הזכות להתארגן ולמחות אינה פגיעה במשמעת בעבודה
דף הבית » ספרים וכלי עזר » חוזה העבודה – כרך ב » הזכות הניהולית ומשמעת בעבודה » הזכות להתארגן ולמחות אינה פגיעה במשמעת בעבודה
עולם העבודה |
מאי 24, 2021
פירוט הכללים
א. הזכות להתארגן ולמחות הינן זכויות יסוד.
בעניין ארגון סגל המחקר במערכת הביטחון1 נפסק כי חופש ההתארגנות בכלל, וחופש ההתארגנות בארגוני עובדים בפרט, הם מאושיות היסוד של החירויות המוכרות במערכת המשפט הישראלית, בין אם מדובר בנגזרת מכבוד האדם וחירותו, ובין אם מדובר באחת מזכויות היסוד שאינן כתובות עלי ספר החוקים.
בעניין הורן את ליבוביץ'2 ) נפסק כי חופש ההתאגדות, המגן על זכותו של האדם לקדם את האינטרסים שלו באמצעות התארגנות קבוצתית ולהיות שותף בהליך דמוקרטי של עיצוב מדיניות בתחומי החיים השונים, זכה בארץ להכרה כזכות יסוד חוקתית.
מראה מקום
- דב"ע נה/ 28-4 ארגון סגל המחקר במערכת הביטחון נ' ההסתדרות הכללית ואח' 5.11.96↩
- עס"ק 1008/98 הורן את ליבוביץ' נ' ההסתדרות 23.07.00↩
הסכמים וצווי הרחבה - א'
הסכמים וצווי הרחבה - ג'
זכויות במהלך יחסי העבודה
שיוויון הזדמנויות בעבודה
חוקים שונים בדיני עבודה
חוזה העבודה – כרך ב
סדר הדין בבית הדין - כרך א'
- סמכות עניינית
- כתבי טענות
- פיצול סעדים
- איחוד הדיון ופיצולו
- צירוף צדדים להליך והרשאים להתייצב להליך
- המצאת כתבי בית דין וזימון לדיון
- ייצוג הצדדים
- תביעה שכנגד וקיזוז
- דחיית מועד לדיון והעדר התייצבות לדיון
- נציגי ציבור, דן יחיד ומותב חסר או קטוע
- תיקון כתבי טענות
- סעדים זמניים – צווי מניעה, עיקול זמני, עיכוב יציאה מן הארץ
- סילוק על הסף של תביעה ומחיקת כתבי טענות
- סמכות מקומית, סמכות בינלאומית, העברת מקום דיון
- השתק עילה ופלוגתא, מעשה בית דין ועיכוב הליכים
לקבלת עדכוני פסיקה וחקיקה
ליעוץ מהיר ואישי
התקשרו 052-8603226
התקשרו 052-8603226