תוכן עניינים

סעיף 1 לחוק – פירושים »

1. מהן שעות עבודה של העובד המזכות בשכר.
2. מהן שעות נוספות ומהן שעות עודפות
3. מהי "עבודת לילה"  לפי החוק ונפקותה

סעיף 2 לחוק – יום עבודה »

1.  אורך יום העבודה
2. אורך יום העבודה לפני יום המנוחה וביום שלפני החג
3. אורך יום העבודה בלילה וכללים להעסקת עובדים בלילה.

 סעיף 3 לחוק – שבוע העבודה »

1. אורך שבוע העבודה ונפקותו

סעיף 4 לחוק – שינוי יום עבודה ושבוע עבודה »

1. שינוי שעות  שינוי ארוך יום עבודה ושבוע  עבודה בתקנות
2. קיצור שעות העבודה השבועיות במשק ל- 42
3. קיצור שבוע העבודה לחמישה ימים והארכת יום העבודה ליותר מ- 8 שעות בענפים מרכזיים במשק
4. ענפי הלול ורפתנות

סעיף 5 לחוק – שינוי לפי הסכם קולקטיבי »

סעיף 6 לחוק – איסור העבודה בשעות נוספות »

1. איסור ההעסקה בשעות נוספות
2. העסקה בשעות נוספות מכוח הסכם קיבוצי
3. העסקת נוער בשעות נוספות
4. העסקה אישה בהריון בשעות נוספות

סעיף 7 – שעות המנוחה השבועית »

1. אורך יום המנוחה
2. יום המנוחה כולל את השבת לגבי יהודים
3. יום המנוחה בשבוע עבודה של 5 ימים
4. יום המנוחה לגבי לא יהודי
5. תכלית יום המנוחה

סעיף 8 – שינוי שעות העבודה המנוחה השבועית »

1. קיצור יום המנוחה בעבודה במשמרות במפעל יצרני
2. קיצור יום המנוחה בעבודה בבת חולים
3. קיצור יום המנוחה לגבי עובדים סיעודיים
4. קיצור יום המנוחה בבתי קולנוע
5. קיצור יום המנוחה בתחבורה
6. קיצור יום המנוחה בבתי דואר

סעיף 9 לחוק – איסור העסקה במנוחה השבועית »

1. איסור ההעסקה במנוחה השבועית ללא היתר
2. איסור העסקה כולל גם ימי חג ושבת
3. העסקת נער בשעות ביום המנוחה
4.  איסור העסקה אישה הרה בשבת
5.  תכלית איסור העסקה ביום המנוחה

סעיף 9א – איסור עבודה במנוחה שבועית »

1. איסור על עבודה בשבת של מפעלים, בתי מסחר ואגודות שיתופיות
2. תכלית האיסור
3. קנסות

סעיף 9ג לחוק  – איסור הפלייה »

1. איסור הפליה בקבלה לעבודה לאדם שאינו מסכים לעבוד ביום המנוחה בשל מצוות דתו
2. תמיכה בתצהיר
3. איסור פיטורי עובד שאינו מסכים לעבוד ביום המנוחה
4. חובת ביצוע התאמות

סעיף 9ד לחוק –  עובד שנדרש לעבוד במנוחה השבועית »

1. הודעת עובד שאינו מוכן לעבוד בשבת לפי מצוות דתו
2. מעסיק רשאי לדרוש מהעובד גיבוי הודעתו בתצהיר

סעיף 9ד1 לחוק – סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי »

1. סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי
2. הזכות לסרב לעבוד ביום המנוחה חל גם מי שאינו דתי
3. חובת מסירת הודעה

 סעיף 9ה לחוק – שינוי סביר בתנאי העבודה »

סעיף 9ה לחוק – העדר תחולה »

1. העדר תחולה של סירוב לעבוד בשבת לנותן הצהרות כוזבות
2. מקומות עבודה בהם לא יחול הכלל בדבר איסור סירוב להעסיק עובד שאינו מעוניין לעבוד ביום מנוחה

סעיף 9 לחוק – סמכות בית הדין לעבודה »

1. סמכות בית הדין לעבודה
2. התיישנות בת שנה

סעיף 10 לחוק – העסקה המותרת בשעות נוספות »

1. העסקה מותרת בשעות נוספות
2. העסקה המותרת בשעות נוספות אינה מוגבלת בתקרה

סעיף 11 לחוק – היתר העסקה בשעות נוספות »

1. השר הממונה ראשי לתת היתר להעסקה בשעות נוספות
2. היתרים כלליים להעסקה בשעות נוספות
3. היתרים ספציפיים להעסקת בשעות נוספות
4. היתר להעסקת בשעות עבודה ומנוחה של הנוהגים ברכב כבד
5.  איסור העסקה בשעות נוספות של כבאים

סעיף  12 לחוק –  היתר העסקה במנוחה השבועית »

1.  היתר ספציפי להעסקה בשבת
2. היתר כללי להעסקה בשבת
3. הוראות בדבר מתן היתרים חלים גם על ימי חג
4. היתר אינו מקנה זכות לחייב עובד לעבוד בשבת
5. היתרים מיוחדים שונים להעסקה בשבת ובחג

סעיף 16 לחוק  – גמול שעות נוספות »

1. גמול עבור שעות נוספות
2. תכלית תשלום שעות נוספות
3. זכאות רק לעובד שהתבקש לבצע שעות נוספות
4. העדר זכות קנויה לקבל תשלום עבור שעות נוספות
5. בהעדר זכאות לפי החוק רשאים הצדדים להסכים על קבלת זכות זו
6. שכר כולל תשלום שעות נוספות
7. לא ניתן לבצע חישוב שבועי של שעות נוספות במקום החישוב היומי
8. . חישוב ברמה החודשית
9. תשלום שעות נוספות גלובאליות
10. קיזוז שעות חסר מתשלום שעות נוספות
11. הפסקה בעבודה הקוטעת את רציפות הזכאות לשעות נוספות
12. שכר לפי תוצרת גם מזכה בתשלום שעות נוספות
13. כפל תשלום שעות נוספות
14. תשלום "פרמיה" לנהגי תובלה ושעות נוספות
15. היתר ההעסקה בשעות נוספות ותשלום ש"ע
16. יישום חזקות בדבר ביצוע שעות נוספות לאור תיקון 24 לחוק הגנת השכר
17. חובת העובד להציג חישובי שעות נוספות
18. מערכת הדיווח של המעסיק היא בעלת תוקף מחייב
19. הלנת שכר
20. העסקת נער בשעות נוספות

סעיף 16(ב) לחוק – המרת שעות נוספות לחופשה »

סעיף 17 לחוק – גמול עודה במנוחה השבועית »

1. זכאות לגמול מיוחד עבור עבודה ביום המנוחה וכן למנוחת פיצוי
2. המרת זכאות גמול מיוחד במנוחה
3. גמול מיוחד חל גם על ההעסקה בימי חג
4. שעות נוספות ביום המנוחה
5. אישור עובד להעסקה ביום המנוחה
6. תנאי הזכאות למנוחת פיצוי
7. צבירת או פדיון מנוחת הפיצוי
8. זכאות לקבלת הגמול אינה קמה בעבודה פי היתר
9. חובת הוכחה עת העובד עובד בקביעות בשעות נוספות
10.  עבודה בכורח בחגים
11. גמול מיוחד לעובד שהחוק אינו חל עליו
12. העסקה בשעות כוננות בשבת

סעיף 18 – השכר הקובע לעניין חישוב גמול עבודה ביום המנוחה וש"נ »

סעיף 20 לחוק  – הפסקות »

1. הזכות להפסקה ואורכה
2. איסור על הפסקה בהיקף של יותר משלוש שעות
3. עזיבת מקום העבודה בזמן ההפסקה
4.  הפסקות הקצרות מ- 30 דקות

סעיף 20א לחוק – הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים »

סעיף 21 לחוק – הפסקה בין יום עבודה למשנהו »

סעיף 22(א) לחוק – עבודת לילה »

1. איסור על העסקת בעבודה לילה בקביעות
2. האיסור לא  חל רק על מפעל תעשייתי
3. פיצוי על הפסקת עבודת לילה
4. היתר עבודת לילה לטיפול בחולים

סעיף 23 לחוק – היתר בדבר הפסקות »

1. היתר כללי בדבר הפסקות בעבודה שאיננה עבודת כפיים
2. היתר כללי להפסקה במפעלים בהם עובדים בשלוש משמרות
3. היתר כללי לשם תפילה
4. הפסקות לרפתנים
5. הפסקות לגבי נהגי מכוניות

סעיף 24 לחוק – סמכויות מפקח עבודה »

סעיף 25 לחוק – פנקס שעות עבודה »

1. חובת ניהול פנקס שעות עבודה
2. חובת ניהול פנקס שעות עבודה על חברות כח אדם
3. טביעות אצבע
4. על מי חלה החובה לנהל פנקס

סעיף 26 לחוק – עונשים »

סעיף 27 לחוק – אחריותם של חברי הנהלה ושל מנהלים »

סעיף 28 לחוק – דין חבורת עובדים »

סעיף 30 לחוק – תחולת החוק »

1. תחולת החוק – כללי
2. עובדי מדינה
3. יורד ים
4. משרת אמון
5. תפקיד הנהלה
6. משרה שלא ניתן לפקח על שעות עבודתה

סעיף 30(ב) לחוק – חילוקי דיעות באשר לתחולת החוק »

סעיף 31 לחוק – מדינה כמעסיק »

סעיף 32 חוק – ביצוע ותקנות »

1.  תקנות שעות עבודה ומנוחה, תשט"ו-1955

סעיף 35 לחוק – שמירת זכויות »

סעיף 1 לחוק – פירושים »

• חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951

• פירושים
  בחוק זה –
  שעות עבודה" פירושו – הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כוח ואויר ולרבות הפסקות לפי סעיף 20א(א), חוץ מהפסקות על פי סעיף 20;
  "שעות נוספות" פירושו – שעות העבודה העודפות –
  (א)   על התחום שנקבע ליום עבודה בסעיף 2, או על יום עבודה שייקבע על פי סעיף 4, או
  (ב)   על התחום שנקבע לשבוע עבודה בסעיף 3, או על שבוע עבודה שייקבע על פי סעיף 4;
  "עבודת לילה" פירושו – עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00;
  "מפקח עבודה" פירושו – מפקח כמשמעותו בפקודת מחלקת העבודה, 1943;
  "מפקח עבודה אזורי" פירושו – מפקח עבודה שנתמנה על ידי שר העבודה להיות מפקח עבודה אזורי.

1. מהן שעות עבודה של העובד המזכות בשכר

לשאלה אם מדובר בשעות עבודה או לא ישנה חשיבות רבה, שכן רק שעות עבודה מזכות בשכר ובהתאמה בתשלום שעות נוספות, בעוד ששעות שהייה במקום עבודה או כוננות  אינן מזכים בשכר אלא אם סוכם בין הצדדים על תשלום השכר או פיצוי אחר כלשהו. ככל שלא סוכם יתכן ובית הדין יעניק פיצוי כלשהו מכוח תקנת הציבור, שיכול ויהא פחות מתשלום שכר מינימום לכל שעת עבודה, בהתאם לשיקול דעתו.

ועתה נעבר למתן מענה לשאלה מהן השעות הנחשבות לזמן עבודה המזכה בשכר ובתשלום תשלום שעות נוספות.

החוק קובע כי הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כוח ואויר ולרבות הפסקות לשם שימוש בחדר שירותים.

כפי שנפרט להלן, החוק מחייב ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, להפסיק העבודה למנוחה ולסעודה ל-¾ שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות. הפסקות אלו אינו באות במניין שעות העבודה ובגינן העובד אינו זכאי לשכר עבודה, אלא אם כן סוכם אחרת עם העובד.

שימו לב ששעות העבודה הינן השעות בהן העובד עמד ל"רשות מעסיקו" ולא היה חופשי לעשות כרצונו ואין הכרח כי עבד בפועל. מכאן שגם אם המעסיקה לא סיפקה לעובד באותן שעות עבודה מלאה, אין בכך כדי לגרוע מזכויותיו של העובד שעמד לרשותה והיה מוכן למלא כל מטלה.

אולם, עצם נוכחותו של עובד במקום העבודה – אין משמעה בהכרח כי העובד עומד "לרשות מעסיקו", קרי – שעות שהייה במקום עבודה אינה בהכרח נחשבות ל"שעות עבודה" המזכות בשכר עבודה. כך יתכן שהעובד יימצא במקום העבודה והשעות לא תהיינה שעות עבודה, וייתכן שהעובד יימצא בבית, והשעות תהיינה שעות עבודה. התשובה לשאלה אילו שעות מתוך שעות השהיה במקום העבודה יש לראות כ"שעות עבודה" נגזרת ממכלול הנסיבות, ובכלל אלה – הגדרת תפקידו של העובד ומטלותיו, האם שהותו של העובד במקום העבודה נלווית לביצוע עבודתו ותפקידו או שמא היא מהווה את מהות עבודתו ותפקידו והאם העובד נדרש על ידי המעביד להישאר במקום העבודה אם לאו.

בפסיקה נקבע שכל שעות שהייה של מטפלים סיעודיים המתגוררים במחיצת המטופל או מטפלים בו במשרות ארוכות ורצופות אינם בהכרח בגדר שעות עבודה המזכות בשכר עבודה. אולם,  ככל שהמטפל הסיעודי אינו מתגורר בבית הנכה  והוא מגיע לטפל בו למשך משמרות קצרות שעות הטיפול יחשבו לשעות  עבודה, אולם, כל מקרה צריך להיבחן לגופו .

כן בפסיקה נקבע שלינה במקום העבודה כשלעצמה אינה נחשבת כעבודה, אך אין לשלול את האפשרות ששעות בהן עובד ישן תיחשבנה לשעות העבודה, במיוחד אם מדובר בעובד שמירה שהיה צריך להיות דרוך לכל קריאה וכן עובד שנדרש באופן תדיר לבצע את מלאכתו בשעות הלילה ולהיות זמין לכל קריאה.

שעות נסיעה של עובד מביתו למקום העבודה וממקום העבודה בחזרה לביתו אינן נחשבות ל"שעות עבודה" המזכות בשכר, אלא אם כן סוכם אחרת עם המעסיק.

כך גם שעות טיסה במהלכן עשה עובד את דרכו למקום עבודתו בחצרי לקוחות שמעבר לים, אינן מהוות שעות עבודה המזכות אותו בשכר עבודה. עם זאת, נקבע כי לא מן הנמנע כי תיתכנה נסיבות שבהן יהיה מקום לחרוג מהכלל ולהכיר בשעות נסיעה אל היעד שבו מבצע העובד את עבודתו כחלק משעות העבודה, הכל בהתאם לנסיבות העניין ובהתאם לתכליות חוק שעות עבודה ומנוחה.

עם זאת, בפסיקה נקבע כי התארכות זמן נסיעה מהטעם שעל העובד היה לאסוף עובדים מבתיהם – תזכה בשכר עבודה בגין משך הזמן שבו התארכה הנסיעה.

נוסיף כי הדקות בהן התייצב העובד קודם לתחילת משמרת – לא תחשבנה לזמן עבודה. עם זאת חובת התייצבות לתדריך לפני משמרת – זמן עבודה המזכה בשכר.

2. מהן שעות נוספות ומהן שעות עודפות

שעות נוספות הן השעות העולות על מספר השעות היומיות או מספר השעות השבועיות, הקבועות בהוראות החוק או בתקנות או בצווים.

שעות העודפות על מספר שעות העבודה הקבועות בחוזה אך פחותות ממכסת השעות הקבועה בהוראות החוק או התקנות או הצווים לא תחשבנה כ"שעות נוספות"

עבודה בשעות "עודפות" אינה מזכה בגמול שעות נוספות, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם/

לגבי עובד במשרה חלקית אשר עבד יום בשבוע מספר שעות העולה על המכסה הקבועה בחוק – יחשבו שעות אלה לשעות נוספות.

עם זאת, בפסיקה נקבע כי תתכן מתכונת העסקה בשעות גמישות שבה שעות העבודה החורגות מהשעות הקבועות בחוק לא תחשבנה כשעות נוספות, הכל בכפוף לעקרון תום הלב והסכמות הצדדים.

3. מהי "עבודת לילה"  לפי החוק ונפקותה

לפי החוק עבודת לילה היא עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00.

כפי שנראה בהמשך להלן, החוק אינו מעניק שום תשלום נוסף עבור עבודת לילה, אולם, מניין השעות הנוספות יחל לאחר השעה השביעית לעבודה במקום לאחר 8 שעות עבודה.

בהסכמים קיבוציים רבים מוקנות לעובדים בלילות תוספת משמרת לילה. אך, זכות זו נובעת מכוח הסכם ולא מכוח חוק ואם אין בנמצא הסכם כזה לא קמה לעובד זכות לקבלת תוספת לילה.

בנוסף תקנות עבודת נשים (תנאים לעבודת לילה), תשמ"ו-1986  קובעות כללים מיוחדים להעסקת נשים בעבודת לילה.

סעיף 2 לחוק – יום עבודה »

•  חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951

• יום עבודה
• 2(א) יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה
• 2(ב) בעבודת לילה וביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, בין על פי חוק ובין על פי הסכם או נוהג, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה.

1.  אורך יום העבודה

החוק קובע כי אורך יום העבודה לא יעלה על 8 שעות.

כפי שנראה להלן, החוק גם מאפשר לשנות את אורך היום בתקנות או בהסכם קיבוציים.

כפי שנראה להלן, עבודה מעל במסגרת הקבועה לפי החוק מקנה בגמול עבור שעות נוספות.

2. אורך יום העבודה לפני יום המנוחה וביום שלפני החג

החוק קובע כי לפני החג או יום המנוחה אורך יום העבודה יהא קצר יותר ויעמוד על 7 שעות.

כלומר – עבודה מעל 7 שעות בימים כאמור מזכה בגמול עבור עבודה בשעות  נוספות.

3. אורך יום העבודה בלילה וכללים להעסקת עובדים בלילה

כאמור, לפי החוק עבודת לילה היא עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00.

החוק אינו קובע תמורה מיוחדת לעבודת לילה אלא רק קובע כי בעבודת לילה לא יעלה יום העבודה על שבע שעות עבודה. השעה השמינית לעבודה במשמרת לילה היא שעה נוספת, בגינה ישולם גמול שעות נוספות.

תקנות עבודת נשים (תנאים לעבודת לילה), תשמ"ו-1986  קובעות כללים מיוחדים להעסקת נשים בעבודת לילה.

סעיף 3 לחוק – שבוע העבודה »

•  חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951

• שבוע עבודה
• 3. שבוע עבודה לא יעלה על ארבעים וחמש שעות עבודה.

1. אורך שבוע העבודה ונפקותו

החוק קובע כי אורך שבוע העבודה לא יעלה על 45 שעות עבודה.

אולם, כפי שנראה להלן, החוק קבע כ ניתן לשנות את במסגרת שעות העבודה להאריכה או לקצרה.

בהתאם לכך, ביום 19.3.2018 הורחבו תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי, שנחתם ביום 29.3.2017 ובו נקבע כי היקף שבוע העבודה במשק יקוצר בשעה אחת, כך ששבוע עבודה יעמוד על 42 שעות עבודה, בלא הפחת בשכר. קיצור שבוע העבודה יבוצע על-ידי הפחתת שעת עבודה אחת ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה. היום המקוצר יקבע בהתאם לצרכי העבודה, ולמקובל במפעל, וככל הניתן בהתחשב בקשות ובצרכי העובדים.

סעיף 20 לחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 קובע הוראת חוק ייחודית לפיה לא יועסק נער יותר מ – 40 שעות עבודה לשבוע.

כפי שנרחיב  להלן, לאורך שבוע העבודה ישנה נפקות, בין היתר, לגמול  המשולם לעובד בגין שעות נוספות, שכן לפי החוק הוא משולם לא רק ברמה היומית, אלא גם ברמה השבועית. כלומר – ככל שעובד עובד מעל המכסה השבועית, הוא זכאי לתשלום שעות נוספות לתשלום שעות נוספות, גם במהלך השבוע הוא עבד את הרף של מכסת השעות היומית שאינה מזכה בתשלום שעות נוספות.

סעיף 4 לחוק – שינוי יום עבודה ושבוע עבודה »

•  חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951

• שינוי יום עבודה ושבוע עבודה
• 4. (א)  שר העבודה רשאי לקבוע בתקנות –
  (1)   יום עבודה שתחומו פחות מן הקבוע בסעיף 2 ושבוע עבודה שתחומו פחות מן הקבוע בסעיף 3 – לעבודות מסויימות, אם ראה צורך בכך מטעמים שבבריאות העובד או שבנסיבות העבודה;
  (2)   יום עבודה שתחומו יתר על הקבוע בסעיף 2 ושבוע עבודה שתחומו יתר על הקבוע בסעיף 3 –
  (I)    לעבודות מסויימות בחקלאות ועבודות הקשורות במישרין לטיפול בבעלי חיים;
  (II)   לעבודות במקום שמטפלים בחולים, בבתי-  מרקחת, במוסדות החלמה, במוסדות לטיפול בזקנים או בילדים;
  (III)  לעבודות בבתי אוכל, בבתי מלון ובבתי קפה;
  (IV)  לשמירה;
  (V)   לעובדים בשירות המדינה או בשירות רשות מקומית עבודה שאינה תעשיתית, לכולם או לחלק מהם, בעבודות שהן לדעת שר העבודה חיוניות לציבור ושפורטו בתקנות,
  ובלבד שיום עבודה לא יעלה על עשר שעות עבודה, ושבוע עבודה לא יעלה, בממוצע לתקופה שתיקבע בתקנות, על ארבעים וחמש שעות עבודה.
  (ב)  על אף האמור בסעיף 2, לא יעלה יום עבודה של עובד חדשי במשק בית פרטי שאינו עובד חלקי, על 10 שעות עבודה; דין יום עבודה לפי סעיף קטן זה כדין יום עבודה לפי סעיף 2.

1. שינוי שעות  שינוי ארוך יום עבודה ושבוע  עבודה בתקנות

לשר הממונה על חוק ישנה סמכות להאריך או לקצר את שבוע העבודה הקבועים בחוק, בהתאם לתנאים והגבלות הקבועות בחוק.

2. קיצור שעות העבודה השבועיות במשק ל- 42

ביום 19.3.2018 הורחבו בצו תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי, שנחתם ביום 29.3.2017 ובו נקבע כי היקף שבוע העבודה במשק יקוצר בשעה אחת, כך ששבוע עבודה יעמוד על 42 שעות עבודה, בלא הפחת בשכר. קיצור שבוע העבודה יבוצע על-ידי הפחתת שעת עבודה אחת ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה.

היום המקוצר יקבע בהתאם לצרכי העבודה, ולמקובל במפעל, וככל הניתן בהתחשב בקשות ובצרכי העובדים.

3. קיצור שבוע העבודה לחמישה ימים והארכת יום העבודה ליותר מ- 8 שעות בענפים מרכזיים במשק

 בשנת 1990 הוצא צו לפיו העובדים עלים חל הצו יעברו ליום עבודה רגיל בין 9 שעות (הצו הוצא בזמן ששבע  העבודה עמד על 45 שעות) ב- 5 ימי עבודה בשבוע.

בעקבות הצר בדבר קיצור שעות העבודה השבועית היקף יום העבודה עומד למעשה על 8.4 שעות ליום.

משמעות הצו שעובדים המועסקים חמישה ימים בשבוע, זכאים לתגמול  עבור שעות נוספות לאחר  8.4 שעות עבודה ביום וכן הם לתגמול מיוחד עבו שעות נוספות בגין שעת ההעסקה החורגת מתחום ההעסקה משך חמישה ימים בשבוע.

צו ההרחבה חל רק על הענפים המנויים בתוספת –  לעיון בצו לחצו כאן.

4. ענפי הלול ורפתנות

בהתאם לסמכות המוקנית לשר שונו תחומם של ימי העבודה ושבוע העבודה בענפי הרפתנות ובלול.

מראה מקום