תמצית כללים

1. עובד ששכרו משולם על בסיס יומי או שעתי בעל ותק של עד שנה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה. במהלך שנת עבודתו השנייה העובד זכאי לתקופת הודעה מוקדמת בת 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה. בשנת עבודתו השלישית העובד זכאי ל 21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית. עובד בעל ותק של 3 שנים ומעלה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.
2. אופן חישוב ההודעה המוקדמת צריך להיעשות לפי המוסכם בין הצדדים, בנוגע למתכונת ההעסקה – עובד בשכר או במשכורת.
3. צו הרחבה בענף הניקיון מיטיב עם עובדים בשכר ומעניק להם הודעה מוקדמת הניתנת לעובדים במשכורת.
4. חוק הודעה מוקדמת מדבר במונחים של ימי הודעה מוקדמת קלנדריים (ימי לוח) ולא ימי עבודה.      

ג. צו הרחבה בענף הניקיון מיטיב עם עובדים בשכר ומעניק להם הודעה מוקדמת הניתנת לעובדים במשכורת.

יוער כי צו ההרחבה בענף הניקיון¹ קובע  כי "עובד בשכר ועובד חודשי זכאים להודעה מוקדמת זהה בהתאם לסעיף 3 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, תשס"א-2001" ומכאן שעובד בשכר בענף הניקיון זכאי להודעה מוקדמת זהה לזו לה זכאי עובד במשכורת על פי החוק. קרי,  עובד  בשכר בענף הניקיון זכאי להודעה מוקדמת לפי הקבוע בסעיף 3 לחוק ולא לפי הקבוע בסעיף 4 לחוק. למעשה, מדובר בתנאי מיטיב בענף הניקיון לעובד בשכר, על זה שניתן לעובד כאמור,  בחוק.

ד. חוק הודעה מוקדמת מדבר במונחים של ימי הודעה מוקדמת קלנדריים (ימי לוח) ולא ימי עבודה.

בעניין לודמילה לשצינר² נפסק שסעיף 4 לחוק הודעה מוקדמת נוקב בביטוי "ימים" במובחן מ"ימי עבודה" ואף סעיף 7(ב) לחוק נוקב בביטוי "בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת", ללמדך כי המדובר בימים קלנדאריים במובחן מימי עבודה בפועל³.

מראה מקום

1. פורסם י"פ תשע"ד מס' 6759 מיום 19.2.2014↩
2. דמר (חי') 39840-04-10 לודמילה לשצינר נ' פאר מרכז החלמה רפואי בע"מ, 25.1.11↩
3. ראו גם – סע (ת"א) 27341-06-16 HABE MERROTO נ' א. דורי בניה בע"מ, 12.3.18↩