עולם העבודה | מאי 22, 2021

תוכן עניינים

  1. קביעת החופשה נעשית על ידי המעסיק בתיאום עם העובד.
  2. סמכות העובד לקבוע מועד יום חופשה אחד בשנה ויום אחד נוסף באחד הימים שבתוספת לחוק.
  3. יציאתם של עובדים ל"חופשה מאורגנת" מיוזמתם לא תיחשב לחופשה, אלא לשביתה.
  4. לא ניתן להוציא עובד לחופשה על חשבון יתרות שליליות, לא הסכמתו.
  5. מעסיק אינו רשאי לקזז שכר משכר עובדיו בגין ימי היעדרות כפויה, ככל שאין לו עבודה לספק עליו לזכותם בתשלום ימים אלה.
  6. עובדת הרה אינה רשאית לקבוע ימי חופשתה.
כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

ה. מעסיק אינו רשאי לקזז שכר משכר עובדיו בגין ימי היעדרות כפויה, ככל שאין לו עבודה לספק עליו לזכותם בתשלום ימים אלה.

האמור נפסק בעניין צבי ינקו1. בית הדין הטעים עוד כי המעסיקה לא הוכיחה כמה ואילו מהימים היו ימי חופשה ואיזה מהם היו ימים בהם נעדרו העובדים בשל אי מתן סידור עבודה  .

ו. עובדת הרה אינה רשאית לקבוע ימי חופשתה.

דברים אלו נפסקו ע"י בית הדין האזורי לעבודה בת"א בעניין שינכה רחל2. באותו מקרה העובדת הועסקת אצל הנתבעת בתפקיד מטפלת בגן. במועד מסוים פנתה העובדת אל הנתבעת בבקשה לצאת לחופשה לחו"ל שהוזמנה ע"י בעלה. הנתבעת התנגדה לבקשה והבהירה כי ככל שתצא  בכ"ז לחופשה, היא לא תוכל לשוב לעבודה. חרף זאת העובדת יצאה לחופשה.

העובדת טענה כי הנתבעת פעלה בחוסר תום לב, תחת כסות כי אינה מאשרת את החופשה לצורך הכשרת פיטוריה במהלך הריונה, ללא קבלת היתר לפיטורים כנדרש בחוק עבודת נשים. הנתבעת טענה כי העובדת התפטרה מרצונה עת יצאה לחופשה בהעדר הסכמתה ולא שבה לעבודתה. נפסק כאמור כי סיום עבודתה של העובדת אין יסודו בהריונה אלא בהתנהגותה כאשר לא נאותה לדרישת המעסיקה להתייצב לעבודה והלכה למעשה עשתה היא דין לעצמה וכי בנסיבות אלו יש לראות בה כמי שזנחה את העבודה.

ההגנה שניתנה לעובדת ההרה במסגרת חוק עבודת נשים, אין משמעותה הענקת סמכות לעובדת ההרה לנהל ולקבוע את ימי חופשה כרצונה תחת אצטלה כי בשל הריונה יקשה על המעסיק לפטרה.

מראה מקום

  1. סעש (חי') 39717-11-12‏ ‏ צבי ינקו נ' שחר צח – שירותי הסעות בע"מ, 6.8.18
  2. עב(ת"א) 7809/09 שינכה רחל נ' גן חם חכם, 28.1.10

מאמרים קרובים