כללי – חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988
דף הבית » ספרים וכלי עזר » סיום יחסי עבודה – הדין והפסיקה » פיטורין שלא כדין » כללי – חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988
עולם העבודה |
מאי 17, 2021
תמצית כללים
- סעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן: "חוק השוויון") אוסר בין היתר על אפליה מחמת מין, נטייה מינית, מעמד אישי, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היות העובד/ת הורה, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, מפלגה, שירות במילואים – לרבות בקשר לפיטורים או פיצויי פיטורים.
- יכול שהפליה תהא ישירה ויכול שתהא עקיפה.
- הפליית עובד הינה בגדר נסיבות המהוות הצדקה להתפטרות בדין פיטורים מכוח הוראת סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963.
- הכללים והעקרונות הקשורים ליישום הוראות החוק ובכלל זאת : נטל ההוכחה, הכתמת ההחלטה בשיקול מפלה, רלבנטיות הכוונה להפלות, סעדים, אבחנה בין אפליה אסורה לאבחנה מותרת ועוד, המפורטים להלן בהרחבה במאמר בנושא פיטורי עובדת בהריון הינם יפים ונכונים, בשינוים המחויבים, גם בנוגע לפיטורים מחמת טעמים אחרים הנמנים בסעיף 2 לחוק השוויון.
קישורים חשובים
מידע נרחב בנוגע לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה »
מראה מקום
מאמרים קרובים
הסכמים וצווי הרחבה - א'
הסכמים וצווי הרחבה - ג'
זכויות במהלך יחסי העבודה
שיוויון הזדמנויות בעבודה
חוקים שונים בדיני עבודה
חוזה העבודה – כרך ב
סדר הדין בבית הדין - כרך א'
- סמכות עניינית
- כתבי טענות
- פיצול סעדים
- איחוד הדיון ופיצולו
- צירוף צדדים להליך והרשאים להתייצב להליך
- המצאת כתבי בית דין וזימון לדיון
- ייצוג הצדדים
- תביעה שכנגד וקיזוז
- דחיית מועד לדיון והעדר התייצבות לדיון
- נציגי ציבור, דן יחיד ומותב חסר או קטוע
- תיקון כתבי טענות
- סעדים זמניים – צווי מניעה, עיקול זמני, עיכוב יציאה מן הארץ
- סילוק על הסף של תביעה ומחיקת כתבי טענות
- סמכות מקומית, סמכות בינלאומית, העברת מקום דיון
- השתק עילה ופלוגתא, מעשה בית דין ועיכוב הליכים
לקבלת עדכוני פסיקה וחקיקה
ליעוץ מהיר ואישי
התקשרו 052-8603226
התקשרו 052-8603226