עולם העבודה | מרץ 12, 2022

תמצית הכללים – פיטורים בתקופת ניסיון

  1. תקופת ניסיון בעבודה "היא הסדר שמקורו בחוזה עבודה, בהסכם קיבוצי או בחוק".
  2.  פיטורים בתקופת ניסיון צריכים להיות גם הם בתום לב ומטעמים ענייניים.
  3.  מנגד, אמות המידה לאי-התאמה הן שונות בתקופת הניסיון ודי בספק סביר, בתום לב לאי-התאמתו של העובד לתפקידו.
  4. אין צורך בהתנהגות שלילית במיוחד כדי להצדיק פיטורים בתקופת ניסיון.
  5. פיטורי עובד בתקופת ניסיון אינם מוגנים מפיטורי צמצום.
  6.  גם עובד בניסיון ניתן לפטר רק לאחר קיום שימוע בעניינו.
  7. הודעת פיטורים לעובד בניסיון תקפה גם אם ניתנה סמוך לסיום תקופת הניסיון, והעובד עשוי להמשיך ולעבוד מעבר לתקופת הניסיון אם תקופת ההודעה המוקדמת גולשת מעבר לתקופת הניסיון.
  8. עובד בניסיון שתמה תקופת ניסיונו, לא הופך באופן אוטומטי לעובד קבוע רק מעצם העובדה שתמה תקופת הניסיון.
  9. פיטורי עובד בניסיון בשירות המדינה אינם טעונים אישור נציבות שירות המדינה וההתייעצות מוקדמת עם ועד העובדים.
  10. בתקופת ניסיון מוסמכים ראש עירייה וראש מועצה מקומית לפטר עובד מבלי להיזקק לאישור המועצה.

פירוט הכללים בתקופת הניסיון

א. תקופת ניסיון בעבודה "היא הסדר שמקורו בחוזה עבודה, בהסכם קיבוצי או בחוק".

על פי הפסיקה מקדמא דנא1 – תקופת ניסיון בעבודה "היא הסדר שמקורו בחוזה עבודה, בהסכם קיבוצי או בחוק".

עם זאת בעניין רשות הנמלים בישראל2 נפסק כי מעסיק ועובד רשאים להאריך את תקופת הניסיון, אף אם נקבע בהסכם קיבוצי שתוענק לעובד קביעות בתום תקופה מסוימת, שכן הדבר יכול להיות לטובת העובד, משום שבא במקום פיטורים.

בעניין בנימין פנקס3 נפסק כי משנקבעה תקופה קצובה כתקופת ניסיון של עובד, הרי שבתוך תקופת הניסיון הזכות לעובד להוכיח את כשירותו לתפקיד שהוצב בו, אך משהתברר למעסיק בתום לב – ולא תוך שרירות – שאין העובד מתאים לתפקידו, אין טעם לחייבו להמתין עד תום תקופת הניסיון, וזכותו של המעסיק להתיר את הקשר עם התברר אי-התאמתו של העובד לתפקיד.

בעניין רשות הנמלים בישראל4 הובהר כי גם בהתקשרות שהיא לתקופה קצובה רשאי מעסיק להתנות שחלק מהתקופה תהא "תקופת ניסיון" במהלכה המעסיק יהיה רשאי להביא את יחסי העבודה לידי סיום בכל עת לפני תום תקופת הניסיון.

עוד נפסק כי תקופת ניסיון של שלוש שנים למורה מן החוץ במכללה היא לגיטימית, מה גם שההעסקה תלויה במספר הנרשמים לקורס שאותו מלמד המורה5.

ב. פיטורים בתקופת ניסיון צריכים גם הם להיות בתום לב ומטעמים ענייניים.

בעניינו של העובד ארי בן שחר6 נפסק כי פיטורים בתקופת ניסיון חייבים גם הם להיות בתום לב ומטעמים ענייניים. אשר לתום הלב הנדרש בפיטורים בתקופת ניסיון נפסק כי על אף שההסכם בין הצדדים קובע שבתקופת הניסיון רשאית ההנהלה לפטר את העובד בלי מתן סיבה, חייבת המעסיקה לפעול באותם פיטורים בתום לב. הדבר נובע מהוראה מפורשת בחוק החוזים (חלק כללי), התשל"ג- 1973, לפיה בשימוש בזכות הנובעת מחוזה יש לנהוג בדרך מקובלת ובתום לב, ומחובת הנאמנות שחייבים העובדים והמעסיקים זה כלפי זה, גם כשמדובר בעובד בתקופת ניסיון"7.

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

  1. דיון לג/9-2 (ארצי) רשות הנמלים בישראל נ' אפרים ענתבי, פ"ד ד(1) 449 ; דב"ע מט/123-3 בנימין פנקס נ' ישקר בע"מ, 28.2.90; ע"ע 158/99 מילמן נ' המוסד לביטוח לאומי, פ"ד לז(2002) 673 343; דב"ע מב/3-49 יפית דייג נ' פטרולגז בע"מ, פד"ע יד 85; ע"ע 300433/97 חנה קופרמן נ' מדינת ישראל, 7.2.2000
  2. דיון לג/9-2 (ארצי) רשות הנמלים בישראל נ' אפרים ענתבי, פ"ד ד(1) 449;  ראו גם –  דב"ע מח/3-50 אבי ברכה נ' מגן דוד אדום בישראל , פד"ע כ' 253, 257; ע"ע 300433/97 חנה קופרמן נ' מדינת ישראל, 7.2.2000
  3. דב"ע מט/123-3 בנימין פנקס נ' ישקר בע"מ, 28.2.90 ומראי המקום שם; סעש (ב"ש) 28160-03-16 סיון בגולה נ' אוניברסיטת בן גוריון, 5.10.16 דב"ע לד/2-4 תעמס בע"מ נ' יהודה גבעתי פד"ע ה 294; דב"ע נב/3-125 האיגוד העולמי ליהדות מתקדמת נ' ארי בן שחר פד"ע כה 3
  4. דיון לג/9-2 (ארצי) רשות הנמלים בישראל נ' אפרים ענתבי, פ"ד ד(1) 449
  5. ע"ע 237/05 אלי שדה נ' המכללה האקדמית תל חי, (לא פורסם) – הובא בעוקדן דיני עבודה | גולדברג- פינברג שער עשירי | פרק 30  | עמוד 10 מרץ 2012
  6. דב"ע נב/3-125 האיגוד העולמי ליהדות מתקדמת נ' ארי בן שחר פד"ע כה 3
  7. ראו עוד:  דב"ע נד/3-157 מתיתיהו נחבס נ' תעשיה צבאית לישראל בע"מ,  5.10.94, שהובא בעב (ת"א) 302873/97‏  ועד עובדי החברה קדישא גחש"א נ' חברה קדישא גחש"א לתל-אביב והמחוז, 20.1.02

מאמרים קרובים