תוכן עניינים

1. סעיף 1 לחוק – הגדרות »
   
   1. חובה מכוח חוק
   2. תכליות מתן הודעה מוקדמת
2. סעיף 2 לחוק – חובת מתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות »
   
   1. חובה לתת הודעה מוקדמת לפני פיטורים או התפטרות בכתב
   2.  קיומם של יחסי עבודה בזמן תקופת הודעה מוקדמת בפועל
   3. חובת הודעה מוקדמת בעת חילופי מעסיקים
   4. חובת הודעה מוקדמת בחוזה לתקופה קצובה
   5. הודעה מוקדמת לפני פרישה
   6. זכאות עובד זר שמעסיקו נפטר להודעה מוקדמת
   7. אין חובה לתת הודעה מוקדמת לעובד המתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה
   8. העדר חובה לתת הודעה מוקדמת במקרה של סיכול
   9. זכאות עובדי הוראה להודעה מוקדמת
3. סעיפים 3  ו- 4 לחוק – הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת ולעובד בשכר »
   
   1.  שיעור הודעה מוקדמת לו זכאי העובד או המעסיק
   2. הארכת תקופת הודעה מוקדמת בהתאם להסכם אישי או קיבוצי
   3. חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה
   4. חפיפה בין הודעה מוקדמת למחלה
   5. חפיפת בין הודעה מוקדמת לבין היעדרות עובדת מכוח חוק עבודת נשים
   6.  חפיפת הודעה מוקדמת ושירות מילואים
4. סעיף 5 לחוק – הודעה מוקדמת להתפטרות »
   
   1. עקרון ההדדיות
   2. מתן הודעה מוקדמת על ידי העובד מעבר לנדרש בחוק
   3. פיצוי במקרה של אי מתן הודעה מוקדמת
   4. הבאת עובד חלופי
5. סעיפים 6  ו- 7 לחוק – ויתור על עבודה בפועל ותוצאת אי מתן הודעה מוקדמת »
   
   1. ויתור על עבודת העובד בתקופת הודעה מוקדמת
   2. חפיפה בין תמורת הודעה מוקדמת לחודשי הסתגלות
   3. חפיפה בין תמורת הודעה מוקדמת לבין פדיון חופשה.
   4. זכאות לקבלת תמורה הודעה מוקדמת גם ללא הוכחת נזק
   5. סירוב עובד לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת
   6. השכר הקובע לעניין תשלום חלף הודעה מוקדמת
   7. חלף הודעה מוקדמת ותשלומים מאת המוסד לביטוח לאומי.
6. סעיף 8  לחוק – אישור לעובד על תקופת עבודתו »
   
   1. חובה למתן הודעה על תקופת ההעסקה
   2. פיצוי כספי בגין אי מתן אישור
   3. העברת נטל הוכחה בגין אי מסירת הודעה על תקופת העסקה.
7. סעיף 10 לחוק – פיטורים והתפטרות ללא הודעה מוקדמת »
8. 1.  פטור למתן הודעה מוקדמת לפני התפטרות
   2. דוגמאות נוספות למצבים בהם נפסק כי עובד לא מחויב לתת הודעה מוקדמת למעסיק– סעיף 10(1) לחוק, פסיקות בתי הדין האזוריים  לעבודה:
   3. פטור למתן הודעה מוקדמת לפני פיטורים
   4. דוגמאות למצבים בהם נפסק כי מעסיק לא מחויב לתת הודעה מוקדמת לעובד – סעיף 10(2) לחוק, פסיקות בתי הדין האזורים לעבודה:

פירוט הכללים בנוגע לחוק הודעה מוקדמת לפני פיטורים או התפטרות

א. סעיף 1 לחוק – הגדרות »

• חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001

• הגדרות
• 1.       בחוק זה –
• "חוק פיצויי פיטורים" – חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963;
• "עובד במשכורת", "עובד בשכר" – כהגדרתם בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים;
• "שכר רגיל" – שכר העבודה המובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים לפי סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים.

1. חובה מכוח חוק

מאז נחקק החוק בשנת 2001, מתן הודעה מוקדמת לפיטורים כמו להתפטרות, הוא בגדר חובה סטטוטורית: מעסיק חייב לתת לעובד אותו הוא מפטר – הודעה מוקדמת לפיטורים; עובד חייב לתת למעסיקו, שמעבודתו אצלו הוא מתפטר – הודעה מוקדמת להתפטרות. לכלל זה, ולחובה זו, קיימים יוצאים מהכלל, שיפורטו להלן .

2. תכליות מתן הודעה מוקדמת

התכלית הסוציאלית הטמונה במתן ההודעה המוקדמת לפיטורים היא – לתת בידי העובד אפשרות לחפש עבודה אחרת, כאשר הוא עדיין עובד ומקבל משכורת.

התכלית של חובת מתן הודעה מוקדמת להתפטרות היא – לתת בידי המעסיק שהות לערוך שינויים ארגוניים הנדרשים במפעלו נוכח התפטרות העובד (גיוס עובד מחליף תחת העובד שהתפטר), כאשר הוא עדיין לא במצב של מחסור בעובד.

ב. סעיף 2 לחוק – חובת מתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות »

• חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001

• חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
• 2. (א)   מעסיק המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי הוראות חוק זה.
• (ב)  עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות, לפי הוראות חוק זה.
• (ג)     הודעה כאמור בסעיף זה תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות, לפי העניין, והכל בהתאם להוראות חוק זה.

1. חובה לתת הודעה מוקדמת לפני פיטורים או התפטרות בכתב

סעיף 2 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001 (להלן: "החוק") קובע כי הודעה מוקדמת לפני התפטרות או פיטורים תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות, לפי העניין.

בנסיבות בהן לא נמסרה הודעה מוקדמת להתפטרות או פיטורים בכתב על הטוען כי מסר הודעה כאמור, הנטל להוכיח, בראיות אחרות, כי מסר הודעה מוקדמת להתפטרות או לפיטורים. העדר מסירת הודעה בכתב אינה שוללת סיום יחסי עבודה בעל פה או בהתנהגות.

יובהר כי הודעה על כוונה לפטר עובד אינה נחשבת למילוי חובת מתן הודעה מוקדמת שעה שאין מדובר בהודעה פיטורים מוחלטת וודאית.

בהתאם לפסיקה של בית הדין האזורי מי שעבד פחות מחודש ימים אינו זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, ואינו חייב בהודעה מוקדמת להתפטרות.

2. קיומם של יחסי עבודה בזמן תקופת הודעה מוקדמת בפועל

בפרק הזמן שבין מסירת ההודעה המוקדמת לבין היום הנקוב בהודעה לכניסתה לתוקף או בכל יום אחר שבו נותקו היחסים בפועל – נמשכים יחסי העבודה לכל דבר ועניין והעובד זכאי לתשלום כל הזכויות והנלווים.

עם זאת, הפרת חובת מתן הודעה מוקדמת אינה מונעת, לכשעצמה, התפטרות או פיטורים מידיים תוך סיום יחסי עבודה לאלתר, אלא מחייבת מתן פיצוי בגובה השכר (ללא נלווים, אלא אם סוכם אחרת) שהעובד היה משתכר ככל שהייתה ניתנת לו הודעה מוקדמת בעין.

3. חובת הודעה מוקדמת בעת חילופי מעסיקים

בעת חילופי מעסיקים במקום העבודה, המעסיק היוצא חייב בהודעה מוקדמת לעובדיו אותם פיטר, ואין זה משנה אם המעסיק החדש מסכים להמשיך ולהעסיקם במפעל אם לאו, או אם בפועל המשיכו בעבודה אצל המעסיק החדש, אם לאו. הוותק של העובדים הנקלטים אצל המעסיק לצורך חישוב שיעור הזכאות לתשלום הודעה מוקדמת מתאפס.

ככל שהמעסיק לא פיטר את עובדיו בעת חילופי מעסיקים והם ממשיכים לעבוד אצל המעסיק החדש – נראה שאין חובת מתן הודעה מוקדמת, שכן העובדים לא פוטרו והם ממשיכים לעבוד ברציפות. במקרה  כזה הוותק לעניין חישוב הודעה מוקדמת נגרר למעסיק החדש.