עולם העבודה | מאי 17, 2021

תמצית העקרונות

  1. חוזה עבודה אישי יכול ויהיה לתקופה בלתי קצובה, מבלי שנקבע מועד  לסיומו, ויכול ויהא לתקופה קצובה, בקביעת מועד לסיומו.
  2. חוזה לתקופה קצובה יכול ויהא בו הוראה המרשה לצד לחוזה לסיימו בכל עת.
  3. צד המבטל חוזה לתקופה קצובה לפני פקיעתו וללא הסכמת הצד השני צפוי לתביעה בגין הפרת החוזה.
  4. לאור המשמעויות המשפטיות הנובעות מהתקשרות בהסכם לתקופה קצובה, צריך שההסכם יהיה חד משמעי וישקף בצורה ברורה את ההסכמה המודעת של הצדדים  לכך שהוא לתקופה קצובה.
  5. נטל ההוכחה כי חוזה עבודה הוא לתקופה קצובה מוטל על הטוען לכך, ובהעדר תניה בכתב או בעל פה, המגדירה באופן חד משמעי את היות החוזה לתקופה קצובה – הוא ייחשב להסכם לתקופה שאינה קצובה.
  6. אין לקרוא לתוך הסכם לתקופה קצובה תניה מכללא על פיה החוזה יתקיים כל עוד יתקיים המפעל.
  7. הסכם העסקה לתקופה קצובה פג בסיומה של התקופה ואין מדובר בפיטורים.
  8. עובד בהסכם העסקה לתקופה קצובה שחוזהו מתחדש מעת לעת עשוי להפוך לעובד קבוע.
  9. חובת שימוע בהעסקה לתקופות זמן קצובות המתחדשות מעת לעת.
  10. אי חידוש חוזה עבודה של עובד שהחוזה עמו חודש מספר רב של פעמים צריך שיעשה בתום לב ומטעמים ענייניים.
  11. בחוזה לתקופה קצובה לביצוע עבודה מסוימת ומוגדרת כאשר לעובד אין ציפייה לחידוש החוזה לאחר סיום המשימה אין חובה לערוך שימוע ולתת הודעה מוקדמת.
  12. הוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א – 2001 אינן מחייבות מתן הודעה מוקדמת בהתקשרות לתקופה קצובה, אלא אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה המתחדש מעת לעת וקיימת ציפייה סבירה לחידוש ההסכם.
  13. עובד הוראה נשכר לשנת לימודים קצובה, על כן יש לתת לעובד הוראה הודעה בדבר אי חידוש ההסכם עד ה- 31 לחודש מאי.
  14. הפרת הסכם עבודה לתקופה קצובה מביא למתן פיצוי כספי בגובה השכר והנלווים עד תום התקופה הקצובה שנקבעה.
  15. על צד הניזוק מהפרת הסכם לתקופה קצובה חלה חובה להקטין נזקיו.
  16. התחייבות מעסיק להעסקת העובד עד ל"גיל הפרישה" פורשה כחוזה עבודה לתקופה בלתי קצובה.

פירוט העקרונות

א. חוזה עבודה אישי יכול ויהיה לתקופה בלתי קצובה, מבלי שנקבע מועד לסיומו, ויכול ויהא לתקופה קצובה, בקביעת מועד לסיומו.

האמור נפסק בעניין בנימין פנקס1 עוד נקבע כי מקום שבו החוזה הוא לתקופה קצובה עצם סיום התקופה מסיים את ההסכם, וסיום ההסכם מבטא את רצונם המשותף של הצדדים להסכם,  אשר קיבל ביטוי במועד החתימה על ההסכם.

מנגד, מקום שבו לא נקבע מועד לסיום יחסי העבודה, מקום שהסכם העסקה הוא לתקופה שאיננה קצובה, סיום יחסי העסקה יכול להיות מיוזמת העובד ואזי מדובר בהתפטרות, ויכול שיבוא מיוזמת המעסיק ואז מדובר בפיטורים.

ב. חוזה לתקופה קצובה יכול ויהא בו הוראה המרשה לצד לחוזה לסיימו בכל עת.

עוד נפסק בעניין בנימין פנקס2 הנ"ל  כי יש וחוזה כאמור כולל הוראה המרשה לצד לחוזה לסיימו בכל עת לפני תום תקופתו ומבלי להפר את החוזה, אך יש והחוזה אינו כולל הוראה כאמור. חוזה עבודה אישי לתקופה קצובה, אשר אין בו הוראה המרשה לצד לו לסיימו בכל עת לפני תום תקופתו ומבלי להפר את החוזה, הוא חוזה עבודה אשר יש לו תוצאות משפטיות מיוחדות ובלתי רגילות, הן מבחינת הגבלת החופש המקובל להשתחרר מחוזה העבודה והן מבחינת הנטל המוטל על הצדדים לו במקרה של הפרת החוזה.

בעניין אלי שדה3, נפסק כי חוזה עבודה לתקופה קצובה שיש בו הוראה המרשה לצד לחוזה לסיימו לפני תום התקופה, מבלי להפר את החוזה, אינו הופך, עקב זאת בלבד, את החוזה להיות חוזה לתקופה בלתי קצובה.

ג. צד המבטל חוזה לתקופה קצובה לפני פקיעתו וללא הסכמת הצד השני צפוי לתביעה בגין הפרת החוזה.

בעניינה של העובדת סימה אילוז (עמוס)4 נפסק באשר לעזיבת עובד את העבודה במהלך תקופת חוזה העסקה כי עובד רשאי להתפטר בכל עת, מבלי לקבל את הסכמת מעסיקו – כמובן תוך מתן הודעה מראש וכי הדברים אמורים לגבי חוזה לתקופה בלתי קצובה. בחוזה לתקופה קצובה, שעה שהעובד רוצה לעזוב את עבודתו לפני תום התקופה, הוא זקוק להסכמת מעסיקו. ללא הסכמה זו צפוי העובד לתביעה לפיצוי בגין הפרת חוזה, אלא אם מצויה בחוזה עצמו תניה המאפשרת לו להתפטר בתקופת תוקפו.

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

  1. דיון מט/123-3 (ארצי)‎ ‎בנימין פנקס‎ ‎נ' ישקר בע"מ נהריה, פ"ד כא(1) 343
  2. דב"ע  מט/123-3בנימין פנקס נ' ישקר בע"מ נהריה, 28.02.90
  3. ע"ע 1086/00 מדינת ישראל נ' אלי שדה, פד"ע לה 355
  4. דב"ע שן/3-103 סימה אילוז (עמוס) נ' מדינת ישראל פד"ע כב 69

מאמרים קרובים