עולם העבודה | מאי 31, 2021

מבוא

החוק קובע כי אין רואים כהפליה פסולה פעולה שנועדה לתקן הפליה קודמת או קיימת של אנשים עם מוגבלות או שנועדה לקדם את השוויון של אנשים עם מוגבלות.

האמור בסעיף 3 לחוק משקף את הגישה הרווחת כיום גם בספרות ובפסיקה, ולפיה העדפה מתקנת הינה חלק מהשוויון, ובמקרה של חובת העדפה מתקנת, אי יישומה מהווה הפליה ופוגע בשוויון.

סעיף 9 וסעיפים 9א' – ז' לחוק קובעים את חובת הייצוג ההולם לאנשים עם מוגבלות במקומות עבודה, ויש לקראם יחד עם סעיף 3 לחוק, הקובע כי העדפה מתקנת של אנשים עם מוגבלות לא תיחשב כהפליה פסולה.

הוראת חוק

פסיקה

א. האמור בסעיף 3 לחוק משקף את הגישה הרווחת כיום  גם בספרות ובפסיקה, ולפיה  העדפה מתקנת הינה חלק מהשוויון, ובמקרה של חובת העדפה מתקנת, אי יישומה מהווה הפליה ופוגע בשוויון.

ראו פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בת"א בענין דבורה אפק1.

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

  1. סע(ת"א)  49588-11-11 דבורה אפק נ' המועצה המקומית קרני שומרון,  16.7.13

מאמרים קרובים