עולם העבודה | מאי 31, 2021
למדריך

  • חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998

  • ייצוג הולם לעובדים עם מוגבלות משמעותית בגוף ציבורי שהוא מעסיק ציבורי גדול
  •  9ב.     (א)  בפרק זה –
  •   "יעד הייצוג" – כמשמעותו בסעיף קטן (ב);
  •   "מעסיק ציבורי גדול" – גוף ציבורי המעסיק 100 עובדים לפחות, למעט משרד ממשלתי או יחידת סמך שלו שהוראות סעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959, חלות עליהם;
  •   "עובד" או "מועמד", עם מוגבלות משמעותית – אדם עם מוגבלות שמתקיים בו אחד מהתנאים המנויים בחלק א' לתוספת הרביעית;
  •   "קבלן כוח אדם" – כהגדרתו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996;
  •   "קבלן שירות" – מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו;
  •   "תכנית שנתית" – כמשמעותה בסעיף 9ג.
  •   (ב)  בלי לגרוע מהוראות סעיף 9, לא יראו ייצוג הולם אצל מעסיק ציבורי גדול, אלא אם כן 5% לפחות מקרב עובדיו הם עובדים עם מוגבלות משמעותית; במניין העובדים לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון עובדים של קבלן כוח אדם או קבלן שירות המועסקים אצל המעסיק הציבורי הגדול.
כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
למידע ורכישה >>
רכשתם כבר מנוי?

מאמרים קרובים