעבודה מחוץ למשרה אחת. היוצא מהכלל הוא, שתי עבודות (משרות) נפרדות אצל מעסיק אחד, אז זכאי העובד לפיצויי פיטורים בגין כל עבודה (משרה), וזאת כאשר העבודות לא נעשו על פי חוזה עבודה אחד, במסגרת אותה התקשרות בין הצדדים ובמפעל אחד.
    4. חצרן המועסק בניקיון שישה בניינים נפרדים, אצל אותו מעסיק, זכאי לפיצויי פיטורים כאשר ההתקשרות עם אחד הבניינים נפסקת, לאחר שנמצא שהחברה ראתה ניהול של כל בניין ובניין כמפעל בפני עצמו. במקרה כזה ניתן לראות כל "מפעל" ו"מפעל" כ"מקום עבודה".
    5. העסקה ביום שישי אצל אותו מעסיק, שהוגדרה על ידי הצדדים כ"עבודה פרטית", היא חלק מהעבודה הרגילה בגינה שולם גמול עבור עבודה בשעות נוספות ואין המדובר בשתי משרות נפרדות. על כן, סיום ההעסקה בימי שישי לא מזכה בתשלום פיצויי פיטורים.
    6. מפעל (מקום העבודה) הוא לא רק נשוא של בעלות אלא גם נשוא של זכויות, באופן שקיימת רציפות זכויות ותנאי עבודה מכוח עבודה באותו מפעל, גם במקרה בו המעסיק במפעל התחלף.
    7. במקרה בו העבודה במקום העבודה פסקה בפועל וההצעה להעברת העובד למקום אחר השייך למעסיק באה רק לאחר סיום יחסי העבודה, אין באמור כדי לפגוע בזכות שהתגבשה זה מכבר לקבלת פיצויי פיטורים במועד ניתוק יחסי העבודה.
    8. עובד הממשיך לעבוד באותו מקום עבודה ונתחלפו המעסיקים – זכויותיו נשמרות ואין הוא צריך להוכיח לשם כך כי נוצר חוזה עבודה חדש בינו לבין המעסיק החדש או שהוסכם במפורש על שמירת הזכויות.
    9. עצם שינוי בעלות במפעל אינה מביאה לסיום יחסי עבודה המזכה עובד בפיצויי פיטורים.
    10. העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים ממעסיקו האחרון שפיטרו עבור כל תקופת עבודתו.
    11. עובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים בשל עצם החלפת בעלות במפעל. עם זאת, בעתיד, העובד ימצא זכאי לפיצויי פיטורים עבור כל תקופת עבודתו באותו המפעל.
    12. אין צורך בהסכמה מפורשת לחילופי מעסיקים ודי בהמשך עבודה במפעל כדי להוות הסכמה.
    13. על מעסיק המסיים העסקתו של עובד חובה לתת לעובד את האפשרות לבחור האם הוא מבקש להמשיך לעבוד באותו המקום, אם לאו.
    14. על פי הלכת א. דינמיקה שירותים 1990 בע"מ תיתכנה נסיבות מסוימות בהן עובד הממשיך לעבוד באותו מקום עבודה פיזי, בעת החלפת ספקי שירות, ימצא זכאי לפיצויי פיטורים ממעסיקו הקודם, וזאת משום שרואים את החלפת ספקי השירות כפיטורים.
    15. הלכת א. דינמיקה שירותים 1990 בע"מ הוחלה גם על עובדי חברות כוח אדם – על ענפיהם השונים.
    16. סירוב להצעת עבודה חילופית שהוצעה על ידי ספק שירותים שהוחלף במקום העבודה לא שולל תשלום פיצויי פיטורים.
    17. גם קודם לפסיקת בית הדין הארצי בעניין א. דינמיקה שירותים 1990 בע"מ, נפסק כי כאשר חברת שמירה אחת מפסיקה לתת שירותים במקום מסוים והעובד נשאר באותו מקום ומועסק על ידי חברה שניה, העובד יקבל פיצויי פיטורים מהחברה הראשונה בגין תקופת עבודתו אצלה ומהחברה השניה – בגין תקופת עבודתו אצלה.
    18. מטרת החלופה "במקום עבודה אחד" היא להוסיף זכויות ולא לגרוע זכויות.
    19. במצב של חילופי מעסיקים ופיטורים, חלה חובה על המעסיק לתת לעובדו הודעה מוקדמת מכוח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א -2001, גם אם מקום העבודה ממשיך להתקיים והמעסיק החדש מוכן לקלוט את העובד.
    20. המעסיק האחרון שפיטר הוא זה שחב בתשלום פיצויי פיטורים בגין כל תקופת העסקה באותו מקום עבודה, אלא אם יוכיח כי העובדים קיבלו פיצויי פיטורים עבור תקופת העבודה אצל המעסיק הקודם.
    21. תשלום פיצויי פיטורים ע"י מעסיק ראשון במקום עבודה מפקיע את הזכות לקבל פיצויי פיטורים מהמעסיק השני, עבור התקופה הקודמת לחילופי המעסיקים.
    22. על רוכש מפעל ממפרק מוטלת החובה לשלם פיצויי פיטורים לעובדים, ככל שאלה לא שולמו.
    23. עובד זר בענף הבניין שהעסקתו הסתיימה, עקב מעברו לתאגיד כוח אדם – זכאי לפיצוי פיטורים.
    24.  שותף שפרש משותפות לא יחוב בפיצויי פיטורים לעובדים שפוטרו אחרי פרישתו מהשותפות, והחובה תוטל על השותפות לפי הרכבה במועד הפיטורים.
    25. המשך עבודה אצל אותו ספק שירותים במקום עבודה פיזי אחר, לא מזכה בפיצויי פיטורים.
  7. התנאי הרביעי – העובד פוטר מעבודתו
    1. אקט שיכול שיבוא לידי ביטוי בכתב, בעל פה או בהתנהגות.
    2. הזכאות לפיצויי פיטורים מתגבשת במעשה הפיטורים.
    3. נדרש ביטוי שאינו משתמע לשני פנים להביא את יחסי העבודה לידי סיום.
    4. סגר שהוטל על השטחים יחשב כפיטורים ככל שהמעסיק לא עשה מאמצים בכדי לאפשר לעובד לחזור לעבודה.
    5. שינוי מעמד של עובד במקום העבודה אינו מהווה פיטורים.
    6. נטל ההוכחה לזכאות לפיצויי פיטורים רובץ לפתחו של העובד.
    7. אין פיטורים חלקיים ואין התפטרות חלקית, כפועל יוצא גם אין פיצויים חלקיים.
    8. התפטרות שדינה כפיטורים – החוק מכיר במצבים מסוימים בהם חרף התפטרות העובד, תקום לעובד זכאות לקבל פיצויי פיטורים ממעסיקו.
  8. דרך המלך בנקיבת סכומי פיצויי פיטורים הינה בנקיבתם בסכום ה"ברוטו". על המעסיק מוטלת חובה לנכות מס הכנסה, ככל שפיצויי הפיטורים עלו על הסכום הפטור מכוח פקודת מס הכנסה.
  9. יישום הכללים הנוגעים לסעיף 1(א) לחוק בפסיקת בתי הדין האזוריים לעבודה:
    1. עובד שעבד בניקיון בחוף הים בעונות הרחצה הינו עובד עונתי.
    2. חרף שינוי החברות וחרף העברת העובד מחנות לחנות באותה רשת, מדובר באותה חנות, אותם מוצרים, אותו תפקיד ואותם תנאי שכר, על כן יש לראות במרבית תקופת העבודה של העובד – תקופה רצופה.
    3. במקרה בו בית אבות הועבר מכתובת אחת לכתובת אחרת ובו זמנית המעסיק התחלף – מדובר באותו מקום עבודה, לצורך סעיף 1 לחוק, והעובד זכאי לפיצויי פיטורים בגין שתי התקופות באופן שחלה רציפות זכויות.
    4. כאשר מדובר ב"חילופי מעסיקים" פיקטיביים, חילופים בין קבלני כח אדם שקיימת ביניהם זיקה, יש לראות בתקופת העסקת העובד בשירותם, כתקופה רצופה אחת.
    5. אין לתת תוקף לכתב התחייבות במסגרתו העובדת ויתרה על פיצויי פיטורים מאחד המעסיקים במקום העבודה כל עוד העובדת לא קיבלה בפועל מאותו מעסיק פיצויי פיטורים. הסכם קיבוצי אינו יכול לגרוע מזכאות העובדת על פי סעיף 1(א) לחוק ויש לפרשו בצורה התואמת את הוראות החוק.
    6. את סוגית העסקה על ידי מעסיקים שונים, בפרט בהקשר לתביעה לפיצויי פיטורים, ראוי לברר על ידי צירוף כל הצדדים הרלוונטיים.
    7. נסיבות בהן יחסי העבודה מסתיימים עקב מעצרו של עובד זר וגירושו מהארץ באות בגדר "פוטר".
    8. זכאות עובדים זרים שהועסקו ללא היתר לפיצויי פיטורים.
כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

מאמרים קרובים