עולם העבודה | מאי 17, 2021

תמצית כללים

  1. סעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן: "חוק השוויון") אוסר בין היתר על אפליה מחמת מין, נטייה מינית, מעמד אישי, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היות העובד/ת הורה, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, מפלגה, שירות במילואים – לרבות בקשר לפיטורים או פיצויי פיטורים.
  2. יכול שהפליה תהא ישירה ויכול שתהא עקיפה.
  3. הפליית עובד הינה בגדר נסיבות המהוות הצדקה להתפטרות בדין פיטורים מכוח הוראת סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963.
  4. הכללים והעקרונות הקשורים ליישום הוראות החוק ובכלל זאת : נטל ההוכחה, הכתמת ההחלטה בשיקול מפלה, רלבנטיות הכוונה להפלות, סעדים, אבחנה בין אפליה אסורה לאבחנה מותרת ועוד, המפורטים להלן בהרחבה במאמר בנושא פיטורי עובדת בהריון הינם יפים ונכונים, בשינוים המחויבים, גם בנוגע לפיטורים מחמת טעמים אחרים הנמנים בסעיף 2 לחוק השוויון.

קישורים חשובים

מידע נרחב בנוגע לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה »

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

מאמרים קרובים