נושאים מרכזיים לדיון

1. איסור ההעסקה בשעות נוספות
2. העסקה בשעות נוספות מכוח הסכם קיבוצי
3. העסקת נוער בשעות נוספות
4. העסקה אישה בהריון בשעות נוספות

הוראת חוק

• חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951

• איסור העבודה בשעות נוספות.
  6. העסקת עובד בשעות נוספות אסורה, אם אינה מותרת לפי סעיף 10, או אם לא הותרה לפי סעיף 11.

פירוט הכללים הנוגעים לסעיף 6 לחוק

א. איסור ההעסקה בשעות נוספות.

ככלל, החוק אוסר על העסקת עובדים בשעות נוספות, אלא אם ההותרה בהתאם להוראות החוק.

על ההיתרים שניתנו להעסקה בשעות נוספת נעמוד בחלקים המתייחסים לסעיף 10 או 11 לחוק.

ב. תכליתו של חוק שעות עבודה ומנוחה אינה הגדלת שכר העובד אלא הגבלת העסקת העובדים בשעות הנוספות ובמנוחה השבועית.

האמור נקבע בעניין הארגון הארצי של עובדי התעשייה האוירית¹, במסגרתו נקבע כי את מניעת העבודה בשעות הנוספות והבטחת המנוחה השבועית מבקש החוק להשיג בשתי דרכים: הדרך האחת – עונש של מאסר או הטלת קנס על העבריין; הדרך השניה – הטלת מעמסה כלכלית שתביא לכך שהעבדה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית תהיה בלתי-כדאית, כך שיעבידו בשעות נוספות ובמנוחה השבועית רק עת קיים הכרח תפעולי לנהוג כך².

כן ראו בעניין עיריית ת"א-ניסן גפני³ בו נקבע כי עבודה בשעות נוספות דרך קבע, מדי יום ביומו, נוגדת את מטרת החוק ואת רוחו, מאחר שתקנת הציבור מחייבת שהעובד לא יעבוד כדבר שבשגרה מעבר ליום עבודתו הרגיל, אף אם הוא רוצה ומעוניין בכך, על מנת להגדיל את הכנסתו.

ג. במסגרת הפרשנות התכליתית של הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה יש ליתן משקל נכבד לזכות האדם לשינה.

האמור נקבע בעניין ד"ר דניאל לנצברג⁴. עוד נקבע שם,  כי דינו של תיקון להיתר הכללי להעבדה בשעות נוספות במפעלים רפואיים ובמוסדות לטיפול בזקנים ובילדים הינו בטלות, בהיותו בלתי מידתי וחורג ממתחם הסבירות בשל התעלמותו המוחלטת מזכותם של הרופאים לשינה במהלך התורנות הארוכה.

ד. עובדים המחוייבים לעבוד בשעות נוספות מכח הסכם קיבוצי יעשו כן במסגרת שעות העבודה הנוספות שאושרו מכח החוק.

האמור נפסק בעניין סיבים כימיים ישראליים בע"מ נ' מועצת פועלי אשדוד⁵.

ה. ככלל, חל איסור להעסיק נער יותר משמונה שעות עבודה ליום וארבעים שעות עבודה לשבוע.

ראו פרק חמישי לחוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953.

ו. העסקת עובדת, החל מהחודש החמישי להריונה, בשעות הנוספות ובמנוחה השבועית אסורה, אלא אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעסיק אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגניקולוגיה, שלפיו אין מניעה להעסיקה בשעות נוספות.

חוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954.

מראה מקום

1. דיון לז/2-4 (ארצי) הארגון הארצי של עובדי התעשיה האוירית לישראל נ' התעשיה האוירית לישראל בע"מ, פ"ד ח(1) 459↩
2. ראו עוד: דב"ע מה/22-3 "אגד" – אגודה שיתופית לתחבורה בישראל בע"מ נ' לודויג קרץ, פ"ד יז(1), 021↩
3. דיון (ארצי) מו/113-3 עירית תל-אביב-יפו נ' ניסן גפני, פ"ד כ(1)↩
4. סע (ת"א) 54860-01-12‏ ‏ ד"ר דניאל לנצברג נ' מדינת ישראל, 23.7.2014↩
5.  דיון לא/2-4 סיבים כימיים ישראליים בע"מ נ' מועצת פועלי אשדוד וועד פועלי סיבים כימיים ישראליים בע"מ, פ"ד ב(2) 080; כן ראו: דיון לב/17-9 (ב"ש)  ‎מפעלי ים המלח בע"מ‎ ‎נ' חברי מועצת העובדים של פועלי ים המלח בע"מ, פ"ד ג(2) 94↩