הזכות/ החובה

נוסח משולב של הסכם קיבוצי

הערות

מקורות

א.      הסכם  קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009. (להלן – "ההסכם הבסיסי")

ב.      הסכם קיבוצי מיום 17.6.2009 ומספרו 194/2009.⁽¹⁾

ג.       הסכם קיבוצי מיום 30.12.2009 ומספרו 18/2010.⁽²⁾⁽³⁾

ד.      החלטת ועדת מעקב מיום 19.9.2010 ומספרה 168/2015.⁽⁴⁾

ה.      הסכם קיבוצי 24.11.2010 ומספרו 214/2013.⁽⁵⁾

ו.        הסכם קיבוצי מיום 25.1.2011 ומספרו 213/2013.⁽⁶⁾

ז.       הסכם קיבוצי מיום 19.7.2011 ומספרו 290/2011.⁽⁷⁾

ח.      הסכם קיבוצי מיום 10.10.2011 ומספרו 353/2011.⁽⁸⁾

ט.      הסכם קיבוצי מיום 3.11.2011 ומספרו 355/2011.⁽⁹⁾

י.        הסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.⁽¹⁰⁾

יא.    הסכם קיבוצי מיום 23.12.2012 ומספרו 25/2013. ⁽¹¹⁾

יב.    הסכם קיבוצי מיום 15.4.2013 ומספרו 123/2013.⁽¹²⁾

יג.     הסכם קיבוצי מיום 22.7.2013 ומספרו 215/2013.⁽¹³⁾

יד.     החלטת ועדת מעקב מיום 15.9.2013 ומספרה 248/2013.

טו.    הסכם קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013.⁽¹⁵⁾

טז.   הסכם קיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015. ⁽¹⁶⁾

יז.      החלטת ועדת מעקב מיום 19.2.2015 ומספרה 74/2015.⁽¹⁷⁾

יח.    הסכם קיבוצי מיום 25.8.2015 ומספרו 239/2015.⁽¹⁸⁾

יט.    הסכם קיבוצי מיום 22.2.2016 ומספרו 43/2016.⁽¹⁹⁾

כ.       הסכם קיבוצי מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016.⁽²⁰⁾

כא.   הסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017.⁽²¹⁾

כב.   החלטת ועדת מעקב מיום 11.5.2017 ומספרה 152/2017.⁽²²⁾

כג.    הסכם קיבוצי מיום 24.8.2020 ומספרו 308/2020.⁽²³⁾

הסכמים קודמים

א.      ראו: פרק 80-13-01 הישן: עובדי הוראה וחינוך – הסכמים קיבוציים קודמים (glima.info)⁽²⁴⁾

(1)   עניינו בהפחתת שכר באמצעות דחיית מועד לעדכון שכר.

(2)   עניינו בזכויות פנסיה.

(3)   בספרו של מ' פסטרנק, הסכמים קיבוציים, מהדורת 2022, עדכון מס' 188, פרק 80-13.01, עמ' 6, מצויין כי ביום 17.2.2010 נחתם הסכם פנסיוני מתקן שכנראה טרם נרשם.

(4)   החלטת ועדת מעקב – רפורמת אופק חדש קידום בדרגות.

(5)   עניינו הפחתת שכר באמצעות דחיית מועד לעדכון שכר.

(6)   יישום חלק ממסגרת תוספות אשר נקבע בסעיף 4 להסכם מסגרת מיום 12.1.2011.

(7)   עניינו בקצובת ביגוד.

(8)   עניינו בתשלום החזר הוצאות בעד החזקת ילד במעון.

(9)   עניינו בפנסיה תקציבית לעובדים ברפורמת אופק חדש.

(10)           יישום חלקים מהסכם אופק החדש.

(11)           הסכמות באשר להעסקת עובדי הוראה בגני ילדים.

(12)           עניינו ביישום הקצאת עלות שלישית.

(13)           דחיית פעימה אחרונה של עלות הסכם מסגרת.

(14)           עניינה בגמול תפקיד.

(15)           הסכמות במסגרת רפורמת אופק חדש.

(16)           עניינו בשינויים בשכר מנהלים.

(17)           עניינה קידום דרגות עובדי הוראה המועסקים בתנאי רפורמת אופק חדש.

(18)           בטבלה שולבו חלק מהוראות ההסכם בעניין התוספת האישית למנהלים וסגני מנהלים בתפקידים מסויימים בענין העסקתם.

(19)           עניינו בתנאי עבודה.

(20)           עניינו בקידום בדרגות, עדכון טבלאות שכר, תוספות.

(21)           עניינו שינויים בהקצת עלות קידום.

(22)           החלטת ועדת מעקב קידום בדרגות וטבלאות שכר.

(23)           בטבלה שולבו חלק מהוראות ההסכם בעניין תנאי עבודה.

(24)           סיסמת קובץ: 9309. הסכמים אלה הינם הנוסח המשולב של הסכם הסתדרות המורים הקודם המוחלף בהדרגה. בעניינים מסויימים ממשיך ההסכם הקודם לעמוד בתוקפו במקביל להסכם החדש.

כותרת

עובדי הוראה וחינוך: נוסח משולב להסכם קיבוצי ליישום רפורמת "אופק חדש" במערכת החינוך

מבוא

להלן המבוא להסכם הבסיסי⁽¹⁾:

הואיל: וממשלת ישראל קיבלה החלטה בדבר ביצוע רפורמה במערכת החינוך; והואיל: והושגה הסכמה בין הצדדים להסכם זה בדבר שיתוף פעולה בכל הנוגע ליישום רפורמת "אופק חדש" עם הסתדרות המורים, בבתי הספר היסודיים, בחטיבות הביניים, בגני הילדים, בחינוך המיוחד, במתי"אות, במרכזים הטיפוליים, באשכולות הפיס ובמרכזי פסג"ה לרבות בתנאי העבודה והשכר של עובדי ההוראה שם (להלן: "הרפורמה");

והואיל: והוסכם בין הצדדים על ניהול משא ומתן בעניין השינויים בהסכמים הקיימים בין הצדדים, הדרושים לצורך יישום הרפורמה כאמור;

והואיל: וביום 16.5.2007 נחתם בין הצדדים מסמך אשר כותרתו "מתווה עקרונות לרפורמה", בו פורטו עקרונות הרפורמה העתידה להיות מיושמת בבתי הספר היסודיים ובחטיבות הביניים ועוגנו ההסכמות שהושגו בין הצדדים עד אותו מועד;

והואיל: והצדדים הסכימו להמשיך בניהול משא ומתן במטרה להגיע להסכם קיבוצי אשר בו יעוגן מכלול ההסכמות בין הצדדים בדבר שינויים בהסכמים הקיימים הדרושים לצורך יישום הרפורמה;

והואיל: והצדדים לא הספיקו לסיים את המשא ומתן המורכב לגבי הסכם קיבוצי מפורט וכולל ליישום הרפורמה לפני תחילת שנת הלימודים התשס"ח;

והואיל: והצדדים היו מעוניינים להתחיל ביישום הרפורמה ב- 1.9.2007, והגיעו לשם כך להסכם קיבוצי זמני, מיום 10.9.2007, לתקופה שתוקדש לתחילת יישום הרפורמה (להלן – ההסכם הזמני) שבמסגרתו הסכימו להמשיך במשא ומתן אינטנסיבי על מנת לחתום על הסכם כולל ומפורט ליישום הרפורמה;

והואיל: ובמהלך התקופה שחלפה מאז חתימת ההסכם הזמני המשיכו הצדדים לנהל משא ומתן אינטנסיבי כאמור, להשלמת ההסכמות וההסדרים הנדרשים לצורך יישום הרפורמה, והצדדים מעוניינים לעגן את ההסכמות אליהן הגיעו בהסכם קיבוצי כולל ומפורט כאמור לעיל;

והואיל וביום 31.8.2008 וביום 3.11.20008 הסכימו הצדדים להאריך את תקופת תוקפו של ההסכם הזמני וכן נחתם בין הצדדים, ביום 31.8.2008 ,הסכם קיבוצי בדבר הסדר הפנסיה שיחול על עובדי ההוראה שעברו להעסקה על- פי תנאי הרפורמה ושחל עליהם הסדר הפנסיה התקציבית; והואיל: והצדדים הסכימו להמשיך בניהול משא-ומתן לשם חתימת הסכם קיבוצי ליישום הרפורמה לעובדים נוספים בדירוג עובדי הוראה: עובדי הוראה בתפקידי הדרכה, מפקחים, מורי של"ח, עובדי הוראה במכללות ובסמינרים להכשרת עובדי הוראה, עובדי הוראה בחוות חקלאיות ובמרכזים ימיים, גננות שלא נכללו בהגדרת "גננת" להלן ואוכלוסיות נוספות של עובדי הוראה בשירות המדינה, כפי שיוסכם בין הצדדים;

לפיכך הוצהר, הותנה והוסכם בין הצדדים כדלקמן:

(1) הסכם  קיבוצי שנחתם ביום 25.12.2008 ומספרו 2/2009.

כללי

א.      כללי

1.      תוקף המבואות והנספחים (והחלפת נספחים) טבלאות שכר ותוספת שמירת שכר⁽¹⁾

בסעיף 1 להסכם קיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015 ⁽²⁾ נקבע:

1.      המבוא להסכם זה ונספחיו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.⁽³⁾⁽⁴⁾

בסעיף 5 להסכם מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016 (כפי שתוקן בסעיף 2(ד) להסכם מיום 19.3.2017 שמספרו 120/2017) נקבע ⁽⁵⁾:

5. סעיף זה יחול על עובדי הוראה כאמור בסעיף 4 לעיל⁽⁶⁾.

א.      עדכון טבלאות השכר המשולב החל מיום 1.9.2016

טבלאות השכר המשולב החדשות המעודכנות ליום 1.9.2016 (להלן: "המועד הקובע"), מצורפות להסכם זה כנספחים א'1 עד א'7.⁽⁷⁾ טבלאות השכר יעודכנו במועדי תשלום תוספת יוקר ובשיעוריה.

ב.      תוספת שמירת שכר החל מיום 1.9.2016

(1)   בסעיף זה:

"עובד הוראה קיים" – עובד אשר סעיף זה חל לגביו ואשר מתקיימים לגביו שלושת תנאים אלה במצטבר:

(א)   הועסק בדרגות 6.5, 7, 7.5, 8, 8.5 או 9 לפני המועד הקובע ושכרו שולם לו לפי הטבלאות שחלו עד ליום 31.8.2016;

(ב)   שכרו הטבלאי החדש במועד הקובע, נמוך מהשכר הטבלאי שהיה משתלם לו במועד הקובע אילולא הוחלו טבלאות השכר החדשות.

(ג)    לא התקדם בדרגה ביום 1.9.2016.

(2)   החל במשכורת הראשונה המשולמת לעובד ההוראה הקיים לפי טבלאות השכר החדשות כאמור בסעיף-קטן (א) לעיל, עובד הוראה קיים יהיה זכאי לתוספת שמירת שכר חודשית שקלית בסכום (Z), המחושבת בהתאם למפורט להלן, וזאת בנוסף לשכרו הטבלאי האמור (להלן: "תוספת שמירת שכר"):

Y-X=Z

X⁽⁸⁾ – השכר הטבלאי שהיה משולם לעובד ההראה במועד הקובע, בצירוף גמול תפקיד, גמול תואר ד"ר  וגמול ניהול נגרר (ככל שזכאי למולים האמורים), אילולא חלו טבלאות השכר החדשות שנספחים א'1 עד א'7; מובהר כי טבלאות השכר לפיהן יבוצע החישוב כאמור הן טבלאות השכר שחלו ביום 31.8.2016.

Y⁽⁹⁾ – שכרו הטבלאי החדש של עובד ההוראה, במועד הקובע, בצירוף גמולי תפקיד, גמול תואר ד"ר וגמול ניהול נגרר המשולמים לעובד ההוראה (ככל שזכאי לגמולים האמורים).

Z – סכום תוספת שמירת שכר לעובד הוראה קיים.

(3)   לגבי עובדת הוראה ששהתה בתקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954, במועד הקובע, יילקחו בחשבון לצורך קביעת X ו – Y כאמור, השכר הטבלאי שהיה משולם לה אלמלא שהתה בתקופת לידה והורות, במועד הקובע, והגמולים אשר נקבע כי היא זכאית להם במועד שובה מתקופת לידה והורות.

(4)   לגבי עובד הוראה אשר שהה, במועד הקובע, בחל"ת, לרבות שבתון, או בתקופת היעדרות מותרת אחרת שאינה מזכה בשכר כלל, יילקחו בחשבון לצורך קביעת X ו – Y כאמור, השכר הטבלאי שהיה משולם לו אלמלא שהה בחל"ת, שבתון או תקופת היעדרות כאמור, במועד הקובע, והגמולים אשר נקבע כי הוא זכאי להם במועד שובו לעבודה.

(5)   עלה עובד הוראה אשר היה זכאי לתוספת שמירת שכר לפי סעיף זה, בדרגה או בחצי דאגה, לאחר יום 1.9.2016, תבוטל תוספת שמירת השכר לה היה זכאי לפי סעיף קטן (2) לעיל, והוא לא יהא זכאי יותר תוספת שמירת זכר (Z) לפי סעיף זה.⁽¹⁰⁾

(6)   בוטל.⁽¹¹⁾

(7)   בוטל.⁽¹²⁾

(8)   תוספת שמירת שכר (Z⁽¹³⁾) תהווה שכר לכל דבר ועניין, והיא תובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה לעניין חישוב התמורה עבור ביצוע "שעות מילוי מקום" או עבור ביצוע "פעילויות בית ספריות", לעניין הפחתת שכר בשל שעת היעדרות, ולעניין חישוב התמורה המשולמת כאמור בסעיף 33(ד) להסכם רפורמת אופק חדש, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור עובד הוראה המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה או ניכוי אחרים הנהוגים לעניין שכר משולב.

(9)   מוסכם כי תוספת שמירת שכר (Z⁽¹⁴⁾) לא תיכלל בבסיס לחישוב כל תוספת שכר וכל תוספת לשכר (אחוזית ושקלית).

(10)                       על אף האמור בסעיף קטן (9) לעיל, תוספת שמירת שכר (Z⁽¹⁵⁾) תובא בחשבון לעניין חישוב תוספות שנתיות ומענקים שנתיים המחושבים על בסיס השכר המובא בחשבון לצורך חישוב ערך שעה לעבודה נוספת או על בסיס המשכורת הקובעת בפנסיה תקציבית.

2.      א. פרשנות

בסעיף 3 להסכם קיבוצי מיום 24.8.2020 ומספרו 308/2020 נקבע:

3.      אין באזכור הוראות התקשי"ר בהסכם זה, כדי לשנות ממעמדן הנורמטיבי.

בסעיף 4 להסכם קיבוצי מיום 24.8.2020 ומספרו 308/2020 נקבע:

4.      טיוטות שהוחלפו בין הצדדים עובר לחתימת הסכם זה לא ישמשו לפרשנותו.

בסעיפים 1(ב) – 1(ה) להסכם מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016 נקבע:

1. הוראות כלליות

….

(ב) בכל מקום בהסכם זה בו דובר בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבע או להפיך, אלא אם כן צוין אחרת במפורש.⁽¹⁶⁾

(ג) בכל מקום בו דובר בלשון יחיד הכוונה גם בלשון יחיד⁽¹⁷⁾ או להיפך, אלא אם כן צוין אחרת במפורש⁽¹⁸⁾.

(ד) כותרות ההסכם הן לשם נוחות בלבד ואין ללמוד מהן לעניין פרשנותו⁽¹⁹⁾.

(ה) אין באזכור מכתבים בהסכם זה כדי לשנות ממעמדם הנורמטיבי.

2.      ב. השבת שכר: תשלומי יתר בהמרה

בסעיף 93 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 נקבע:

93. ניכוי מהשכר של תשלומי יתר שבוצעו בעקבות המרות שכר

(א)   נוכח העובדה שתהליך המרת השכר הינו מורכב, ולעיתים קורות טעויות במהלך המרת השכר, אשר בעקבותיהן משולמים תשלומי יתר לעובדי הוראה, מוסכם בין הצדדים כי תשלומי היתר הללו ייחשבו כמקדמות על חשבון שכר עבודה לעניין הוראות סעיף 25(א)(7) לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958.

(ב)   לעובד הוראה אשר לו שולם תשלום יתר כאמור בסעיף-קטן (א) תשלח הודעה בכתב, כחודש לפני תחילת ביצוע הניכוי ממשכורתו, בדבר הטעות שארעה בתשלום משכורתו.

(ג)    תשלומי היתר האמורים בסעיף-קטן (א) ינוכו בחלקים שווים משתים עשרה משכורות חודשיות של עובד ההוראה.

(ד)    הסתדרות המורים מודיעה כי אין באמור בסעיף זה כדי להוות הודאה בקיומה של טעות בשכר ששולם לעובד הוראה כלשהו.

(ה)   תוקפו של סעיף זה יפגע ביום 31.8.2014.

(1)   הוראות הקודמות לעניין החלפת טבלאות השכר ותוספת שמירת שכר שקלית נקבעו בסעיף 7 להסכם מיום 22.2.2016 ומספרו 43/2016. הוראות קודמות לעניין החלפת טבלאות השכר נקבעו בסעיף 4(א) להסכם קיבוצי מיום 15.4.2013 ומספרו 123/2013; בסעיף 23(ב) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013; ובסעיפים 35 ו -53 להסכם מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009.

(2)   הסכם קיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015.

(3)   הוראות דומות נקבעו גם בסעיף 1 להסכמים הבאים:

הסכם קיבוצי מיום 24.8.2020 ומספרו 308/2020; החלטת ועדת מעקב מיום 11.5.2017 ומספרו 152/2017; הסכם מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017; הסכם מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016; הסכם מיום 22.2.2016 ומספרו 43/2016; הסכם קיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015; הסכם קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013; הסכם קיבוצי מיום 15.4.2013 ומספרו 123/2013; הסכם  קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009.

(4)   בעבר שולבו חלקים מסעיף 7 להסכם מיום 30.9.2016 שמספרו 268/2016, אך הסעיף בוטל בסעיף 2(ז) להסכם מיום 19.3.2017 שמספרו 120/2017.

(5)   בסעיף 2(ד) להסכם מיום 19.3.2017 שמספרו 120/2017, קבע:

"(5) ההפרשים הנובעים מתיקון סעיף (5)(ב) כאמור לעיל, ישולמו במשכורת חודש מרץ 2017 (המשתלמת בחודש אפריל 2017) ולכל המאוחר במשכורת חודש אפריל 2017 (המשתלמת בחודש מאי 2017)."

(6)   בסעיף 4 להסכם מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016 נקבע, בין היתר, כך:

"למען הסר ספק, סעיף זה יחול על עובדי הוראה אשר חלות לגביהם הוראות סעיף 38 להסכם רפורמת אופק חדש, כפי שתוקן מעת לעת."

(7)   לנספחים – לחצו כאן.

(8)   הגדרת Y המפורטת כפי שהוחלפה בסעיף 2(ד)  להסכם מיום 19.3.2017 שמספרו 120/2017.

(9)   הגדרת X המפורטת כפי שהוחלפה בסעיף 2(ד)  להסכם מיום 19.3.2017 שמספרו 120/2017.

(10)           הסעיף כפי שהוחלף בסעיף 2(ד)  להסכם מיום 19.3.2017 שמספרו 120/2017.

(11)           הסעיף בוטל בסעיף 2(ד)  להסכם מיום 19.3.2017 שמספרו 120/2017.

(12)           בסעיף 2(ד)  להסכם מיום 19.3.2017 שמספרו 120/2017.

(13)           האות "Z" החליפה את האות "C" בסעיף 2(ד)  להסכם מיום 19.3.2017 שמספרו 120/2017.

(14)           האות "Z" החליפה את האות "C" בסעיף 2(ד)  להסכם מיום 19.3.2017 שמספרו 120/2017.

(15)           האות "Z" החליפה את האות "C" בסעיף 2(ד)  להסכם מיום 19.3.2017 שמספרו 120/2017.

(16)           הוראות דומות לסעיף 1(ב) ולסעיף 1(ג) המפורטים נקבעו בסעיפים 1(ב) ו – 1(ג) להחלטת ועדת מעקב מיום 11.5.2017 שמספרה 152/2017 ולהסכם מיום 19.3.2017 שמספרו 120/2017; בסעיף 2 להסכם  קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009; בסעיף 2 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013; בסעיף 2 ל הסכם קיבוצי מיום 15.4.2013 ומספרו 123/2013; בסעיף 2 להסכם קיבוצי מיום 22.7.2013 ומספרו 215/2013; בסעיף 2 להסכם קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013; בסעיף 2 להסכם קיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015 ובסעיף 2 להסכם מיום 22.2.2016 ומספרו 43/2016.

(17)           כך במקור. הכוונה ככל הנראה היא ל"רבים".

(18)           ראו לעיל בה"ש (16).

(19)           הוראות דומות נקבעו בסעיף 2 להסכם קיבוצי מיום 24.8.2020 ומספרו 308/2020 ובסעיפים 1(ד) ל להחלטת ועדת מעקב מיום 11.5.2017 שמספרה 152/2017 ולהסכם מיום 19.3.2017 שמספרו 120/2017.

תחולה, תחילה ותוקף

ב.      תחולה, תחילה ותוקף⁽¹⁾

בסעיפים 5, 6 ו – 21 להסכם קיבוצי מיום 24.8.2020 ומספרו 308/2020 נקבע:

תחולה

5.   הסכם זה יחול על כל עובדי הוראה המועסקים כעובדי הוראה ומדורגים בדירוג עובדי הוראה המועסקים בשירות המדינה, למעט עובדים בתפקידי פיקוח ומטה בשירות המדינה (להלן: "מפקחים"), בחלק העסקתם כמפקחים (להלן: "עובדי ההוראה"). למען הסר ספק, הסכם זה יחול גם על עובדי הוראה המועסקים בשירות המדינה בתפקיד הדרכה (מדריכים).

תחילה

6.   תחילתו של הסכם זה ביום 1.9.19 (להלן: "מועד התחילה").

….

21. מוסכם ומובהר כי אין בהסכמות המעוגנות בהסכם זה, שתחילתן ביום 1.9.2019, כדי ללמד על ויתור של המדינה על טענותיה בקשר לנושאים המוסדרים בהסכם זה בגין התקופה שעד למועד תחילתו.

בסעיפים 2 ו – 3 להסכם קיבוצי מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016 (סעיף 3 בנוסחו כפי שתוקן בסעיף 2(א) להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017) נקבע:

2.      תחולה

הסכם זה יחול על כל העובדים המדורגים בדירוג עובדי ההוראה המועסקים בשירות המדינה במשרד החינוך, למעט עובדים כאמור אשר תנאי העסקתם נקבעו לפי האמור במכתבים שבין הממונה על השכר לבין מזכ"ל הסתדרות המורים מיום 11.11.2013, לגבי חלק העסקתם אשר לגביו חלות ההוראות עליהן הוסכם במכתבים האמורים (להלן: "עובדי הוראה").

3.      תקופת ההסכם

הסכם זה הוא לתקופה שעד יום 30.6.2019.

בסעיפים 3 ו – 4 להסכם קיבוצי מיום 22.2.2016 ומספרו 43/2016 נקבע:

3.      תחולה

הסכם זה יחול על עובדי הוראה עליהם חל הסכם 2013, על עובדי הוראה במכללות ובסמינרים להכשרת עובדי הוראה, ועל עובדים בתפקידי פיקוח ומטה, עליהם חל הסכם הקיבוצי בין הצדדים מיום 5.7.2010. הכל ובלבד שמשכורתם של עובדי הוראה אלו מחושבים לפי ההסכמים הקיבוציים החלים לגבי עובדי הוראה, והכל כמפורט הסכם זה.

4.      תקופת ההסכם

הסכם זה הינו לתקופה שמיום 27.8.2013 ועד יום 31.12.2015.

בסעיפים 3ו – 4 להסכם קיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015 נקבע:

3.      הסכם זה יחול על כל העובדים המדורגים בדירוג עובדי הוראה המועסקים בבתי ספר או במוסדות חינוך בשירות המדינה⁽²⁾ (למען הסר ספק – גני ילדים, בתי הספר, היסודיים וחטיבות הביניים⁽³⁾, לרבות בתי ספר לחינוך מיוחד לולרבות עובדים כאמור המלמדים בכיתות חינוך מיוחד בבתי-ספר יסודיים או בחטיבות ביניים, שאינם בתי ספר לחינוך מיוחד), וכן על עובדים כאמור המועסקים במתי"אות (מרכז תמיכה יישובי-אזורי), במרכזים טיפוליים, באשכולות פיס ובמרכזי פסג"ה (להלן ולעיל, לעניין הסכם זה, – עובדי הוראה וביחד "בית ספר" או "מוסד חינוך" בהתאמה) והכל כמפורט בהסכם זה.

4.       

(א)   תחילתו של הסכם זה ביום 1.9.2008, למעט הוראות שבו שתחילתן קודמת לתאריך זה.(4)

(ב)   תקופת תוקפו הקצובה של הסכם זה תימשך עד להשלמת יישום הרפורמה בהתאם להוראות הסכם זה , דהיינו עד 1.9.2013).⁽⁵⁾

(ג)    למען הסר ספק, תקופת עבודה בתנאי הרפואמה בשנת – הלימודים תשס"ח, תיחשב כתקופת עבודה בתנאי הרפורמה לכל דבר ועניין, לרבות לצרכי הסכם זה.

בסעיף 3 להסכם מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 נקבע:

3.      תחולה, תחילה ותוקף

א.      הסכם זה יחול על כל העובדים המדורגים בדירוג עובדי הוראה המועסקים בבתי ספר או במוסדות חינוך בשירות המדינה (למען הסר ספק – גני ילדים, בתי הספר היסודיים וחטיבות הביניים, לרבות בתי ספר לחינוך מיוחד ולרבות עובדים כאמור המלמדים בכיתות חינוך מיוחד בבתי-ספר יסודיים או בחטיבות ביניים, שאינם בתי ספר לחינוך מיוחד), וכן על עובדים כאמור המועסקים במתי"אות (מרכז תמיכה יישובי-אזורי), במרכזים טיפוליים, באשכולות פיס ובמרכזי פסג"ה (להלן ולעיל, לעניין הסכם זה, – "עובדי הוראה" וביחס "בית-ספר" או "מוסד חינוך" בהתאמה) והכל כמפורט בהסכם זה.

ב.      החל בשנת הלימודים תשע"ב יחולו ההסכם הכולל⁽⁶⁾ והסכם זה גם על עובדים המדורגים בדירוג עובדי עובדי הוראה המועסקים בחוות חקלאיות, במרכזים ימיים ובאשכולות גנים.

ג.       האמור בסעיפים-קטנים (א) ו – (ב) לעיל, הינו בכפוף לאמור בסעיפים 91 ו – 92 להסכם זה.⁽⁷⁾

ד.      תחילתו של הסכם זה תהיה כאמור בסעיף 4 להסכם הכולל, למעט סעיפים בהסכם זה בהם מצויין אחרת.

ה.      תקופת תוקפו הקצובה של הסכם זה תימשך עד לשלמת יישום הרפורמה בהתאם להוראות ההסכם הכולל (דהיינו 1.9.2013).

(1)   לעניין תקופת תוקפו של הסכם קיבוצי ראו הוראות.

(2)   ראו: ע"ע (ארצי) 17355-08-20 עבד אלמועז אבו ואסל נ' מדינת ישראל, מיום 19.3.2021 – נדחה ערעור על פסק דין שבו נדחתה תביעת המערער, המשמש כמורה בבית ספר מפת"ן (מפעל תעסוקה לנוער) החל משנת 1990, להחיל עליו את ההסכם הקיבוצי שבין המדינה לבין הסתדרות המורים שנחתם בשנת 2008 ועניינו רפורמת אופק חדש, בקובעו כי הוראות הסכם אופק חדש אינן חלות על עובדי הוראה ותיקים שהועסקו בבתי ספר מפת"ן עובר לחתימת הסכם אופק חדש.

כן ראו: סק"כ (ארצי) 46610-10-18 מדינת ישראל נ' ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים בסמינרים ובמכללות הסתדרות המורים, 14.4.2021 שם נפסק כי משרד החינוך אימץ את המלצות הוועדה בין משרדית להחיל על בתי הספר המוכרים רפורמה אחת, היא רפורמת "אופק חדש". לפי דו"ח הוועדה הבין משרדית, בכל מוסדות החינוך המיוחד הרשמיים, בכל שלבי החינוך ובכל ההרכבים של בתי הספר (יסודי, על יסודי, חטיבת בינים, חטיבה עליונה, רב שלבי), לרבות מוסדות החינוך המיוחד הרשמיים המועטים שבהם לומדים תלמידי החטיבה העליונה בלבד, מוחלת רפורמת "אופק חדש", הכוללת התייחסות ספציפית למורים בחינוך המיוחד.

(3)   בקשות ופעולות של ארגון המורים למנוע את יישום הרפורמה בחטיבות הביניים נדחו בשלושה פסקי דין: עס"ק 62/09 הסתדרות המורים בישראל נ' מדינת ישראל, 23.6.2009; סק"כ (ארצי) 1539-08-10 מדינת ישראל, משרד החינוך נ' ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים, בסמינרים ובמכללות, 23.8.2010; בג"ץ 7226-09 ארגון המורים בבתי ספר העל יסודיים נ' בית הדין הארצי לעבודה, 18.11.2009.

(4)   לעניין מועד תחילתו של הסכם קיבוצי ותחולה רטרואקטיבית ראו: סעיף 11 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957.

(5)   כך במקור.

(6)   ההסכם הכולל הוגדר במבוא להסכם מיום 29.12.2012 כהסכם מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009.

(7)   עניינו של סעיף 91 להסכם מיום 29.12.2012 הוא ביטול בדיקות השחיקה של שכר עובדי ההוראה, ועניינו של סעיף 92 הוא יישום עלות הסכם המסגרת.

יישום הרפורמה

ג.       יישום הרפורמה

5.      הרפורמה תחול באופן הדרגתי על כלל עובדי ההוראה החל ביום 1.9.2007. השלמת יישום הרפורמה כאמור לא תהא מאוחרת מיום 1.9.2013.

6.      במהלך התקופה האמורה בסעיף 5, תיושם הרפורמה בבתי הספר לפי רשימות בתי ספר שתגובשנה לגבי כל שנה על-ידי משרד החינוך, וכן לגבי כל מורה חדש כמפורט בהסכם זה, החל בשנת הלימודים התשס"ח.

הגדרות 

ד1. הגדרות

בסעיף 5 להסכם קיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015 נקבע:

הגדרות

5.      ההגדרות המפורטות בסעיף 7 להסכם אופק חדש, כפי שתוקנו בסעיף 5 להסכם ההשלמה, יחולו גם בהסכם זה לפי העניין. למען הסר ספק, ככל שיחול שינוי בהגדרות האמורות, הוא יחול גם לעניין הסכם זה.

בסעיף 5 להסכם קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013 נקבע:

5.      הגדרות

ההגדרות המפורטות בסעיף 7 להסכם הכולל, כפי שתוקנו בסעיף 5 להסכם ההשלמה, יחולו גם בהסכם זה. למען הסר ספק, ככל שיחול שינוי בהגדרות האמורות, יחול שינוי כזה גם לעניין הסכם זה.

בסעיף 7 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 5 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013⁽¹⁾) נקבע:

7.       

(א)   עובד הוראה – כהגדרתו בסעיף 3 לעיל.

(ב)   מורה – מי שעוסק בהוראה של תלמידים בגילאי 6 – 18, הלומדים במוסדות חינוך רשמיים.

(ג)    מורה אם- מורה שהיקף משרתה אינו פחות מ – 79% משרה וכן היא אם לילד עד גיל 14 , בתחילת שנת הלימודים וכן מורה שמתקיימים בו התנאים האמורים, אשר היה נשוי ואשר ילדיו נמסרו לחזקתו על-פי חוזה גירושין מאושר ותקף או על-פי פסק- דין תקף, או שנמצא בהליכי גירושין ומגדל לבד את ילדיו על-פי אישור של גורמי הרווחה המוסמכים או אלמן המגדל לבד את ילדיו.  לעניין סעיף זה: " ילד עד גיל 14 – "לרבות ילד מאומץ.

(ד)    מורה אקדמאי – מורה שהינו בעל תואר אקדמאי כהגדרתו להלן, וכן, לעניין הסכם זה בלבד, מורה בעל דרגת שכר שוות ערך לדרגת שכר אקדמית, שאושרה על-ידי אגף כוח אדם בהוראה במשרד החינוך או על-ידי גפי כוח- אדם בהוראה במחוזות משרד החינוך.

(ה)   תואר אקדמאי – תואר אקדמאי ממוסד מוכר להשכלה גבוהה בארץ (שהוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה לפי סעיף 9 לחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח – 1958 ,( או תואר אקדמי ממוסד מוכר להשכלה גבוהה בחו"ל, שאושר כשקול לתואר מהתארים האקדמיים הנהוגים בישראל, לפי אישור שקילות שניתן על-ידי הגף להערכת תארים אקדמיים בחו"ל, בהתאם לכלליו ותנאיו כפי שיהיו מעת לעת.

(ו)      מורה מוסמך – מי שהינו אחד מאלה:

(1)   בעל תעודת מורה מוסמך או מוסמך בכיר ממוסד מוכר מהארץ להכשרת עובדי הוראה;

(2)   בעל הסמכה על סמך בחינות מילואים;

(3)   בעל רישיון הוראה קבוע לחינוך העל-יסודי;

(4)   בעל רישיון לעסוק בהוראה;

(5)   בעל תעודת הוראה אוניברסיטאית מהארץ.

(ז)     מורה בכיר – מורה מוסמך בכיר שקיבל דרגתו על-פי אחד משני אלה:

(1)   סיום לימודים במכללה להכשרת עובדי הוראה שזיכה אותו בדרגת מורה מוסמך בכיר;

(2)   תעודה (לדרגת שכר) של מורה מוסמך בכיר שהוענקה על-סמך השתלמויות;

(ח)   מורה בלתי מוסמך – מורה שאין ברשותו תעודת הסמכה להוראה;

(ט)   עובד הוראה /מורה קיים – אחד מאלה

(1)   עובד הוראה/מורה אשר ערב חתימת הסכם זה וכן ערב המעבר שלו לרפורמה התקיים בו אחד מהתנאים הבאים

(א)   עסק בהוראה או ניהול בית ספר בפועל והתקיימו יחסי עובד- מעביד בינו לבין המדינה באופן ששנת עבודתו עובר לרפורמה הוכרה כשנת ותק לשכר;

(ב)    שהה בחל"ת, לרבות חל"ת חלקי, או בשנת שבתון או בהיעדרות מותרת אחרת בה מתקיימים יחסי עובד מעביד ואשר אינה מזכה בשכר כלל, במסגרת העסקתו כעובד הוראה/מורה במשרד החינוך.

(2)   עובד הוראה אשר החל להיות מועסק בשירות המדינה בשנת הלימודים תשס"ח או לאחריה, הזכאי להכרה, לצורך ותק לשכר, בשנות העסקה בהוראה, אצל מעסיק שאינו שירות המדינה, או בשנות העסקה בהוראה בשירות המדינה שבהן לא הועסק בתנאי הרפורמה ואשר לאחריהן חלה הפסקה בעבודתו בשירות המדינה.

לעניין סעיף-קטן (2) בלבד, שנות העסקה בהוראה⁽²⁾ – למעט שנת סטאז' ולמעט שירות בצה"ל בהוראה או שירות לאומי בהוראה⁽³⁾.  

(י)       עובד הוראה/מורה חדש – עובד הוראה/מורה שאינו עובד הוראה/מורה קיים.

(יא) מנהל – מי שמשמש כמנהל מוסד חינוך רשמי ואשר מונה לתפקידו על-פי ההוראות הקבועות לכך בחוזר מנכ"ל משרד החינוך לעניין נוהל מינוי מנהלים במוסדות חינוך רשמיים, למעט מנהל של בית- ספר הכולל חטיבה עליונה.

(יב)  סגן מנהל – מי שמשמש כסגן מנהל מוסד חינוך רשמי ואשר מונה לתפקידו על-פי ההוראות הקבועות לכך בחוזר מנכ"ל משרד החינוך לעניין נוהל מינוי סגן מנהל במוסד חינוך רשמי.

(יג)   סגן מנהל ראשון – סגן המנהל שמונה לתפקיד זה, על פי הכללים המחייבים (בבית ספר בו קיים סגן מנהל אחד – אותו סגן מנהל.

(יד)  סגן מנהל שני – כל סגן מנהל שאינו סגן מנהל ראשון;

(טו) ⁽⁴⁾יועץ חינוכי – מי שמהווה חלק מהצוות החינוכי של בית הספר ועוסק בבריאות הנפש ובקידום הרווחה הנפשית של הפרט – התלמיד, הצוות החינוכי וההורה והינו בעל רישיון קבוע או זמני בייעוץ חינוכי, כהגדרתו בחוזר מנכ"ל משרד החינוך.

(טז)⁽⁵⁾ גננת קיימת – גננת אשר ערב המעבר שלה לרפורמה התקיים בה אחד התנאים המנויים בסעיפים – קטנים (ט)(1)(א), (ט)(1)(ב) ו – (ט)(2) לעיל.

(יז)   גננת חדשה – גננת שאינה גננת קיימת.

(יח) סטאטוס – מורה אם, מורה מחנך/ת, מורה מחכנת + או מורה שאינו אף אחד מהמפורטים לעיל ("מורה רגיל").

(1)    בסעיף 4 ו – 5 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 נקבע:

"4. הגדרות

ההגדרות המפורטות בסעיף 7 להסכם הכולל יחולו גם בהסכם זה, בכפוף לתיקון המפורט בסעיף 5 להלן.

….

4.      תיקון סעיף 7 להסכם הכולל

בסעיף 7 להסכם הכולל:

(א)   בסעיף קטן (ט)(2) בפסקה המתחילה ב"לעניין סעיף קטן (2)" במקום "שנות ותק" יבוא: "שנות העסקה בהוראה", כך שפסק זו תיקרא כלדהלן:

"לעניין סעיף קטן (2) בלבד, שנות העסקה בהוראה – למעט שנת סטאז' ולמעט שירות בצה"ל בהוראה או שירות לאומי בהוראה".

(ב)    האמור בסעיף-קטן (טז) יסומן "(טו)".

(ג)    האמור בסעיף-קטן (יז) (הגדרת "גננת") יימחק ובמקומו יבוא:

(ד)    "(טז) גננת קיימת – גננת אשר ערב המעבר שלה לרפורמה התקיים בה אחד התנאים המנויים בסעיפים – קטנים (ט)(1)(א), (ט)(1)(ב) ו – (ט)(2) לעיל.

(יט) גננת חדשה – גננת שאינה גננת קיימת.

(כ)    סטאטוס – מורה אם, מורה מחנך/ת, מורה מחכנת + או מורה שאינו אף אחד מהמפורטים לעיל ("מורה רגיל")."".

(2)   במסגרת התיקונים כמפורט בה"ש (1) לעיל, המילים "שנות העסקה בהוראה" החליפו את המילים "שנות ותק".

(3)   כך עולה מהסעיף המנוי בה"ש (1) לעיל כי המילים "כאמור בסעיף 37 להלן" שמקורן בהסכם הבסיסי נמחקו במסגרת התיקון.

(4)   במסגרת התיקונים כמפורט בה"ש (1) לעיל מספור הסעיף שונה מ(טז') ל – (טו').

(5)   סעיפים טז, יז ו – יח' מקורם בהסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 כמפורט בה"ש (1) לעיל.

 קצובת ביגוד – הסכמים מהימים 19.7.2011 ו – 22.7.2013

ד2. קצובת ביגוד

בסעיפים 6 ו – 7 להסכם קיבוצי מיום 22.7.2013 ומספרו 215/2013⁽¹⁾

6.      קצובת ביגוד

מוסכם בין הצדדים כי על אף האמור בכל הסכם קיבוצי או בכל הוראה אחרת החלה על עובדי הוראה:

א.      בגין שנת הלימודים תשע"ג, קצובת הביגוד המשולמת לכלל עובדי ההוראה תעמוד על סך 1,877 ₪.

ב.      בגין שנת הלימודים תשע"ד:

1.      לעובדי ההוראה שויתקם מגיע עד 25 שנים (ועד בכלל), תשולם קצובת ביגוד בשיעור 84%, מהסכום הקבוע לגבי רמה 3, כמשמעותה בהוראות החשב הכללי במשרד האוצר.

2.      לעובדי ההוראה שויתקם עולה על 25 שנים, תשולם קצובת ביגוד בשיעור 84%, מהסכום הקבוע לגבי רמה 4, כמשמעותה בהוראות החשב הכללי במשרד האוצר.

7.      התשלומים המפורטים להלן יהיו בסכומים שהיו מחושבים אלמלא הוראות סעיף 6, דהיינו כאילו שולמה קצובת הביגוד על פי הקבוע בהסכמים הקיבוציים הקיימים בין הצדדים ערב חתימת הסכם זה, לרבות ההסכם הקיבוצי מיום 19.7.2011, בעד התקופה שמיום 1.7.2013 ועד יום 31.12.2014:

א.      סכום המשולם בעד עובד הוראה לקופת גמל לקצבה, כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופת גמל), התשס"ה – 2005;

ב.      תשלומי פנסיה תקציבית לפי דין או הסכם;

ג.       תשלום חד פעמי שמשלמת המדינה או מעסיק ציבורי לעובד הוראה עקב סיום עבודתו, על פי דין או הסכם;

ד.      פנסיית גישור המשולמת מקופת מעסיק או באמצעות קרן פנסיה ו/או חברת ביטוח.⁽²⁾

בסעיפים 1 – 3 להסכם קיבוצי מיום 19.7.2011 ומספרו 290/2011:

1.      תחולת ההסכם

הסכם זה יחול על כל העובדים המדורגים בדירוג עובדי הוראה, המועסקים בשירות המדינה (בהסכם זה: "עובדי הוראה").

2.      קצובת ביגוד לעובדי הוראה

מוסכם בין הצדדים, כי החל מקצובת הביגוד המשולמת במשכורת חודש יולי 2011, כל עובדי ההוראה יהיו זכאים לקצובת ביגוד ברמה 4, ללא קשר לוויתקם המקצועי.

3.      ביטול הזכאות

מוסכם על הצדדים, כי העלאת רמת קצובת הביגוד כאמור בסעיף 2 לעיל, מהווה חלק בלבד מהסכמות שהושגו ויושגו לקראת חתימה על הסכם קיבוצי לצורך השלמה ותיקון של ההסכמות אליהן הגיעו הצדדים בהסכם הקיבוצי מיום 15.2.2008 (להלן – הסכם ההשלמה). עוד מובהר, כי אם עד ליום 30.6.2012, לא יגובשו כלל ההבנות בין הצדדים ולא יחתם הסכם ההשלמה, אז יחול המפורט להלן:

א.      קצובת הביגוד תחזור להיות משולמת על פי הכללים שנהגו ערב חתימת ההסכם זה.

ב.      עובד הוראה אשר בשל הסכם זה שולמה לו במשכורת חודש יולי 2011 קצובת ביגוד ברמה 4 על אף שוותקו המקצועי לא הגיע ל – 25 שנים, יחויב בהשבת ההפרש בין הסכום המשולם עבור קצובת ביגוד רמה 4 לבין הסכום המשולם עבור קצובת ביגוד רמה 3, והמדינה תהא רשאית לקזז את ההפרש האמור ממשכורתו, בכפוף להוראות חוק הגנת השכר.

(1)    להלן הוראות סעיפים 3 ו – 8 להסכם מיום 22.7.2013 ומספרו 215/2013:

"3. תחולה

הסכם זה יחול על כל העובדים המועסקים בשירות המדינה המדורגים בדירוג עובדי הוראה (להלן: "עובדי הוראה"). למען הסר ספק, בכלל זה, יחול הסכם זה על עובדי הוראה בתפקידי פיקוח ומטה."

8.      תחילה

תחילתו של הסכם זה ביום 1.7.2013"

(2)   כך במקור – הסעיף מסתיים ב- ";".

תוספות שכר ומענקים

ד3. תוספות שכר ומענקים

א.      תוספת מעונות

בסעיפים 2 -4 ו -6 להסכם מיום הסכם קיבוצי מיום 10.10.2011 ומספרו 353/2011 נקבע:

2.      תקופת ההסכם

הסכם זה הינו לתקופה שעד יום 31.12.2012

3.      תחולת ההסכם

ההסכם יחול על כל העובדים המדורגים בדירוש עובדי הוראה, המועסקים בשירות המדינה (להלן: "עובדי הוראה").

4.      זכויות הוריות – תוספת מעונות

החל מיום 1.9.2011, במקום "תוספת מעונות" אשר שולמה ערב חתימת הסכם זה, ישולם החזר הוצאות בעד החזקת ילד במעון (להלן: "תוספת מעונות") הקבוע בסעיף 11 להסכם המסגרת⁽¹⁾, כמפורט להלן:

(א)   תוספת המעונות תשולם בגין השתתפות חלקית בהוצאות אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת, בהתאם לתנאי הזכאות שלהלן.

לעניין סעיף זה, "ילד" – מי שטרם מלאו לו 5 שנים, אלא אם כן נאמר במפורש אחרת.

(ב)   תוספת המעונות תשולם לעובדת הוראה שהינה אם לילד, והיא לא תידרש להמציא למעסיק קבלות (מטעמי נוחות).

(ג)    סכום תוספת המעונות הוא כדלקמן:

(1)   בעד ילד אחד/ילד ראשון – 300 ₪ (במילים: שלוש מאות שקלים חדשים) לחודש;

(2)   בעד ילד שני – 200 ₪ (במילים: מאתיים שקלים חדשים) לחודש.

(ד)    הסכומים האמורים לעיל הינם לעובדת הוראה המועסקת במשרה מלאה (100%). לגבי עובדת הוראה המועסקת בהיקף משרה הנמוך מ – 100% יחושבו סכומי התוספת בהתאם לחלקיות המשרה. עובדת הוראה המועסקת בחלקיות משרה העולה על 100% תהיה זכאית לסכומים להן זכאית עובדת הוראה המועסקת במשרה מלאה (100%).

(ה)   מובהר כי תוספת מעונות תשולם בו זמנית בגין עד שני ילדים.

(ו)      החל מחודש ינואר 2012 יעודכנו סכומי תוספת מעונות, אחת לשנה, במשכורת חודש ינואר, בהתאם לשיעור השינוי בין המדד החדש לעומת המדד הקודם.

לעניין זה:

"מדד" – מדד המחירים לצרכן המתפרסם על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.

"המדד החדש" – מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחודש העדכון.

"המדד הקודם" – מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחדוש העדכון הקודם, ,ולעניין העדכון הראשון – מדד חודש דצמבר 2010 (המתפרסם בינואר 2011).

(ז)     מובהר כדלקמן:

(1)   תוספת מעונות תשולם רק בגין תקופה בעדה זכאית עובדת ההוראה למשכורת מהמעסיק ובמימונו. כך, למשל, תוספות מעונות לא תשולם בעד תקופה אשר בגינה עובדת ההוראה זכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה – 1995, כפי שהוא מעת לעת, או לגבי תקופות בהן היא שוהה בחופשה ללא תשלום.

(2)   תוספת מעונות מהווה רכיב של החזר הוצאות ועל כן היא אינה מהווה שכר לכל דבר ועניין אך יופרשו בעדה הפרשות בהתאם לנהוג לגבי רכיב החזר הוצאות.

(3)   תוספת מעונות מהווה "זכות בקשר להורות" לפי סעי 4 לחוק שוויון הזדמנויות בעובדה, תשמ"ח – 1988, כנוסחו מעת לעת, ויחולו לגבי הוראות סעיף 4(א) לחוק האמור.

(ח)   תוספת המעונות לפי סעיף זה מחליפה ומבטלת, החל ממשכורת חודש ספטמבר 2011, כל הסדר אחר בענין זה לגבי ילד שטרם מלאו לו 5 שנים, יהא כינויו של ההסדר אשר יהא, בין אם עניינו החזר הוצאות ישיר או מתן הטבה אחרת, במישרין או בעקיפין, לרבות מימון, סבסוד או מתן הנחה בעלות החזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת.

…

6.      מועדי ביצוע

(א)   התשלומים הנובעים מהסכם זה יבוצעו החל ממשכורת חדש אוקטובר 2011 ולכל המאוחר החל ממשכורת חודש נובמבר 2011.

(ב)   ההפרשים הנובעים מהסכם זה ישולמו במשכורת חודש אוקטובר 2011 ולכל המאוחר במשכורת חודש נובמבר 2011.

ב.      תוספת שקלית אחידה

בסעיף 6 להסכם קיבוצי מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016 (כפי שתוקן בסעיפים 2(ה) ו – 2(ו) להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017):

6.      תוספת שקלית אחידה לעובדי הוראה החל מיום 1.9.2016

(א)   החל מיום 1.9.2016 יהיו עובדי ההוראה זכאים לתוספת חודשית שקלית, בהתאם למפורט להלן (להלן: "התוספת השקלית לעובד הוראה").

(ב)   סכום התוספת השקלית לעובד הוראה במשרה מלאה יהא במועדים כדלקמן בסכומים כדלקמן⁽²⁾:

(ג)    עובד הוראה יהיה זכאי לתוספת שקלית בסכום שיחושב בסכום שיחושב באופן יחסי לחלקיות משרתו בהשוואה לעובד הוראה במשרה מלאה.

(ד)    החל מחודש ינואר 2017 יעודכן, אחת לשנה, בחודש ינואר (להלן: "מועד עדכון"), סכום התוספת הקלית שייקבע כאמור לעיל, לפי שיעור עליית מדד החדש לעומת המדד הוקדם.

לעניין סעיף זה:

"מדד" – מדד המחירים לצרכן המתפרסם על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.

"המדד החדש" – מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחודש העדכון.

"המדד הקודם" – מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחודש העדכון הקודם, ולעניין העדכון הראשון – מדד חודש דצמבר 2015 (שהמתפרסם בחודש ינואר מובהר כי אם בשנה מסוימת שיעור השינוי במדד יהיה שלילי, לא יבוצע בשל כך עדכון של סכום התוספת השקלית לעובד הוראה, והעדכון ידחה למועד עדכון בו ניתן יהיה לבצע עדכון חיובי תוך קיזוז מלוא השיעור השלילי, על פי חישוב לפי שיעור עליית המדד החדש לעומת המדד הקודם האחרון ששימש לעדכון התוספת.

(ה)   מוסכם כי התוספת השקלית לעובד הוראה לא תובע בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987. למען הסר ספק, מובהר כי התוספת מהווה "תוספת מוחרגת" לעניין הוראות חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום – הוראת שעה), התשע"ה – 2015.

(ו)      התוספת השקלית לעובדי הוראה תהווה שכר לכל דבר ועניין, ותובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה לעניין חישוב התמורה עבור ביצוע "שעות מילוי מקום" או עבור ביצוע "פעילויות בית ספריות", לעניין הפחתת שכר בשל שעת היעדרות, ולעניין חישוב התמורה המשולמת כאמור בסעיף 33(ד) להסכם רפורמת אופק חדש, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור עובד הוראה המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה או ניכוי אחרים הנהוגים לעניין שכר משולב.

(ז)     מוסכם כי התוספת השקלית לעובד הוראה לא תיכלל בבסיס לחישוב כל תוספת שכר וכל תוספת לשכר (אחוזית ושקלית).

(ח)   על אף האמור בסעיף ז לעיל, התוספת השקלית לעובד הוראה תובא בחשבון לעניין חישוב תוספת שנתיות ומענקים שנתיים המחושבים על בסיס השכר המובא בחשבון לצורך חישוב ערך שעה לעבודה נוספת או על בסיס המשכורת הקובעת בפנסיה התקציבית.

(ט)   הממשלה מבהירה כי לאור הוראות סעיף 8 לחוק שירות המדינה (גמלאות)[נוסח משולב], התש"ל – 1970, התוספת השקלית לעובד הוראה תובא בחישוב המשכורת הקובעת] כהגדרתה בסעיף האמור.

(י)      ⁽³⁾

 ג.       תוספות שכר למועסקים שלא לפי תנאי הרפורמה (הגדלת השכר להמרה) ⁽⁴⁾

בסעיף 4(ב) להסכם קיבוצי מיום 15.4.2013 ומספרו 123/2013 שעניינו הקצאת עלות "הפעימה השלישית" על פי הסכם קודם נקבע:⁽⁵⁾

ב.      לגבי עובדי הוראה המועסקים לפי ההסכמים קיבוציים החלים בהעסקה שאינה לפי תנאי רפורמת אופק חדש (ולמען הסר ספק – אינם מועסקים בתפקידי פיקוח ומטה):

ב.1. "תוספת 2011" (כהגדרתה בהסכם הקיבוצי מיום 25.1.2011), המשולמת לעובדי ההוראה האמורים תוגדל, החל מיום 1.4.2013, ותשולם בשיעור 5.75%.

ב.2. תוספות השכר השקליות המשולמות לעובדי ההוראה האמורים יעודכנו, החל ביום 1.4.2013, באופן ששיעור העדכון הכולל, ביחס לסכומי התוספות אשר היו תקפים ערב העדכון אשר בוצע בתחולה מיום 1.1.2011 (בהתאם להוראות ההסכם מיום 25.1.2011), יעמוד על 5.75%.

בסעיפים 89 – 90 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 נקבע:

89.  תשלום תוספת שכר לעובדי הוראה אשר לא יעברו להעסקה בתנאי הרפורמה

(א)   עובד הוראה, אשר בהתאם להוראות ההסכם הכולל, לא יעבור להעסקה בתנאי הרפורמה, יהיה זכאי לתוספת בשיעור 3.5% משכרו המשולב (להלן: "תוספת שחיקה 2011").

(ב)   תוספת שחיקה 2011 תהווה שכר לכל דבר ועניין והיא תובא בחשבון לעניין חישוב תוספות אחוזיות המחושבות מהשכר המשולב, לעניין חישוב ערך שעה, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לפנסיה, לקרן השתלמות ולקרן דפנה ולעניין כל הפרשה או ניכוי אחר הנהוגים לעניין שכר משולב.

(ג)    הממשלה מהבהיר כי לאור הוראות סעיף 8 לחוק שירות המדינה (גמלאות)[נוסח משולב], התש"ל – 1970, תוספת שחיקה 2011 תובא בחשבון בחישוב המשכורת הקובעת, כהגדרתה בסעיף האמור.

(ד)    הזכאות של עובד הוראה לתוספת שחיקה 2011 תהיה החל ממועד יישום הרפורמה במוסד החינוך בו מועסק עובד ההוראה, או החל מיום 1.3.2011, לפי המאוחר מבין המועדים האמורים.

90.  לכשתיושם רפורמה לגבי עובדי הוראה בתפקידי הדרכה, מורי של"ח, עובדים בדירוג עובדי הוראה במכללות להכשרת עובדי הוראה, עובדי הוראה במוסדות חינוך לתלמידים מחוננים, עובדי הוראה בגני החינוך המיוחד אשר בהם שעות העבודה היו ארוכות יותר גם טרם יישום הרפורמה בגנים (כאמור בסעיף 133 לעיל⁽⁶⁾) ועובדי הוראה בגני ילדים בהם מופעל יוח"א, יחולו הוראות סעיפים 88 ו – 89 להסכם זה גם לגבי עובדי ההוראה האמורים, בהתאמה.

בסעיף 92(א) רישא וסעיף 92(א)(2) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 נקבע:

92.  יישום עלות הסכם המסגרת לפי סעיף 155(א) להסכם הכולל והפחתת עלות להקצאה עתידית

….

(א)   העלות אשר תוקצה החל בחודש ינואר 2012 תיושם בהתאם לאמור להלן:

(1)   …

(2)   לגבי עובדי⁽⁷⁾ בדירוג עובדי הוראה המועסקים לפי ההסכמים הקיבוציים החלים בהעסקה שאינה לפי תנאי הרפורמה  (ולמען הסר ספק – אינם מועסקים בתפקידי פיקוח ומטה):

(א)   תוספת 2011 המשולמת לעובדי ההוראה האמורים תוגדל, החל ביום 1.1.2012, ותשולם בשיעור של 4%.

(ב)   תוספות השכר השקליות המשולמות לעובדי ההוראה האמורים יעודכנו, החל ביום 1.1.2012, באופן ששיעור העדכון הכולל ,ביחס לסכומי התוספות אשר היו תקפים ערב העדכון אשר בוצע בתחולה מיום 1.1.2011 (בהתאם להוראות ההסכם מיום 25.1.2011), יעמוד על 4%.

בסעיף 4(ב)(2) הסכם קיבוצי מיום 25.1.2011 ומספרו 213/2013 נקבע:

4.      יישום עלות של 2.25%

(ב)   …

(2)   לגבי עובדי ההוראה המועסקים לפי ההסכמים הקיבוציים החלים בהעסקה שאינה לפי תנאי הרפורמה (ולמען הסדר ספק – אינם מועסקים בתפקידי פיקוח ומטה):

(א)   החל ביום 1.1.2011, יהיו עובדי ההוראה, המועסקים לפי ההסכמים הקיבוציים החלים בהעסקה שאינה לפי תנאי הרפורמה, זכאים לתוספת שכר חדשה בשיעור של 2.25%, אשר תחושב על בסיס השכר המשולב, תוספת 2001 ותוספת 2008 (להלן: "תוספת 2011").

(ב)   למען הסר ספק מובהר, כי בחישוב השכר יבוצע החישוב של תוספת 2001 (על בסיס שכר אשר אינו כולל את תוספת 2008 או את תוספת 2011) לפני החישוב של תוספת 2008 ותוספת 2011, והחישוב של תוספת 2008 (על בסיס שכר אשר אינו כולל את תוספת 2011) יבוצע לפני החישוב של תוספת 2011.

(ג)    תוספת 2011 לא תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז – 1987.

(ד)    תוספת 2011 תהווה שכר לכל דבר ועניין והיא תובא בחשבון לעניין חישוב תוספות אחוזיות המחושבות מהשכר המשולב למעט תוספת 2001 ותוספת 2008, לעניין חישוב ערך שעה, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לפנסיה, לקרן השתלמות, לקרן דפנה וכל הפרשה או ניכוי אחר הנהוגים לעניין שכר משולב.

(ה)   הממשלה מבהירה כי לאור הוראת סעיף 8 לחוק שירות המדינה (גמלאות)[נוסח משולב], התש"ל – 1970, תוספת 2011 תובא בחשבון בחישוב המשכורת הקובעת, כהגדרתה בסעיף האמור.

(ו)      מוסכם כי תוספות השכר השקליות יעודכנו, החל ביום 1.1.2011, בשיעור של 2.25%.

לעניין זה, "תוספות השכר השקליות" – כל התוספות השקליות המשולמות לעובדי הוראה והקיימות בדירוג עובדי הוראה, בהתאם להסכמים הקיבוציים החלים בהעסקה שאינה לפי תנאי הרפורמה, ערב חתימת הסכם זה, למעט תוספות אשר אינן מתעדכנות על-פי הסכמי תוספת יוקר ויש להן מנגנון עדכון אחר ולמעט השלמת שכר לשכר מינימום מכח חוק שכר המינימום, התשמ"ז – 1987.

ד.      מענקים חד-פעמיים (גם לגמלאים)

בסעיפים 9 ו – 10 ל הסכם קיבוצי מיום 24.8.2020 ומספרו 308/2020 נקבע:

9.      המדינה תשלם שני מענקים מיוחדים וחד פעמיים לגמלאים שהיו עובדי הוראה ערב פרישתם אשר חל עליהם הסדר של פנסיה תקציבית, ופרשו לגמלאות מיום 1.1.86 ועד ליום 31.8.2019 (כולל), שבמועד התחילה היו זכאים לתשלום קצבה (למעט קצבת שארים) לפי חוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל – 1970 (להלן: "חוק הגמלאות" ו"גמלאים בתקציבית" או "הגמלאים" בהתאמה) כמפורט להלן:

(א)   המענק הראשון יהיה בסכום של 1,000 ש"ח וישולם לכל הגמלאים בתקציבית, אשר היו זכאים לתשלום קצבה לפי חוק הגמלאות בחודש אוקטובר 2019. המענק הראשון ישולם בגמלת חודש אוקטובר 2020, המשולמת בסוף אותו חודש ולכל מאוחר בגמלת חודש נובמבר 2020, המשולמת בסוף אותו חודש.

(ב)   המענק השני יהיה בסכום של 1,000 ש"ח וישולם לכל הגמלאים בתקציבית, אשר יהיו זכאים גם לתשלום קצבה לפי חוק הגמלאות בחודש ינואר 2021. המענק השני ישולם בגמלת חודש ינואר 2021 המשולמת בסוף אותו חודש ולכל מאוחר בגמלת חודש פברואר 2021 המשולמת בסוף אותו חודש.

10.  מובהר, למען הסר ספק, כי המענק שישולם בהתאם להוראות סעיף 9 לעיל, יהיה בערכי ברוטו, וכל חיוב במס (לרבות כל תשלום חובה או ניכוי חובה אחרים), בגין המענק, ככל שיהיה, יחול על הגמלאי מקבל המענק.

בסעיף 8 להסכם קיבוצי מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016 נקבע:

8.      מענק חד פעמי

(א)   עובד הוראה אשר היה מועסק כעובד בשירות המדינה מיום 1.9.2015 ועד ליום 1.1.2016 באופן רצוף (להלן בסעי זה: "התקופה הקובעת") יהיה זכאי במשכורת חודש ינואר 2017 (המשולמת בחודש פברואר 2017) ולא יאוחר ממשכורת חודש פברואר 2017 (המשולמת בחודש מרץ 2017) למענק חד פעמי בסכום של 1,000 ₪ בלבד.⁽⁸⁾

בסעיף 5(ג) להסכם קיבוצי מיום 22.2.2016 ומספרו 43/2016 נקבע:

5.       

(ג)    בנוסף על האמור, מוסכם על תשלום מענק חד פעמי בגובה 1,000 ₪ בלבד, על פי המפורט בהוראות חוזה הממונה על השכר במשרד האוצר הע 2016-1-13 מיום 20.2.2016.⁽⁹⁾

בסעיף 5 להסכם קיבוצי מיום 25.1.2011 ומספרו 213/2013 נקבע:

5.      מענק חד פעמי

בנוסף על האמור, מוסכם על תשלום מענק חד פעמי לעובדי ההוראה, בהתאם לאמור בחוזרי הממונה על השכר במשרד האוצר הע 2010-01-48 מיום 16.11.2010 ו הע 2010-1-58 מיום 19.12.2010. המצ"ב כנספח ג1' ו ג2' להסכם זה.

ה.      מענק יובל

בסעיף 10(ג) להסכם קיבוצי מיום 19.3.20117 ומספרו 120/2017 נקבע:

10.  גמלאים בפנסיה תקציבית

(ג)    כתוצאה מתיקון חוק הגמלאות הנזכר בסעיף 10(א) לעיל, מובהר ומוסכם כי לגבי פורש זכאי אשר זכאי לתשלום מענק יובל, או לשאירו, לפי העניין, יוגדל, בהדרגה, באופן שבו תוגדל המשכורת הקובעת ובמועדי הגדלת המשכורת הקובעת, כאמור בסעיף קטן 10(א)(3) לעיל, סכום המשכורת המהווה בסיס לחישוב רכיב מענק יובל וזאת בסכום Y.

לעניין זה, "מענק יובל" – כמשמעותו בהסכם הקיבוצי מיום 19.9.1994 כפי שתוקן בהסכם הקיבוצי מיום 27.8.2008.⁽¹⁰⁾

מובהר כי אין באמור בסעיף זה כדי לשנות את מועד תשלום רכיב "מענק יובל".

(1)   הסכם המסגרת הוגדר במבוא להסכם מיום 10.10.2011 שמספרו 535/2011 כהסכם שנחתם ביום 12.1.2011 בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה לבין המדינה ומעסיקים אחרים במגזר הציבורי ומספרו 70/17/2011.

(2)   סעיף 6(ב) הוחלף בסעיף 2(ה) להסכם להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017 – ראו שם הסכומים שנקבעו.

(3)   סעיף 6(י) הוחלף בסעיף 2(ו) להסכם להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017 – ראו שם מועדי התשלום הקבועים.

(4)   בערב שולב כאן חלק מסעיף 7 להסכם קיבוצי מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016. הסעיף בוטל בסעיף 2(ז) להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017.

(5)   על פי סעיף 92(ב) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(6)   ככל הנראה ההפניה היא לסעיף 133 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009, כפי שהוחלף בסעיף 75(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(7)   כך במקור.

(8)   ראו ההוראות הקבועות בסעיף 8 להסכם מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016 לעניין תשלום המענק.

(9)   להחלת סעיף 5(ג) על מפקח (כלכלה) בהתאם לכללים המפורטים בחוזר האמור ראו בהסכם מיום 28.3.2016, שמספרו 69/2016.

(10)           ראו לעניין הגדרת מענק יובל: הסכם הקיבוצי שמספרו 7075/1994 כפי שתוקן בהסכם קיבוצי שמספרו 247/2008.

 ימי מחלה

 ד4. ימי מחלה

בסעיפים 7 – 8 להסכם קיבוצי מיום 24.8.2020 ומספרו 308/2020:

7.      חישוב ניצול ימי מחלה

(א)   בסעיף זה:

"שעות המערכת"- השעות שנקבעו לעובד הוראה על ידי משרד החינוך כשעות עבודה, בהתאם לימות השבוע בחודש קלנדרי מסוים, בכלל מוסדות החינוך, בין אם הן שעות בפועל ובין אם הן שעות במוסד חינוך שלא נדרשת בגינן עבודה בפועל (לדוגמה: שעות במוסד ניהולי).

למען הסר ספק מובהר כי שעות עבודה כאמור כוללות שעות מכלל הסוגים, לרבות שעות פרונטאליות, שהייה, שעות פרטניות ושעות ניהול, ולרבות שעות כאמור בהן עוסק עובד ההוראה בעבודה הנובעת מביצוע תפקיד, על פי הכללים הנוהגים בעניין זה, ולמעט שעות בודדות כדוגמת: שעות פעילות בית ספרית, שעות פעילות גן ושעות מילוי מקום, אשר אינן כלולות בהגדרה זו של שעות מערכת.

"מוסד חינוך" – מוסד חינוך בו מועסק עובד הוראה במסגרת עבודתו בשירות המדינה, לרבות מוסד חינוך רשמי כהגדרתו בחוק לימוד חובה, התש"ט-1949 ולרבות מוסדות חינוך אחרים בעלי סמל מוסד ממשרד החינוך, כגון: מתי"א, מרכז פסג"ה, מרכז הדרכה, ובכלל זה מוסדות ניהוליים – מוסדות בעלי סמל מוסד של משרד החינוך שאינם מקום עבודה פיזי (לדוגמה: מוסד ימי מחלה).

"ימי הוראה" – ימי השבוע בהם נקבעו שעות מערכת בחודש קלנדרי מסוים לעובד ההוראה, למעט ימים כאמור אשר חלים בחופשת פגרת הקיץ, וכן במוסדות במגזר היהודי – בחופשת סוכות, בחופשת חנוכה ובחופשת פסח, ובמוסדות במגזר הלא יהודי – בחופשת האביב ובחופשת החורף, כפי שייקבעו על ידי משרד החינוך בלוח החופשות בכל שנה (להלן: "ימי פגרה").

"תקופת מחלה" – כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.

"מחלה" – כמוגדר בסעיף 33.204 לתקשי"ר.

(ב)   לגבי התקופה שממועד התחילה ואילך, יחושב ניצול ימי המחלה של עובדי ההוראה בתקופת מחלה, באופן הבא:

(1)    בגין היעדרות עקב מחלה בימי הוראה, יופחתו מיתרת ימי המחלה העומדת לרשות עובד ההוראה, מספר ימי מחלה כתוצאת הנוסחה שלהלן:

X =  

לצורך ההפחתה תובא בחשבון תוצאת הנוסחה ברמת דיוק של שתי ספרות מימין לנקודה, כאשר ערך של 0.005 ימי מחלה (ומעלה) להפחתה בתוצאת הנוסחה לעיל, יעוגל כלפי מעלה לערך של 0.01 ימי מחלה להפחתה, בעוד שערך נמוך מ-0.005 ימי מחלה להפחתה בתוצאת הנוסחה לעיל, יעוגל כלפי מטה.

לגבי העסקה של עובד הוראה במוסד חינוך אשר בו מסתיימת שנת הלימודים ביום 20 בחודש יוני, לגבי חודש יוני בכל שנה בלבד, יבוא B' במקום B.

לצורך סעיף זה (לעיל ולהלן) יהיו:

A"" – סך שעות המערכת מהן נעדר עובד ההוראה עקב מחלה בתקופת מחלה, בחודש קלנדרי נתון;

B"" – סך שעות המערכת של עובד ההוראה בחודש קלנדרי נתון.

"B' "- המנה המתקבלת מחלוקת סך שעות המערכת של עובד ההוראה בחודש יוני, עד ה – 20 ביוני (כולל), בשני שליש (2/3).

מובהר כי לצורך חישוב שעות המערכת בחודש קלנדרי נתון כאמור, יילקחו בחשבון שעות המערכת השבועית בהתאם לימי השבוע שחלו באותו חודש קלנדרי נתון כאמור לגבי אותו עובד הוראה בכלל מוסדות החינוך, לרבות שעות המערכת בימים אשר בהתאם ללוח החופשות שנקבע לגבי אותה שנת לימודים על ידי משרד החינוך לא מתקיימים בהם בפועל לימודים באותו חודש קלנדרי נתון;

C"" – היקף המשרה של עובד ההוראה בחודש קלנדרי נתון בכלל מוסדות החינוך (לצורך זה – לרבות היקפי משרה שמעל 100%);

"X" – מספר ימי המחלה שיופחתו מיתרת ימי המחלה העומדת לרשות עובד ההוראה (ביחידות של ימים) בגין היעדרות עקב מחלה בימי הוראה בגין חודש קלנדרי נתון.

(2)    בגין ימי מחלה הכלולים בתקופת המחלה בחודש קלנדרי נתון, שאינם ימי הוראה כהגדרתם לעיל (באף לא אחד ממוסדות החינוך בהם הוא מועסק), וזאת לרבות ימים כאמור אשר חלים בימי שבתון, ימי מנוחה שבועית כהגדרתם בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, ימי חג, ימי חופשה בהתאם ללוח החופשות שנקבע על ידי משרד החינוך וימים חופשיים מסיבה אחרת כלשהי, ולמעט ימי פגרה, יופחתו מיתרת ימי המחלה העומדת לרשות עובד ההוראה, מספר ימי מחלה השווים ל – Y, כפי שיפורט להלן.

"Y" – שווה למספר הנמוך מבין "D" או "F".

לצורך סעיף זה יהיו:

"D" – מספר ימי המחלה הכלולים בתקופת מחלה בחודש קלנדרי נתון שאינם ימי הוראה כפול היקף המשרה של עובד ההוראה באותו חודש קלנדרי (C).

"E" – מספר ימי המחלה הכולל (ימי הוראה ושאינם ימי הוראה) בחודש קלנדרי נתון כפול היקף המשרה של עובד  ההוראה באותו חודש קלנדרי (C).

"F" – התוצאה המתקבלת מהפחתת מספר ימי המחלה שיופחתו בגין היעדרות עקב מחלה בימי הוראה באותו חודש קלנדרי (X) מ- E, ואולם ככל שהתוצאה המתקבלת, כאמור, קטנה מאפס (0 > E – X) , אזי  F יהיה שווה לאפס.

דוגמאות להמחשת החישוב  של  X ו – Y לפי האמור בסעיף 7(ב)(1) ובסעיף 7(ב)(2) מפורטות בנספח א' להסכם זה.

(3)    מובהר כי ההפחתה הכוללת מיתרת ימי המחלה העומדת לרשות עובד ההוראה בגין תקופת מחלה כאמור תהיה סך ההפחתות מיתרת ימי המחלה העומדת לרשות עובד ההוראה בהתאם לסעיפים קטנים (1) ו-(2) לעיל.

(4)    למען הסר ספק:

(א)    ימי פגרה לא יובאו במניין ימי הוראה וגם לא יובאו במניין הימים שאינם ימי הוראה.

(ב)   יום בתקופת מחלה יובא בחשבון לעניין החישוב האמור בסעיף קטן 7(ב)(1) או לעניין החישוב האמור בסעיף קטן 7(ב)(2) ולא לעניין שני הסעיפים  הקטנים במקביל.

(ג)    מובהר כי השינויים בעניין חישוב ניצול ימי מחלה כמפורט בסעיף זה לעיל יחולו אך ורק לגבי היעדרות בגין מחלה שחלה בתקופה שהחל ממועד התחילה ואילך, וכי לא יהיה בשינויים כאמור כשלעצמם כדי להשפיע באופן כלשהו על מכסת ימי המחלה הצבורה של עובדי ההוראה כפי שהייתה במועד התחילה.

(ד)    למען הסר ספק, מובהר כי השינויים על פי סעיף זה אינם משנים את הכללים החלים על עובדי ההוראה לעניין הזכאות לימי מחלה וצבירתם, ולעניין חישוב הפיצוי בעד חופשת מחלה שלא נוצלה.

(ה)   השינוי האמור בסעיף זה ייושם, החל ממשכורת חודש נובמבר 2020, המשולמת בתחילת דצמבר 2020 ולכל המאוחר החל ממשכורת חודש דצמבר 2020, המשולמת בתחילת ינואר 2021 וזאת רטרואקטיבית ליום התחילה.

8.      קרן ימי מחלה

(א)   בהתאם לסעיף 19 להסכם הקיבוצי מיום 10.9.03 בין המדינה לבין הסתדרות המורים, בעניין קרן ימי מחלה לעובדי הוראה (להלן: "הסכם ימי המחלה" ו"קרן ימי מחלה" או "הקרן", בהתאמה), מוסכם על חידוש הסכם ימי המחלה, באופן שתחודש פעילות קרן ימי מחלה שהוקמה מכוח ההסכם האמור וזאת לגבי עובדי הוראה בשירות המדינה. מובהר כי לעניין זה ימשיכו לחול סעיפים 4 עד 19 (כולל) להסכם ימי המחלה ואולם מובהר כי בשונה מהאמור בסעיף 4(א) להסכם ימי המחלה, הקרן תנוהל במשותף, בהרכב פריטטי, על ידי המדינה והסתדרות המורים בלבד. לצורך מימון הקרן, יוקצו סכומים חד פעמיים באופן המפורט להלן:

(1)   בשנת הלימודים תשפ"א ועבורה בלבד – יוקצה סכום חד פעמי של 3,000,000 ש"ח (ובמילים: שלושה מיליון שקלים חדשים בלבד). יתרת תקציב, ככל שתישאר בסוף שנת הלימודים, תתאפס ולא תוכל לעבור לשנה הבאה או לשמש למטרה כלשהי.

(2)   בשנת הלימודים תשפ"ב ועבורה בלבד – יוקצה סכום חד פעמי של 3,000,000 ש"ח (ובמילים: שלושה מיליון שקלים חדשים בלבד). יתרת תקציב, ככל שתישאר בסוף שנת הלימודים, תתאפס ולא תוכל לעבור לשנה הבאה או לשמש למטרה כלשהי.

(3)   בכל אחת משנות הלימודים תשפ"ג עד תשפ"ט (כולל) ועבור כל אחת משנים אלו בנפרד, יוקצה סכום חד פעמי של 4,000,000 ש"ח (ובמילים: ארבעה מיליון שקלים חדשים בלבד). יתרת תקציב, ככל שתישאר בסוף כל אחת משנות הלימודים, תתאפס ולא תוכל לעבור לשנה הבאה או לשמש למטרה כלשהי.

(ב)   אין באמור לעיל כדי לפגוע, ביתרה שהייתה בקרן, ככל שהייתה, ערב חתימת הסכם זה או בבקשות של עובדי הוראה שהוגשו לקרן או אושרו על ידה לפני חתימת הסכם זה.

 יישום ההסכם

ה.      יישום ההסכם

בסעיפים 8 – 9 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

8.      עובד הוראה חדש יהיה מועסק מיד עם תחילת העסקתו, על פי תנאי הרפורמה הקבועים בהסכם זה, אף אם בית הספר בו הינו מועסק טרם נכלל ברשימת בתי הספר בהם מיושמת הרפורמה.

9.      בבית הספר אשר לגביו הוחלט כי תיושב בו הרפורמה, יועסקו כל עובדי ההוראה על-פי תנאי הרפורמה, החל בשנת הלימודים בה יושמה הרפורמה באותו בית ספר, למעט עובדי הוראה  שאינם אקדמאים, אשר חל עליהם סעיף 51(א)(2) להלן ולמעט ממלאי מקום בתנאים מסויימים כמפורט בסעיף 13 להלן.

בסעיף 10 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 36(ב) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013⁽¹⁾) נקבע:

10.  על אף האמור בסעיף 9 לעיל, ובכפוף לאמור בסעיף 5 לעיל:

(א)   עובד הוראה קיים אשר עבר להעסקה על- פי תנאי הרפורמה, בשנת הלימודים תשס"ח בלבד, היה רשאי לבחור, בהודעה שנמסרה עד יום 1.5.08, שלא להיות מועסק בתנאי הרפורמה, בשנת הלימודים תשס"ט בלבד.

(ב)   עובד הוראה קיים אשר מועסק בבית ספר בו יושמה הרפורמה החל בשנת הלימודים תשס"ח, ואשר בחר שלא להיות מועסק בתנאי הרפורמה בשנת הלימודים תשס"ח, היה רשאי שלא להיות מועסק בתנאי הרפורמה בשנת הלימודים תשס"ט בלבד.

(ג)    לגבי עובד הוראה אשר בחר כאמור בסעיפים- קטנים (א) ו – (ב) לעיל, יחול האמור להלן:

(1)   הסטאטוס בשכרו, לצורך ההמרה כמשמעותה בסעיף 44 להלן, יהיה אותו סטאטוס שהיה קיים לגביו במועד בו יושמה הרפורמה בבית הספר בו הנו מועסק.

(2)   (בוטל)⁽²⁾

(ד)    בבית ספר אשר עבר לעבודה בתנאי הרפורמה, בשנת הלימודים תשס"ט בלבד, ואשר בו, בתום שנת הלימודים תשס"ט, רוב עובדי ההוראה הנמנים על הסגל הקבוע של בית הספר מבקשים להיות מועסקים שלא על-פי תנאי הרפורמה, ישובו עובדי ההוראה לעבודה שלא על- פי תנאי הרפורמה, בשנת הלימודים תש"ע בלבד.

(ה)   על עובדי הוראה כאמור בסעיפים קטנים (א), (ב) ו – (ד) יחולו תנאי העסקה כמפורט בסעיף 11  להלן, כל עוד הנם מועסקים שלא על-פי תנאי הרפורמה.

(ו)      לגבי עובד הוראה אשר מועסק בחלק ממשרתו במוסד חינוכי ובחלק ממשרתו בתפקיד של הדרכה, יחול המעבר להעסקה על-פי תנאי הרפורמה רק על חלק המשרה בו הנו מועסק במוסד חינוכי, ואילו על העסקתו בתפקיד הדרכה יחולו תנאי העסקה כמפורט בסעיף 11, בשינויים המחוייבים.

(ז)     לגבי עובד הוראה אשר מועסק בחלק ממשרתו בחטיבת ביניים ובחלק ממשרתו בהשאלה לחטיבה עליונה (בהתאם להסכם שאילה והשאלה מיום 15.8.82),  יחול המעבר להעסקה על-פי תנאי הרפורמה רק על חלק המשרה בו הנו מועסק בחטיבת ביניים.

בסעיף 11 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

11.  מובהר, כי על עובד הוראה קיים, המועסק בבית-ספר אשר בו טרם יושמה הרפורמה וכל עוד היא לא יושמה, ימשיכו לחול כל ההסכמים, ההסדרים והנוהגים (מבלי לגרוע ממעמדם הנורמטיבי של כל אחד מאלו) אשר היו קיימים ערב חתימת הסכם זה, וכפי שיעודכנו ו/או ישונ מעת לעת (להלן ולעיל – "ההסכמים הקיימים").

בסעיף 6 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013  נקבע⁽³⁾:

6.      החלפת סעיף 12 להסכם הכולל – עובד הוראה שהיה מועסק במועד חינוך שברפורמה והחל להיות מועסק במוסד חינוך שאינו ברפורמה

במקום האמור בסעיף 12 להסכם הכולל יבוא:

12.   

(א)   עובד הוראה, שהועסק בתנאי הרפורמה במוסד חינוך אחר או יותר, ולאחר מכן החל להיות מועסק במוסד חינוך אחר או נוסף, יועסק במוסד חינוך זה בתנאי הרפורמה אף אם מוסד החינוך טרם עבר לרפורמה.

(ב)   עובד הוראה כאמור בסעיף-קטן (א), אשר היה מועסק, שלא על-פי תנאי הרפורמה, במוסד החינוך אשר טרם עבר לרפורמה, במקביל להעסקתו האחרת בתנאי הרפורמה, וממשיך להיות מועסק במוסד חינוך זה, ימשיך להיות מועסק באותו מוסד חינוך שלא בתנאי הרפורמה, כל עוד מוסד החינוך טרם עבר לרפורמה.

(ג)    האמור בסעיף-קטן (א) יחול לגבי גננת החל בשנת הלימודים תשע"ב. היקף המשרה של גננת כאמור, בגן אשר טרם עבר לרפורמה (וכל עוד לא עבר הגן לרפורמה), יהיה שווה למנה המחושבת כדלהלן:

שעות העבודה של הגננת עם ילדי הגן לפי מבנה שבוע עבודה בגן טרום הרפורמה

בסיס המשרה של גננת ברפורמה

בכפוף לצרכי המערכת, תינתן לגננת כאמור אפשרות להשלים שעות עבודה חסרות (ביחס לבסיס משרתה ברפורמה, ככל שקיים מצב כזה), באמצעות שיבוץ בשעות עבודה עם ילדים בגן.

העסקה בהתאם לאמור בסעיף-קטן זה לא תהווה בסיס לטענה בדבר פגיעה במחוייבות להיקף העסקה.

(ד)    גננת אשר היתה מועסקת בתנאי הרפורמה, בגן  אחד או יותר, ולאחר מכן, בשנת הלימודים תש"ע או בשנת הלימודים תש"ע או בשנת הלימודים תשע"א, החלה להיות מועסקת בגן אחר או נוסף אשר טרם עבר לרפורמה, תועסק בגן זה שלא בתנאי הפורמה, כל עוד הגן טרם עבר לרפורמה.

בסעיף 7 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013  נקבע⁽⁴⁾:

7.      החלפת סעיף 13 להסכם הכולל – מילוי מקום ברפורמה

במקום סעיף 13 להסכם הכולל יבוא:

13.  מילוי מקום ברפורמה

על עבודה של עובד הוראה במילוי מקום, יחולו הכללים הבאים:

(א)   עובד הוראה המועסק במילוי מקום ואשר אינו משובץ בשעות שבועיות יועסק רק בשעות הוראה פרונטליות, ושכרו ישולם בהתאם לאמור להלן:

(1)   עובד הוראה המועסק בהוראה (שלא במילוי מקום) על-ידי משרד החינוך, בנוסף להעסקה במילוי מקום, יהיה זכאי לשכר המחושב לפי שעת מילוי מקום על-פי תנאי העסקתו שלא במילוי מקום. (אם הינו מועסק בתנאי הרפורמה, ערך שעת מילוי מקום ייקבע על-פי תנאי הרפורמה. אם אינו מועסק בתנאי הרפורמה, ערך שעת מילוי מקום ייקבע על-פי השכר המשולם עבור העסקתו שלא בתנאי הרפורמה).

(2)   עובד הוראה אשר אינו מועסק בהוראה (שלא במילוי מקום) על-ידי משרד החינוך, בנוסף להעסקה במילוי מקום, יהיה זכאי לשכר המחושב לפי ערך שעת מילוי מקום, על-פי הכללים שהיו קיימים ערב יישום הרפורמה.

(ב)   עובד הוראה המשובץ בשעות שבועיות במקום מורה אחר (מצב כזה עשוי להיווצר במקרים כגון תאונת עבודה, חופשת לידה, מילואים, הפסקת עבודה, חל"ת ושבתון) יועסק בהתאם לאמור להלן:

(1)   עובד הוראה המועסק בהוראה (שלא במילוי מקום) על-ידי משרד החינוך, בתנאי הרפורמה, בנוסף להעסקה במילוי מקום – יורחב היקף משרתו בהעסקה בתנאי הרפורמה.

(2)   עובד הוראה המועסק בהוראה (שלא במילוי מקום) על-ידי משרד החינוך, שלא בתנאי הרפורמה, יועסק בהתאם לתנאי ההעסקה של עובד ההוראה אשר במקומו הוא שובץ:

(א)   אם עובד ההוראה, אשר במקומו שובץ עובד ההוראה ממלא המקום, הועסק שלא בתנאי הרפורמה, יורחב היקף משרתו של עובד ההוראה ממלא המקום בהתאם לתנאי העסקתו שלא בתנאי הרפורמה.

(ב)   אם עובד ההוראה, אשר במקומו שובץ עובד ההוראה ממלא המקום, הועסק בתנאי הרפורמה, תבוצע, עבור עובד ההוראה הממלא מקום, המרה של שכרו לשכר בתנאי הרפורמה והוא יועסק לפי תנאי הרפורמה. עבור עובד הוראה כאמור לא תבוצע המרת שכר נוספת במועד מאוחר יותר, ואולם אם השלים זכאות לתואר אקדמי, לרמת השכלה לא אקדמית (כגון 'מורה מוסמך' או 'מורה בכיר') או לגמול השתלמות, תוך 4 חודשים מיום תחילת העסקתו ממלא מקום כאמור, תבוצע לגביו המרת שכר מחודשת, בה תילקח בחשבון, בשכר להמרה, זכאותו האמורה, בתחולה ממועד הזכאות.

(ג)    עובד הוראה כאמור בסעיף-קטן (ב), אשר אינו אקדמאי, יועסק (באופן חריג) בהתאם לתנאים החלים על עובדי הוראה לא-אקדמאים בתנאי הרפורמה, מבלי שתידרש ממנו התחייבות להשלמת השכלה אקדמאית. למען הסר ספק, לגבי העסקה אחרת (מקבילה או מאוחרת יותר) של עובד הוראה כאמור, שלא במילוי מקום, בתנאי הרפורמה, יחולו מלוא התנאים החלים על העסקת עובד הוראה שאינו אקדמאי בתנאי הרפורמה.

(3)   עובד הוראה אשר אינו מועסק בהוראה (שלא במילוי מקום) על-ידי משרד החינוך, בנוסף להעסקה במילוי מקום, יועסק בהתאם לתנאי ההעסקה של עובד ההוראה אשר במקומו הוא שובץ:

(א)   אם עובד ההוראה, אשר במקומו שובץ עובד ההוראה ממלא המקום, הועסק שלא בתנאי הרפורמה, ייקבע שכרו של עובד ההוראה ממלא המקום בהתאם לתנאי ההעסקה של עובד הוראה שלא בתנאי הרפורמה.

(ב)   אם עובד ההוראה, אשר במקומו שובץ עובד ההוראה ממלא המקום, הועסק בתנאי הרפורמה, יועסק עובד ההוראה ממלא המקום בתנאי הרפורמה ושכרו ייקבע כדלהלן:

(1)   אם הינו עובד הוראה קיים כהגדרתו בסעיף 7(ט)(2) לעיל, תבוצע עבורו המרת שכר לשכר בתנאי הרפורמה.

(2)   אם לא חלה עליו פסקה (1) לעיל, ייקבע שכרו בהתאם לכללים החלים על עובד הוראה חדש.

(ג)    כללים בעניין העסקה במילוי מקום, אשר לא שונו בסעיף זה, ימשיכו לחול (כפי שיהיו מעת לעת ומבלי לשנות ממעמדם הנורמטיבי).

(1)   סעיף 36(ב) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013 קובע:

"סעיף קטן 10(ג)(2) מבוטל."

(2)   ראו לעיל ה"ש (1) לעיל.

(3)   נוסח זה החליף את סעיף 12 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009, שהיה כדלקמן:

"12. עובד הוראה שהועסק בבית ספר שבו יושמה הרפורמה ולאחר מכן עבר להיות מועסק בבית ספר שבו טרם יושמה הרפורמה, ימשיך להיות מועסק על פי תנאי הרפורמה הקבועים בהסכם זה."

(4)   נוסח זה החליף את סעיף 13 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009, שהיה כדלקמן:

"13. עובד הוראה במילוי מקום לתקופה העולה על חודש ימים

(א)   עובד הוראה מסגל בית הספר, אשר ממלא את מקומו של עובד הוראה אחר לתקופה העולה על חודש ימים (תקופה אשר ידוע מראש כי תהיה ארוכה מחודש, כגון חופשת לידה, שירות ארוך במילואים וכיו"ב), יועסק כממלא מקום על פי תנאי העסקתו שלא במסגרת מילוי המקום, בין אם הינו מועסק בתנאי הרפורמה ובין אם הינו מועסק שלא בתנאי הרפורמה.

(ב)   עובד הוראה שאינו מסגל בית הספר, ואשר ממלא את מקומו של עובד הוראה אחר, אשר הועסק על פי תנאי הרפורמה, לתקופה העולה על חודש ימים (כאמור בסעיף-קטן (א) לעיל), יועסק על פי תנאי הרפורמה.

עובד הוראה כאמור, אשר ממלא את מקומו של עובד הוראה אשר לא הועסק על פי תנאי הרפורמה, יועסק שלא על פי תנאי הרפורמה.

מבנה שבוע העבודה החדש של מורים בין כתלי בית הספר

ו.        מבנה שבוע העבודה החדש של מורים בין כתלי בית הספר

בסעיף  14 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

14.  ימי עבודה בשבוע

(א)   במסגרת הרפורמה, מורה במשרה מלאה יעבוד 5 ימי עבודה בשבוע, גם בבתי ספר הפועלים 6 ימים בשבוע.

(ב)   מורה המועסק בבית-ספר בו הונהג שבוע לימודים של 5 ימים בשבוע, ואשר ערב המעבר לרפורמה עבד 4 ימים בשבוע, יהיה רשאי, בהסכמת מנהל בית הספר, להמשיך לעבוד 4 ימים בשבוע, ובלבד שיום העבודה שלו לא יערך יותר מ – 9 שעות במערכת השעות הבית-ספרית.

בסעיף 8 להסכם קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013 נקבע:

8.      מחנכי כיתות – שעות ניהול כיתה

על אף האמור בסעיפים-קטנים 15(ג) ו – 17(ג) להסכם הכולל, מחנכי כיתה יהיו רשאים להשתמש בעד שעתיים מתוך השעות המנויות בסעיפים-הקטנים האמורים האמורים לצורך ניהול הכיתה, בהתאם להנחיות שיינתנו מעת לעת על-ידי משרד החינוך.

בסעיף 15 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיפים 8 ו – 9 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 ובהסכם להסכם קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013 ⁽¹⁾) נקבע:

15.  מורה בבית-ספר יסודי

מבנה שבוע העבודה למורה בהיקף משרה של 100% במסגרת הרפורמה:

(א)   שבוע העבודה בבית הספר יהיה בהיקף של 36 שעות, בחלוקה כמפורט להלן.

(ב)   מספר שעות העבודה הפרונטליות בפני כיתה (מתוך השעות המפורטות בסעיף-קטן (א)) יהיה 26 שעות שבועיות.

(ג)    מספר שעות העבודה בהן יעבוד המורה עם קבוצת תלמידים (עד 5 תלמידים) או באופן פרטני עם תלמיד (מתוך השעות המפורטות בסעיף-קטן (א)) יהיה 5 שעות שבועיות. תוכן השעות הפרטניות ייקבע על ידי מנהל בית הספר על פי הנחייה כללית מטעם משרד החינוך.

(ד)    ביתרת השעות – 5 שעות שבועיות (להלן: "שעות השהיה") – ישהה המורה בבית הספר יעסוק בפעילויות הבאות:

(1)   ישיבות עבודה (עד 2 שעות שבועיות) לעניין זה ישיבות עבודה כוללות ישיבות המועצה הפדגוגית, ישיבות הצוותים המקצועיים עם רכזי המקצוע, ישיבות הצוותים הרב מקצועיים: מורה, יועץ, פסיכולוג, רכז חינוך חברתי, רב ועוד.

(2)   ביתרת שעות השהיה:

–          הכנת חומרי למידה ותכנון ההוראה.

–          מפגשים פרטניים עם הורים.

–          בדיקת עבודות ומבחנים.

(ה)   (בוטל)

(ו)      אורכן של שעה פרטנית ושל שעת שהייה הינו שווה לאורכה של שעה פרונטאלית בפני כיתה, בהתאם למערכת השיעורים וההפסקות של בית הספר. למען הסר ספק מובהר, כי זמן ההפסקות בבית הספר לא ייחשב גם חלק משעות השהייה.

סעיף 10(ב) להסכם קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013 נקבע:

10.  ….

(ב)   אחרי סעיף 15 להסכם הכולל יבוא:

15 א. שעות תפקיד למורים בעלי תפקידים המלמדים בכיתות ז' עד ט' בבית ספר יסודי

לגבי מורים בבית ספר יסודי בו קיימות כיתות ז', ח' או ט', המלמדים בכיתות כאמור ואשר ממלאים תפקידים כמפורט להלן בסעיף זה, יחול מבנה שבוע העבודה המפורט בסעיף 15 לעיל. ואולם לבעלי תפקידים אלה יוקצו שעות למילוי תפקידיהם בין כותלי בית הספר, על פי האמור להלן:

(א)   למורה הממלא תפקיד של ממונה (רכז) שעבה, באחת מתוך השכבות בכיתות ז' עד ט בבית הספר, ובלבד שהשכבה הינה בת 4 כיתות ומעלה, יוקצו שעות תפקיד שבועיות, במספר המחושב כמפורט

להלן, במצטבר:

(1)   שעות תפקיד במספר השווה למכפלה של חצי שעה במספר הכיתות בשכבה אך לא יותר מ – 6 שעות שבועיות. שעות תפקיד אלה יבואו במקום שעות הוראה פרונטאלית, בהתאם לקבוע בסעיף 15(ב) לעיל.

(2)   שעות תפקיד במספר השווה למכפלה של חצי שעה במספר הכיתות בשכבה אך לא יותר ממספר השעות הפרטניות הכלולות במשרתו של המורה. שעות תפקיד אלה יבואו במקום שעות פרטניות,  בהתאם לקבוע בסעיף 15(ג) לעיל.

(ב)   למורה הממלא תפקיד של רכז חינוך חברתי יוקצו שעות תפקיד שבועיות במספר השווה למכפלה של 0.4 שעות במספר הכיתות הכולל בשכבות ז', ח' ו – ט' בבית הספר. שעות התפקיד יבואו במקום שעות הוראה פרונטאלית, בהתאם לקבוע בסעיף 15(ב) לעיל.

(ג)    למורה הממלא תפקיד של רכז מקצוע, יוקצו על-ידי מנהל בית הספר, שעות תפקיד, מתוך סל שעות שיוקצה לכל רכזי המקצוע יחד. סל השעות הכללי האמור יהיה בהיקף השווה למכפלה של 0.5  שעה במספר הכיתות בשכבות ז', ח' ו – ט' בבית הספר. שעות התפקיד יבואו במקום שעות הוראה פרונטאלית של רכז המקצוע. בהתאם לקבוע בסעיף 15(ב) לעיל. לרכז מקצוע אחד לא תוקצה יותר משעה אחת מסל השעות הכללי המוקצה לרכזי המקצוע בבית הספר.

(ד)    האמור בסעיפים קטנים (א) עד (ג) לעיל הינו בכפוף לכך שמספר שעות ההוראה הפרונטאלית (בפועל) השבועיות שיבצעו בעלי התפקידים לא יפחתו מהמפורט להלן:

בסעיף 16 להסכם  קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

16.  מורה המלמד בבית ספר יסודי לפי בסיס משרה של חטיבת ביניים

מורה המלמד בבית ספר יסודי, אשר על פי ההסכמים הקיימים בין הצדדים נשמר בסיס משרתו לפי בסיס המשרה בחטיבת ביניים (24 ש"ש למשרה), או מורה חדש המועסק בבית ספר יסודי (8 או 9 שנתי) בכיתות ז' – ט', יועסק לפי מבנה שבוע עבודה של מורה בבית ספר יסודי כמפורט בסעיפים 14 ו – 15 לעיל.

בסעיף 17 להסכם  קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 9 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 ובסעיף 9(א) להסכם קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013):

17.  מורה בחטיבת ביניים

מבנה שבוע העבודה למורה בהיקף משרה של 100% במסגרת הרפורמה:

(א)   שבוע העבודה בחטיבת הביניים יהיה בהיקף של 36 שעות.

(ב)   מספר שעות העבודה הפרונטאליות בפני כיתה (מתוך השעות המפורטות בסעיף-קטן (א)) יהיה 23 שעות.

(ג)    מספר שעות העבודה בהן יעבוד המורה עם קבוצת תלמידים (עד 5 תלמידים) או באופן פרטני עם תלמיד (מתוך השעות המפורטות בסעיף קטן (א)) יהיה 4 שעות שבועיות. תוכן השעות הפרטניות יקבע על ידי מנהל בית-הספר על פי הנחייה כללית מטעם משרד החינוך.

(ד)    ביתרת השעות – 9 שעות שבועיות (להלן: "שעות השהיה") – ישהה המורה בבית הספר ויעסוק בפעילויות הבאות:

(1)   ישיבות עבודה (עד 4 שעות שבועיות). לעניין זה ישיבות עבודה כוללות ישיבות של המועצה הפדגוגית, ישיבות של הצוותים המקצועיים עם רכזי המקצוע, ישיבות של הצוותים הרב מקצועיים: מורה, יועץ, פסיכולוג, רכז חינוך חברתי, רב ועוד.

(2)   ביתרת שעות השהייה:

–          הכנת חומרי למידה ותכנון ההוראה.

–          מפגשים פרטניים עם הורים.

–          בדיקת עבודות ומבחנים.

(ה)   (בוטל⁽³⁾)

(ו)      אורכן של שעה פרטנית ושל שעת שהייה הינו שווה לאורכה של שעה פרונטלית בפני כיתה, בהתאם למערכת השיעורים וההפסקות של בית הספר. למען הסר ספק מובה כי זמן ההפסקות בבית הספר לא ייחשב גם כחלק משעות השהייה⁽⁴⁾.

בסעיף 9(ב) להסכם הקיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013 נקבע:

17א. שעות תפקיד למורים בעלי תפקידים בחטיבות הביניים

לגבי מורים בחטיבות הביניים, הממלאים תפקידים כמפורט להלן בסעיף זה, יחול מבנה שבוע העבודה המפורט בסעיף 17 לעיל. ואולם לבעלי תפקידים אלה יוקצו שעות למילוי תפקידיהם בין כותלי בית הספר על פי האמור להלן:

(א)   למורה הממלא תפקיד של ממונה (רכז) שכבה, באחת מתוך השכבות בכיתות ז' עד ט' בבית הספר, ובלבד שהשכבה הינה בת 4 כיתות ומעלה, יוקצו שעות תפקיד שבועיות, במספר המחושב כמפורט להלן, במצטבר:

(1)   שעות תפקיד במספר השווה למכפלה של חצי שעה במספר הכיתות בשכבה אך לא יותר מ-6 שעות שבועיות. שעות תפקיד אלה יבוא במקום שעות הוראה פרונטלית, בהתאם לקבוע בסעיף 17(ב) לעיל.

(2)   שעות תפקיד במספר השווה למכפלה של חצי שעה במספר הכיתות בשכבה אך לא יותר ממספר השעות הפרטניות הכלולות במשרתו של המורה. שעות תפקיד אלה יבואו במקום שעות פרטניות, בהתאם לקבעו בסעיף 17(ג) לעיל.

(ב)   למורה הממלא תפקיד של רכז חינוך חברתי יוקצו שעות תפקיד שבועיות במספר השווה למכפלה של 0.4 שעות במספר הכיתות שבחטיבת הביניים. שעות התפקיד האמורות יבואו במקום שעות הוראה פרונטאלית, בהתאם לקבוע בסעיף 17(ב) לעיל.

(ג)    למורה הממלא תפקיד של רכז מקצוע, יוקצו על-ידי מנהל בית הספר, שעות תפקיד, מתוך סל שעות שיוקצה לכל רכזי המקצוע יחד. סל השעות הכללי האמור יהיה בהיקף השווה למכפלה של 0.5 שעה במספר הכיתות שבחטיבת הביניים. שעות תפקיד אלה יבואו במקום שעות הוראה פרונטאלית של רכז המקצוע, בהתאם לקבוע בסעיף 17(ב) לעיל. לרכז מקצוע אחד לא תוקצה יותר משעה אחת מסל השעות הכללי המוקצה לרכזי המקצוע בבית הספר.

(ד)    האמור בסעיפים קטנים (א) עד (ג) לעיל הינו בכפוף לכך שמספר שעות ההוראה הפרונטאלית (בפועל) השבועיות שיבצעו בעלי התפקידים לא יפחתו מהמפורט להלן:

(ה)   במקרה בו מועסק בעל התפקיד בחטיבת ביניים צמודה (חטיבת ביניים בבית-ספר שש שנתי), יילקחו בחשבון, לצורך עמידה בתנאי כמפורט בסעיף-קטן (ד), הן שעות ההוראה הפרונטאלית המבוצעות על-ידי בעל התפקיד בחטיבת הביניים והן שעות ההוראה הפרונטאלית המבצעות על-ידו בחטיבה העליונה. מובהר למעל הסר ספק, כי גמול התפקיד האחוזי ישולם בהתאם לשיעור הגמול החל לגבי העסקתו בחטיבת הביניים.

בסעיף 18 להסכם  הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

18.  מורה לחינוך מיוחד

על מורה בבית ספר לחינוך מיוחד, במתי"א או במרכז טיפולי וכן על מורה לחינוך מיוחד בבית ספר רגיל (בסעיף זה – מורה לחינוך מיוחד), יחולו הוראות סעיפים 15 – 17 בכפוף לשינויים הבאים:

(א)   שעות פרטניות:

(1)   בשעות הפרטניות, מורה לחינוך מיוחד יעבוד עם קבוצה המונה עד 3 תלמידים או באופן פרטני עם תלמיד.

(2)   תוכן השעות הפרטניות ייקבע על-ידי מנהל בית הספר על-פי הנחייה כללית מטעם משרד החינוך לעניין תוכן השעות הפרטניות בבתי ספר לחינוך מיוחד.

(ב)   שעות השהייה:

בשעות השהיה יעסוק מורה לחינוך מיוחד בפעילויות הבאות:

(1)   ישיבות עבודה (עד 2 שעות שבועיות בבית ספר יסודי ועד 4 שעות שבועיות בחטיבת הביניים). לעניין זה ישיבות עבודה כוללות ישיבות של המועצה הפדגוגית, ישיבות עם מורים אחרים לגבי תלמידים משותפים, ישיבות הצוותים המקצועיים עם רכזי המקצוע, ישיבות הצוותים הרב מקצועיים: מורה, יועץ, פסיכולוג, רכז חינוך חברתי, רב, פגישות עם גורמים חיצוניים ועוד.

(2)   ביתרת שעות השהייה:

–          התאמה של תוכנית הלימודים ושל הסביבה הלימודית לצרכיו של התלמיד בחינוך המיוחד.

–          מפגשים פרטניים עם הורים.

–          בדיקת עבודות ומבחנים.

–          היערכות להשתתפות בועדות, כגון ועדות השמה, ועדות עזר וועדות שילוב והשתתפות בועדות כאמור.

–          תכנון עבודת הסייעות בחינוך המיוחד והנחייתן.

–          תיאום עם גורמים חוץ בית-ספריים לצורך שילוב התלמיד בקהילה.

–          תיאומים לצורך יצירת רצף חינוכי בין מסגרות לימוד שונות.         

בסעיפים 19 – 24 להסכם  הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקנו בסעיפים 10 – 16 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013) נקבע:

19.  מורה/ת שילוב⁽⁵⁾

מבנה שבוע העבודה של מורה/שילוב⁽⁶⁾ במשרה מלאה⁽⁷⁾ יהיה כשל מורה לחינוך מיוחד במשרה מלאה בשינויים הבאים:

(א)   בבית ספר יסודי – מספר השעות הפרטניות יהיה 3 ומספר שעות השהיה יהיה 7.

(ב)   בחטיבת ביניים – מספר השעות הפרטניות יהיה 2 ומספר שעות השהיה יהיה 11.

(ג)    שעות הנסיעה במעבר מבית-ספר לבית-ספר ייחשבו כשעות נסיעה.⁽⁸⁾

טבלאות מבנה שבוע העבודה של מורה/ת שילוב מצ"ב כנספחים _____.⁽⁹⁾

20.  עובדי הוראה בתפקידים פארא-רפואיים

מבנה שבוע העבודה של עובדי הוראה בתפקידים ופארא-רפואיים, לרבות (למען הסר ספק) עובדי הוראה כאמור המועסקים בגני ילדים⁽¹⁰⁾, יהיה כשל מורה שילוב⁽¹¹⁾ כמפורט בסעיף 19 לעיל.

21.  מורה בבית ספר יסודי לחינוך מיוחד הכולל כיתות א' עד ו', ו' עד ח' או א' עד ט'

(א)    מורה המועסק בבית ספר יסודי לחינוך מיוחד שבו לומדים בכיתות א' עד ו', א' עד ח' או א' עד ט', לרבות מורה קיים המועסק כאמור ואשר על פי ההסכמים הקיימים בין הצדדים נשמר בסיס משרתו לפי בסיס המשרה בחטיבת ביניים (24 שעות שבועיות), יועסק לפי מבנה שבוע עבודה של מורה בבית ספר יסודי לחינוך מיוחד, כמפורט בסעיף 18 לעיל⁽¹²⁾.

(ב)   מובהר, כי לגבי מורה בבית-ספר כאמור, המשמש בתפקיד של ממונה שכבה, תהיה חלוקת שבוע העבודה בהתאם למפורט בסעיף 15(ה) לעיל.⁽¹³⁾

22.  מורה בבית ספר לחינוך מיוחד הכולל מספר שלבי חינוך

מורה המועסק בבית ספר לחינוך מיוחד, הכולל מספר שלבי חינוך בבית ספר אחד (כגון יסודי, חטיבת ביניים וחטיבה עליונה), ושאינו בית-ספר כאמור בסעיף 21 לעיל, יועסק כדלקמן:

(א)   מורה המועסק בכיתות א'-ו', לרבות מורה קיים כאמור אשר על פי ההסכמים הקיימים בין הצדדים נשמר בסיס משרתו לפי בסיס המשרה בחטיבת ביניים (24 שעות שבועיות) יועסק על-פי מבנה שבוע עבודה של מורה בבית ספר יסודי לחינוך מיוחד כמפורט בסעיף 18 לעיל.

(ב)   מורה המועסק בכיתות ז'-ט' יועסק על-פי מבנה שבוע עבודה של מורה בחטיבת ביניים לחינוך מיוחד כמפורט בסעיף 18 לעיל.

(ג)    מורה המועסק בכיתות י' ומעלה יועסק על-פי מבנה שבוע עבודה של מורה בחטיבת ביניים לחינוך מיוחד כמפורט בסעיף 18 לעיל, בכפוף לאמור במכתבו של הממונה על השכר מיום 25.12.08.

(ד)    מובהר, כי לגבי מורה המשמש בתפקיד של ממונה שכבה (בכיתות ז' עד י"ב), תהיה חלוקת שבוע העבודה בהתאם למפורט בסעיף 17(ה) לעיל. לעניין מורה המשמש כממונה שכבה בכיתות י' ומעלה, האמור בסעיף-קטן זה הינו בכפוף לאמור במכתבו של הממונה על השכר מיום 25.12.08⁽¹⁴⁾.

23.  מורה שעבר מהעסקה לפי מבנה שבוע עבודה של חטיבת ביניים להעסקה לפי מבנה שבוע עבודה של בית-ספר יסודי

(א)   מורה קבוע (בלבד) אשר הועסק בתנאי הרפורמה לפי מבנה שבוע עבודה של חטיבת ביניים, ואשר עבר להעסקה לפי מבנה שבוע עבודה של בית ספר יסודי, עקב דרישה של משרד החינוך או עקב סגירת בית הספר בו העוסק, יועסק לפי מבנה שבוע עבדוה של מורה בבית ספר יסודי כמפורט בסעיפים 15 ו – 18 לעיל בהתאמה, ויהיה זכאי לתוספת אישית בשיעור של 12.5% משכרו המשולב, מוכפל בחלקיות משרתו בחטיבת הביניים ערב המעבר להעסקה לפי מבנה שבוע עבודה של בית ספר יסודי. התוספת האמורה תחושב רק על חלקיות משרתו של המורה בה הינו מועסק לפי מבנה שבוע עבדוה בבית ספר יסודי, כפי שתהיה מעת לעת". תוספת זו תיקרא "פיצוי מעבר מחטיבת ביניים ליסודי".⁽¹⁵⁾

(ב)   מדינת ישראל תפעל להכרה בתוספת האמורה בסעיף- קטן (א) כתוספת קבועה לעניין חוק שירות המדינה [גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל – 1970. עבור עובדי הוראה המבוטחים בפנסיה צוברת תבוצענה הפרשות לפנסיה צוברת בגין התוספת.

(ג)    בגין התוספת יבוצעו הפרשות לקרן השתלמות.

(ד)    האמור בסעיף זה יחול גם על מורה קבוע אשר עבר להעסקה לפי מבנה שבוע עבודה של בית ספר יסודי, בהתאם לאמור בסעיף-קטן (א), בשנה בה עבר להעסקה בתנאי רפורמה.⁽¹⁶⁾

24.  מורה אם⁽¹⁷⁾

(א)   מבנה שבוע העבודה של מורה אם במסגרת הרפורמה, יהיה כמפורט בסעיפים 15 עד 23 בהתאמה, ואולם, מורה אם המועסקת בהיקף משרה של 1000% תהיה זכאית להפחית שעת הוראה פרונטאלית אחת בשבוע ושעת שהיה אחת בשבוע, מתך מכסת שעות עבודתה השבועיות, מבלי שיופחתו שכרה או שיעור משרתה בשל כך.^(18)(19)

(ב)   היקף משרתה של מורה אם אשר, בהסכמתה, בשל צרכי המערכת, לא תפחית שעה פרונטלית כמואר בסעיף-קטן (א) יחושב כאילו הוסיפה שעת הוראה פרונטאלית אחת מעבר לשעות ההוראה הפורנטאלית בהן היא מועסקת בפועל.⁽²⁰⁾

בסעיפים 25 ו – 26 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

25.  עובדת הוראה לאחר חופשת לידה

עובדת הוראה לאחר חופשת לידה, אשר היקף העסקתה הינו 90% משרה ומעלה, תהיה זכאית, במשך ארבעה חודשים ממועד תום חופשת הלידה על-פי חוק⁽²¹⁾, להפחתה של שעה אחת ביום משעות השהייה (ובסך הכל להפחתה של חמש שעות שהיה שבועיות) מבלי שיופחת שכרה או היקף משרתה בשל כך. לגבי עובדת הוראה כאמור לא יחולו הוראות סעיף 24, לגבי התקופה בה חל לגביה סעיף זה. למען הסר ספק, עובדת הוראה כאמור, אשר שיעור משרתה הינו 79% עד 90%, תהיה זכאית להפחתת שעות שהיה החלה לגבי מורה אם המועסקת במשרה חלקית, כאמור בסעיף 27(ט) להלן.

26.  שעות גיל

(א)   מורה קיים שגילו 50 עד 55 (לא כולל), המועסק במשרה מלאה, יהיה זכאי להפחתה של שתי שעות הוראה פרונטאליות שבועיות.

(ב)   מורה קיים שגילו 55 ומעלה, המועסק במשרה מלאה, יהיה זכאי להפחתה של שלוש שעות הוראה פרונטאליות ושעה פרטנית אחת בשבוע.

(ג)    מורה חדש שגילו 50 ומעלה, יהיה זכאי להפחתה של שתי שעות הוראה פרונטאליות שבועיות. לגבי מורה חדש לא תהיה הפחתה נוספת מגיל 55.

(ד)    זכאותו של מורה להפחתת שעות על-פי סעיף זה, בכל שנת לימודים, תיקבע בתחילת שנת הלימודים על-פי גילו ביום 31 בדצמבר באותה שנת הלימודים, ותחול מתחילת שנת הלימודים.

בסעיף 27 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיפים 10, 16 ו – 17 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013) נקבע:

27.  מורה במשרה חלקית

מבנה שבוע העבודה של מורה המועסק במשרה חלקית יהיה כדלהלן:

(א)   nuרה המועסק בתנאי הרפורמה, יועסק בהיקף משרה שאינו נמוך מ – 1/3 משרה, בכפוף לאמור להלן.

(ב)   מורה קיים, אשר הועסק, בשנה הקודמת למעבר בית הספר לרפורמה, בהיקף שהינו בין 1/3 משרה ל – 50% משרה, יהיה רשאי לעבור להעסקה בתנאי הרפורמה באותו היקף משרה בו הועסק בשנה הקודמת כאמור, או בהיקף משרה גבוה יותר.

(ג)    מורה חדש, למעט מורה חדש בחינוך מיוחד בבית ספר לחינוך מיוחד או בכיתות חינוך מיוחד בבית ספר רגיל, לא יועסק בחלקיות משרה הנמוכה מ-50% אלא אם העסקתו האמורה ומבנה שבוע העבודה שלו אושרו על ידי מנהל אגף כוח אדם בהוראה במשרד החינוך.

(ד)    מורה חדש בחינוך מיוחד בבית ספר לחינוך מיוחד או בכיתות חינוך מיוחד בבית ספר רגיל יועסק בתנאי הרפורמה בהיקף משרה שאינו נמוך מ – 1/3 משרה.

(ה)   מורה המועסק בתפקיד פארא רפואי או כמורה שילוב⁽²²⁾ יוכל להיות מועסק בהיקף משרה נמוך מ – 1/3 משרה.

(ו)      היקף המשרה של מורה המועסק בתנאי הרפורמה במהלך שנת שבתון או שנת חל"ת חלקי, ואשר היקף משרתו נמוך מ – 1/3 משרה, ייקבע על-ידי חלוקת מספר השעות הפרונטאליות השבועיות בהן הנו מועסק במספר הכולל של השעות השבועיות המהווה משרה מלאה לגביו.

(ז)     לגבי מורה שחלקיות משרתו הינה 1/3 משרה ומעלה, למעט עובד הוראה בתפקיד פארא-רפואי ומורה/ת שילוב,⁽²³⁾ יהיו מספר שעות עבודתו השבועיות בהתאם לשיעור חלקיות משרתו, ביחס למספר השעות השבועיות למשרה מלאה המפורט בסעיפים 15 עד 18 ו – 21 עד 23 לעיל⁽²⁴⁾, כמפורט בטבלאות המצ"ב כנספחים א' ו – ב.

(ח)   עובדי הוראה בתפקידים פארא-רפואיים ומורות משלבות,, המועסקים בבית ספר בהיקף נמוך מ- 1/3 משרה וכן עובדי הוראה אחרים אשר מועסקים במספר בתי ספר בתנאי רפורמה (בהיקף משרה כולל שאינו נמוך מ – 1/3 משרה, כאמור בסעיף –קטן (א) לעיל), ואשר היקף משרתם באחד מבתי הספר הנו נמוך מ – 1/3 משרה (על-פי אישור מאגף כוח- אדם בהוראה במשרד החינוך אשר ניתן לעניין מקצועות שמורה יהיה רשאי ללמדם ביותר משני בתי ספר), יועסקו באותו בית ספר בהתאם לטבלאות שעות עבודה המצ"ב כנספחים ג' ו – ג1.

(ח1) עובד הוראה בתפקיד פארא-רפואי ומורה/ת שילוב, המועסק בבית-ספר בהיקף נמוך מ – 1/3 משרה, כאמור בסעיף-קטן (ח), וכן עובד הוראה המועסק במקצוע נדרש בהיקף נמוך מ – 1/3 משרה, לפי אישור מיוחד של אגף כוח-אדם בהוראה, המועסקים בבית-ספר בהיקף של שלוש שעות פרונטאליות או פחות (להלן: "שעות פרונטאליות בודדות") יועסקו רק בשעות פרונטאליות בודדות כאמור ולא יבצעו שעות פרטניות או שעות שהיה בבית הספר בו הינם מועסקים בשעות פרונטאליות בודדות. היקף המשרה של עובד ההוראה בבית הספר כאמור יחושב בהתאם ליחס שבין מספר השעות הפרונטאליות הבודדות לבין בסיס המשרה של עובד ההוראה.⁽²⁵⁾

(ט)   מבנה שבוע העבודה של מורה אם במשרה חלקית, הכולל את ההפחתה בשעות ההוראה הפרונטאליות⁽²⁶⁾ ובשעות השהייה, יהיה בהתאם למפורט בטבלאות המצ"ב כנספחים א', ב', ג' ו- ג'1.

(י)      לגבי מורה המועסק במספר בתי ספר יחושבו השעות לכל בית- ספר בנפרד לפי הטבלאות.

(יא) הפחתת שעות גיל (כאמור בסעיף 26 לעיל) למורה המועסק במשרה חלקית, בהיקף משרה שאינו נמוך מ – 1/3 משרה,⁽²⁷⁾ תיעשה על- פי הטבלאות המצורפות כנספחים א' ו – ב'.⁽²⁸⁾

(יב)  לצורך יישום הזכאות להפחתת שעות גיל, לגבי מורה המועסק במשרה חלקית בהיקף נמוך מ – 1/3 משרה, בהתאם לאמור בסעיף זה לעיל, יחול האמור להלן:

(1)   לגבי מורה קיים שגילו 50 עד 55 ולגבי מורה חדש שגילו 50 ומעלה יחושב היקף המשרה לפי בסיס משרה של 34 שעות.

(2)   לגבי מורה קיים שגילו 55 ומעלה יחושב היקף המשרה לפי בסיס משרה של 32 שעות.⁽²⁹⁾

בסעיפים 28 ו – 29 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  נקבע:

28.  פעילויות נוספות

מנהל בית ספר יוכל להטיל על עובד הוראה פעילויות נוספות, המחייבות נוכחות בבית הספר, וזאת במסגרת תפקידיו של המורה כפי שפורטו בחוזר מנכ"ל משרד החינוך בעניין זה, ומעבר למטלות המוטלות עליו במסגרת מכסת שעות השהייה החודשיות של עובד ההוראה, כמפורט בהסכם זה. בכל מקרה שהוטלו פעילויות כאמור בסעיף זה יבואו השעות בהן הן מבוצעות על חשבון שעות השהיה האמורות בסעיפים 15(ד)(1) , 17(ד)(1) ו- 18(ב) (1) לפי⁽³⁰⁾, לפי העניין.

לצורך עניין זה ייערך חישוב חודשי של שעות השהייה.

29.  שעות מילוי מקום

(א)   מילוי מקום יבוצע בהתאם לכללים שהיו נהוגים ערב חתימת הסכם זה.

(ב)   התמורה עבור שעת מילוי מקום, לעובד הוראה מסגל בית הספר המועסק בתנאי הרפורמה, תהיה בשיעור של 125% כפול ערך שעה, המחושב כאמור בסעיף 31 להלן.

(ג)    עובד הוראה כאמור המבצע שעת מילוי מקום ביום החופשי שלו יהיה זכאי לתמורה כאמור בסעיף- קטן (ב) (125%.(

(ד)    עובד הוראה כאמור המבצע שעת מילוי מקום במקום שעת שהיה באותו יום יהיה זכאי לתמורה כאמור בסעיף קטן (ב) (125%) ולא תשולם לו התמורה הרגילה עבור אותה שעת שהיה (100%.(

(ה)   עובד הוראה כאמור המבצע שעת מילוי מקום במקום שעת שהיה באותו יום ובוחר לבצע אותה שעת שהיה ביום אחר יהיה זכאי לתמורה כאמור בסעיף-קטן (ב) (125%) ובנוסף יהיה זכאי לתמורה הרגילה עבור אותה שעת שהיה (100%).

(ו)      בגין התמורה עבור ביצוע שעות מילוי מקום, כמפורט בסעיפים-קטנים (ב) עד (ה) לעיל, אשר אינה כלולה בשכר המשולם עבור משרתו הרגילה של עובד ההוראה, יבוצעו הפרשות לקופת גמל לא משלמת לקצבה (5% מעסיק 5% עובד) על-פי עקרונות ההסכם מיום 17.12.98.⁽³¹⁾

(ז)     למען הסר ספק מובהר, כי לגבי מי שמועסק במילוי מקום ואינו מועסק (מלבד במילוי מקום) כעובד הוראה בשירות המדינה, יחולו הכללים שהיו קיימים ערב חתימת הסכם זה.

בסעיף 30 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  (כפי שתוקן בסעיף 18 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013) נקבע:

30.  פעילויות בית ספריות

(א)   עובד הוראה⁽³²⁾ המועסק בתנאי הרפורמה⁽³³⁾, יהיה זכאי לתשלום תמורה עבור ביצוע פעילויות בית ספריות, כהגדרתן בסעיף- קטן (ג), בשיעור של 125% כפול ערך שעה, המחושב כאמור בסעיף 31 להלן, בגין מספר שעות שלא יעלה על 18 שעות בכל מחצית של שנת הלימודים.

(ב)   שעות הפעילות הבית ספרית יוקצו לעובדי ההוראה כאמור בסעיף-קטן (א), בהתאם לצרכי בית הספר. בכל מקרה, עובד הוראה לא יהיה זכאי להקצאה של יותר מ – 18 שעות פעילות בית ספרית בכל מחצית של שנת לימודים.

(ג)    פעילויות בית ספריות:

(1)   אסיפה בית ספרית כללית (עד 4 שעות במחצית);

(2)   אסיפת הורים וילדים פרטנית (עד 8 שעות במחצית);

(3)   פעילות לאחר שעות בית הספר – מסיבה נושאית, מסיבת סיום וכדו' (עד 6 שעות במחצית);

(ד)    עובד הוראה המבצע פעילות בית ספרית ביום החופשי שלו יהיה זכאי לתמורה כאמור בסעיף- קטן (א) (125%).

(ה)   עובד הוראה המבצע פעילות בית ספרית במקום שעת שהיה באותו יום יהיה זכאי לתמורה כאמור בסעיף קטן (א) (125%) ולא תשולם לו התמורה הרגילה עבור אותה שעת שהיה .(100%)

(ו)      עובד הוראה המבצע פעילות בית ספרית במקום שעת שהיה באותו יום ובוחר לבצע אותה שעת שהיה ביום אחר יהיה זכאי לתמורה כאמור בסעיף- קטן (א) (125%) ובנוסף יהיה זכאי לתמורה הרגילה עבור אותה שעת שהיה ((100% .

(ז)     תשלום התמורה עבור ביצוע שעות פעילות בית ספרית מותנה בדיווח של עובד ההוראה על שעות הפעילות הבית ספרית שביצע. הדיווח של מורה ושל סגן מנהל⁽³⁴⁾ יהיה טעון אישור של מנהל בית הספר. הדיווח של מנהל בית הספר יהיה טעון אישור של המפקח הכולל על בית הספר⁽³⁵⁾.

(ח)   התשלום יבוצע במשכורת החודש שלאחר החודש בו בוצעו השעות האמורות, ובתנאי שהדיווח האמור הוגש עד למועד שנקבע לצורך כך על-ידי משרד החינוך.⁽³⁶⁾

(ט)   בגין התמורה המשולמת עבור שעות פעילות בית-ספרית יבוצעו הפרשות לקופת גמל לא משלמת לקצבה (5% מעסיק 5% עובד) על-פי עקרונות ההסכם מיום 17.12.98.⁽³⁷⁾

בסעיף 31 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיפים 10 ו – 19 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013) נקבע:

31.  חישוב ערך שעה

(א)   בסיס לחישוב ערך שעה לעניין הנושאים הבאים, לגבי עובד הוראה המועסק בתנאי הרפורמה, יהיה כדלקמן:

(1)   לעניין שעת מילוי מקום, למעט שעת מילוי מקום המבוצעת במקום שעת שהיה כאמור בסעיף 29 (ד) לעיל – השכר המשולב; ולגבי מורה לחינוך מיוחד, מורה במתי"א, מורה במרכז טיפולי או מורה/ת שילוב⁽³⁸⁾ המבצע מילוי מקום בכיתה לחינוך מיוחד – השכר המשולב וגמול חינוך מיוחד;

(2)   לעניין שעת מילוי מקום המבוצעת במקום שעת שהיה – השכר המשולב וגמולי התפקיד המובאים בחשבון לצורך חישוב המשכורת הקובעת לפנסיה, להם זכאי המורה בשכרו הרגיל;

(3)   לעניין פעילויות בית ספריות – השכר המשולב וגמולי התפקיד המובאים בחשבון לצורך חישוב המשכורת הקובעת לפנסיה, להם זכאי המורה בשכרו הרגיל;

(4)   לעניין הפחתת שכר בשל שעת היעדרות – השכר המשולב וגמולי התפקיד המובאים בחשבון לצורך חישוב המשכורת הקובעת לפנסיה, להם זכאי המורה בשכרו הרגיל;

(ב)   אופן חישוב ערך השעה:

הבסיס לחישוב ערך שעה ל – 100% משרה

4.33   (שבועות) X מספר השעות למשרה מלאה⁽³⁸⁾

בסעיף 31 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

32.  הסדר כולל

(א)   עובד הוראה המועסק בתנאי הרפורמה לא יועסק במשך יום עבודה, בשעות עבודתו הרגילות (כמפורט בסעיפים 15 עד 27 לעיל), במילוי מקום ובפעילויות בית ספריות, מעבר ל – 10.5 שעות.

(ב)   התמורה בגין עבודתו של עובד ההוראה בשעות עבודתו הרגילות, במילוי מקום ובפעילויות בית ספריות כמפורט לעיל מהווה הסדר תמורה כולל בגין כל עבודתו של עובד ההוראה בתנאי הרפורמה, למעט תשלום גמול עבור ליווי טיולים כמפורט בסעיף 40 להלן.

(ג)    אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מהזכויות של עובד ההוראה על-פי דין.

בסעיף 33 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיפים 10 ו – 20 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013) נקבע:

33.  היקף העסקה

(א)   עובד הוראה יועסק בתנאי הרפורמה בהיקף משרה של עד 100%בלבד.

(ב)    

(1)   עובד הוראה יהיה רשאי להיות מועסק בלא יותר משני בתי-ספר (בין אם יושמה בשניהם הרפורמה ובין אם רק באחד מהם).

(2)   האמור בפסקה (1) לעיל לא יחול על מורה משלב/ת⁽⁴⁰⁾, מורה בתפקיד פארא- רפואי וכן על מורה המלמד מקצוע שלגביו הוחלט על- ידי אגף כוח אדם בהוראה במשרד החינוך, כי מורה יהיה רשאי ללמדו ביותר משני בתי ספר.

(3)   במקרה בו עובד הוראה מועסק באחד מבתי הספר האמורים בפסקה (1) שלא בתנאי הרפורמה, המספר הכולל של השעות בהן הנו מועסק לא יעלה על 42. כל מקרה כאמור בסעיף זה יהיה כפוף לאישור משרד החינוך.

(ג)    משרד החינוך מודיע כי המגמה במערכת החינוך תהיה לעשות מאמץ, לגבי עובדי הוראה שבחרו לעבור לתנאי הרפורמה ואשר היקף משרתם הנו 80% ומעלה, להשלים את היקפי משרתם למשרה מלאה, בהתאם לבקשת המורה ובכפוף ליכולת התקציבית, לצורכי בית-הספר ולשיקול דעתו של משרד החינוך. כמו כן מודיע משרד החינוך, כי תינתן עדיפות להשלמת היקף משרה לעובד הוראה כאמור על פני קליטת מורים חדשים, בכפוף לצרכי בית הספר ולשיקול דעתו של משרד החינוך.

(ד)    על אף האמור בסעיף-קטן (א), עובדי הוראה, למעט מנהלים וסגני מנהלים ראשונים, שלגביהם יוחלט, על ידי מנהלי כוח- אדם בהוראה במחוזות, על פי קריטריונים שיגובשו ויפורסמו על ידי מנהל כוח- אדם בהוראה במשרד החינוך, כי הם דרושים לעבודה בהיקף שהינו מעבר ל-100% משרה, יוכלו להיות מועסקים בהיקף שהינו מעבר ל-100%,על פי הכללים שלהלן:

(1)   שעות העבודה, שהינן בנוסף להעסקה בהיקף של 100% משרה, יהיו שעות הוראה פרונטאליות בלבד.

(2)   המספר הכולל של השעות הפרונטאליות, השעות הפרטניות ושעות השהיה לא יעלה על 8.5 שעות ביום אחד, בימים א' עד ה', וביום ו' -5 שעות, וכן לא יעלה על 42 שעות בשבוע אחד.

(3)   התגמול עבור שעת עבודה מעבר ל – 100% משרה יהיה בשיעור של 100% כפול ערך שעה⁽⁴¹⁾. לעניין זה, הבסיס לחישוב ערך השעה יהיה כאמור בסעיף 31)א)(1 ) לעיל, ואופן חישוב ערך השעה יהיה כאמור בסעיף 31(ב) לעיל.

(4)   בגין התגמול כאמור בפסקה (3) יבוצעו הפרשות לקופת גמל לא משלמת לקצבה, בשיעורים של 1/3% 13 – הפרשת מעסיק (1/3% 8 פיצויים ו- 5% לתגמולים) ו – 5% ניכוי משכר עובד ההוראה, בהתאם לכללים הקבועים בהסכם הקיבוצי מיום 27.12.84 ("הסכם דפנה").⁽⁴²⁾

(5)   (הצדדים ינהלו משא ומתן, במסגרת האמור בסעיף 155 להלן, למען הזהירות, על-מנת להבהיר את ניסוחו של סעיף 3.ה. להסכם מיום 27.12.84.

(ה)   על אף האמור בסעיף-קטן (א) לגבי עובד הוראה אשר יועסק, לפי אישור של אגף כוח אדם בהוראה במשרד החינוך, במספר בתי ספר (כולם בתי ספר יסודיים או כולם חטיבות ביניים), באופן שהמספר הכולל של שעות ההוראה הפרונטאליות, אותן נדרש עובד ההוראה לבצע (בכל בתי הספר), על פי טבלאות שבוע העבודה, הינו שווה למספר השעות הפרונטאליות למשרה מלאה, אולם המספר הכולל של שעות העבודה השבועיות (שעות פרונטאליות, שעות פרטניות ושעות שהיה) אותן נדרש עובד ההוראה לבצע (בכל בתי הספר), על פי טבלאות שבוע העבודה, הינו גבוה ממספר השעות השבועיות למשרה מלאה, יהיה היקף משרתו של עובד ההוראה שווה למנה המחושבת כדלהלן:

המספר הכולל (בכל בתי הספר) של שעות העבודה השבועיות אותן נדרש עובד ההוראה לבצע

מספר השעות השבועיות למשרה מלאה, לפי טבלאות שבו העבודה

למען הסר ספק, מובהר כי היקף משרתו של עובד הוראה כאמור יהיה גבוה מ – 100%. כמו-כן מובהר, כי לגבי העסקה כאמור בסעיף-קטן זה, לא תידרש החלטה של מנהל כוח אדם בהוראה במחוז. ⁽⁴³⁾

(ו)      על עובד הוראה כאמור בסעיף-קטן (ה) יחול האמור בפסקאות (2), (3) ו – (4) בסעיף-קטן (ד) לעיל.⁽⁴⁴⁾

בסעיף 21 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 נקבע:

33א. עובד הוראה המועסק במספר בתי ספר בהתאם להוראות סעיף 33(ב)

(א)   החל בשנת הלימודים תשע"ב, יחול ההסדר המפורט בסעיף זה להלן, לגבי עובד הוראה, המועסק במספר בתי ספר בהתאם להוראות סעיף 33(ב) לעיל, אשר מתקיימים בהם (במצטבר) התנאים הבאים:

(1)   היקף העסקתו הכולל נמוך מהיקף ההעסקה אשר היה חל לגביו אילו הועסק בבית ספר אחד באותו מספר שעות פרונטליות בהן הינו מועסק במספר בתי ספר;

(2)   העסקתו בכל בתי הספר הינה בהתאם לאותה טבלה של מבנה שבוע עבודה (יסודי, חטיבת ביניים או שילוב/פארא רפואי).

(ב)   לגבי עובד הוראה אשר מתקיימים בו התנאים כאמור בסעיף-קטם (א) לעיל, ואשר מעוניין בכך, יינתן על-ידי משרד החינוך אישור לביצוע שעות פרטניות ו/או שעות שהיה נוספות, באופן שיהקף ההעסקה שלו יהיה זהה להיקף ההעסקה אשר היה חל לגביו אילו הועסק בבית ספר אחד באותו מספר שעות פרונטליות בהן הינו מועסק במספר בתי ספר (להלן: "שעות השלמה ברפורמה").

(ג)    האישור האמור בסעיף-קטן (ב) יינתן בכתב ויימסר לעובד ההוראה ולמנהל בית הספר אשר בו היקף המשרה של עובד ההוראה הינו הגבוה ביותר, מבין בתי הספר בהם הינו מועסק. באישור יפורטו סוג שעות ההשלמה ברפורמה ומספר השעות כאמור, המאושרות לביצוע על-ידי עובד ההוראה.

(ד)    האישור האמור בסעיף-קטן (ב) יהיה תקף למשך שנת לימודים אחת בלבד ויעמוד בתוקפו גם במקרה בו השתנה היקף ההעסקה של עובד ההוראה באחד מבתי הספר, במהלך שנת הלימודים. במקרה בו השתנה היקף ההעסקה של עובד ההוראה כאמור, באופן שההיקף הכולל של העסקתו עולה על 100%, יחולו לגבי חלק ההעסקה שמעבר ל – 100% ההוראות שבפסקאות (2), (3) ו – (4) בסעיף קטן 33(ד) לעיל.

(ה)   שעות ההשלמה ברפורמה יבוצעו בבית הספר אשר בו היקף המשרה של עובד ההוראה הינו הגבוה ביותר, מבין בתי הספר בהם הינו מועסק.

(ו)      במקרה בו ניתן האישור האמור בסעיף-קטן (ב) לאחר תחילת שנת הלימודים, יהיה המורה רשאי, בתיאום עם מנהל בית הספר, לבצע שעות השלמה ברפורמה, לאחר מועד מתן האישור, גם בגין תקופת העסקתו באותה שנת לימודים אשר קדמה למועד מתן האישור (ואשר בה התקיימו בו התנאים המפורטים בסעיף-קטן (א)).

(ז)     למען הסר ספק מובהר, כי התגמול עבור שעות השלמה ברפורמה יינתן במסגרת הגדלת היקף המשרה.

בסעיף 34 להסכם קיבוצי הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

34.  עובדי הוראה הלומדים לימודי הסמכה או לימודים אקדמאיים

(א)   החל בשנת הלימודים תשס"ט, לגבי עובדי הוראה המועסקים בתנאי הרפורמה, תבוטל האפשרות שהיתה קיימת, לעובדי הוראה הלומדים לימודי הסמכה או לימודים אקדמאיים, לבחור בהפחתת שעות. מורים כאמור יוכלו לקבל החזרי שכר לימוד בלבד, על פי הכללים הקיימים כיום וכפי שיהיו מעת לעת.

(ב)   במשרד החינוך תוקם ועדת חריגים, בהשתתפות הסתדרות המורים, אשר תפקידה יהיה לדון ולהכריע בבקשות של עובדי הוראה המועסקים בתנאי הרפורמה, למתן אישור להפחתת שעות במקום החזרי שכר לימוד, על-פי הכללים הקיימים באותה עת לגבי עובדי הוראה המועסקים שלא בתנאי הרפורמה, (ולאחר המעבר של כלל עובדי הוראה להעסקה בתנאי הרפורמה – על-פי הכללים שהיו קיימים ערב המעבר של מערכת החינוך להעסקה בתנאי הרפורמה) בקשות כאמור יידונו ויוכרעו בהתאם לקריטריונים שיגובשו בועדה כאמור.

בסעיף 11 להסכם מיום קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013 נקבע:

11.  עובדי הוראה הלומדים לקראת תואר ראשון או תואר שני

בשינוי לאמור בסעיף 34 להסכם הכולל⁽⁴⁵⁾, לעובדי הוראה המועסקים בתנאי הרפורמה בבתי ספר או בגני ילדים, אשר לומדים לימודים אקדמיים לקראת תואר ראשון או תואר שני, ואשר זכאים לקבל החזרי שכר לימוד עבור הלימודים האמורים, על פי הכללים הקיימים כיום, וכפי שיהיו מעת לעת, תעמוד האפשרות לבחור, לפי רצונם, בין הפחתת שעות משעות ההוראה הפרונטאלית השבועיות ("מענק שעות") לבין קבלת החזרי שכר לימוד כאמור.

יישום האמור בסעיף זה יבוצע לאחר שיסוכמו בין הצדדים כללים בדבר היקף הפחתת השעות כאמור, באופן שלא תידרש לצורך כך הקצאת עלות נוספות, מעבר לעלות המוקצית כיום לצורך החזרי שכר לימוד.

שעות פעילות גן וערבי חגיגות

34ב. שעות פעילות גן וערבי חגיגות

בסעיף 6 להסכם מיום קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013 נקבע:

6.      שעות פעילות גן

(א)   גננת המועסקת בתנאי הרפורמה, תהיה זכאית לתשלום תמורה עבור ביצוע פעילויות גן, כהגדרתן בסעיף קטן (ד), בשיעור של 125% כפול ערך שעה, המחושב על פי הוראות סעיף 31(א)(3) וסעיף 31(ב) כפי שתוקן בהסכם ההשלמה⁽⁴⁶⁾ ובהסכם הכולל⁽⁴⁷⁾.

(ב)   לעניין סעיף-קטן (א) מובהר, כי בסעיף 31(א)(3) חלף "פעילויות בית ספריות" ייקרא "פעילויות גן" ובמקום "מורה" ייקרא "גננת".

(ג)    שעות פעילות גן יוקצו לגננות כאמור בסעיף קטן (א), בהתאם לצרכי הגן. בכל מקרה, כננת לא תהיה זכאית להקצאה של יותר מ – 18 פעילות גן בכל מחצית של שנת לימודים.

(ד)    פעילויות גן:

(1)   ישיבות צוות;

(2)   אסיפת הורים וילדים פרטנית;

(3)   פעילות לאחר שעות הגן – מסיבה נושאית, מסיבת סיום וכד'.

(ה)   ביצוע שעות פעילות גן יהיה בהתאם לתכנית עבודה שתוכן על-ידי הגננת בתחילת כל מחצית של שנת הלימודים ושתאושר על-ידי המפקחת על הגן.

(ו)      גננת המבצעת פעילות גן ביום החופשי שלה, תהא זכאית לתמורה כאמור בסעיף קטן (א) (125% כפול ערך שעה).

(ז)     תשלום התמורה עבור ביצוע שעות פעילות גן מותנה בדיווח של הגננת על ביצוע השעות. כמו כן, תשלום התמורה כאמור מותנה בקבלת אישור המפקחת על הגן לתוכנית העבודה בשעות פעילות הגן כאמור בסעיף -קטן (ה) לעיל.

(ח)   מובהר כי אופן הדיווח כאמור בסעיף-קטן (ז) (לרבות באמצעים טכנולוגיים שונים) ייקבע מעת לעל על-ידי משרד החינוך.

(ט)   התשלום בגין שעות פעילות גן יבוצע במשכורת החודש שלאחר החודש בו בוצעו השעות האמורות, ובתנאי שהדיווח האמור ואישור המפקחת על הגן הוגשו עד למועד שנקבע לצורך כך על ידי משרד החינוך.

(י)      בגין התמורה המשולמת עבור שעות פעילות גננות יבוצעו הפרשות לקופת גמל לקצבה בשיעורים של 5% הפרשות מעסיק לתגמולים ו – 5% ניכוי ממשכורת העובד, על פי עקרונות ההסכם מיום 17.12.98.

בסעיף 7 להסכם מיום קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013 נקבע:

7.      ערבי חגיגות עם הורים בגן ילדים

האפשרות הנתונה לגננות, לסיים את הלימודים בגן ביום החגיגה בשעה 11:00, בימים בהם מתקיימות חגיגות בגן (חנוכה, פורים וסיום שנת הלימודים) בהשתתפות הורים, בשעות אחר הצהריים, וכן האפשרות לסיים את הלימודים בגן בשעה 11:30 בבוקר במקרה בו נחוג חג הפורים בגן בשעות הבוקר, מבוטלות. הלימודים בגן בימים אלו יסתיימו בשעה הרגילה.

(1)   סעיפים 8 ו – 9 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 קובעים:

"8. תיקון סעיף 15 להסכם הכולל

בסעיף 15 להסכם הכולל, בסוף סעיף-קטן (ה) יבוא:

"מובהר, כי שעות השהיה ישמשו, בין היתר, למילוי התפקיד של ממונה שכבה."

8.      תיקון סעיף 15 וסיף 17 להסכם הכולל – אורך שעה פרטנית ושעת שהיה

בסעיף 15 להסכם הכולל, אחרי סעיף-קטן (ה), וכן בסעיף 17 בהסכם הכולל, אחרי סעיף-קטן (ה) יבוא:

"(ו) אורכן של שעה פרטנית ושל שעת שהייה הינו שווה לאורכה של שעה פרונטאלית בפני כיתה, בהתאם למערכת השיעורים וההפסקות של בית הספר. למען הסר ספק מובהר, כי זמן ההפסקות בבית הספר לא ייחשב גם חלק משעות השהייה."

סעיף 10(א) להסכם קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013 קובע:

"(א) סעיף-קטן 15(ה) להסכם הכולל יבוטל."

(2)   ראו לעיל ה"ש (1).

(3)   סעיף 17(ה) בוטל בסעיף 9(א) בוטל בהסכם קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013, בנוסח המפורט להלן:

" סעיף קטן 17(ה) להסכם הכולל יבוטל."

(4)   סעיף קטן 17(ו) הוסף בסעיף 9 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(5)   בסעיף 10 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 נקבע כי במקום "מורה משלבת" יבוא "מורה/ת שילוב".

(6)   ראו לעיל ה"ש (5).

(7)   המילים "במשרה מלאה" הוספו בסעיף 11 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(8)   סעיף 9(ג) הוסף בסעיף 9(ג) בסעיף 11 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(9)   כך במקור. פסקה זו הוספה גם בסעיף 11 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(10)           השורה "לרבות (למען הסר ספק) עובדי הוראה כאמור המועסקים בגני ילדים" הוספה בסעיף 12 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(11)           ראו לעיל ה"ש (5).

(12)           הסימון "(א)" הוסף בסעיף 13 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(13)           סעיף קטן (ב) הוסף בסעיף 13 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(14)           סעיף קטן (ד) הוסף בסעיף 14 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(15)           המשפט: "התוספת האמורה תחושב רק על חלקיות משרתו של המורה בה הינו מועסק לפי מבנה שבוע עבדוה בבית ספר יסודי, כפי שתהיה מעת לעת". תוספת זו תיקרא "פיצוי מעבר מחטיבת ביניים ליסודי"". והסף בסעיף 15(א) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(16)           סעיף קטן (ד) הוסעיף בסעיף 15(ב) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(17)           ראו לעיל בסעיף 7 לסעיף ההגדרות, כן ראו: עס"ק 69/09 מדינת ישראל נ'  ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים, 9.1.2011, שם נקבע כי כי המדינה רשאית להורות למורות אמהות הזכאיות ל"תוספת אם", שהיקף משרתן 100%, לקצר בפועל את שבוע עבודתן, ולעבוד בפועל 90% משרה.

(18)           הסימון "(א)" הוסף בסעיף 13 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(19)           המילים "שעות הוראה פרונטאליות אחת בשבוע ושעת שהיה אחת בשבוע מתוך מכסת שעות עבודתה השבועיות החליפו את הנוסח הקודם: "חצי שעה ביום (2.5 שעות שבועיות) משעות השהיה המפורטות בסעיפים 15 עד 22 בהתאמה", על פי סעיף 16(א) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013. בסעיף 16(ד) להסכם זה נקבעה הוראת תחילה ליום 1.9.2011.

(20)           סעיף 24(ג) הוסף בסעיף 16(ב) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(21)           ראו: הוראות חוק עבודת נשים, התשי"א – 1951.

(22)           ראו לעיל ה"ש (5).

(23)           המשפט "למעט עובד הוראה בתפקיד פארא-רפואי ומורה/ת שילוב," הוסף בסעיף 17(א) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(24)           הנוסח לקוח מסעיף 17(א) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(25)           סעיף קטן 27(ח1) הוסף בסעיף 17(ג) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(26)           המילים "בשעות ההוראה הפרונטאליות" הוספו בסעיף 16(ג) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(27)           המילים "נספחים א', ב', ג,' ו – ג'1" החליפו את המילים נספחים "א' ו – ב'" לפי הוראת סעיף 17(ד) להסכם קיבוצי קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(28)           המילים "בהיקף משרה שאינו נמוך מ – 1/3 משרה" הוספו בסעיף 17(ה) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(29)           סעיף קטן 27(יב) הוסף על פי הוראת סעיף 17(ו) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(30)           כך במקור.

(31)           ראו סעיף 80 בנוסח המשולב להסכמים הישנים: פרק 80-13-01 הישן: עובדי הוראה וחינוך – הסכמים קיבוציים קודמים (glima.info) קוד: 9309.

(32)           ראו: ס"ק (תל אביב-יפו) 44592-04-12 הסתדרות המורים בישראל נ'   מדינת ישראל – משרד האוצר/משרד החינוך, 9.6.2013 – שם נפסק כי הוראת סעיף 30 אינה חלה על גננות המועסקות בגני ילדים בתנאי הרפורמה.

(33)           בסעיף 18(א)(1) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013   נמחקו המילים "למעט מנהל בית ספר ולמעט סגן מנהל ראשון שאינו מחנך כיתה.

בסעיף 18(ב) שם נקבעה הוראת תחילה ליום 1.9.2010.

(34)           המילים " של מורה ושל סגן מנהל" הוספו בסעיף 18(א)(2)(א) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(35)           המשפט: "הדיווח של מנהל בית הספר יהיה טעון אישור של המפקח הכולל על בית הספר" הוסף בסעיף 18(ב) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

בסעיף 18(ב) שם נקבעה הוראת תחילה ליום 1.9.2010.

(36)           לעניין מועד תשלום שכר ראו: הוראות חוק הגנת השכר, התשי"ח– 1958.

(37)           ראו: סעיף 80 בנוסח המשולב להסכמים הישנים: פרק 80-13-01 הישן: עובדי הוראה וחינוך – הסכמים קיבוציים קודמים (glima.info) קוד: 9309.

(38)           בסעיף 10 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013  המושג הוחלף מ"מורה משלב/ת" ל"מורה שילוב".

(39)           בסעיף 19 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013  הוחלפו המילים "36 (שעות)" במילים "מספר השעות למשרה מלאה."

(40)           בסעיף 10 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013  המושג הוחלף מ"מורה משלב/ת" ל"מורה שילוב".

(41)           ראו: הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951.

(42)           ראו: סעיף 69 בנוסח המשולב להסכמים הישנים: פרק 80-13-01 הישן: עובדי הוראה וחינוך – הסכמים קיבוציים קודמים (glima.info) קוד: 9309.

(43)           סעיף 33(ה) הוסף בסעיף 20 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(44)           סעיף 33(ו) הוסף בסעיף 20 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(45)            "ההסכם הכולל" הוגדר במבוא להסכם מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013 כהסכם מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009.

(46)           "הסכם ההשלמה" הוגדר במבוא להסכם מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013 כהסכם מיום מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(47)           ראו לעיל ה"ש (45).

מבנה השכר למורים אקדמאיים

ז.       מבנה השכר החדש למורים אקדמאיים

35.  טבלת השכר המשולב החדשה⁽¹⁾

בסעיף 36 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיפים 22 ו – 23 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013( נקבע:

36.  שיבוץ בטבלאות שכר

(א)   מורים חדשים אקדמאיים (לאחר סיום שנת ההתמחות) ישובצו בטבלאות השכר בדרגה 1 ובותק 1⁽²⁾. מורה חדש אקדמאי בעל ותק מוכר משירות בצה"ל בהוראה או משירות לאומי בהוראה, כאמור בסעיף 37 להלן, ישובץ בהתאם לויתקו האמור.

(ב)   מורה בעל תואר ראשון ישובץ בטבלת השכר לבעלי תואר ראשון;

(ג)    מורה בעל תואר שני ישובץ בטבלת השכר לבעלי תואר שני;

(ד)    מורה בעל תואר שלישי (ד"ר):

(1)   ישובץ בטבלת השכר לבעלי תואר שני;

(2)   יהיה זכאי בנוסף לתוספת שכר בשיעור של 5% משכרו המשולב בטבלה.

(3)   מדינת ישראל תפעל להכרה בתוספת האמורה בפסקה (2) כתוספת קבועה לעניין חוק שירות המדינה [גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל – 1970⁽³⁾. עבור עובדי הוראה המבוטחים בפנסיה צוברת תבוצענה הפרשות לקופת גמל לקצבה בגין התוספת.

(4)   בגין התוספת יבוצעו הפרשות לקרן השתלמות.

(ה)   על אף האמור בסעיפים קטנים(ב)⁽⁴⁾, (ג) ו – (ד) לעיל, מורה בעל תואר ראשון⁽⁵⁾ שני או שלישי, אשר אינו בעל תעודת הוראה או הסמכה להוראה, ואשר הנו בעל ותק בהוראה (כהגדרתו בסעיף 37 להלן) נמוך מ – 25 שנים, לא יוכל להתקדם בדרגות עד שיהיה זכאי לתעודת הוראה או להסמכה להוראה. לעניין קידום כאמור תובא בחשבון התקופה שמהמועד בו עבר המורה להעסקה על-פי תנאי הרפורמה⁽⁶⁾, אך לא יותר מפרק הזמן הנדרש לצורך קידום בדרגה אחת. כמו כן, הלימודים האמורים לצורך רכישת תעודת הוראה או לצורך קבלת הסמכה להוראה יובאו בחשבון לעניין עמידה בקריטריונים לקידום בדרגות כמפורט בסעיף 38(א)(2).

(ו)      לעניין סעיף זה –

(1)   "תואר" הנו תואר אקדמאי כהגדרתו בסעיף 7 לעיל.

(2)   כבעל הסמכה להוראה ייחשב מי שקיבל הסמכה על סמך בחינות מילואים, בהתאם להוראות חוזרי מנכ"ל משרד החינוך בנושא.

בסעיף 37 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 24 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 נקבע:

37.  ותק בהוראה

(א)   ותק מוכר לצורך התקדמות בותק בטבלת השכר החדשה הינו ותק בהוראה (בסעיף זה – ותק מוכר), כהגדרתו היום בתקנון שירות עובדי הוראה וכפי שיהיה מעת לעת, לא כולל תקופת ההתמחות, למעט תקופת שירות חובה בצה"ל, אך לרבות שירות בצה"ל בהוראה או שירות לאומי בהוראה בהתאם לכללים שייקבעו בתקנון שירות עובדי הוראה.

(ב)   על אף האמור בסעיף-קטן (א), לגבי עובד הוראה קיים, ייכללו בותק המוכר כל שנות הותק⁽⁷⁾  אשר הוכרו לצורך שכרו ערב המעבר שלו להעסקה בתנאי הרפורמה.

בסעיף 4 להסכם קיבוצי מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016 (כפי שתוקן בסעיפים 2(ב) ו – 2(ג) להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017 ובסעיף 2 להחלטת ועדת מעקב מיום מעקב מיום 11.5.2017 ומספרה 152/2017) נקבע:

4.      קידום בדרגות – תיקון הסכם רפורמת אופק חדש לפי החלטת ועדת המעקב 2015

למען הסר ספק, סעיף זה יחול על עובדי הוראה אשר חלות לגביהם הוראות סעיף 38 להסכם רפורמת אופק חדש, כפי שתוקן מעת לעת.

(א)   החל מיום 1.9.2016:

(1)   במקום האמור בסעיף 38(א) להסכם רפורמת אופק חדש יבוא:

(א)   התנאים המצטברים לקידום לדרגות 2 עד 6 הם:

(1)   שהייה בדרגה הקודמת במשך פרק זמן כקבוע בסעיף קטן (ב);

(2)   עמידה בקריטריונים שנקבעו על ידי משרד החינוך, כמפורט במכתב של משרד החינוך להסתדרות המורים מיום 25.12.2008;

(א1) התנאים המצטברים לקידום בדרגות 7 עד 9 הם:

(1)   התקיימות האמור בסעיפים קטנים (א)(1) ו – (2) לעיל;

(2)   בוצעה לעובד הערכה מעצבת, במהלך שהותו בדרגה הקודמת בהתאם להנחיות מקצועיות של משרד החינוך (שיסתייע ברשות הארצית למדידה והערכה (ראמ"ה)) כפי שיקבעו מעת לעת, בהיוועצות מוקדמת עם הסתדרות המורים.

(2)   במקום האמור בסעיף 38(ב) להסכם רפורמת אופק חדש (כפי שתוקן מעת לעת לרבות בהחלטת ועדת המעקב 2015) יבוא:

להלן פרקי זמן השהייה הנדרשים לצורך קידום לדרגות 2 עד 9:

(א)   קידום מדרגה 1 לדרגה 2 – 30 חודשי שהיה בדרגה 1;

(ב)   קידום מדרגה 2 לדרגה 3 – 30 חודשי שהיה בדרגה 2;

(ג)    קידום מדרגה 3 לדרגה 4 – 36 חודשי שהיה בדרגה 3;

(ד)    קידום מדרגה 4 לדרגה 5 – 36 חודשי שהיה בדרגה 4;

(ה)   קידום מדרגה 5 לדרגה 6 – 36 חודשי שהיה בדרגה 5;

(ו)      קידום מדרגה 6 לדרגה 7 – 48 חודשי שהיה בדרגה 6;

(ז)     קידום מדרגה 7 לדרגה 8 – 48 חודשי שהיה בדרגה 7;

(ח)   קידום מדרגת 8 לדרגה 9 – 48 חודשי שהיה בדרגה 8;

(3)   סעיפים 38(ה) עד (יא) בטלים ולא ינהגו עוד לפיהם.

(ב)   למען הסר ספק, מובהר כי האמור בסעיף קטן (א) לעיל, יחול גם על עובדי הוראה אשר היו זכאים לקידום בדרגה מיום 1.9.2016 ואילך, אלמלא הוראות ההסכם מיום 31.8.2016.

(ג)    בשים לב לכך שעד ליום 1.9.2016 היו עובדי הוראה אשר התקיימו לגביהם התנאים לקידום בדרגות 7, 8 או 9 לפני יום 1.9.2016 אך קידומם עוכב בשל ההגבלה שהייתה קיימת לפי אחד או יותר מהסעיפים שבוטלו כאמור בסעיף קטן (א)(3) לעיל, אזי מוסכם כי יחולו ההוראות המפורטות להלן:

עובדי הוראה אשר מילאו אחר כל התנאים המצטברים הבאים יקודמו לדרגה 7, דרגה 8 או דרגה 9, לפי העניין, למפרע החל מיום 1.9.2016:

(1)   רכשו את שעות הפיתוח המקצועי הנדרש לצורך קידום לדרגה 7, דרגה 8 או לדרגה 9, לפי העניין, כמפורט במכתב משרד החינוך להסתדרות המורים מיום 25.12.2008, ומילאו תנאי זה עד ליום 31.8.2016.

(2)   מילאו את פרק הזמן השהיה הדרוש לקידום לדרגה 7, דרגה 8 או דרגה 9, לפי העניין, על פי הוראות סעיף 38(ו) להסכם רפורמת אופק חדש (כנוסחו על פי החלטת ועדת המעקב 2015), עד יום 31.8.2016.

(3)   לגבי עובד אשר ביום 1.9.2016 פרק זמן השהיה שלו בדרגה הקודמת היה פחות מ – 48 חודשים:

קיבל תוצאות הערכה המספיקות לקידום לדרגה הרלוונטית, על פי מדדי הערכה שנקבעו לגבי שנת הלימודים תשע"ב.

לגבי עובד אשר ביום 1.9.2016 פרק זמן השהיה שלו בדרגה הקודמת היה לפחות 48 חודשים:

בוצעה לעובד הערכה, בהתאם להנחיות המקצועיות של משרד החינוך, ערב חתימת הסכם זה.

(ג1) על אף האמור בסעיפים קטנים (א)  ו־ (ב) לעיל, עובדי הוראה אשר שובצו לאחר המרה בדרגה 6, 6.5, 7, 7.5, 8 או 8.5, ולא קודמו בדרגה מאז ("קידום ראשון"), אשר מילאו אחר התנאים המצטברים להלן, יקודמו לדרגה 7, דרגה 8 או דרגה 9, לפי העניין, החל מיום שבו התקיימו לגביהם כל התנאים המפורטים להלן (להלן: "יום הזכאות")⁽⁹⁾:

(1)   רכשו את שעות הפיתוח המקצועי לצורך קידום לדרגה 7, דאגה 8 או לדרגה 9 , לפי העניין, כמפורט במכתב משרד החינוך להסתדרות המורים 25.12.2008;

(2)   מילאו את פרק זמן השהייה הדרוש לקידום לדרגה 7, דרגה 8 או דרגה 9, לפי העניין על פי הוראות סעיף 38(ו) להסכם רפורמת אופק חדש (כנוסחו על פי החלטת ועדת המעקב 2015), עד יום 30.9.2016.

(ג2) על אף האמור בסעיפים קטנים (א) ו-(ב) לעיל, עובדי הוראה בדרגה 6, 6.5, 7, 7.5, 8 או 8.5, אשר לא קודמו בדרגה בתקופה שמיום 31.011.2013 ואשר אינם זכאים לקידום בדרגה לפי סעיפים קטנים (ג) או (ג1) לעיל, ואשר מילאו אחר התנאים המצטברים המפורטים להלן, יקודמו לדרגה 7, דרגה 8 או דרגה 9, לפי העניין, החל מיום 1.4.2017⁽¹⁰⁾:

(1)   רכשו את שעות הפיתוח המקצועי הנדרש לצורך קידום לדרגה 7, דרגה 8 או לדרגה 9, לפי העניין, כמפורט במכתב משרד החינוך להסתדרות המורים מיום 25.12.2008, ומילאו תנאי זה עד ליום 31.12.2016.

(2)   מילאו את פרק זמן השהייה הדרוש לקידום לדרגה 7, דרגה 8 או דרגה 9, לפי העניין, על פי הוראות סעיף 38(ו) להסכם רפורמת אופק חדש (כנוסחו על פי החלטת ועדת המעקב 2015) עד יום 31.12.2016.

(3)   קיבל תוצאות הערכה המספיקות לקידום לדרגה הרלוונטית, על פי מדדי הערכה שנקבעו לגבי שנת הלימודים תשע"ב.

(ד)    מבלי לגרוע מכלליות האמור בסעיף 1(ה) לעיל⁽¹¹⁾, מובהר כי אין באזכור מכתב משרד החינוך להסתדרות המורים מיום 25.12.2008, כדי להשליך על אופן יישום הוראות המכתב לפי הנחיות הגורמים המוסמכים במשרד החינוך, כפי שהם ערב חתימת הסכם זה.

(ה)   מוסכם כי האמור בסעיף (ג) לעיל יחול גם לגבי עובד הוראה אשר סיים העסקתו בשירות המדינה ביום 31.8.2016 ואשר אלמלא סיום העסקתו ביום 31.8.2016 ואשר אלמלא סיום העסקתו ביום 31.8.2016 היו מתקיימים לגביו כל התנאים בסעיף (ג) לעיל, כך שהוא היה זכאי להתקדם בדרגה לפי הסעיף האמור. הקידום בדרגה יחול למפרע מיום 1.8.2016.

(ו)      החל מיום 1.9.2017 (תחילת שנת הלימודים תשע"ח), במקום האמור בסעיף 38(א) ו – 38(א1) להסכם רפורמת אופק חדש (כפי שתוקן בסעיף (א) לעיל), יבוא:

(א)   התנאים המצטברים לקידום לדרגות 2 עד 9 הם:

(1)   שהייה בדרגה הקודמת במשך פרק זמן כקבוע בסעיף קטן (ב);

(2)   עמידה בקריטריונים שנקבעו על ידי משרד החינוך, כמפורט במכתב של משרד החינוך להסתדרות המורים מיום 25.12.2008;

(3)   בוצעה לעובד הערכה מעצבת, במהלך שהותו בדרגה הקודמת בהתאם להנחיות מקצועיות של משרד החינוך (שיסתייע ברשות הארצית למדידה והערכה (ראמ"ה)) כפי שיקבעו מעת לעת, בהיוועצות מוקדמת עם הסתדרות המורים.

(ז)     אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מיתר הוראות הסכם רפורמת אופק חדש, על תיקוניו מעת לעת, או מהסכמות קיבוציות אחרות בין הצדדים, באשר לאופן הקידום בדרגות, אלא אם נקבע במפורש אחרת בהסכם זה.

(ח)   הפרשים הנובעים מסעיפים קטנים (ג) ו – (ה) לעיל ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש אוקטובר 2016 המשתלמת בחודש נובמבר 2016 ולא יאוחר מהמשכורת המשתלמת בעד חודש נובמבר 2016 המשתלמת בחודש דצמבר 2016.

(ט)   ההפרשים הנובעים מסעיף קטן (ג1) (מיום הזכאות ועד מועד התשלום כמפורט בסעיף זה להלן) ישולמו במשכורת חודש אפריל 2017 (המשולמת בחודש מאי 2017) לעובדי הוראה אשר נמצא כי התקיימו לגביהם התנאים המפורטים בסעיפים קטנים (ג1)(1) ו – (2) לעיל, עד ליום 31.3.2017.

עובדי הוראה אשר התקיימו לגביהם התנאים המפורטים בסעיפים הקטנים (ג1)(1) ו – (2) לעיל עד ליום 31.3.2017, ואשר נתוני זכאותם טרם עודכנו עד יום 31.3.2017, ישולמו להם ההפרשים הנובעים מסעיף קטן (ג1) (מיום הזכאות ועד מועד התשלום כמפורט בסעיף זה להלן), במשכורת החודש העוקב לאחר שהתבררה זכאותם ולכל המאוחר במשכורת החודש שלאחריו.

עובדי הוראה אשר ימצא כי יתקיימו לגביהם התנאים המפורטים בסעיפים קטנים (ג1)(1) ו – (2) לעיל, החל מיום 1.4.2017, ישולמו להם התשלומים הנובעים מסעיף קטן (ג1) (מיום הזכאות ועד למועד התשלום כמפורט בסעיף זה להלן) במשכורת החודש העוקב לאחר שהתבררה זכאותם ולכל המאוחר במשכורת החודש שלאחריו^(12).

(י)      התשלומים לפי סעיף קטן (ג2) ישולמו במשכורת חודש אפריל 2017 (המשולמת בחודש מאי 2017) לעובדי הוראה אשר נמצא כי התקיימו לגביהם התנאים המפורטים בסעיפים קטנים (ג2)(1) ו – (2) לעיל, עד ליום 31.3.2017.

עובדי הוראה אשר התקיימו לגביהם התנאים המפורטים בסעיפים קטנים (ג2)(1) ו – (2) לעיל עד ליום 31.3.2017, ואשר נתוני זכאותם טרם עודכנו עד יום 31.3.2017, ישולמו להם ההפרשים הנובעים מסעיף קטן (ג2) (מיום הזכאות ועד מועד התשלום כמפורט בסעיף זה להלן), במשכורת החודש העוקב לאחר שהתבררה זכאותם ולכל המאוחר במשכורת החודש שלאחריו.

עובדי הוראה אשר ימצא כי יתקיימו לגביהם התנאים המפורטים בסעיפים קטנים (ג2)(1) ו – (2) לעיל, החל מיום 1.4.2017, ישולמו להם התשלומים הנובעים מסעיף קטן (ג2) (מיום הזכאות ועד למועד התשלום כמפורט בסעיף זה להלן), במשכורת החודש העוקב לאחר שהתבררה זכאותם ולכן המאוחר במשכורת החודש שלאחריו.

עובדי הוראה אשר ימצא כי יתקיימו לגביהם התנאים המפורטים בסעיפים קטנים (ג2)(1) ו – (2) לעיל, החל מיום 1.4.2017, ישולמו להם התשלומים הנובעים מסעיף קטן (ג2) (מיום הזכאות ועד למועד התשלום כמפורט בסעיף זה להלן) במשכורת החודש העוקב לאחר שהתבררה זכאותם ולכל המאוחר במשכורת החודש שלאחריו.

בסעיף 8 להסכם הקיבוצי מיום 22.2.2016 ומספרו 43/2016 נקבע:

9.      קידום בדרגות

(א)   ע ל אף האמור בסעיף 38(ז) להסכם אופק חדש⁽¹³⁾, יאושר באופן חד – פעמי קידומם של עובדי הוראה לדרגות 7 עד 9, ככל שימלאו אחר התנאים המצטברים הבאים:

(1)   שהייה בדרגה קודמת ( דרגה 6 עד דרגה 8, לפי עניין) במשך שלוש שנים, ומילוי תנאי זה עד ליום 31.8.2015.

(2)   רכישת שעות הפיתוח המקצועי הנדרשות לצורך קידום לכל אחת מהדרגות 7 עד 9 , לפי העניין, כמפורט במכתב משרד החינוך להסתדרות המורים מיום 25.12.2008, ומילוי תנאי זה עד ליום 31.8.2015.

(3)   קבלת תוצאות הערכה המספיקות לקידום לדרגה הרלוונטית, על פי מדדי הערכה שנקבעו לגבי שנת הלימודים תשע״ב.

(ב)   עובדי ההוראה לגביהם חל סעיף זה ישובצו בדרגה 7 עד דרגה 9, לפי העניין, למפרע מיום 1.9.2015.

(ג)    אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מיתר הוראות הסכם אופק חדש, על תיקוניו מעת לעת, או מהסכמות קיבוציות אחרות בין הצדדים, באשר לאופן הקידום בדרגות.

סעיף 38 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 תוקן בסעיף 87(א) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 ובהחלטת מעקב מיום 19.2.2015 ומספרה 74/2015⁾¹⁴⁾ ובסעיף 4 להסכם קיבוצי מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016 , אשר החליף את סעיפים 38(א) ו -38(ב) וביטל את סעיפים קטנים 38(א) – 38(יא)⁽¹⁵⁾.

להלן יובאו סעיפים קטנים 38(ג) ו – 38(ד):

38.  קידום בדרגות

(ג)    לצורך פרקי הזמן המפורטים בסעיף-קטן (ב) יובאו בחשבון גם תקופות שהייה כמפורט להלן:

(1)   חופשת לידה לפי חוק;

(2)   שירות מילואים;

(3)   תקופת עבודה רצופה בה שימש המורה כמנהל או כסגן מנהל ראשון, ואשר לא הקנתה לו קידום בדרגה בתפקידים הנ"ל;

(4)   חופשת מנוחה בשכר וחופשת מחלה בשכר;

(5)   שנת שבתון – אך ורק אם התקיים בעובד ההוראה אחד התנאים הבאים:

(א)   במהלך שנת השבתון המשיך להיות מועסק כעובד הוראה ב -1/3 משרה לפחות, בהתאם לכללים הקבועים בעניין זה בתקנון שירות עובדי הוראה, ובלבד שהיה זכאי להכרה בהעסקה זו לצורך ותק לשכר, אילו לא היה בשבתון;

(ב)   נקבע על-ידי האגף להשתלמויות ולהדרכה לעובדי הוראה במשרד החינוך, כי עובד ההוראה למד, במהלך שנת השבתון, לימודים בתחומים חינוכיים – דידקטיים: מקצועות הוראה, שיטות ודרכים להוראה, נושאים חינוכיים ערכיים ופיתוח תפקידים במערכת החינוך, כהגדרתם לזכאות לגמול השתלמות כמפורט בחוזר מנכ"ל סז/3 (ב) בסעיף 6.1.1 – 6.1.4⁽¹⁶⁾, או כפי שתשונה ההגדרה האמורה מעת לעת, בכפוף לקיום היוועצות עם הסתדרות המורים לגבי תחולת שינוי כאמור לעניין זה.

במקרה כזה תיחשב שנת השבתון כחצי שנה לעניין פרק זמן השהייה הנדרש כאמור בסעיף –קטן (ב).

(ד)    לצורך פרקי הזמן המפורטים בסעיף-קטן (ב) לא יובאו בחשבון התקופות הבאות:

(1)   חופשה ללא תשלום (לסוגיה השונים);

(2)   שנת שבתון שבה לא התקיים בעובד ההוראה אחד התנאים המפורטים בסעיף קטן (ג) (5 ( לעיל.

להלן החלטת ועדת מעקב מיום 19.9.2010 ומספרה 168/2015  שעניינה דרגה לפורשים ב – 31 לאוגוסט:

החלטת ועדת מעקב מיום 19.9.10

ועדת המעקב העליונה, בתוקף סמכותה לפי סעיף 160 להסכם הקיבוצי הכולל בעניין רפורמת "אופק חדש", מיום 25.12.08 (להלן: "ההסכם הכולל"), דנה בנושא קידום בדרגות של עובדי הוראה, המועסקים בתנאים של רפורמת "אופק חדש" והעומדים לפני סיום העסקה בשירות המדינה, והחליטה כדלקמן:

1.      עובד הוראה אשר מתקיימים בו, במצטבר, התנאים הבאים:

(א)   מועסק בהתאם לתנאי ההעסקה שברפורמת "אופק חדש";

(ב)   עתיד לסיים העסקתו בשירות המדינה ביום 31 באוגוסט;

(ג)    פרק זמן השהיה הנדרש לצורך קידומו בדרגה, כאמור בהסכם הכולל, עתיד להסתיים ביום סיום העסקתו (31 באוגוסט האמור לעיל);

(ד)    ביום 31 ביולי שלפני מועד סיום העסקתו, התקיימו בעובד ההוראה יתר התנאים הדרושים לצורך קידום בדרגה כאמור;

יקודם בדרגה, בהתאם להוראות ההסכם הכולל, כאילו פרק זמן השהיה הנדרש לקידומו הסתיים ביום 31 ביולי, שלפני מועד סיום העסקתו בשירות המדינה.

2.      תחילתו של הקידום האמור בסעיף 1 תהיה מיום 1 באוגוסט הקודם למועד סיום ההעסקה של עובד הוראה בשירות המדינה.

3.      לעניין פרקי זמן השהייה הנדרשים לצורך קידום בדרגה (ולעניין זה בלבד), בהתאם להוראות ההסכם הכולל, ייחשבו עובדי הוראה, אשר החלו להיות מועסקים בתנאי ההעסקה שברפורמת "אופק חדש" בחודש נובמבר 2007, ואשר הועסקו בהוראה בשירות המדינה בחודשים ספטמבר-אוקטובר 2007, כאילו החלו להיות מועסקים בתנאי ההעסקה שברפורמת "אופק חדש" ביום 1.9.07.

למען הסר ספק מובהר, כי גם על עובדי הוראה כאמור בסעיף זה, אשר מתקיימים בהם התנאים המפורטים בסעיף 1 לעיל, יחולו הוראות סעיפים 1 ו – 2 לעיל.

4.      האמור בהחלטה זו מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל טענות הצדדים בעניינים שהוסדרו בהחלטה זו.

בסעיף ד להחלטת ועדת המעקב מיום 19.2.2015, שמספרה 74/2015 נקבע לעניין היחס בין ההחלטות לעיל (ההחלטה מיום 19.9.2010 וההחלטה מיום 19.2.2015) כדלקמן:

ד.      עובד הוראה אשר מתקיימים בו במצטבר התנאים המנויים בסעיף 1(א), (ב) ו – (ד) בהחלטת ועדת המעקב העליונה מיום 19.9.2-1- _להלן: "החלטת 2010), והתנאי המצוין בסעיף 1(ג) היה מתקיים בו אלמלא הוראות החלטה זו, יקודם בדרגה בהתאם להוראות הסכם אופק חדש, כאילו פרק זמן השהיה הנדרש לקידומו הסתיים ביום 31 בחודש יולי שלפני מועד סיום העסקתו בשירות המדינה. כן, יחול בעניינו סעיף 2 בהחלטת 2010.

בסעיף 25 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013 הוסף סעיף 38א, בו נקבע:

38א. מעבר בין טבלאות שכר בעקבות השלמת זכאות לתואר שני

(א)   מורה הזכאי לעבור לטבלת שכר משולב לבעלי תואר שני, בעקבות השלמת זכאות לתואר שני, ישובץ בטבלת השכר המשולב לבעלי תואר שני בהתאם לותק ולדרגה בהן היה משובץ בטבלת השכר המשולב לבעלי תואר ראשון.

(ב)   סעיף זה לא יחול על מורה קיים, אשר השלים זכאות לתואר שני כאמור, בין תחילת שנת הלימודים (1 בספטמבר) בה עבר לרפורמה לבין ה – 31 בדצמבר באותה שנת לימודים. למען הסר ספק מובהר, כי על מורה קיים כאמור יחול סעיף 46א להלן.

בסעיף 26 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013 הוסף סעיף 38ב, בו נקבע:

38ב. מנהל או סגן מנהל ראשון שחזר להיות מורה

עובד הוראה, אשר הועסק בתנאי הרפורמה, כמנהל או כסגן מנהל ראשון, ואשר חזר להיות מועסק כמורה, ישובץ בטבלת השכר המשולב של מורים (בהתאם לרמת השכלתו) על-פי הכללים המפורטים להלן:

(א)   המורה ישובץ בטבלת השכר המשולב האמורה, לפי הדרגה בה היה משובץ כמורה (לגבי מנהל/סגן מנהל ראשון קיים – בהתאם לסעיף 70א או סעיף 97א לפי העניין) בתנאי הרפורמה, ערב מינויו הראשון כמנהל או כסגן ראשון בתוספת מספר הדרגות בהן התקדם במסגרת תפקידו כמנהל או כסגן מנהל ראשון ולפי ותקו הכולל בהוראה (לרבות בתפקיד של מנהל או של סגן מנהל ראשון).

(ב)   מורה כאמור בסעיף זה, אשר מתקיים בו אחד התנאים הבאים:

(1)   בתפקידו האחרון כיהן כמנהל והתקופה שבה כיהן בתפקיד של מנהל, לרבות שלא בתנאי העסקה שברפורמה, הינו 8 שנים ומעלה, ברצף או שלא ברצף;

(2)   בתפקידו האחרון כיהן כמנהל והיה בעל מינוי קבוע בתפקיד זה, והתקופה (הכוללת) שבה כיהן בתפקידים (כולם או חלקם): מנהל, סגן מנהל ראשון, סגן שני, מנהל חטיבה צעירה, מנהל אשכול גנים ומנהל אשכול פיס, הינו 8 שנים ומעלה, ברצף או שלא ברצף;

(3)   בתפקידו האחרון כיהן כסגן מנהל ראשון, והתקופה (כוללת) שבה כיהן בתפקידים (כולם או חלקם): מנהל, סגן מנהל ראשון, סגן שני, מנהל חטיבה צעירה, מנהל אשכול גנים ומנהל אשכול פיס, הינו 8 שנים ומעלה, ברצף שלא ברצף;

יהיה זכאי, בנוסף לשכר המשולב, לתוספת שמירת שכר שקלית, המחושבת בהתאם למפורט להלן:

(1)   A – סכום רכיבי המשכורת, הנכללים במשכורת הקובעת לעניין פנסיה תקציבית (למען הסר ספק – גם לגבי עובד הוראה אשר לגביו מבוטחים רכיבים אלה בפנסיה צוברת), אשר להם היה זכאי במשכורתו האחרונה כמנהל/סגן מנהל (ערב שיבוצו כמורה), למעט גמולי תפקיד אשר קיימים גם בתפקיד של מורה.

(2)   B – סכום רכיבי המשכורת, הנכללים במשכורת הקובעת לעניין פנסיה תקציבית (למען הסר ספק – גם לגבי עובד הוראה אשר לגביו מבוטחים רכיבים אלה בפנסיה צוברת), אשר להם הינו זכאי בתפקידו כמורה, למעט גמולי התפקיד להם הינו זכאי בתפקיד כאמור.

(3)   במועד השיבוץ של עובד ההוראה כמורה, תהיה תוספת שמירת השכר שווה להפרש:

B-A=C

ובלבד ש – C הינו חיובי.

(4)   תוספת שמירת שכר C תופחת, במועד כל עליה בשכר המשולב (למען הסר ספק – כתוצאה מעליה בותק או בדרגה, באותה טבלת שכר משולב) של המורה, בסכום המחושב כדלהלן:

0.3 <כפול> הסכום בו גדל השכר המשולב של המורה בעקבות העלייה בדרגה.

(5)   תוספת שמירת שכר C תעודכן בשיעורים של תוספות השכר בהן מתעדכן השכר המשולב, של תוספת שכר בכלל במגזר הציבורי המשולמות מחוץ לשכר המשולב (ככל שתהיינה כאלה) ושל תוספות היוקר, במועדי התשלום של תוספות אלו לעובדי הוראה בשירות המדינה.

(6)   תוספת שמירת שכר תהווה שכר לכל דבר ועניין, והיא תובא בחשבון לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור עובד הוראה המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין הפרשות לקרן  השתלמות.

(7)   תוספת שמירת שכר לא תהווה בסיס לחישוב תוספות אחוזיות.

(ג)    מורה כאמור בסעיף זה, אשר מתקיימים בו התנאים הבאים (במצטבר):

(1)   בתפקידו האחרון כיהן כמנהל, ללא מינוי קבוע בתפקיד זה;

(2)   כיהן בעבר כסגן מנהל ראשון או בתפקיד אחר המזכה בשכר של סגן מנהל ראשון;

(3)   התקופה (הכוללת) שבה כיהן בתפקידים (כולם או חלקם): מנהל, סגן מנהל ראשון, סגן שני, מנהל חטיבה צעירה, מנהל אשכול גנים ומנהל אשכול פיס, הינו 8 שנים ומעלה, ברצף או שלא ברצף;

יהיה זכאי לתוספת שמירת שכר שקלית, כאמור בסעיף-קטן (ב), אולם לגבי מורה זה:

A – סכום רכיבי המשכורת, הנכללים במשכורת הקובעת לעניין פנסיה תקציבית (למען הסר ספק – גם לגבי עובד הוראה אשר לגביו מבוטחים רכיבים אלה בפנסיה צוברת), אשר להם היה זכאי במשכורתו האחרונה כסגן מנהל ראשון או בתפקיד אחר המזכה בשכר של סגן מנהל ראשון, למעט גמולי תפקיד אשר קיימים גם בתפקיד של מורה.

(ד)    מובהר כי מורה, אשר בעת כהונתו כמנהל או כסגן מנהל ראשון, היה זכאי לתוספת אישית בהתאם לסעיף 72 או לסעיף 99 (לפי העניין) לא יהיה זכאי לעוד לתוספת זו, מעת שובו להעסקה כמורה.⁽¹⁷⁾

בסעיף 27 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013 הוסף סעיף 38ג, בו נקבע:

38ג. עובד הוראה שכיהן ב"תפקיד ניהולי" או כיועץ חינוכי יועבר לתפקיד אחר או שחדל לכהן בתפקידים אלו

(א)   עובד הוראה שכיהן בתפקיד ניהולי (כהגדרתו בסעיף זה להלן, אשר לעמן הסר ספק אינה כוללת תפקיד של מנהל או של סגן מנהל ראשון), ועבר ל"תפקיד ניהולי" אחר כאמור, או שחזר להיות עובד הוראה ללא "תפקיד ניהולי" (מורה או גננת משלימה) והתקופה (הכוללת) שבה כיהן בתפקידים ניהוליים או בתפקיד של יועץ חינוכי או בתפקידים של מנהל או של סגן מנהל ראשון הינו 8 שנים ומעלה, ברצף או שלא ברצף, לרבות בהעסקה שלא בתנאי הרפורמה, יהיה זכאי לתוספת שמירת שכר שקלית, המחושבת בהתאם להוראת סעיף 38ב(ב) לעיל, בשינויים המחוייבים.

(ב)   עובד הוראה שכיהן כיועץ חינוכי וחדל לכהן כיועץ חינוכי או שעבר ל"תפקיד ניהולי", והתקופה (הכוללת) שבה כיהן בתפקיד של יועץ חינוכי או בתפקידים ניהוליים או בתפקידים של מנהל או של סגן מנהל ראשון הינו 8 שנים ומעלה, ברצף או שלא ברצף, לרבות בהעסקה שלא בתנאי הרפורמה, יהיה זכאי לתוספת שמירת שכר שקלית, המחושבת בהתאם להוראת סעיף 38ב(ב) לעיל, בשינויים המחוייבים.

(ג)    לעניין סעיף זה, "תפקיד ניהולי" – סגן שני ומעלה, מנהלת אשכול גנים, מנהלת חטיבה צעירה, גננת אחראית גן.

בסעיף 39 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בהסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013) נקבע:

39.  גמולי תפקיד אשר ימשיכו להתקיים ברפורמה

(א)   החל מהמועד בו עבר מורה לרפורמה יהיה המורה זכאי לגמול תפקיד, בגין מילוי התפקידים הבאים בלבד, בשיעור הקבוע לכל תפקיד, כדלהלן:

(1)   מחנך כיתה – 10% מהשכר המשולב;

(2)   מחנך כיתה א' – 11.5% מהשכר המשולב;

(3)   מורה לחינוך מיוחד בבית ספר יסודי או בחטיבת ביניים – 5.5% ,8.5% , 9% או 14% מהשכר המשולב, לפי כללי הזכאות שהיו קיימים ערב חתימת הסכם זה;

(4)   מורה/ת שילוב⁽¹⁸⁾ – 5.5% או 9% מהשכר המשולב, לפי כללי הזכאות שהיו קיימים ערב חתימת הסכם זה;

(5)   רכז מקצוע: בבית ספר יסודי – 6% מהשכר המשולב;

בחטיבת ביניים – 8% מהשכר המשולב;

(6)   רכז זהירות בדרכים (ז.ה.ב.) – 6% מהשכר המשולב;

(7)   רכז בטחון – 6% מהשכר המשולב;

(8)   רכז חינוך חברתי: בבית ספר יסודי – 6% מהשכר המשולב;

בחטיבת ביניים – 10% מהשכר המשולב;

(9)   ממונה (רכז) שכבה:– מעל 4 כיתות בשכבה – 6% מהשכר המשולב;

עד 4 כיתות בשכבה – 7% מהשכר המשולב;⁽¹⁹⁾

(10)  רכז מעבדה – 3% מהשכר המשולב;

(11)   רכז הערכה ומדידה – 6% מהשכר המשולב;

לעניין סעיף זה, למעט סעיפים- קטנים (א)(3) ו – (א)(4) "שכר משולב"- שכר משולב למשרה מלאה (100%) ובלבד שעובד ההוראה הועסק ב- 1/3 משרה לפחות.

(ב)   מורה יהיה זכאי, לכל היותר, בגין מילוי תפקידים כאמור, לשני גמולי תפקיד, למעט אם אישר מנהל המחוז לשלם גמול בגין תפקיד נוסף. לעניין זה בלבד, גמול חינוך מיוחד לא ייחשב כגמול תפקיד.

(ב1) למען הסר ספק מובהר, כי עובד הוראה יהיה זכאי לגמול תפקיד רק כל עוד הינו מכהן בתפקיד המזכה באותו גמול תפקיד⁽²⁰⁾.

(ג)    לצורך חישוב גמול חינוך מיוחד בלבד, למורה המועסק בכיתה לחינוך מיוחד ובכיתה רגילה, יחושב היקף משרתו בהתאם לשיעור שעות ההוראה הפרונטאליות בכיתה לחינוך מיוחד מתוך כלל שעות ההוראה הפרונטאליות של המורה.

(ג1) בכפוף לאמור בסעיפים קטנים 50(ב) ו – 50(ג) להלן, מורה המועסק במסגרת שעות מתי"א לא יהיה זכאי לגמול למחנך כיתה בגין העסקה זו. מובהר כי אין באמור בסעיף-קטן זה כדי לגרוע מהאפשרות של מורה להיות זכאי לגמול למחנך כיתה בגין העסקה אחרת.⁽²²⁾

(ד)    בכפוף לאמור לעיל, הכללים והתנאים שחלו לגבי גמולי התפקיד המפורטים לעיל בטרם המעבר לרפורמה ימשיכו לחול גם לאחר המעבר לרפורמה, למעט הכללים בעניין הפחתת שעות (מובהר כי גמול בגין תפקיד לא ישולם בדרך של תוספת / הפחתה של שעות שבועיות מכל סוג בהיקף המשרה).

בסעיף 1 להחלטת ועדת מעקב מיום 15.9.2013 ומספרה 248/2013  הוסף 39א להסכם, בו נקבע:

39א. גמול תפקיד לרכז תקשוב

(א)   מורה הממלא תפקיד של רכז תקשור יהיה זכאי לגמול תפקיד, כדלהלן:

בבית ספר יסודי – 6% מהשכר המשולב;

בחטיבת ביניים – 8% מהשכר המשולב.

(ב)   כללי החישוב והתשלום לגבי גמול התפקיד המשולם לרכז תקשוב יהיו זהים לכללי התשלום והחישוב החלים לגבי גמול התפקיד המשולם לרכז מקצוע (הקבוע בסעיף 39 להסכם הכולל).

(ג)    על גמול התפקיד המשולם לרכז תקשוב יחולו הוראות סעיפים קטנים 39(ב) ו – 39(ב1).

בסעיפים 2 – 3 להחלטת ועדת מעקב מיום 15.9.2013 ומספרה 248/2013  נקבע:

2.      מורה הממלא תפקיד של רכז תקשוב, אשר אינו מועסק על-פי תנאי הרפורמה, יהיה זכאי לגמול תפקיד, בשיעורים הקבועים לגבי גמול זה בהעסקה בתנאי הרפורמה. כללי החישוב והתשלום החלים לגבי גמול זה יהיו זהים לכללי התשלום והחישוב החלים לגבי גמול התפקיד המשולם לרכז מקצוע המועסק  שלא על-פי תנאי הרפורמה.

3.      תחילתה של החלטה זו בשנת הלימודים תשע"ד.

בסעיף 3 להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 שמספרו 120/2017, תחת הכותרת "גמולי תפקיד חדשים" הוסף, בין היתר, סעיף 39ב, כמפורט להלן:

3.       

(א)   החל מיום 1.9.2017, אחרי סעיף 39א להסכם רפורמת אופק חדש כנוסחו לפי ההסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ולפי החלטת ועדת המעקב מיום 15.9.2013, יבוא:

39ב. גמול תפקיד לרכז השתלבות ואוכלוסיות מיוחדות, למעריך תפקודי למידה, לרכז טיולים ולמורה חונך או לגננת חונכת

(א)   מורה הממלא תפקיד של רכז השתלבות ואוכלוסיות מיוחדות יהיה זכאי לגמול תפקיד בשיעור של 6% מהשכר המשולב.

(ב)   מורה הממלא תפקיד של מעריך תפקודי למידה (מת"ל) בחטיבת הביניים יהיה זכאי לגמול תפקיד בשיעור של 6% מהשכר המשולב.

(ג)    מורה הממלא תפקיד של רכז טיולים יהיה זכאי לגמול תפקיד בשיעור של 6% מהשכר המשולב.

(ד)    מורה הממלא תפקיד של מורה חונך או גננת הממלאת תפקיד של גננת חונכת יהיו זכאים לגמול תפקיד בשיעור של 2.4% מהשכר המשולב, עבור כל מתמחה.

(ה)   כללי החישוב והתשלום החלים לגבי גמול תפקיד המשולם לרכז השתלבות ואוכלוסיות מיוחדות, למעריך תפקודי למידה, לרכז טיולים ולמורה חונך או לגננת חונכת, יהיו זהים לכללי התשלום והחישוב החלים לגבי גמול התפקיד המשולם לרכז מקצוע (הקבוע בסעיף 39 לעיל).

(ו)      על גמול התפקיד המשולם לרכז השתלבות ואוכלוסיות מיוחדות, למעריך תפקודי למידה, לרכז טיולים ולמורה חונך או לגננת חונכת, יחולו הוראות סעיפים קטנים 39(ב) ו – 39(ב1).

(ב)   עובד הוראה הממלא תפקיד של רכז השתלבות ואוכלוסיות מיוחדות, של מעריך תפקודי למידה, של רכז טיולים, של מורה חונך או גננת הממלאת תפקיד של גננת חונכת, במוסד חינוך כהגדרתו בסעיף 3 להסכם אופק חדש בלבד, אשר אינו מועסק לפי תנאי הרפורמה, יהיה זכאי לגמול תפקיד, בשיעורים הקבועים לגבי גמול זה בהעסקה בתנאי הרפורמה. כללי החישוב והתשלום החלים לגבי גמול זה יהיו זהים לכללי התשלום והחישוב החלים לגבי גמול התפקדי המשולם לרכז מקצוע המועסק שלא על פי תנאי הרפורמה.

(ג)    החל מיום 1.9.2019, אחרי סעיף 39ב להסכם רפורמת אופק חדש כנוסחו לפי סעיף-קטן (א) לעיל, יבוא:

39ג. גמול תפקיד לרכז פדגוגי (תכנון לימודים)

(א)   מורה הממלא תפקיד של רכז פדגוגי (תכנון לימודים) יהיה זכאי לגמול תפקיד בשיעור של 6% מהשכר המשולב.

(ב)   כללי החישוב והתשלום החלים לגבי גמול תפקיד המשולם לרכז פדגוגי (תכנון לימודים) יהיו זהים לכללי התשלום והחישוב החלים לגבי גמול התפקיד המשולם לרכז מקצוע (הקבוע בסעיף 39 לעיל).

(ג)    על גמול התפקיד המשולם לרכז פדגוגי (תכנון לימודים) יחולו הוראות סעיפים יחולו הוראות סעיפים קטנים 39(ב) ו – 39(ב1).

(ד)    עובד הוראה הממלא תפקיד של רכז פדגוגי (תכנון לימודים) במוסד חינוך כהגדרתו בסעיף 3 להסכם אופק חדש בלבד אשר אינו מועסק לפי תנאי הרפורמה, יהיה זכאי לגמול תפקיד, בשיעורים הקבועים לגבי גמול זה בהעסקה בתנאי הרפורמה, יהיה זכאי לגמול תפקיד, בשיעורים הקבועים לגבי גמול זה בהעסקה בתנאי הרפורמה. כללי החישוב והתשלום החלים לגבי גמול זה יהיו זהים לכללי התשלום והחישוב החלים לגבי גמול התפקיד המשולם לרכז מקצוע המועסק שלא על פי תנאי הרפורמה.

בסעיף 40 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 29 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013) נקבע:

40.  גמול ליווי טיולים

(א)   גמול ליווי טיולים ישולם בהתאם להסכם הקיבוצי מיום 8.9.98, אולם בשינוי להסכם האמור, הגמול ישולם אך ורק עבור שעות שהינן מעבר לשעות העבודה החדשות כמפורט בפרק ו' לעיל.⁽²²⁾

(ב)   בהתאם לאמור בסעיף-קטן (א), בשינוי לאמור בסעיף 4.ד. להסכם הקיבוצי מיום 8.9.98⁽²³⁾, גמול ליווי טיולים ישולם בהתאם לאמור בטבלה להלן⁽²⁴⁾:

(ג)    יתר הכללים המפורטים בהסכם מיום 8.9.98 ימשיכו לחול לגבי עובדי הוראה המועסקים בתנאי הרפורמה.

(ד)    מובהר, כי התגמול המפורט בנספח א' להסכם האמור (אשר מתייחס לתגמול המשולם, על בסיס שעות מילוי מקום, לעובד הוראה אשר מלווה טיולים ביום החופשי שלו או ביום בו הנו מועסק במשך פחות מ – 4 שעות), ישולם על בסיס ערך שעת מילוי מקום בתנאי העסקה של הרפורמה.

בסעיף 41 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 נקבע:

41.  גמול למורה המלמד בכיתות המאוכלסות בתלמידים מחוננים

(א)   מורה המלמד בכיתה המאוכלסת בתלמידים מחוננים, כפי שזו הוגדרה על-ידי משרד החינוך, יהיה זכאי לגמול בשיעור של 14% מהשכר המשולב, בהתאם להיקף משרתו בכיתה כאמור. לעניין סעיף זה בלבד יחושב היקף משרתו של המורה בהתאם לשיעור שעות ההוראה הפרונטאליות בכיתה כאמור מתוך כלל שעות ההוראה הפרונטאליות של המורה.

(ב)   מדינת ישראל תפעל להכרה בגמול הקבוע בסעיף-קטן (א) כתוספת קבועה לעניין חוק שירות המדינה [גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל – 1970. עבור עובדי הוראה המבוטחים בפנסיה צוברת תבוצענה הפרשות לקופת גמל לקצבה בגין הגמול.

(ג)    בגין הגמול יבוצעו הפרשות לקרן השתלמות.

בסעיף 42 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 נקבע:

42.  גמולי תפקיד שהיו קיימים ערב הרפורמה ואשר יחדלו להתקיים

מובהר, כי אין בביטול גמולי התפקיד, אשר היו נהוגים ערב הרפורמה, כדי לגרוע מתפקידים ו/או מטלות שהוטלו או שנהוג היה להטילן על עובד ההוראה ערב יישום הרפורמה.

(1)    ראו: לעניין זה בתחילת הטבלה תחת הכותרת "תוקף המבואות והנספחים (והחלפת נספחים), טבלאות שכר ותוספת שמירת שכר."

(2)   בהסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013   הותק הועלה מ – "0" ל – "1".

(3)   הודעת הכרה בתוספת קבועה פורסמה בי"פ 9513, התשפ"א, 4.4.2021, עמ' 4640.

(4)   ההפניה לסעיף "(ב)" הוספה בסעיף 22(א) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(5)   המילה "ראשון " הוספה בסעיף 22(א) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(6)   המילים "התקופה שמהמועד בו עבר המורה להעסקה על-פי תנאי הרפורמה" החליפו את המילים "התקופה שתחילתה במועד תחילת לימודיו של המורה לתעודת הוראה או להסמכה להוראה" מכח הוראת סעיף 22(ב) להסכם קיבוצי  מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(7)   המילה "בהוראה" נמחקה לפי הוראת סעיף 24 להסכם קיבוצי  מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(8)   הסעיף הוסף בסעיף 2(ב) להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017.

(9)   סעיף קטן 4(ג1) הוסף בסעיף 2(ב) להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017.

(10)           סעיף 4(ג2) לקוח מסעיף 2 להחלטת מעקב מיום 11.5.2017 שמספרה ומספרה 152/2017.

(11)           בסעיף 1(ה) להסכם קיבוצי מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016 נקבע כי "אין באזכור מכתבים בהסכם זה כדי לשנות ממעמדם הנורמטיבי".

(12)           סעיף קטן 4(ט) הוסף בסעיף 2(ג) להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017.

(13)           סעיף 38(ז) בוטל, כפי שיפורט להלן.

(14)           בסעיף ט' להחלטת ועדת מעקב  מיום 19.2.2015 ומספרה 74/2015 נקבע:

"למען הסר ספק מובהר כי אין בהוראות

סעיפים א – ו לעיל, כדי לגרוע מהוראות סעיפים 38(א), 38(ג), 38(ד), 38(ה), 38(ז), 38(ח), 38(י), 38(יא), 48 להסכם אופק חדש".

בסעיף א' להחלטת ועדת מעקב  מיום 19.2.2015 שמספרה 74/2015 הוחלף סעיף 38(ב) והוספו המילים "וחודש אחד" בכל אחד מסעיפים המשנה.

בסעיף ה' להחלטת ועדת מעקב  מיום 19.2.2015 שמספרה 74/2015 נקבעה הוראת המעבר הבאה:

"מובהר למען הסר ספק כי הוראות סעיפים א. עד ג. יחולו גם על עובדי הוראה אשר היו זכאים לקידום בדרגה מיום 1.3.2015 ואילך, אלמלא הוראות החלטה זו".

(15)           קודם לכך הוחלף סעיף 38(ט), החל מיום 1.3.2015, בסעיף ב' להחלטת ועדת מעקב  מיום 19.2.2015 שמספרה 74/2015, ונקבעה שם הוראת מעבר. בסעיפים ו', ז', ו-ח' רישא להחלטה נקבע חריג לסעיף 38(ז) וסעיף ג' להחלטת הועדה הוחלף סעיף 38(ט).

(16)           מספר הסעיף תוקן, מ"6.4.1" ל – "6.1.4" לפי הוראת סעיף 87(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012, שמספרו 212/2013 .

(17)           על גבי ההסכם באתר רשם ההסכמים הקיבוציים, מופיע לאחר סעיף קטן 38ב(ד) קטע מושחר ובלתי קריא.

(18)           המושג הוחלף בסעיף 10 בהסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013  מ"מורה משלב/ת" ל"מורה/ת שילוב".

(19)           כך במקור.

(20)           סעיף קטן 39(ב1) הוסף על פי הוראת סעיף 28(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013.

(21)           סעיף קטן 39(ג1) הוסף על פי הוראת סעיף 28(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013.

(22)           הסימון"(א)" הוסף על פי הוראת סעיף 29 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013.

(23)           ככל הנראה הכוונה להסכם מיום 8.9.1998 שמספרו 7065/1998.

(24)           סעיף 40(ב) הוסף על פי הוראת סעיף 29 להסכם מיום הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013.

המרת שכר למורים קיימים שהנם אקדמאים

ח.      המרת שכר למורים קיימים שהנם אקדמאים

בסעיף 43 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 30 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013) נקבע:

43.  ההמרה

למורים קיימים שהנם אקדמאים, אשר יעברו להעסקה על פי מבנה ההעסקה החדש, כאמור בפרקים ו'- ז' לעיל, תבוצע המרה של השכר לו היו זכאים בהתאם למפורט להלן. למען הסר ספק, סעיף זה יחול גם על מורה קיים אשר השלים זכאות לתואר ראשון עד תחילת שנת הלימודים (1 בספטמבר) בה עבר לרפורמה.⁽¹⁾

בסעיף 44 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיפים 31, 32, 33, ו – 34 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013) נקבע:

44.  נוסחת ההמרה

(א)    

(1)   X – שכר להמרה:

השכר לו היה זכאי מורה, בשל העסקה ב – 100% משרה, על-פי תפקידיו, במשכורת חודש מרץ של שנת הלימודים שקדמה למעבר של המורה לרפורמה (להלן – החודש הקובע), בגין הרכיבים המפורטים בסעיף- קטן (ב) להלן בלבד.

(2)   לגבי מורה אשר שהה בחל"ת, לרבות שבתון, או בתקופת היעדרות מותרת אחרת שאינה מזכה בשכר כלל, ערב המעבר של המורה לרפורמה, יחושב השכר שלו להמרה על בסיס השכר שהיה משתלם לו עבור חודש ספטמבר בשנת המעבר שלו לרפורמה, אילו הועסק שלא על-פי תנאי הרפורמה.

(3)   לגבי מורה אשר שהה בחופשת מילואים או בחופשת לידה בחודש הקובע, ייקבע X על-פי השכר כאמור אשר לו היה זכאי בשל העסקה ב- 100% משרה לולא שהה בחופשת לידה או בשירות מילואים.

(ב)    

(1)   הרכיבים:

*         שכר משולב;

*         תוספת 87

*         תוספת 94

*         תוספת 2001

*         תוספת 2008 (בהתאם להסכם מיום 22.1.08);

*         גמולי תפקיד שלא ימשיכו להתקיים (בכלל) על-פי הסכם זה;

*         גמול השתלמות;

*         גמול כפל תואר;

*         תוספת שכר מינימום;

*         תוספת יוקר, במקרה בו לא תיכלל בשכר המשולב ו/או ברכיבי שכר אחרים, בכפוף להסכמה בין הצדדים;

*         רכיבים אחרים אשר לגביהם יוסכם (אם ובמידה שיוסכם), במסגרת הסכמי שכר עתידיים בגין התקופה עד ליום 31.8.2013, או בעקבות תשלום תוספת שכר (למעט תשלום חד פעמי) בגין שחיקת שכר עובדי הוראה בגין התקופה עד ליום 31.8.201, כי ייכללו בשכר להמרה (X).

מובהר כי לגבי מורים כאמור בסעיף 10(א) ו – 10(ב) יחול האמור בסעיף 10(ג).

(2)   מובהר כי גמול ניהול נגרר וגמול ייעוץ נגרר לא ייכללו בשכר להמרה (X) בהתאמה.⁽²⁾

(3)   (בוטל) ⁽³⁾

(4)   (נמחק)⁽⁴⁾

(5)   (נמחק)⁽⁵⁾

(ג)    Y – מקדם המרה;

שיעור התוספת (באחוזים) למורה קיים בגין המעבר למבנה ההעסקה החדש.

מקדם ההמרה (Y) למורה שעבד לפי בסיס משרה אחיד (בסיס של 24 ש"ש בלבד בחטיבת ביניים או בסיס של 30 ש"ש בלבד בבית ספר יסודי):

מובהר כי מורה, אשר בשנה שקדמה למעבר שלו לרפורמה, קיבל גמול חינוך בשכרו בשל העסקה במסגרת שעות מתי"א, או בשל העסקה בתפקיד של רב בית-ספר, ייחשב כמורה מחנך או כמורה מחנך+אם (לפי העניין), לעניין הסטאטוס לקביעת מקדם ההמרה.⁽⁶⁾

למורה בבית-ספר לחינוך מיוחד הכולל מספר שלבי חינוך תבוצע ההמרה על-פי בסיס המשרה בו הועסק ערב המעבר לרפורמה.

מובהר כי לגבי מורים כאמור בסעיף 10(א) ו – 10(ב) יחול האמור בסעיף 10(ג).

מקדם ההמרה (Y) למורה שהועסק לפי בסיסי משרה שונים (גם לפי בסיס משרה של 24 ש"ש לחטיבת ביניים וגם לפי בסיס משרה של 30 ש"ש בבית-ספר יסודי)

H = שיעור (באחוזים) של היקף משרה בבסיס משרה של 24 ש"ש (חטיבת ביניים) מתוך מלוא היקף משרה בפועל, גם אם עולה על 100% משרה.

S = שיעור (באחוזים) של היקף משרה בבסיס משרה של 30 ש"ש (יסודי) מתוך מלוא היקף משרה בפועל, גם אם עולה על 100% משרה.

 אופן החישוב:

Y = (תוספת לפי סטאטוס בבית ספר יסודי) כפולS + (תוספת לפי סטאטוס בחטיבת ביניים) כפול H

מובהר כי לגבי מורים כאמור בסעיף 10(א) ו – 10(ב) יחול האמור בסעיף 10(ג).

דוגמא:

עבור מורה רגיל (שאינו מורה מחנך ואינו מורה אם) שהועסק ב – 110% היקף משרה, אשר 70%מתוכם בבסיס 30 (בית ספר יסודי) ו- 40% מתוכם בבסיס 24 (חטיבת ביניים).

H = 40/110

  70/110 = S

החישוב  (Y):

20.64 = (17 כפול 70/110) + (17 כפול 40/110)

(ד)    A – החישוב להמרה (הן למורה שעבד לפי בסיסי משרה שונים והן למורה שעבד לפי בסיס משרה אחיד)

A = X כפול %(Y + 100)

בסעיף 34 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013, הוסף סעיף 44א, בו נקבע:

44א. המרת שכר למורה אשר הועסק בתפקיד אחר ערב המעבר לרפורמה

(א)   לגבי מורה אשר שימש בתפקיד אחר בחודש הקובע (כגון מנהל או סגן ראשון, ולמעט גננת, אשר לגביה יחול סעיף 140(ב)), ייקבע שכרו בתנאי הרפורמה בהתאם למפורט להלן:

(1)   תבוצע המרה של שכרו כאילו נשאר, בתנאי הרפורמה, בתפקיד בו שימש בחודש הקובע.

(2)   תבוצע המרה נוספת של שכרו כאילו היה מורה בחודש הקובע. המורה ישובץ בטבלת השכר המשולב בהתאם להמרה זו.

(3)   מורה כאמור בסעיף זה, יהיה זכאי לתוספת שמירת שכר שקלית, המחושבת בהתאם להוראות סעיף 38ב(ב) או סעיף 38ב(ג) לעיל. מובהר, כי לגבי מורה כאמור אשר כיהן כמנהל או כסגן ראשון, ערב המעבר שלו לרפורמה, תהיה זכאות זו מותנית בתנאי הזכאות הקבועים ברישא של סעיף 38ב(ב) לעיל או בתנאי הזכאות הקבועים ברישא של סעיף 38ב(ג), לפי העניין.

לצורך חישוב תוספת זו:

A – השכר שחושב על-פי פסקה (1) לעיל, הנכלל במשכורת הקובעת בפנסיה תקציבית (למען הסר ספק – גם לגבי עובד הוראה אשר לגביו מבוטחים רכיבים אלה בפנסיה צוברת), אך ללא גמולי התפקיד להן היה זכאי עובד ההוראה, בהעסקה על-פי תנאי הרפורמה, אילו נשאר בתפקידו הקודם.

(ב)   במקרה בו שהה המורה בחל"ת לרבות שבתון, או בתקופת היעדרות מותרת אחרת שאינה מזכה בשכר כלל, ערב המעבר שלו לרפורמה, יבוצעו ההמרות של שכרו, לפי סעיף קטן (א) לעיל, על בסיס השכר שהיה משתלם לו עבור חודש ספטמבר בשנת המעבר שלו לרפורמה, אילו הועסק באותו חודש, בתפקיד הרלוונטי, שלא על-פי תנאי הרפורמה, אולם בשכר האמור לא ייכללו גמולי תפקיד אשר ממשיכים להתקיים ברפורמה. ⁽⁷⁾

בסעיף 45 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 נקבע:

45.  המרה למורה קיים שלא הועסק בשירות המדינה ערב המעבר שלו לרפורמה

לגבי מורה קיים כהגדרתו בסעיף 7(ט)(2) לעיל, אשר מיד עם תחילת העסקתו בשירות המדינה הועסק בתנאי הרפורמה, ייקבעו הסטאטוס והשכר להמרה בהתאם לסטאטוס ולשכר להם היה זכאי אילו היה נקלט בשירות המדינה שלא על-פי תנאי הרפורמה.

בסעיף 46 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 23 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013) נקבע:

46.  שיבוץ מורה אקדמאי בטבלת השכר המשולב

(א)   לצורך ההמרה בלבד יכללו טבלאות השכר המשולב החדשות גם דרגות ביניים. טבלאות השכר הכוללות דרגות ביניים מצורפות להסכם זה כנספחים ו' ו – ז'⁽⁸⁾. על טבלאות השכר האמורות יחולו העדכונים הקבועים בסעיף 35(ב) לעיל.

(ב)   מורה בעל תואר ראשון ישובץ בטבלת השכר המשולב החדשה הרלוונטית, בשורת הותק הנוכחי לשכר שלו במועד ההמרה, בדרגה או בדרגת הביניים בה השכר המשולב הינו הקרוב ביותר ל – A) שווה ל-A או גבוה ממנו.

(ג)    מובהר, כי בכל מקרה, השכר המשולב של מורה כאמור לא יפחת מהשכר הקבוע בדרגה התחילית בשורת הותק של אותו מורה במועד ההמרה. כך, בתחילת שנת הלימודים התשס"ט, שכרו הטבלאי המינימאלי של מורה אקדמאי שעובר לרפורמה לא יפחת מ- 5,300 ₪ למשרה מלאה בותק 1⁽⁹⁾ (ובמשכורת דצמבר 2008 לא יפחת מ – 5,379.5₪ למשרה מלאה בותק 1 ⁽¹⁰⁾ (.

(ד)    מורה, אשר לפי אופן החישוב המפורט לעיל, שכרו (A) יהיה גבוה מהשכר שנקבע לדרגה המקסימאלית (9), בשורת הותק לשכר הנוכחי שלו במועד ההמרה, ישובץ בטבלה בדרגה 9.

(ה)   לגבי מורה בעל תואר שני יבוצע השיבוץ באופן הבא:

(1)   תימצא הדרגה בה היה משובץ המורה, בהתאם לתוצאת החישוב של A, אילו היה משובץ בטבלת השכר המשולב למורים בעלי תואר ראשון, על פי סעיף קטן (ב).

(2)   המורה ישובץ באותה דרגה בטבלת השכר המשולב למורים בעלי תואר שני.

(ו)       לגבי מורה בעל תואר שלישי יבוצע השיבוץ באופן הבא:

(1)   תימצא הדרגה בה היה משובץ המורה, בהתאם לתוצאת החישוב של A ,אילו היה משובץ בטבלת השכר המשולב למורים בעלי תואר ראשון, על- פי סעיף-קטן (ב).

(2)   המורה ישובץ באותה דרגה בטבלת השכר המשולב למורים בעלי תואר שני. מובהר, כי בנוסף יהיה המורה זכאי לתוספת בשיעור של 5% משכרו המשולב כאמור בסעיף 36(ד) לעיל.

(ז)      מובהר כי השכר שישולם למורה ששובץ על-פי סעיף זה יחושב בהתאם להיקף משרתו ברפורמה. היקף המשרה כאמור לא יעלה בכל מקרה על 100% משרה, בכפוף לאמור בסעיף 33(ד) לעיל.

בסעיף  32(ב) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013 הוסף סעיף 46א, בו נקבע:

46א. המרה מחודשת למורה אקדמאי בעקבות השלמת זכאות לתואר אקדמי או לגמול השתלמות

(א)    לגבי מורה אקדמאי אשר השלים זכאות לתואר אקדמי או לגמול השתלמות, בין תחילת שנת הלימודים (1 בספטמבר) בה עבר לרפורמה לבין ה – 31 בדצמבר באותה שנת לימודים, תבוצע המרת שכר מחודשת לפי הנוסחה הבאה:

A = X כפול %(Z+100) כפול %(Y + 100)

(ב)   לצורך הנוסחה הקבועה בסעיף-קטן (א), יהיה ערכו של Z כדלהלן:

(1)   עבור מורה בעל תואר ראשון אשר השלים זכאות לתואר שני: 6.8;

(2)   עבור מורה בעל תואר שני אשר השלים זכאות לתואר שלישי: 5.7;

(3)   עבור מורה בכל רמת השכלה אשר השלים זכאות לגמול השתלמות: 0.9 עבור כל יחידת גמול שהשלים המורה.

(ג)    בעקבות ההמרה המחודשת ישובץ המורה בטבלאות השכר המשולב הכוללות דרגות ביניים.

(ד)    תחולתה של ההמרה המחודשת תהיה ממועד הזכאות לתואר האקדמי או לגמול ההשתלמות, לפי העניין.

(ה)   לגבי מורה שעבר להעסקה בתנאי הרפורמה בשנת הלימודים תשס"ח, יחול האמור בסעיף זה גם אם השלים זכאות לתואר אקדמי או לגמול השתלמות בתקופה שמ – 1.1.08 ועד 31.8.08.

בסעיף 47 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 25 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013) נקבע⁽¹¹⁾:

47.  חישוב ושיבוץ עתידיים

(א)    החישוב והשיבוץ על-פי סעיפים 44 – 46 לעיל יבוצעו, ערב המעבר לתנאי הרפורמה, על-פי X כפי שהינו ערב המעבר לתנאי הרפורמה, וכן (בחישוב/ים נפרד/ים) על-פי X כפי שהוא יהיה במועדים⁽¹²⁾ המופיעים בסעיפים-קטנים 4(א)(1) ו – (4(א)(2)⁽¹³⁾ להסכם הקיבוצי מיום 21.2.08 (הסכם תוספת השכר במגזר הציבורי⁽¹⁴⁾) ואשר יחולו לאחר מועד המעבר של המורה לתנאי הרפורמה.

(ב)   ככל שהחישוב העתידי האמור בסעיף-קטן (א) ישפיע על שיבוצו של המורה בדרגה או בדרגת ביניים, יתוקן שיבוצו של המורה בדרגה בתחולה מהמועד הרלוונטי הקבוע בסעיף 4 להסכם הקיבוצי מיום 08.2.21 (הסכם תוספת השכר במגזר הציבורי), ופרק זמן השהיה של המורה בדרגה או בדרגת ביניים בה שובץ מחדש ייספר מאותו מועד.

(ג)    כל עובד הוראה שלגביו מבוצעים חישוב ושיבוץ עתידיים, יקבל במועד ההמרה פירוט, על- גבי טופס, של השכר להמרה, השכר הקובע, ותק שכר לשיבוץ, דרגת שיבוץ נוכחית ועתידית, בהתאם להסכם זה.

 דוגמא:

 אופן החישוב והשיבוץ העתידי של מורה רגיל בדרגת A.B ,במשרה מלאה (100%) בבית ספר יסודי (תוספת לפי סטאטוס = 17%) בותק לשכר 15, אשר שכרו להמרה (X) =7,000 ₪, והמורה עבר לרפורמה בספטמבר 2007

1.      חישוב המרה במועד מעבר המורה לרפורמה:

א.      חישוב השכר A:

8,190 = 7,000 כפול    (100 + 17)%

ב.      שיבוץ בטבלת A.B של הסכם הרפורמה (הנכונה לספטמבר 2007), בשורת הותק לשכר 15, בדרגת הביניים הקרובה הגבוהה = 8,414 (דרגה 4.5).

2.      חישוב המרה נוסף (למורה שעבר להעסקה בתנאי הרפורמה בשנת-הלימודים תשס"ח) שבוצע במועד תשלום תוספת 1.5% (לפי ההסכם הקיבוצי מיום 21.2.08,  להלן: "תוספת 2008") ביום 1.1.2008 .

א.      חישוב השכר A:

 8,312.85 = (101.5% כפול  כפול 7,000) כפול   (100+17)%

ב.       ב. שיבוץ בטבלת A.B של הסכם הרפורמה (הנכונה לספטמבר 2007 – אין שינוי בטבלאות הרפורמה בינואר 2008 ), בשורת הותק לשכר 15, בדרגת הביניים הקרובה הגבוהה.

שכר טבלאי חדש = 8,414 (ותק 15,  דרגה 4.5 -לא השתנה).

3.      עדכון שכר עקב תוספת 1.5% לטבלת השכר של הסכם הרפורמה ביום 1.12.08 וכן עדכון תוספת 2008  בשכר הישן ל – 3% ביום 1.12.08 – אין צורך לעשות חישוב מחדש של ההמרה אלא רק לחשב את שכרו בהתאם לטבלת הסכם הרפורמה המעודכנת, המצורפת כנספח להסכם זה.

שכר בטבלת A.B של הסכם הרפורמה המעודכנת ליום 1.12.08, ותק לשכר 16 (כיוון שחלפה שנת לימודים ובהנחה שהמורה עמד בתנאים לצבירת שנת ותק), דרגה 4.5: שכר טבלאי חדש= 8,625.22  (ותק 16, דרגה 4.5 -לא השתנה)

4.      (הפסקה בוטלה)⁽¹⁵⁾

*         בדוגמא זו, אין התייחסות למקרה בו המורה מילא את התנאים לקידום בדרגות. במקרה של קידום בדרגה בתקופה שבין ההמרה הראשונה לאחרונה, ישובץ המורה, לאחר תהליכי השיבוץ האמורים, בדרגה או בדרגת הביניים הקרובה הגבוהה, אשר אליה קודם, בהתאם לשורת הותק של המורה.

בסעיף 48 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 נקבע:

48.  קידום ראשון לאחר ההמרה לדרגה השלמה הקרובה

(א)   בעת השיבוץ כאמור בסעיף 46 לעיל:

(1)   מורה ששובץ בדרגה שלמה ייחשב כמי ששהה במשך 0 שנים בדרגה זו;

(2)   מורה ששובץ באחת מדרגות הביניים המצויות בין דרגה 1 לדרגה 3 ייחשב כמי ששהה במשך שנה בדרגה זו;

(3)   מורה ששובץ באחת מדרגות הביניים המצויות בין דרגה 3 לדרגה 9 ייחשב כמי ששהה במשך שנה וחצי בדרגה זו;

(ב)   למען הסר ספק, לגבי הקידום הראשון לדרגות השלמות 2 – 6 יחולו הוראות סעיף 38) א)-(ב), ואולם לגבי מורה ששובץ בהמרה בדרגת ביניים, הקריטריונים כאמור בסעיף 38(א)(2) יותאמו לפרק הזמן שנותר לו לשהות בדרגת הביניים.

(ג)    על אף האמור בסעיף 38 לעיל, יהיו התנאים לצורך קידום לדרגה השלמה הבאה בדרגות 7 – 9 , לאחר ההמרה (ולצורך זה בלבד), כדלהלן:

לעניין הקידום הראשון לדרגה 7 או 8 או 9 יחולו רק התנאים הקבועים בסעיף 38(ה) (1) -(2) , קרי, שהייה בדרגה ועמידה בקריטריונים, ולא יחול סעיף קטן (ה) (3) הדורש התחשבות בתוצאות הערכה של המורה.

בסעיף 49 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 נקבע:

49.  המרה למורים המלמדים בבית-ספר יסודי לפי בסיס משרה של חטיבת ביניים (24 ש"ש), לרבות מורה

כאמור בבית-ספר לחינוך מיוחד

(א)    המרת השכר למורה שלימד בכיתות ז'-ט', למעט בבית ספר לחינוך מיוחד הכולל מספר שלבי חינוך כאמור בסעיף 22 לעיל, לפי בסיס משרה של 24 ש"ש, בבית ספר יסודי, בשנת הלימודים שבה חל החודש הקובע, תחושב לפי המרת השכר למורה בחטיבת הביניים, אולם מקדם ההמרה Y יהיה גדול ב -12.5% מהתוספת הקבועה בסעיף 44.

(ב)   המרת השכר למורה שלימד בכיתות א'-ו לפי בסיס משרה של 24 ש"ש (היות שעל פי ההסכמים הקיימים בין הצדדים נשמר בסיס משרתו לפי בסיס המשרה בחטיבת ביניים כאמור בסעיף 16 לעיל) בשנת הלימודים שבה חל החודש הקובע, תחושב כאמור בסעיף- קטן (א).

(ג)    בהמרת השכר למורה שלימד גם בכיתות א'- ו' וגם בכיתות ז'- ט' (למעט בבית ספר לחינוך מיוחד הכולל מספר שלבי חינוך כאמור בסעיף 22 לעיל) בבית ספר יסודי, לפי בסיסי משרה שונים, בשנת הלימודים שבה חל החודש הקובע, תחושב התוספת Y כממוצע משוקלל בהתאם להיקף משרתו לפי בסיס משרה של 30 ש"ש ' ולהיקף משרתו לפי בסיס משרה של 24 ש"ש, לפי חישוב מקדם ההמרה Y למורה שהועסק לפי בסיסי משרה שונים כאמור בסעיף 44 ,אולם מקדם ההמרה Y שיילקח בחשבון לעניין ההעסקה בבסיס משרה של 24 ש"ש יוגדל ב – 12.5% כאמור בסעיף-קטן (א).

דוגמא:

למורה רגיל בבית- ספר יסודי, אשר מלוא היקף משרתו הוא 110%, ואשר מלמד בהיקף משרה של 70%

בכיתות א'-ו' ובהיקף משרה של 40 בכיתות ז'-ט' יחושב מקדם ההמרה (Y) כדלהלן:

25.18 = (%(12.5 + 27 + 100) כפול 40/110) + (%(17 + 100) כפול 70/11)

בסעיף 36(א) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013 הוסף סעיף 49א, בו נקבע:

49א. עובד הוראה שעבר מהעסקה בתנאי ה רפורמה להעסקה שלא בתנאי הרפורמה ושב להעסקה בתנאי הרפורמה

לגבי עובד הוראה אשר היה מועסק בתנאי הרפורמה, עבר להעסקה שלא בתנאי הרפורמה, לפי סעיפים קטנים 10(א) או 10(ב) לעיל, ושב להעסקה בתנאי הרפורמה יחולו ההוראות הבאות:

(א)   תבוצע עבורו המרת שכר, ערב שובו להעסקה בתנאי הרפורמה, בהתאם לכל הכללים החלים לגבי המרת שכרו, לרבות לעניין החודש הקובע, אולם הסטאטוס לצורך המרה זו ייקבע לפי הסטאטוס שלו בחודש הקובע שקדם למעבר הראשון להעסקה בתנאי הרפורמה.

(ב)   התקופה בה עובד הוראה כאמור היה מועסק שלא לפי תנאי הרפורמה לא תובא בחשבון לצורך פרק זמן השהייה הנדרש לצורך קידום בדרגה. שעות לימוד והשתלמות במהלך תקופה זו יובאו בחשבון לצורך מילוי הקריטריונים הנדרשים לקידום בדרגה ולא יובאו בחשבון לעניין זכאות לגמולי השתלמות במסגרת השכר המשתלם בהעסקה שלא בתנאי הרפורמה.

בסעיף 37 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013 הוחלף סעיף 50 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009, ונקבע בו:

50.  גמולי תפקיד למורה קיים⁽¹⁶⁾

(א)   לאחר ביצוע הוראות פרק זה לגבי מורה אקדמי קיים, יחול לגביו האמור בסעיפים 39 עד – 42.

(ב)   מורה אשר, בשנה קודמת למעבר שלו ברפורמה, קיבל גמול חינוך בשכרו בשל העסקה במסגרת שעות מתי"א, יהיה זכאי לתשלום גמול מחנך כיתה בשכרו, כל עוד הינו מועסק ברצף בשעות מתי"א בהתאם לאמור להלן:

(1)   מורה המועסק בבית ספר יסודי – 9 שעות מתי"א לפחות;

(2)   מורה המועסק בחטיבת ביניים – 8 שעות מתי"א לפחות.

(ג)    לעניין סעיף-קטן (ב), מורה לא ייחשב כמועסק ברצף בשעות מתי"א, מעת שהתקיים בו אחד מהתנאים הבאים:

(1)   שהה בחל"ת (לרבות שבתון) במשך תקופה העולה על שנת לימודים אחת;

(2)   לא הועסק בשעות מתי"א או שהועסק בשעות מתי"א בהיקף נמוך מהאמור בסעיף-קטן (ב), במשך תקופה העולה על שנת לימודים אחת.

(3)   שילוב של (1) ו – (2) בתקופות שונות באופן שהתקופה הכוללת הרצופה בה התקיימו תנאים אלו עולה על שנת לימודים אחת.

(ד)    על אף האמור בסעיף-קטן(ג), מורה שהתקיים בו אחד התנאים המנויים בפסקאות (ג)(2) ו – (ג)(3) לעיל, ובאותה תקופה בה התקיים בו תנאי כאמור היה זכאי לגמול מחנך כתה במשכורתו, ייחשב, לעניין סעיף זה בלבד, כמועסק ברצף בשעות מתי"א.

בסעיף 31(ב) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013 הוסף סעיף 50א להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009, בו נקבע:

50א. גמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר למורה קיים שהיה זכאי לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר ערב המעבר לרפורמה

בנוסף להוראות סעיף 50 יחול על מורה קיים האמור בסעיף זה להלן:

(א)   מורה קיים אשר היה זכאי, בחודש הקובע,  לתשלום גמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר בשכרו, יהיה זכאי, גם בהעסקה בתנאי הרפורמה, לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר (לפי העניין), אשר ישולם כתוספת שקלית, שתחושב על-ידי הכפלת הסכום השילי של הגמול הנגרר (כערכו בחודש הקובע) במקום ההמרה של המורה הקיים (Y);

(ב)   גמול ניהול נגרר וגמול ייעוץ נגרר יהוו שכר לכל דבר ועניין, והם יובאו בחשבון לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור מורה המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין הפרשות לקרן השתלמות. למען הסר ספק מובהר כי הגמולים האמורים לא יהוו בסיס לחישוב תוספות אחוזיות אחרות.

(ג)    גמול ניהול נגרר וגמול ייעוץ נגרר, כאמור בסעיף זה, יעודכנו בשיעורים של תוספות השכר בהן מתעדכן השכר המשולב, של תוספות שכר בכלל המגזר הציבורי המשולמות מחות לשכר המשולב (ככל שתהיינה כאלה) ושל תוספות היוקר, במועדי התשלום של תוספות אלו לעובדי הוראה בשירות המדינה.

(ד)    גמול ניהול נגרר וגמול ייעוץ נגרר, כאמור בסעיף זה, לא ייחשבו כגמולי תפקיד לעניין סעיף 39(ב) לעיל.

(ה)   תחילתו של סעיף זה ביום 1.9.10 (שנת הלימודים תשע"א).

בסעיפים 31(ג) – 31(ה) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013 נקבע:

(ג)    לגבי עובד הוראה קיים אשר עבר להעסקה בתנאי הרפורמה באחת משנות הלימודים: תשס"ח, תשס"ט ותש"ע ואשר בחודש הקובע היה זכאי לתשלום גמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר, בשכרו, תבוצע המרת שכר מחודשת, לפי נתוני עובד ההוראה אשר על בסיסם בוצעה המרת השכר הראשונה. המרת השכר המחודשת תיושם בשכרו של עובד ההוראה האמור בתחילה מיום 1.9.10 (שנת הלימודים תשע"א).

(ד)    עובד הוראה קיים אשר מתקיימים בו התנאים הבאים במצטבר:

(1)   עבר להעסקה בתנאי הרפורמה באחת משנות הלימודים: תשס"ח, תשעס"א ותש"ע;

(2)   בחודש הקובע היה זכאי לתשלום גמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר בשכרו;

(3)   שובץ בדרגה 9 בעקבות המרת השכר הראשונה;

(4)   הסכום שהתקבל ממכפלת שכרו להמרה (X) במקדם ההמרה שלו, בהמרת השכר הראשונה, היה גמוה מהשכר בו שובץ בדרגה 9.

יהיה זכאי לפיצוי המחושב כדלהלן:

בגין כל אחד מחודשי העסקתו, בתקופה שממועד המעבר שלו להעסקה על פי תנאי הרפורמה ועד יום 31.8.09, ההפרש:

בין: שכרו להמרה (X) בהמרת השכר הראשונה (כולל גמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר), מוכפל במקדם ההמרה שלו,

לבין: השכר הטבלאי בדרגה 9, בו שובץ בהמרת השכר הראשונה

כפול חלקיות המשרה של עובד ההוראה באותו חודש.

(ה)   תחילתו של סעיף זה ביום 1.9.10 (שנת הלימודים תשע"א).

(1)   הסיפא החל מהמילה "למען" הוספה בסעיף 30 להסכם מיום הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013.

(2)   סעיף 44(ב)(2) הוחלף בסעיף 31(א) להסכם מיום הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013. נקבע כי תחילתו ביום 1.9.10. להלן נוסחו הקודם של סעיף 44(ב)(2):  

"לגבי מורה אשר במשכורתו בגין החודש הקובע נכלל גמול ניהול נגרר, והוא אינו משמש כמנהל, או שבמשכורתו נכלל גמול ייעוץ נגרר ואינו משמש כיועץ, ייכללו רכיבים אלו בשכר להמרה ( (X בהתאמה. "

(3)   סעיף 44(ב)(3) בוטל על פי הוראת סעיף 32(א) להסכם מיום הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013. להלן נוסחו ערב ביטולו:

"(3) לגבי מורה שהיה מנהל בשנת הלימודים שקדמה למעבר שלו להעסקה בתנאי הרפורמה, אשר אינו מכהן כמנהל בשנת הלימודים בה עבר לרפורמה ואשר אינו עומד בתנאים לגרירת גמול אשר היו קיימים ערב המעבר שלו לרפורמה – גמול הניהול לא ייכלל בשכרו להמרה".

(4)   סעיף 44(ב)(5) נמחק על פי הוראת סעיף 46א להסכם מיום הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013. להלן נוסחו לפני שנמחק:

"(5) לגבי מורה אשר השלים זכאות לתואר אקדמי או לגמול השתלמות בין תחילת שנת הלימודים (1 בספטמבר) בה עבר לרפורמה לבין ה – 31 בדצמבר באותה שנת לימודים, תבוצע לגביו המרת שכר מחודשת, בה תילקח בחשבון, בשכר להמרה, זכאותו לתואר אקדמי או לגמול השתלמות כאמור, בתחולה ממועד הזכאות".

(5)   סעיף 44(ב)(6) נמחק על פי הוראת סעיף 46א להסכם מיום הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013. להלן נוסחו לפני שנמחק:

"לגבי מורה שעבר להעסקה בתנאי הרפורמה בשנת הלימודים תשס"ח, יחול האמור בסעיף- קטן (5) לעיל, גם אם השלים זכאות לתואר אקדמי או לגמול השתלמות בתקופה .31.8.08 "

(6)   פסקה זו הוספה בסעיף 33 להסכם מיום הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013.

(7)   על גבי עותק ההסכם באתר רשם ההסכמים הופיעה לאחר הפיסקה דוגמא באורך של כמחצית העמוד שהיא בלתי קריאה.

(8)   לנספחים – לחצו כאן.

(9)   הועלה מ – "0" ל – "1" על פי הוראת סעיף 23(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013.

(10)           הועלה מ – "0" ל – "1" על פי הוראת סעיף 23(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013.

(11)           בסעיף 35(א) להסכם קיבוצי  מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013  נכתבה הוראה מקדימה לעניין התיקון, ונקבע בה:

"(א) כפי שהוסכם בין הצדדים בהסכם הקיבוצי מיום 29.11.10, מוסכם, כי בחודש נובמבר 2010 (מועד התשלום של ה"מנה" השלישית של תוספת השכר במגזר הציבורי, לעובדי ההוראה, בהתאם לקבוע בסעיף 4 להסכם הקיבוצי מיום 21.2.08, כפי שתוקן בהסכם הקיבוצי מיום 17.6.09) לא תבוצע המרה נוספת של שכר עובדי ההוראה שעברו לרפורמה".

(12)           לשינוי המועדים ראו הסכם קיבוצי מיום 17.6.2009 שמספרו 194/2009 המובא בסעיף 34ב לעיל.

(13)           בסעיף 35(ב)(1) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013 הוחלפו המילים "בסעיף 4" במילים "בסעיפים-קטנים 4(א)(1) ו – 4(א)(2)".

(14)           מספרו של ההסכם מיום 21.2.08 בפנקס ההסכמים הקיבוציים הוא 88/2008.

(15)           פסקה 4 בוטלה לפי הוראת סעיף 35(ב)(2) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013. להלן נוסח הפסקה ערב ביטולה:

"4. חישוב המרה נוסף (למורה שעבר להעסקה בתנאי הרפורמה בשנת הלימודים תשס"ח, תשס"ט או תש"ע) במועד עדכון "תוספת 2008" ביום 1.12.09 ב- 2% להשלמה ל-5% תוספת שכר על השכר להמרה (X), וכן, עדכון טבלת השכר החדשה בשיעור של 3% ביחס לטבלאות הסכם הרפורמה המקוריות שצורפו להסכם לתחילת יישום הרפורמה (מיום 10.9.07) :

א.       חישוב השכר A:

ב.      8,599.5 = (105% כפול 7,000  (100+17)%   

ג.       שיבוץ בטבלת B.A ,אשר גבוהה ב- 3% מטבלת השכר המקורית, שצורפה כנספח להסכם לתחילת יישום הרפורמה (מיום 10.9.07) בשורת הותק בהתאם לקידום הותק שנצבר ממועד ההמרה הראשון – ותק 17 – (חלפו יותר משנתיים ממועד ההמרה הראשון), בדרגה או בדרגת הביניים הקרובה הגבוהה:

שכר טבלאי חדש= 8840.49 ₪ (ותק 17 דרגה 4.5 לא השתנה)."

(16)           נוסח סעיף 50 ערב החלפתו היה כדלקמן:

"50. למען הסדר ספק מובהר כי לאחר ביצוע הוראות פרק זה לגבי מורה אקדמאי קיים, יחול לגביו האמור בסעיפים 39 עד – 42".

מורים קיימים שאינם אקדמאים

ט.      מורים קיימים שאינם אקדמאים

בסעיפים 51 – 53 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 נקבע:

51.  תנאי ההעסקה של מורים קיימים שאינם אקדמאים

(א)   מורה בעל ותק לשכר של שנה אחת עד 27 שנים (כולל) (בהתאם לכללים בנושא ותק לשכר שהיו קיימים ערב חתימת הסכם זה) שאינו אקדמאי, המועסק בבית ספר בו יושמה הרפורמה,  יתבקש לחתום על כתב התחייבות לפיו הנו מתחייב להשלים השכלה אקדמאית תוך 4 שנים מהמועד בו חתם על ההתחייבות (אשר נוסחו מצ"ב כנספח ח'⁽¹⁾) ויחולו לגביו הוראות הבאות:

(1)   חתם המורה על כתב התחייבות כאמור, יועסק על- פי תנאי הרפורמה החלים על מורים לא אקדמאים ויחולו עליו גם הוראות סעיפים 59 ו – 60 להלן.

(2)   לא חתם המורה על התחייבות כאמור וכל עוד לא חתם, יועסק על- פי מבנה ההעסקה ותנאי השכר הקיימים ולא יעבור להעסקה על-פי תנאי הרפורמה.

(ב)   מורה בעל ותק לשכר של 28 שנים ומעלה (בהתאם לכללים בנושא ותק לשכר שהיו קיימים ערב חתימת הסכם זה) שאינו אקדמאי, המועסק בבית ספר בו יושמה הרפורמה לא יתבקש לחתום על כתב התחייבות כמפורט בסעיף- קטן (א) לעיל, ויחול לגביו האמור להלן:

(1)   יועסק על פי תנאי הרפורמה החלים על מורים שאינם אקדמאים;

(2)   אם השלים תואר אקדמי בתוך 4 שנים ממועד יישום הרפורמה בבית הספר בו הנו מועסק, יחולו עליו הוראות סעיפים 59(א) ו- 60 להלן.

(3)   החלת האמור בסעיף-קטן (2) על מורה שהשלים תואר אקדמי בתוך תקופה העולה על 4 שנים ממועד יישום הרפורמה בבית הספר בו הנו מועסק, תידון בהתאם להוראות פרק מט להלן

(ג)    לעניין סעיף זה, "ותק לשכר" – במועד מעבר בית הספר, בו מועסק המורה, לתנאי הרפורמה;

52.  מבנה שבוע העבודה של מורים שאינם אקדמאים

מבנה שבוע העבודה של מורים שאינם אקדמאים המועסקים לפי תנאי הרפורמה יהיה כשל מבנה שבוע העבודה של מורים אקדמאים.

53.  טבלאות השכר המשולב החדשות למורים שאינם אקדמאים

טבלאות השכר המשולב החדשות למורים שאינם אקדמאים המועסקים בתנאי הרפורמה מצורפות להסכם זה כנספחים ט', י', יא.⁽²⁾

בסעיף 38 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013 הוסף סעיף 53א להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009, בו נקבע:

53א. מעבר בין טבלאות שכר משולב בעקבות השלמת זכאות לרמת השכלה לא-אקדמאית

(1)   מורה קיים לא אקדמאי הזכאי לעבור לטבלת שכר משולב אחרת, בעקבות השלמת זכאות לרמת השכלה לא-אקדמאית, ישובץ בטבלת השכר המשולב האחרת בהתאם לותק ולדרגה בהן היה משובץ בטבלת השכר המשולב הקודמת.

(2)   סעיף זה לא יחול על מורה קיים לא-אקדמאי, אשר השלים זכאות כאמור, בין תחילת שנת הלימודים (1 בספטמבר) בה עבר לרפורמה לבין ה – 31 בדצמבר באותה שנת לימודים. על מורה כאמור יחולו הוראות סעיף 55א להלן.⁽³⁾

(1)   לנספחים – לחצו כאן.

(2)   ראו לעניין זה: בתחילת הטבלה תחת הכותרת "תוקף המבואות והנספחים (והחלפת נספחים), טבלאות שכר ותוספת שמירת שכר."

(3)   במקור המספור עבר מ "1" ל – "ב", כנראה מחמת טעות.

המרת שכר למורים קיימים שאינם אקדמאים העוברים להעסקה על-פי תנאי הרפורמה

י.        המרת שכר למורים קיימים שאינם אקדמאים העוברים להעסקה על-פי תנאי הרפורמה

בסעיף 54 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 נקבע:

54.  ההמרה

המרת השכר למורים שאינם אקדמאים, העוברים להעסקה על-פי תנאי הרפורמה, כאמור בסעיפים קטנים 51(א)(1)  ו – (ב) תיעשה בהתאם לכללי המרת השכר של מורה אקדמאי קיים.

בסעיף 55 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 39(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013) נקבע:

55.  נוסחת ההמרה למורה קיים שאינו אקדמאי:

לגבי מורה שאינו אקדמאי העובר להעסקה על-פי תנאי הרפורמה תחול נוסחת ההמרה הקבועה בסעיפים 44, 44א ו – 45 בשינויים ובהתאמות כדלהלן⁽¹⁾:

(א)   ⁽²⁾ אופן החישוב של A:

 X כפול %(100 Y כפול 0.8) = A

(ב)   לגבי מורה אשר השלים זכאות לרמת השכלה לא אקדמאית (כגון: מורה בלתי מוסמך שהשלים זכאות לרמת השכלה של מורה מוסמך) או לגמול השתלמות, בין חודש מרץ בשנה שקדמה למעבר שלו לרפורמה לבין תחילת שנת הלימודים (1 בספטמבר) בה עבר לרפורמה, תילקח בחשבון, בשכר להמרה, זכאותו לרמת השכלה או לגמול השתלמות כאמור.⁽³⁾

בסעיף 40 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013 הוסף סעיף 55א להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009, בו נקבע:

55א. המרה מחודשת למורה קיים שאינו אקדמאי בעקבות השלמת זכאות לרמת השכלה לא אקדמאית או לגמול השתלמות

(א)   לגבי מורה קיים שאינו אקדמאי אשר השלים זכאות לרמת השכלה לא אקדמאית או לגמול השתלמות, בין תחילת שנת הלימודים (! בספטמבר) בה עבר לרפורמה לבין ה – 31 בדצמבר באותה שנת לימודים, תבוצע המרת שכר מחודשת, לפי הנוסחה הבאה:

A = X כפול %(Z+100) כפול %(Y+100)

(ב)   לצורך הנוסחה הקבועה בסעיף-קטן (א), יהיה ערכו של Z כדלהלן:

(1)   עבור ' מורה מוסמך' אשר השלים זכאות לרמה של 'מורה בכיר,: 6.7;

(2)   עבור 'מורה בלתי מוסמך' אשר השלים זכאות לרמה של 'מורה מוסמך' :11.6;

(3)   עבור 'מורה בלתי מוסמך' אשר השלים זכאות לרמה של 'מורה בכיר': 22.0;

(4)   עבור מורה בכל רמת השכלה אשר השלים זכאות לגמול השתלמות: 0.9 עבור כל יחידת גמול שהשלים המורה.

(ג)    בעקבות ההמרה המחודשת ישובץ המורה בטבלאות השכר המשולב הכוללות דרגות ביניים והמצורפות להסכם הכולל כנספחים _______.⁽⁴⁾

(ד)    תחולתה של ההמרה המחודשת תהיה ממועד הזכאות לרמת ההשכלה הלא אקדמאית או לגמול ההשתלמות, לפי העניין.

(ה)   לגבי מורה שעבר להעסקה בתנאי הרפורמה בשנת הלימודים תשס"ח, יחול האמור בסעיף זה גם אם השלים זכאות לרמת השכלה לא אקדמאית או לגמול השתלמות בתקופה שמ – 1.1.08 – 31.8.08.

בסעיף 56 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 נקבע:

56.  שיבוץ מורה קיים שאינו אקדמאי בטבלאות השכר המשולב

מורה שאינו אקדמאי העובר להעסקה בתנאי הרפורמה, ישובץ לאחר ההמרה בטבלת השכר המשולב החדשה הרלוונטית (מצ"ב כנספחים ט', י', י"א⁽⁵⁾), בשורת הותק לשכר הנוכחי שלו במועד ההמרה, בדרגה או בדרגת הביניים בה השכר הינו הקרוב ביותר ל – A (שווה ל-A או גבוה ממנו):

(א)   מורים בעלי דרגת מורה מוסמך בכיר ישובצו בטבלה חדשה למורים בדרגת מורה מוסמך בכיר (נספח ט').

(ב)   מורים בעל דרגת מורה מוסמך ישובצו בטבלה חדשה למורים בדרגת מוסמך (נספח י').

(ג)    מורים בדרגות מורים ומדריכים בלתי מוסמכים ישובצו בטבלה חדשה למורים בלתי מוסמכים (נספח י"א').

(1)   ההפניות לסעיפים 44א ו – 45 הוספו בסעיף 39(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013.

(2)   הסימון (א) הוסף בסעיף 39(ב) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013.

(3)   סעיף 55(ב) הוסף בסעיף 39(ב) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013.

(4)   כך במקור.

(5)   לנספחים – לחצו כאן.

קידום בדרגות למורה קיים שאינו אקדמאי

יא.     קידום בדרגות למורה קיים שאינו אקדמאי

בסעיפים 57 ו – 58 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 נקבע:

57.   

(א)   מורה כאמור בסעיף 51(א)(1) לעיל יוכל להתקדם בדרגות בהתאם לטבלת השכר הרלוונטית כאמור בסעיף 56 לעיל, ואולם מורה כאמור לא יהיה זכאי לשכר הצמוד לדרגה אליה התקדם כאמור עד למועד התואר האקדמי.

 לעניין סעיף זה – מועד התואר האקדמי – מועד הזכאות לתואר האקדמי.

(ב)    הקידום בדרגה כאמור בסעיף-קטן (א) ייעשה כאילו היה המורה משובץ בדרגה בה היה משובץ אילו בוצעה המרה לפי מקדם המרה מלא (קרי, ללא הכפלה ב- %80 ).

(ג)     התנאים לקידום בדרגה יהיו כשל התנאים הקיימים לגבי מורים אקדמאים, כאמור בסעיף 38(א) עד (ד) (שהיה במשך פרק זמן, וקריטריונים המפורטים במכתב של משרד החינוך להסתדרות המורים).

58.  התנאים לקידום בדרגה (בפועל) למורה כאמור בסעיף51)ב) לעיל יהיו כשל התנאים הקיימים לגבי מורה אקדמאי, כאמור בסעיף 38, בשינויים הבאים:

(1)   פרק הזמן הדרוש להתקדמות מדרגה לדרגה, לעיל, יהיה 4 שנים.

(2)   הקריטריונים יהיו בהתאם למפורט במכתב של משרד החינוך להסתדרות המורים, לגבי מורים לא אקדמאים.

הפרשי שכר ושיבוץ בטבלת השכר של מורים אקדמאים לאחר השלמת תואר

יב.     הפרשי שכר ושיבוץ בטבלת השכר של מורים אקדמאים לאחר השלמת תואר

בסעיפים 59 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיפים 41 ו – 87(ב) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013) נקבע:

59.  הפרשי שכר

במועד התואר האקדמי, ובלבד שמועד זה הינו בתוך 4 שנים ממועד יישום הרפורמה בבית הספר בו הנו מועסק (או – אם עבר מבית ספר אחד לבית ספר אחר, לאחר שחתם על כתב ההתחייבות – בתוך  4 שנים ממועד יישום הרפורמה בבית הספר בו הועסק בעת שחתם על כתב ההתחייבות), יהא מורה כאמור בסעיף 51(א) זכאי לתשלום הפרשי שכר כמפורט להלן:

(א)   הפרש בגין מקדם המרה – בגין כל חודש בתקופה שממועד ההמרה ועד מועד התואר האקדמי יהיה המורה זכאי להפרשי שכר בגין המעבר למבנה העסקה חדש בגובה ההפרש, אם קיים, בין השכר שהיה מתקבל כתוצאה מהמרה לטבלה עם מקדם המרה Y מלא, לבין שכרו בפועל, כפי ששובץ בטבלה. יובהר כי טבלה לעניין סעיף זה היא טבלת השכר המשולב למורה שאינו אקדמאי, כמפורט בסעיף 56⁽¹⁾ שלעיל, בה שובץ במועד המעבר שלו לתנאי הרפורמה (גם אם לאחר מכן התקדם לטבלת שכר משולב אחרת למורה שאינו אקדמי).⁽²⁾

(ב)   הפרש בגין קידום בדרגה – במקרה בו המורה היה זכאי לקידום בדרגה לפי סעיף 57 ,יהיה זכאי להפרשי שכר בגין הקידום בדרגה כאמור, למפרע ממועד הזכאות לקידום בדרגה. הפרשי שכר אלה יחושבו ביחס לטבלת השכר המשולב בה היה משובץ במועד קידום הדרגה.⁽³⁾

בסעיף 60 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 87(ג) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013) נקבע:

60.  שיבוץ בטבלת השכר של מורים אקדמאיים

תהליך שיבוץ מורה כאמור בסעיף51(א)(1) או 51(ב)(2)⁽⁴⁾ אשר השלים תואר יהיה כדלהלן:

(א)   חישוב מקדם ההמרה לטבלת  B.A :

מכפלת מקדם ההמרה המלא (Y) לו היה זכאי במועד המעבר לרפורמה בשיעור הקידום בגין כל שנת ותק שנצברה ממועד ההמרה עד מועד התואר, מוכפל בשיעור הקידום בדרגות, כאמור בסעיף 57 לעיל, עד מועד התואר, ומוכפל בשיעור התוספת בגין קבלת תואר לפי הפירוט הבא:

(1)   מורה מוסמך בכיר- 5% .

(2)   מורה מוסמך- 15%.

(3)   מורה או מדריך בלתי מוסמך- 25%

(ב)   קביעת השכר להמרה לטבלת B.A:

(השכר להמרה X ביום המעבר לרפורמה)  כפול (מקדם ההמרה לטבלת B.A בהתאם לסעיף (א) לעיל).

(ג)     המורה ישובץ בטבלת השכר המשולב החדשה למורים אקדמאיים לפי ותקו בדרגה השלמה או בדרגת הביניים אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכר הטבלאי (שווה לו או גבוה ממנו) שנקבע למורה לאחר ביצוע סעיפים- קטנים (א) ו – (ב).

בסעיף 61 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיפים 87(ג) ו –(ד) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013) נקבע:

61.  למען הסר ספק מובהר, כי סעיפים 59 ו – 60⁽⁵⁾ לא יחולו על מורה לא אקדמאי אשר עבר לרפורמה ולא השלים השכלה אקדמאית כאמור.

דוגמא:

עבור מורה מוסמך בכיר, בהיקף משרה 100%, בותק לשכר 15, בבית ספר יסודי, אשר עבר לרפורמה בספטמבר 2009, ואשר מועד התואר האקדמי שלו הנו כעבור 4 שנים:

 5,500 = X

17% = Y

(א)   המרת השכר במועד המעבר לרפורמה:

·         חישוב (A):

5,500 כפול %(100+17 כפול 0.8) = 6,248

·         שיבוץ בטבלת מורה מוסמך בכיר, בשורת הותק לשכר 15, בדרגת הביניים הקרובה הגבוהה: שכר בטבלה החדשה =  6,405 (דרגה 4.5)

(ב)   תשלום הפרשים והמרה לטבלת B.A עם השלמת התואר, לאחר ארבע שנים (ספטמבר 2013):

(1)   בדיקה של הדרגה בה היה המורה משובץ על פי מקדם המרה מלא (:(17%

·         חישוב (A):

5,500 כפול %(100 + 17) = 6,435

·         שיבוץ בטבלת מורה מוסמך בכיר, שכר = 6,636 (דרגה 5)

(2)   זכאות להפרשי שכר בגין כל חודש ממועד המעבר של המורה לרפורמה (בדוגמא: ספטמבר 2009) על-פי ההפרש בין השיבוץ בטבלת המורה המוסמך בכיר על פי מקדם המרה מלא (לפי סעיף ב.1. לעיל) לבין השכר  בדרגה בה שובץ בפועל (לפי החישוב בסעיף א לעיל) בהתאם לותקו מדי חודש בחודשו.

·         עבור כל חודש בשנה הראשונה, בותק 15: 231 = 6405 – 6636.

·         עבור כל חודש בשנה השנייה, בותק 16 :235 = 6468- 6703

עבור כל  חודש בשנה השלישית, בותק 17: 6770 – 6,534 = 236

·         עבור כל חודש בשנה הרביעית, בותק 18 :239 = 6,599 – 6,838

(3)   זכאות להפרשי שכר בגין הקידום בדרגה (בטבלת המורה המוסמך בכיר) עבור כל חודש ממועד הזכאות לדרגה ועד מועד התואר האקדמי.

ההנחה בדוגמא הזו היא כי המורה היה זכאי לקידום מדרגה 5 לדרגה 6⁽⁶⁾ לאחר 3 שנים. (בדוגמא הזו המורה יהיה בותק 18).

–          שכר בדרגה 6, ותק 7,350 = 18 .

–          שכר בדרגה 5, ותק 6,838 = 18 .

עבור כל חודש, בותק 18: 512 = 6,838 – 7,350

(4)   המטרה לטבלת B.A:

(א)   מכפלת מקדם ההמרה המלא (Y) לו היה זכאי במועד המעבר לרפורמה בשיעור הקידום בגין כל שנת ותק שנצברה ממועד ההמרה עד מועד התואר, מוכפל בשיעור הקידום בדרגות, עד מועד התואר, ומוכפל בשיעור התוספת בגין קבלת תואר. בדוגמא זו – 17% – מקדם ההמרה המלא; 1% – שיעור הקידום עבור כל שנת ותק; 5.7% – שיעור הקידום בגין הדרגה; 5% – שיעור התוספת בגין קבלת תואר.

1.17 כפול 1.01 כפול 1.01 כפול 1.01 כפול 1.075 כפול 1.05 = 1.36

(ב)   קביעת השכר להמרה (A): מכפלת השכר להמרה (X) ביום המעבר לרפורמה, במקדם שיעור ההמרה לטבלת B.A שחושב לעיל:

5,500 כפול 1.36 = 7,480

(ג)     שיבוץ בטבלתB.A  בהתאם לותק המורה (בדוגמא זו – 18) , בדרגה או בדרגת הביניים הקרובה ביותר (שווה או גבוהה): שכר טבלאי חדש = 7,614 בדרגה 2.5.

לשם הפשטות נלקחו הערכים בדוגמא זו רק מטבלאות השכר החדשות והמעודכנות, כפי שהן מופיעות בנספחים להסכם זה. בחישובים שיבוצעו לאחר מועדי העדכונים העתידיים (כהגדרתם בהסכם זה) כגון העדכון של 1.5% ביום 1.12.09,יש להשתמש בערכים שבטבלאות המעודכנות. כמו-כן, בעת חישוב הפרשים, במועד הזכאות לתואר האקדמי, יש להשתמש בשכר להמרה (X), כפי שהוא מעודכן כאמור בסעיף 47 שלעיל.

(1)    בהתאם להוראת סעיף 87
(ג) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013 תוקנה ההפניה מסעיף 56א ל סעיף 56.

(2)   הסיפא, החל מהמילה "שלעיל" הוספה בסעיף 41(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013.

(3)   הסיפא החל מהמילה "הפרשי" הוספה בסעיף 41(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013.

(4)   הנוסח "כאמור בסעיף51(א)(1) או 51(ב)(2)" נקבע בהוראות סעיף 87(ג) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013, שעניינו "טעויות סופר" והחליף את הנוסח הקודם שהיה "כאמור בסעיף 51(א) או (ג)".

(5)   על-פי הוראת סעיף 87(ד) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013,  ושעניינו "טעויות סופר", תוקן מ"סעיפים 59 ו – 8660" ל –"סעיפים 59 ו – 60".

(6)   על-פי הוראת סעיף 87(ה) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013,   שעניינו "טעויות סופר", תוקן מ"מדרגה 4 לדרגה 5".

מורי של"ח – הפניות

יב2. מורי של"ח – הפניות⁽¹⁾

(1)    לעניין החלת רפורמת אופק חדש על מורי שלח, ראו ההסכם הקיבוצי מיום 14.4.206 ומספרו 100/2016.

לעניין יחידת המיקוח של מורי של"ח  ראו: סק"כ 28269-04-16 ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים בסמינרים ובמכללות נ' מדינת ישראל משרד החינוך, 29.9.2016.

עובדי הוראה בתפקידי הדרכה – מדריכים – הפניות

יב3. עובדי הוראה בתפקידי הדרכה – מדריכים – הפניות⁽¹⁾

(1)   הפניות:

א.      בעניין זה נכתב הסכם קיבוצי ביום 9.11.2016 ומספרו 283/2016.

ב.      סעיף 56 להסכם מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבעה הוראה לענין שיבוץ מדריכים בטבלאות שכר.

ג.       בסעיף 5 להסכם קיבוצי מיום 24.8.2020 ומספרו 308/2020 נקבע כי הוא יחול גם על מדריכים.

שבוע העבודה של מנהלי בתי ספר

יג.     שבוע העבודה של מנהלי בתי ספר

בסעיפים 62 ו – 63 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 נקבע:

62.  הוראות פרק זה ופרקים יד' עד יט יחולו גם על מנהל מתי"א, מנהל מרכז טיפולי ומנהל מרכז פסג"ה ולא יחולו על מנהל אשכול פיס, אשר יועסק בהתאם לתנאי ההעסקה של סגן מנהל ראשון בחטיבת ביניים, כאמור בסעיף 89 להלן, לפי רמת המורכבות הקבועה בסעיף 66(ט)

63.  היקף שבוע העבודה של מנהל בית ספר במשרה מלאה

(א)   שבוע העבודה של מנהל בית ספר במסגרת הרפורמה יהיה בן 40 שעות.

(ב)   מנהל במשרה מלאה יעבוד במסגרת הרפורמה 5 ימי עבודה בשבוע, גם בבית ספר הפועל 6 ימים בשבוע.

(ג)    הכללים בדבר הפחתת שעות למורה אם, כאמור בסעיף 24 לעיל, ובדבר הפחתת שעות לעובדת הוראה לאחר חופשת לידה, כאמור בסעיף 25 לעיל, יחולו על מנהלים. למען הסר ספק, הפחתת השעות לא תבוצע משעות ההוראה הפרונטאלית.

(ד)    מנהל שגילו 50 ומעלה, יהיה זכאי להפחתה של שעתיים שבועיות משעות העבודה שאינן שעות הוראה פרונטאלית. למען הסר ספק, ההפחתה האמורה לא תגרע מהיקף המשרה של המנהל או משכרו.

בסעיף 42 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 שמספרו 212/2013 הוסף 63א, בו נקבע:

63א. העסקה של מנהל בית ספר ברפורמה

(א)   מנהל בית ספר, המועסק בתנאי הרפורמה, יועסק במלוא היקף משרתו (40 ש"ש), בבית הספר אותו הינו מנהל, בתנאי הרפורמה.

(ב)   למען הסר ספק מובהר, כי מנהל בית ספר קיים, אשר עבר להעסקה בתנאי הרפורמה, וכן עובד הוראה אשר מונה לתפקיד של מנהל בית ספר, והמועסק בתנאי הרפורמה, ואשר ערב המעבר שלו להעסקה בתנאי הרפורמה, או ערב מינויו כמנהל בית ספר, לפי העניין, היה מועסק במוסד חינוך נוסף, או בחטיבה העליונה שאינה בבית ספר לחינוך מיוחד הכולל מספר שלבי חינוך (ולרבות לפי ההסכם הקיבוצי בעניין "איחוד משכורות" האמור בסעיף 149 להלן) יידרש להפסיק את העסקתו הנוספת האמורה.⁽¹⁾

בסעיף 8 להסכם קיבוצי מיום 25.8.2015 שמספרו ומספרו 239/2015  נקבע:

8.      אתרי סעיף 63א(ב) בהסכם אופק חדש יבוא:

(ג)    על אף האמור לעיל, מנהל חטיבת ביניים צמודה בבית ספר שש – שנתי (בסעיף זה – בית הספר) יוכל בהסכמתו ללמד חלק משעות ההוראה הפרונטאליות, בהן הוא מחויב על פי הוראת סעיף 64  (כפי שתוקנה בהסכם הקיבוצי מיום 5.4.3025), בחטיבה העליונה של אותו בית ספר שש שנתי. הכל, על פי צרכי בית הספר, ובתיאום עם מנהל בית הספר השש שנתי, ובלבד שלא כל שעות ההוראה הפרונטליות יבוצעו בחטיבה העליונה. מובהר, למען הסר ספק, כי שכרו של המנהל בעד שעות הוראה אלו יחושב וישולם לפי תנאי רפורמת אופק חדש, וכי שעות הוראה אלו הן במסגרת משרתו של המנהל (100%משרה).

בסעיף 64 להסכם קיבוצי להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 64 להסכם קיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015):

64.  שעות הוראה פרונטאליות למנהלים

שעות ההוראה הפרונטאליות למנהלים במסגרת הרפורמה יהיו כדלהלן⁽²⁾⁽³⁾

בסעיף 76 להסכם הקיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015 נקבע:

76.  מבנה שבוע העבודה של מנהלים קיימים שאינם אקדמאים

מבנה שבוע העבודה של מנהלים קיימים שאינם אקדמאים יהיה כשל מבנה שבוע העבודה של מנהלים אקדמאים.

(1)   לעניין הפרת הוראת סעיף 63א(ב) כעילה לשלילת תוספת אישית, ראו סעיף 5 להסכם קיבוצי מיום 25.8.2015 שמספרו ומספרו 239/2015. באותו הסכם נקבעו הוראות תחילה ופרשנות כדלקמן:

"1. תוקף הוראות פרק זה הוא מיום 1.9.2013.

2. בפרק זה:

(א) ״החטיבה העליונה״ – החטיבה העליונה בבית הספר השש שנתי בו עובד ההוראה מכהן כמנהל חטיבת הביניים הצמודה או כסגן מנהל ראשון של חטיבת הביניים הצמודה;

 (ב) ״הבעלות״ – הבעלות על החטיבה העליונה;"

(2)   לעניין מועד תחילת התיקון נקבע בסעיף 63 להסכם הקיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015:

"63. הוראות פרק זה ייכנסו לתוקפן החל מיום 1.9.2015. למען הסר ספק, עד לשנת הלימודים תשע"ה (כולל) המנהלים וסגני המנהלים הראשונים יבצעו שעות הוראה פרונטליות על פי חובתם כפי שהיתה ערב חתימת הסכם זה."

(3)   להתניית זכאות לתוספות אישית, בקיום הוראת סעיף 64 באופן מעט שונה ראו בסעיף 6 להסכם הקיבוצי מיום 25.8.2015 שמספרו ומספרו 239/2015.

רמת מורכבות למוסדות חינוך

יד1.  רמת מורכבות למוסדות חינוך⁽¹⁾

בחלק א' להסכם הקיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015 נקבע:

א.      קביעת רמות מורכבות חדשות

6.      משרד החינוך יקבע רמות מורכבות בטווח שבין 1-8 לכל בתי הספר היסודיים וחטיבות הביניים, בתי הספר לחינוך מיוחד, מת"יאות, מרכזי פסג"ה, מרכזי הדרכה, אשכולות פיס צמודים ואשכולות פיס שאינם צמודים, חוות חקלאיות, מרכזים ימיים, מרכזים טיפוליים ומרכזים טיפוליים לליקויי שמיעה.

7.      הודעה בכתב בעניין זה תימסר להסתדרות המורים לא יאוחר מיום ה – 30 בחודש יוני בכל שנה, בין אם חל שינוי ברמת המורכבות של מוסדות החינוך האמורים בסעיף 6 לעיל, ובין אם לאו.

8.      קביעת רמת המורכבות של מוסד חינוך חדש לכל שנת הלימודים, תיערך עד לחודש דצמבר של שנת הלימודים, על פי הנתונים המעודכנים למועד זה. עד לאותה עת, תיקבע למוסד כאמור רמת המורכבות הנמוכה ביותר על פי אפיונו, ושכרם של המנהלים וסגני המנהלים המכהנים במוסדות חינוך אלו, ייקבע על פי רמת מורכבות זו. ממועד שתיקבע רמת המורכבות של מוסד החדש, יהא תחול באופן רטרואקטיבי ממועד תחילת שנת הלימודים. ההפרשים בגין חישוב רמת המורכבות כאמור ישלמו לא יאוחר ממשכורת חודש דצמבר.

למען הסר ספק, אין בהוראות סעיפים 7-8 לעיל כדי לגרוע מהוראות חוק הסכמים הקיובציים, תשי"ז – 1957.

לעניין זה, "מוסד חינוך חדש" – מוסד חינוך אשר לא היה פעיל כמוסד חינוך רשמי בשנת הלימודים שקדמה לשנה שלגביה נקבעה רמת המורכבות, והינו פעיל כמוסד חינוך רשמי בשנת הלימודים שלגביה נקבעה רמת המורכבות.

"כיתה תקנית (נורמטיבית) בחינוך הרגיל" – כתה המתוקצבת ככתה לחינוך רגיל, בהתאם להנחיות משרד החינוך באשר לפתיחת כיתות בחינוך הרשמי הרגיל, כפי שיהיו מעת לעת. מספר הכיתות התקניות בכל מוסד נקבע על ידי משרד החינוך בהתאם לכלליו, ובכלל זה בהתאם מספר התלמידים במועד הקובע לסגירת מצבת התלמידים.

"כיתה תקנית (נורמטיבית) בחינוך המיוחד" – כתה המתוקצבת ככתה לחינוך מיוחד, בהתאם להנחיות משרד החינוך באשר לפתיחת כיתות בחינוך הרשמי המיוחד, כפי שיהיו מעת לעת. מספר הכיתות התקניות בכל מוסד נקבע על ידי משרד החינוך בהתאם לכלליו, ובכלל זה בהתאם למספר התלמידים במועד הקובע לסגירת מצבת התלמידים.

"כיתת גן "תקנית" בחטיבה צעירה (חט"צ)" – כתת גן בחטיבה הצעירה (הכוללת כיתות גן חובה וכיתות א' ולעיתים גם כתה ב') הצמודה לבית הספר, אשר הפעלתה אושרה על ידי משרד החינוך, בהתאם לכלליו והיא מוגדרת כפעילה על ידי המשרד, במועד שנקבע על ידו כל שנה לסגירת מצבת התלמידים.

"שעת תקן" – שעה שבועית ש"ש במוסד חינוך רשמי, המתוקצבת ע"י משרד החינוך, בהתאם לכלליו במועד חישוב רמת המורכבות.

9.      לצורך קביעת רמות המורכבות בבתי הספר היסודיים ובחטיבות הביניים, יילקחו בחשבון הפרמטרים הבאים:

א.      מספר הכיתות התקניות הכולל (בחינוך הרגיל ובחינוך המיוחד) בבית הספר (לרבות כיתות בחטיבה צעירה, ככל שישנן).

ב.      מספר הכיתות התקניות בשבות ז' – ט'.

ג.       מספר הכיתות התקניות לחינוך מיוחד.

10.  לצורך קביעת רמות המורכבות בבתי הספר לחינוך מיוחד, יילקחו בחשבון הפרמטרים הבאים:

א.      מספר הכיתות התקניות הכולל בבית הספר.

ב.      סוגי הכיתות בחינוך המיוחד.

ג.       שלבי החינוך בבית הספר.

ד.      הגדרת המוסד כסוג מוסד חינוך רפואי.

11.  לצורך קביעת רמות המורכבות במתי"אות יילקחו בחשבון הפרמטרים הבאים:

א.      מספר הכיתות התקניות אותן משרת המתי"א.

ב.      מספר השרויות המקומיות אותן משרת המתי"א.

12.  לצורך קביעת רמות המורכבות במרכזים טיפוליים לליקויי שמיעה יילקחו בחשבון שעות התקן המוקצות למרכז.

13.  לצורך קביעת רמות המורכבות במרכזים טיפוליים ליקויי שמיעה יילקחו בחשבון שעות התקן המוקצות למרכז.

14.  לצורך קביעת רמות המורכבות באשכול פיס, אשר אינו צמוד לחטיבית ביניים, יילקחו בחשבון שעות התקן המוקצות לאשכול.

15.  לצורך קביעת רמות המורכבות של חוות חקלאיות ומרכזים ימיים, יילקח בחשבון מספר שעות התקן של החווה החקלאית/המרכז הימי.

(1)   הוראות קודמות לענין קביעת רמות מורכבות נקבעו בסעיף 66 להסכם  קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 ותוקנו בסעיף 45 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013. סעיפים 66 ו- 45 הנ"ל בוטלו בסעיף 70 להסכם הקיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015. ראו הסכמה קודמת בדבר הוספות רמות מורכבות החל משנת הלימודים תשע"ד, קיום מו"מ לעניין שינוי סעיף 66 הנ"ל, טבלאות השכר למנהלים ועוד, בסעיף 14 להסכם הקיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013

שכר מנהלים חדשים

יד2. שכר מנהלים חדשים

65.  שכר מנהלים חדשים⁽¹⁾

בחלק ב' להסכם הקיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015 נקבע:

ב.      שכר מנהלים חדשים

16.  הגדרות:

(א)   "מנהל חדש" – מנהל במוסד חינוך שמונה לתפקידו לאחר הסכם זה;

(ב)   "שכר קובע" – השכר הטבלאי, גמול הוא תואר ד"ר וגמולי תפקיד, למעט גמול ייעוץ נגרר או גמול ניהול נגרר, להם היה זכאי והמנהל החדש ערב מינויו, ככל שהיה זכאי להם;

(ג)    תנאי רפורמת "עוז לתמורה" – תנאי ההעסקה על פי הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 14.8.2011, בין מרכז השלטון המקומי ואח' לבין ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים ובמכללות, על תיקוניו.

17.  הוראות פרק זה יחולו על מנהלים חדשים.

18.  שכרו של מנהל חדש ישולם בהתאם לטבלאות השכר המצורפות כנספחים א' – ב' להסכם זה.

19.  מנהל חדש אשר הועסק בתנאי רפורמת "אופק חדש" עובר למינויו ישובץ בטבלאות השכר, בהתאם לרמת המורכבות של מוסד החינוך בו הוא משמש כמנהל, בדרגה אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכרו הקובע עבור העסקה ב – 100% משרה, על פי תנאי רפורמת אופק חדש, כשהוא מוכפל במקדם כמפורט להלן (שווה

לו או גבוה ממנו). השכר האמור ייקרא להלן: "השכר לשיבוץ".

פירוט המקדמים –

(1)   לגבי מנהל אשר הועסק כמורה ערב מינויו – 1.1.

(2)   לגבי מנהל אשר הועסק בתפקיד אחר ערב מינויו (לדוגמא: סגן מנהל ראשון, סגן מנהל שני ואילך, יועץ, גננת מנהלת גן, מנהלת אשכול גנים, מנהלת חט"צ) – 1.05.

20.  על אף האמור לעיל, מנהל כאמור בסעיף 19 לעיל, אשר ערב מינויו היה זכאי לאחת או יותר מן התוספות שיפורטו בסעיף 20.2 להלן, יהיה שכרו לשיבוץ, הגבוה מבין השניים הבאים:

1.      שכרו הקובע כשהוא מוכפל במקדם כאמור לעיל.

2.      שכרו הטבלאי ערב המינוי + גמולי התפקיד להם היה זכאי ערב המינוי + התוספות להן היה זכאי ערב המינוי מבין התוספות המפורטות להלן (ללא הכפלה במקדם):

(א)   גמול ייעוץ נגרר;

(ב)   גמול ניהול נגרר;

(ג)    תוספת שמירת שכר על פי הוראת סעיף 38ב להסכם אופק חדש⁽²⁾ כפי שהוסף בסעיף 26 להסכם ההשלמה⁽³⁾;

(ד)    תוספת שמירת שכר על פי הוראות סעיף 92א(ג) להסכם אופק חדש, כפי שהוסף בסעיף 58 להסכם ההשלמה.

(ה)   תוספת שמירת שכר על פי הוראות סעיף 92א(ג) להסכם אופק חדש, כפי שהוסף בסעיף 58 בהסכם ההשלמה.

21.  מנהל חדש, אשר הועסק כמורה בתנאי רפורמת "עוז לתמורה" עובר למינויו, ישובץ בטבלאות השכר, בהתאם לרמת המורכבות של מוסד החינוך בו הוא כמנהל, בדרגה אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכרו הקובע עבור העסקה ב – 100% משרה, על פי תנאי רפורמת "עוז לתמורה".

לעניינו של מנהל כאמור בסעיף זה, "השכר הקובע" הוא – שכר משולב (שכר יסוד ותוספת וותק), תוספת 87, תוספת 2011, תוספת שחיקה 2011, גמול תואר שני, גמול תואר שלישי, גמול שלישי, גמול השתלמות, גמול כפל תואר, כל גמול תפקיד, גמול מקצוע והכשרות וגמול פיצול, ככל שהיה זכאי להם המנהל עובר למינויו.

22.  מובהר כי שכרו לשיבוץ של מנהל חדש, אשר הועסק עובר למינויו כמורה במשרה חלקית, על פי תנאי רפורמת אופק חדש, יחושב על פי שכרו הקובע המבוסס על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה, עבור העסקה ב – 100%.

23.  מובהר כי שכרו לשיבוץ של מנהל חדש, אשר הועסק עובר למינויו כמורה במשרה חלקית, על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה, ובמשרה חלקית נוספת שאינה על פי תנאי רפורמת אופק חדש, יחושב על פי שכרו הקובע המבוסס על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה, עבור העסקה ב – 100% משרה.

24.  לגבי מנהל חדש, אשר הועסק עובר למינויו כמנהל או כסגן מנהל או כסגן מנהל על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה, יתקיים דיון בוועדת המעקב, הקבועה בהוראת פרק ח⁽⁴⁾ להסכם זה.

25.  שכרו של מנהל חדש, אשר ערב מינויו לא היה מועסק לפי תנאי רפורמה כלשהי, ייקבע באופן הבא:

(א)   תבוצע המרה של שכרו לפי הוראות סעיפים 44-45 להסכם אופק חדש.

(ב)   הוא ישובץ בטבלאות השכר, בהתאם לרמת המורכבות של מוסד החינוך בו הוא משמש כמנהל, בדרגה אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכרו הקובע (כשהוא מחושב לאחר ההמרה כאמור בסעיף 25(א) לעיל, ובצירוף התוספות – גמול ייעוץ נגרר או גמול ניהול נגרר או שתיהן, ככל שהיה זכאי להן).

26.  לגבי מנהלים חדשים אשר הועסקו כעובדי הוראה בתפקידי הדרכה עובר למינוים, יתקיים דיון בוועדת המעקב הקבועה בהוראת פרק ט' להסכם זה. זאת, לאחר שייחתם הסכם קיבוצי ליישום רפורמה לגבי עובדים כאמור, בהתאם להוראת סעיף 55(ב) להסכם אופק חדש^(5), ובהמשך לסעיף 12 ולסעיף 17(ב) להסכם 2013^(6). למען הסר ספק, על מנהל אשר הועסק עובר למינויו במשרה חלקית בתפקיד הדרכה, ובמשרה חלקית נוספת על פי תנאי רפורמת אופק חדש, תחול הוראת סעיף 22 לעיל.

27.  מנהל חדש אשר שכרו לשיבוץ עלה על השכר בדרגה הגבוהה ביותר בטבלאות השכר, על פי רמת המורכבות של בית הספר אותו הוא מנהל, ישובץ בדרגה הגבוהה ביותר בטבלת השכר, על פי רמת המורכבות של בית ספרו כאמור.

28.  מנהל כאמור בסעיף 27 לעיל, עשוי להיות זכאי לתוספת שמירת שכר.

(א)   תוספת שמירת השכר (C) תחושב בהתאם לאמור להלן:

A – השכר הטבלאי, גמול תואר ד"ר וגמולי תפקיד, לרבות גמול ייעוץ נגרר או גמול ניהול נגרר, תוספת שמירת שכר על פי הוראת סעיף 38ב, סעיף 39 ג או סעיף 92א להסכם אופק חדש, כפי שהוספו בהסכם ההשלמה, להם היה זכאי המנהל החדש ערב מינויו, ככל שהיה זכאי להם;

B – השכר הטבלאי לו זכאי המנהל לאחר שיבוצו בטבלה כמפורט בסעיף 18 לעיל;

C – תוספת שמירת שכר;

ובלבד שתוצאת החישוב B-A=C  הינה חיובית.

(ב)   על תוספת שמירת השכר יחולו סעיפים 38ב(ב)(4) – 38ב(ב)(7) בהסכם אופק חדש, כפי שהוספו בסעיף 26 להסכם ההשלמה.

(ג)    מובהר כי לצורך החלת סעיף 38ב(ב)(4) בהסכם אופק חדש בעניינו של המנהל החדש, גם עלייה בשכר המשולב כתוצאה משינוי ברמת המורכבות של בית הספר תובא בחשבון לעניין הפחתת תוספת שמירת השכר.

66.  קביעת רמת מורכבות לבית ספר⁽⁷⁾

67.  שינוי בשכר המנהל ושכרו של סגן מנהל כתוצאה משינוי רמת המורכבות.

בסעיפים 66 -69 להסכם קיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015⁽⁸⁾ נקבע:

66.  ז. שינוי בשכר המנהל ושכרו של סגן מנהל כתוצאה משינוי רמת המורכבות החל מתחילת תקופת של הסכם זה, סעיף 67 להסכם אופק חדש⁽⁹⁾, כפי שתוקן בהסכם ההשלמה⁽¹⁰⁾, בטל⁽¹¹⁾.

67.  במקרה של עליה או ירידה ברמת המורכבות של בית הספר, יהיה המנהל או סגן המנהל, לפי העניין, זכאי לשכר הטבלאי הקבוע לגבי רמת המורכבות החדשה, כפי שנקבעה עבור אותה שנת לימודים.

68.   

(א)   על אף האמור בסעיף 67 לעיל, מנהל אשר כיהן בתפקיד מנהל בית ספר במשך שמונה שנים רצופות לפחות, ערב השינוי ברמת המורכבות של בית הספר, יהיה זכאי מדי שנה לשכר הטבלאי הגבוה מבין השניים הבאים:

(1)   השכר המחושב על בסיס רמת המורכבות של בית הספר באותה שנת לימודים;

(2)   השכר המחושב על פי הממוצע של רמות המורכבות שנקבעו בבית הספר או בתי הספר בהם כיהן המנהל בארבע השנים האחרונות, כשהוא מעוגל כלפי רמת המורכבות הקרובה אליו (רמת מורכבות עשרונית בין 0.0 עד 0.5 (לא כולל) תעוגל כלפי מטה, ורמת מורכבות עשרונית בין 0.5 ומעלה תעוגל כלפי מעלה).

(ב)   מובהר כי לגבי שנות הלימודים לשע"ה – תשע"ז (כולל), יקבע משרד החינוך בנוהל רמת המורכבות הוראות לעניין חישוב הממוצע של רמות המורכבות לאותן שנים, וזאת על אף האמור בהוראת סעיף 68(א)(2) לעיל

69.  הוראת סעיף 68 תחול בשינויים המחויבים בעניינם של סגני מנהלים⁽¹²⁾ שכיהנו בתפקידם שמונה שנים רצופות לפחות.⁽¹³⁾

בסעיף 82 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

82.  שינוי בשכר מנהל קיים שאינו אקדמאי כתוצאה משינוי רמת מורכבות בית הספר

בעניין זה יחולו הוראות סעיף 67 לעיל.

בסעיף 68 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

68.  מנהלים המועסקים לפי תנאי הרפורמה – קידום בדרגות

התנאים המצטברים לקידום מנהל בדרגות הינם:

(א)   שהייה בדרגה הקודמת במשך שלוש שנים.

(ב)   עמידה בקריטריונים שנקבעו על-ידי משרד החינוך, כמפורט במכתב של משרד החינוך להסתדרות המורים מיום 25.12.08.

(ג)    תוצאות ההערכה של המנהל, אשר בוצעה בהתאם להנחיות משרד החינוך (שיסתייע ברשות הארצית למדידה והערכה (ראמ"ה)) כפי שייקבעו מעת לעת, בהיוועצות מוקדמת עם הסתדרות המורים, שיש בהן כדי להמליץ על קידומו של המנהל.

 מורה בחטיבת ביניים ומנהל בחטיבה עליונה – הפניה להוראת מעבר מיום 25.8.2015⁽¹⁴⁾

(1)   הוראות קודמות לענין שכר מנהלים חדשים, נקבעו בסעיף 65 להסכם מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 ותוקנו בסעיפים 43 ו -44 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013. סעיפים 65, 54 ו – 44 הנ"ל בוטלו בסעיף 70 להסכם הקיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015.

(2)   הסכם "אופק חדש" הוגדר כהסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009.

(3)   "ההסכם ההשלמה" הוגדר הסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(4)   כך במקור,  אמור להיות פרק "ט".

(5)   הסכם "אופק חדש" הוגדר כהסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009.

(6)   הסכם 2013 הוגדר כהסכם קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013.

(7)   ראו לעניין זה לעיל, תחת הכותרת "יד1. רמת מורכבות למוסדות חינוך.".

(8)   הוראות קודמות נקבעו בסעיף 67 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009  ובסעיף 46 להסכם הקיבוצי  מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013. הוראה זמנית לשנת הלימודים תשע"ג, בהחלטת ועדת מעקב מיום 12.3.2013 ומספרה 97/2013 והוראה בסעיף 4(ו) ל להסכם קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013.

(9)   "הסכם אופק חדש" הוגדר כהסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009.

(10)           ההסכם ההשלמה" הוגדר הסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(11)           בהסכם הנ"ל מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015 מופיעה הוראה נוספת המבטלת את אותם סעיפים (נראה כי מדובר בכפילות). ראו בסעיף 70 להסכם.

(12)           ככל הנראה הכוונה ל"סגן מנהל ראשון".

(13)           הוראות קודמות לענין שינוי ברמת מורכבות והשפעתו של שכר סגני המנהלים, נקבעו בסעיף 93 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  ובסעיף 111 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009. סעיף 93 הנ"ל בוטל בסעיף 93 להסכם מיום קיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015.

(14)           בפרק ב' להסכם קיבוצי מיום 25.8.2015 ומספרו 239/2015 (סעיפים 11 ואילך) נקבעה הוראת מעבר המאפשרת בתנאים מסויימים העסקה במקביל גם בשירות המדינה כמורה בחטיבת ביניים וגם כמנהל בחטיבה עליונה לפי תנאי "עוז לתמורה" בבית ספר שש-שנתי.

שינוי שכר מנהלים קיימים – מועד קובע 1.3.2014

טו. שינוי שכר מנהלים קיימים – מועד קובע 1.3.2014

(הפניות להסכמים בדבר המרה קודמת ואקדמיזציה)⁽¹⁾

בחלק ד' בהסכם מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015:

ד.      הוראות מעבר – שכר מנהלים קיימים

40.  הגדרות:

א.      "המועד הקובע" – 1.3.2014.

ב.      "מנהל קיים" – מנהל אקדמאי או מנהל שאינו אקדמאי, אשר כיהן בתפקידו בבית הספר או במוסד החינוך ערב המועד הקובע.

41.  הוראות פרק זה יחולו על מנהלים קיימים.

42.  שכרם של מנהלים קיימים ומנהלים קיימים שאינם אקדמאים ישולם בהתאם לטבלאות השכר המצורפות כנספחים ד' – יא' להסכם זה.

43.  מובהר כי טבלאות השכר למנהלים קיימים שאינם אקדמאים, כמצורף בנספחים ה'- זק, ט' -יא' להסכם זה מחליפות את טבלאות השכר המשולב המצורפות כנספחים י"ד, ט"ו ו – ט"ז להסכם אופק חדש⁽²⁾ כמצויין בסעיף 77 להסכם זה.

44.  מנהלים קיימים כאמור ישובצו בטבלאות השכר על פי דרגתם הקיימת במועד הקובע, ועל פי רמת המורכבות החדשה שתיקבע לבית הספר או למוסד החינוך על פי כללי משרד החינוך, ולאחר יישום ההוראות המפורטות בסעיפים 45 – 46 להלן.

45.  עבור המנהל הקיים יחושב "שכר רעיוני לצורך שמירת שכר" (G), כהגדרתו להלן, ובהתאם למפורט להלן:

E – השכר הטבלאי, תוספת מרכבות נצברת, תוספת אישית אחוזית, תוספת אישית שקלית ותוספת שמירת שכר, להם היה זכאי המנהל הקיים במשכורת חודש פברואר ערב המועד הקובע, ככל שהיה זכאי (להלן גם: "שכרו של מנהל ערב יישום הסכם זה");

F – השכר הטבלאי, תוספת מורכבות נצברת, תוספת אישית אחוזית, תוספת אישית שקלית ותוספת שמירת שכר, להם היה זכאי לכאורה המנהל הקיים ערב המועד הקבוע, ככל שהיה זכאי, אלמלא הוראות החלטת ועדת המעקב⁽³⁾ והוראת סעיף 14(ו) בהסכם 2013⁽⁴⁾ (להלן גם: "השכר אלמלא החלטת ועדת המעקב").

46.  השכר הרעיוני לצורך שמירת שכר (G) ייקבע כדלהלן (להלן גם – שכר רעיוני):

(א)   במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחודש F שווה לרמת המורכבות על בסיסה מחושב E או  נמוכה ממנה, אזי  E=G;

(ב)   במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F, גבוהה ברמה אחת מרמת המורכבות על בסיס מחושב E, אזי E=G;

(ג)    במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחודש F גבוהה ביותר מרמה אחת מרמת המורכבות על בסיסה מחושב E,  אזי G יחושב לפי רמת מורכבות הנמוכה ברמה אחת מרמת המורכבות לפיה מחושב F;

47.  למנהל קיים, אשר שכרו הטבלאי החדש (על בסיס הטבלאות המצורפות בסעיף 42 לעיל) גבוה מהשכר הטבלאי שבשכר הריוני, ואשר בשכרו משולמת אחת או יותר מהתוספות שיפורטו להלן, יופחתו התוספות האמורות כולן או חלקן, בגובה הפער שבין השכר הטבלאי החדש, כמשמעותו לעיל, לבין השכר הטבלאי שבשכרו הרעיוני, על פי הסדר הבא:

1.      תוספת רמת מורכבות נצברת;

2.      תוספת אישית אחוזית או תוספת אישית שקלית;

3.      תוספת שמירת שכר מתקזזת;

(א)   התוספות האמורות יופחתו בערכן המחושב על בסיס השכר הרעיוני.

(ב)   מובהר כי ככל שמנהל קיים זכאי לתוספת אישית אחוזית, יופחת סכומה השיקלי של התוספת האמורה, כשהיא מחושבת על בסיס השכר הרעיוני.

(ג)    מובהר כי ככל שמנהל קיים זכאי לתוספת מורכבות נצברת בשכרו במועד הקובע, התוספת האמורה תופחת בסכומה המעודכן, אשר יחושב על בסיס השכר הרעיוני, ועל פי הוראות סעיף 67 להסכם אופק חדש⁽⁵⁾, כפי שתוקן בהסכם ההשלמה⁽⁶⁾.

48.  מובהר כי תוספות השכר הנקובות בסעיף 47 לעיל יופחתו רק עד הפחתת מלוא הפער בין השכר הטבלאי החדש לבין השכר הטבלאי שבשכר הרעיוני.

49.  ככל שלאחר יישום הוראות סעיף 47 לעיל, תיוותר יתרה מתוספת "רמת המורכבות הנצברת":

(א)   תתבטל זכאותו של המנהל לתוספת רמת מורכבות נצברת.

(ב)   המנהל יהא זכאי לתוספות שקלית אשר סכומה שווה ליתרת תוספת רמת מורכבות נצברת, כאמור לעיל, ויחולו לגביה, בשינויים המחויבים, הוראות סעיף 38(ב)(4) – 38ב(ב)(7) להסכם אופק חדש, כפי שנוספו בסעיף 26 להסכם ההשלמה.

(ג)    מובהר כי לצורך החלת סעיף 38ב(ב)(4) גם עלייה בשכר המשולב כתוצאה משינוי ברמת המורכבות של בית הספר תובא בחשבון לעניין הפחתת התוספת האמורה.

50.  ככל שלאחר יישום הוראות סעיף 46 לעיל, תיוותר יתרה מתוספת אישית אחוזית, יחושב מחדש שיעור יתרת התוספת האמורה מתוך השכר הטבלאי החדש, והמנהל יהיה זכאי לשיעור זה של התוספת מהמועד הקובע ואילך.

51.  למען הסר ספק, לאחר הפחתת מלוא הפער בין השכר הטבלאי החדש לשכר הטבלאי שבשכר הרעיוני, כאמור לעיל, יתר התוספות הנקובות בסעיף 46 ישולמו בערכן לאחר הפחתה (ככל שלא יופחתו במלואן).

52.  מנהל קיים, אשר בשכרו הטבלאי החדש חלה ירידה לעומת שכרו הטבלאי שבשכר הרעיוני, יהיה זכאי לתוספת שמירת שכר שקלית, המחושבת בהתאם למפורט להלן, וזאת בנוסף לשכרו הטבלאי האמור:

(א)   X – השכר הטבלאי שבשכר הרעיוני (G) לו היה זכאי המנהל ערב המועד הקובע;

(ב)   Y – השכר הטבלאי לו זכאי המנהל לאחר המועד הקובע;

(ג)    במועד השיבוץ של המנהל כאמור בטבלת השכר החדשה, תהיה תוספת שמירת השכר (Z) שווה להפרש;

Y-X=Z

(ד)    לאחר חישוב סכומה של תוספת שמירת השכר (Z), שיעורה של התוספת האמורה יחושב מתוך השכר הטבלאי.

(ה)   תוספת שמירת השכר (Z) תופחת, רק במועד כל עלייה בשכרו הטבלאי של המנהל כתוצאה מעלייה ברמת המורכבות. סך ההפחתה יהא שווה לסכום בו עלה השכר הטבלאי, ולאחר מכן יחושב שיעורה האחוזי של יתרת התוספת מתוך השכר הטבלאי

(ו)      ככל שהמנהל הקיים עלה בדרגתו, ערכה השקלי של תוספת שמירת השכר (Z) לא ישתנה, ושיעורה האחוזי של התוספת יחושב מחדש מתוך השכר הטבלאי בערכו המעודכן.

(ז)     תוספת שמירת שכר תובא בחשבון לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור עובד הוראה המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין הפרשות לקרן השתלמות.

(ח)   תוספת שמירת שכר לא תהווה בסיס לחישוב תוספות אחוזיות.

(1)   הפניות:

(א)   הוראות קודמות לענין המרת שכר מנהלים ותוספות אחוזית אישי, עם המעבר לרפורמת אופק חדש, מצויות בסעיפים 69 – 73 ו – 77 -82 להסכם מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 ;ובסעיפים 32(ג), 40(ב), 47, 49, 51, 52, ו – 87(ו) להסכם מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013. הוראת סעיף 72 להסכם הנ"ל מיום 25.12.2008 תוקנה בסעיפים 1- 7 להסכם מיום 25.8.2015 ומספרו 239/2015.

(ב)   בסעיפים 74 (אקדמאים), 83 (אשר תוקן בסעיף 87(ח) להסכם מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013) ו -84 (לא אקדמאים) להסכם הנ"ל מיום 25.12.2008 נקבעו הוראות לענין קידום בדרגה, לאחר ההמרה: בסעיף 48 להסכם הנ"ל מיום 29.2.2012, נקבעה הוראה בדבר קביעה רעיונית של "הדרגה האחרונה כמורה" למנהל קיים שהועבר לתנאי רפורמת אופק חדש. קביעה שנועדה לשמש במקרה שבו ישוב לשמש כמורה. בסעיף 50 להסכם הנ"ל מיום 29.2.2012, נקבעה הוראה בדבר המרת שכר מחודשת למנהל אקדמאי קיים בעקבות השלמת זכאות לתואר שני. הוראות לענין דרישת השכלה אקדמית ממנהלים שזו לא היתה להם ערב רפורמת אופק חדש, ושינויים בשכר לאחר רכישתה, ראו סעיפים 75 ו – 85 – 87 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 כפי שתוקנו בסעיפים 53, 87(ז) ו – 87(ט) להסכם מיום 29.2.2012.

לנוכח האמור הושמטו הוראות הפרקים שבין פרק טו' לפרק כ' להסכם 2008 העוסקות בשכר מנהלים שאינם אקדמאים. להוראות האמורות – לחצו כאן.

(2)   הסכם "אופק חדש" הוגדר במבוא להסכם הנ"ל משנת 2015, כהסכם מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009.

(3)   "החלטת ועדת המעקב הוגדרה במבוא להסכם הנ"ל משנת 2015, כהסכם  קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013.

(4)   "הסכם 2013 הוגדר במבוא להסכם הנ"ל משנת 2015, כהסכם מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013.

(5)   הסכם "אופק חדש" הוגדר במבוא להסכם הנ"ל משנת 2015, כהסכם מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009.

(6)   "הסכם ההשלמה" הוגדר במבוא להסכם הנ"ל משנת 2015, כהסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

אופן העסקה של מנהלי בתי-ספר

כ. אופן העסקה של מנהלי בתי-ספר⁽¹⁾

בסעיף 88 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

88.  מינוי לתקופה קצובה ושיבוץ נוסף

(א)   עובד הוראה שייבחר במכרז לתפקיד של מנהל בית ספר, החל בשנת הלימודים התשס"ח, יתמנה לתקופה של עשר שנים.

(ב)   לגבי מנהל קיים התקופה הקבועה בסעיף קטן (א) תחל ביום מעבר המנהל להעסקה על-פי תנאי הרפורמה.

(ג)    במהלך התקופה כאמור בסעיף קטן (א) תבוצע הערכה של המנהל. המנגנון להערכה ייקבע על- ידי משרד החינוך (שיסתייע ברשות הארצית למדידה והערכה (ראמ"ה), בהיוועצות מוקדמת עם הסתדרות המורים.

(ד)    בתום התקופה הקצובה של ניהול בית הספר, ישובץ המנהל בתפקיד של מנהל בבית ספר אחר, ללא הליך של מכרז. במקרים חריגים ישובץ המנהל בבית הספר בו כיהן כמנהל, בהתאם לקריטריונים שייקבעו על-ידי משרד החינוך, בהיוועצות עם הסתדרות המורים.

(ה)   אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מהאפשרות להביא לסיום עבודתו של המנהל על-פי הכללים וההליכים הקיימים בעניין זה.

(1)   לנוכח המפורט לעיל בפרק טו, ה"ש 1(ב) הושמטו הפרקים שבין פרק טו' ל – כ'.

שבוע העבודה של סגני מנהלים

כא. שבוע העבודה של סגני מנהלים

בסעיף 89 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 87(י) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013)  נקבע:

89.  הוראות פרק זה ופרקים כ"ב עד כ"ז⁽¹⁾ יחולו גם על סגן מנהל ראשון במתי"א או במרכז פסג"ה (גדול או גדול מאד), וכן על מנהלי אשכול פיס, כדלהלן:

(א)   על סגן מנהל ראשון במתי"א או במרכז פסג"ה יחולו ההוראות החלות על סגן מנהל ראשון בבית ספר יסודי.

(ב)   על מנהל אשכול פיס יחולו ההוראות החלות על סגן מנהל ראשון בחטיבת ביניים.

בסעיף 10 להסכם הקיבוצי מיום 25.8.2015 ומספרו 239/2015 נקבע:

10.  התאם להוראת סעיף 89(ב) להסכם אופק חדש, הוראות סעיפים 1 ,2 ,4 ,5 ,7 ,9 ,18 בהחלטה זו יחולו בהתאמה על מנהלי אשכול פיס צמוד.⁽²⁾

בסעיף 90 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 54 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013  ובסעיפים 64 ו – 70 להסכם קיבוצי  מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015⁽³⁾) ⁽⁴⁾נקבע:

90.  שבוע העבודה של סגן ראשון

(א)   שבוע העבודה של סגן ראשון בבית ספר יסודי ובחטיבת ביניים יהיה בן 40 שעות.

(ב)   שעות ההוראה הפרונטליות לסגן ראשון יהיו כדלהלן:⁽⁵⁾

בבית ספר יסודי (לרבות חוות חקלאיות ומרכזים ימיים הנותנים שירות לתלמידים בבתי ספר יסודיים, על פי הנחיות משרד החינוך) –

בחטיבת ביניים (לרבות חוות חקלאיות ומרכזים ימיים הנותנים שירות לתלמידים בחטיבות ביניים, על פי הנחיות משרד החינוך) –

בבית ספר רב שלבי לחינוך מיוחד –

החווה חקלאית או במרכז ימי הנותנים שירות לתלמידים מחטיבת ביניים ולתלמידים מבתי ספר יסודיים (על פי הנחיות משרד החינוך) –

(ג)    הכללים בדבר הפחתת שעות למורה אם, כאמור בסעיף 24 לעיל, ובדבר הפחתת שעות לעובדת הוראה לאחר חופשת לידה, כאמור בסעיף 25 לעיל, יחולו על סגני מנהלים ראשונים. למען הסר ספק, הפחתת השעות לא תבוצע משעות ההוראה הפרונטאלית.

(ד)    סגן מנהל ראשון שגילו 50 ומעלה יהיה זכאי להפחתה של שעתיים שבועיות משעות העבודה שאינן דעות הוראה פרונטאלית. למען הסר ספק, ההפחתה האמורה לא תגרע מהיקף המשרה (100%) של סגן המנהל או משכרו.

בסעיף 105 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  נקבע:

105.               מבנה שבוע העבודה של סגני מנהלים ראשונים שאינם אקדמאים

מבנה שבוע העבודה של סגני מנהלים ראשונים שאינם אקדמאים יהיה כשל מבנה שבוע העבודה של סגני מנהלים אקדמאים.

בסעיף 55 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013  הוסף סעיף 90א, נקבע:

90א. העסקה של סגן מנה ראשון ברפורמה

(א)   סגן מנהל ראשון, המועסק בתנאי הרפורמה, יועסק במלוא היקף משרתו (40 ש"ש), בבית הספר הינו מכהן כסגן מנהל ראשון, בתנאי הרפורמה.

(ב)   למען הסר ספק מובהר, כי סגן מנהל ראשון קיים, אשר עבר להעסקה בתנאי הרפורמה, וכן עובד הוראה אשר מונה לתפקיד של סגן מנהל ראשון, והמועסק בתנאי הרפורמה, או ערב מינויו כסגן מנהל ראשון, לפי העניין, היה מועסק במוסד חינוך נוסף, או בחטיבה עליונה  (לרבות לפי ההסכם הקיבוצי בעניין "איחוד משכורות" האמור בסעיף 149 להלן), יידרש להפסיק את העסקתו הנוספת האמורה.⁽⁶⁾

בסעיף 9 להסכם הקיבוצי מיום 25.8.2015 שמספרו 239/2015 הוסף סעיף 90א(ג), בו נקבע:

(ג)    על אף האמור לעיל. סגן מנהל ראשון בחטיבת ביניים צמודה בבית ספר שש – שנתי (בסעיף זה – בית הספר), יוכל, בהסכמתו, ללמד חלק משעות ההוראה הפרונטאליות, בהן הוא מחויב על פי הוראת סעיף 90(ב), (כפי שתוקנה בהסכם הקיבוצי מיום 4.3.2015), בחטיבה העליונה של אותו בית ספר שש-שנתי. הכל, על פי צרכי בית הספר, ובתיאום עם מנהל חטיבת הביניים הצמודה ומנהל בית הספר השש-שנתי, ובלבד שלא כל שעות ההוראה הפרונטליות יבוצעו כחטיבה העליונה.

מובהר, למען הסר ספק, כי שכרו של סגן המנהל הראשון בעד שעות הוראה אלו יחושב וישולם לפי תנאי רפורמת אופק חדש, וכי שעות הוראה אלו הן במסגרת משרתו של סגן המנהל(%100 משרה).

בסעיף 91 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  נקבע:

91.  שבוע העבודה של סגן שני ואילך

מבנה שבוע העבודה של סגן שני ואילך מבנה שבוע העבודה של סגן שני ואילך בבית ספר יסודי ובחטיבת ביניים יהיה כשל מורה אקדמאי בבית הספר בו הנו מכהן. בשעות הפרטניות יעסוק הסגן בעבודה הנובעת מתפקידו כסגן.

(1)   לפי הוראת סעיף 87(י) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013, הוחלף הביטוי "ופרקים כב'" בביטוי   "ופרקים כ"ב עד כ"ז".

(2)   עניינם של סעיפים אלו תוספת אישית, שעות הוראה פרונטליות בחטיבה העליונה ועוד.

(3)   בו הוחלפו הטבלאות וכותרותיהן.

(4)   לעניין מועד תחילת תיקון הטבלאות נקבע בסעיף 63 להסכם המתקן מיום 4.3.2015 כך:

"הוראות פרק זה ייכנסו לתוקפן החל מיום 1.9.2015. למען הסר ספק, עד לשנת הלימודים תשע"ה (כולל) המנהלים וסגני המנהלים הראשונים יבצעו שעות הוראה פרונטאליות על פי חובתם כפי שהיתה ערב חתימת הסכם זה."

(5)   להתניית זכאות לתוספת אישית בקיום הוראת סעיף 90(ב) באופן מעט שונה ראו בסעיף 7 להסכם הקיבוצי מיום 25.8.2015 שמספרו 239/2015, הקובע כדלקמן:

"7. זכאותו של סגן מנהל ראשון בחטיבת ביניים צמודה לתשלום התוספת האישית כפופה למפורט להלן:

(1)   ביצוע חמש שעות הוראה פרונטליות בחטיבה העליונה מתוך היקף השעות הפרונטליוח אותן מחויב סגן המנהל הראשון לבצע לפי הוראת  90(ב) להסכם אופק חדש, בהתאם לנהלי משרד החינוך.

(2)   המצאת כלל המסמכים הנדרשים במועדם על פי נהלי משרד החינוך."

(6)   לעניין הפרת הוראת סעיף 90א(ב), כעילה לשלילת תוספת אישית ראו בסעיף 5 להסכם הקיבוצי מיום 25.8.2015 שמספרו 239/2015 נקבעו הוראות תחולה ופרשנות.

שכר סגני מנהלים ראשונים

כב. שכר סגני מנהלים ראשונים

92.  שכר סגני מנהלים ראשונים חדשים⁽¹⁾

בחלק ג' להסכם קיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015⁾²⁾ נקבע:

ג. שכר סגני מנהלים חדשים

29.  הגדרות:

א.         "סגן מנהל חדש" – סגן מנהל ראשון שמונה לתפקידו לאחר תחילת תוקפו של הסכם זה;

ב.         "שכר קובע לפי רפורמת אופק חדש" – השכר הטבלאי, גמול תואר ד"ר, גמול ייעוץ נגרר וגמול ניהול נגרר, וגמולי תפקיד אחרים להם היה זכאי סגן מנהל ראשון חדש ערב מינויו, ככל שהיה זכאי, למעט גמול חינוך, ולמעט כל גמול תפקיד אחר לו עשוי להיות זכאי סגן מנהל ראשון במהלך תקופת כהונתו;

ג.          "שכר קובע לפי תנאי רפורמת "עוז לתמורה" – שכר משולב (שכר יסוד ותוספת וותק), תוספת 87, תוספת 94, תוספת 2001, תוספת 2008, תוספת "עוז לתמורה", תוספת 2011, תוספת שחיקה 2011, גמול תואר שני, גמול תואר שלישי, גמול השתלמות, גמול כפל תואר, גמול מקצוע והכשרות, גמול פיצול וגמול תפקיד, למעט כל גמול תפקיד לו עשוי להיות זכאי סגן מנהל ראשון במהלך העסקתו על פי תנאי אופק חדש, – כל אלו, ככל שזכאי להם סגן המנהל;

30.  הוראות פרק זה יחולו על סגני מנהלים חדשים.

31.  שכרו של סגן מנהל חדש ישולם בהתאם לטבלאות השכר המצורפות כנספח ג' להסכם זה.

32.  סגן מנהל חדש, אשר הועסק עובר למינויו כמורה במשרה מלאה בתנאי רפורמת "אופק חדש", או במשרה מלאה בתנאי רפורמת "עוז לתמורה", ישובץ בטבלאות השכר בהתאם לרמת המורכבות של מוסד החינוך בו הוא משמש כסגן מנהל. סגן המנהל ישובץ בדרגה אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכרו הקובע עובר למינוי (שווה לו או גבוה ממנו) על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה או תנאי רפורמת אופק חדש, לפי העניין.

33.  מובהר, כי שכרו לשיבוץ של סגן מנהל חדש אשר הועסק עובר למינויו כמורה במשרה חלקית על פי תנאי רפורמת אופק חדש, ובמשרה חלקית נוספת במתכונת שונה, יחושב על פי שכרו הקובע המבוסס על תנאי רפורמת אופק חדש, עבור העסקה ב – 100% משרה.

34.  מובהר, כי שכרו לשיבוץ של סגן מנהל חדש, אשר הועסק עובר למינויו כמורה במשרה חלקית על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה, ובמשרה חלקית נוספת שאינה על פי תנאי רפורמת אופק חדש, יחושב על פי שכרו הקובע המבוסס על תנאי רפורמת עוז לתמורה, עבור העסקה ב – 100% משרה.

35.  לגבי סגן מנהל חדש, אשר הועסק כמנהל או כסגן מנהל על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה, עובר למינויו, יתקיים דיון בוועדת המעקב, הקבועה בהוראת פרק ט' להסכם זה.

36.  לגבי סגני מנהלים חדשים אשר הועסקו כעובדי הוראה בתפקידי הדרכה עובר למינוים (אף אם הועסקו במשרה חלקית), יתקיים דיון בוועדת המעקב, הקבועה בהוראת פרק ט' להסכם זה. זאת, לאחר שיחתם הסכם קיבוצי ליישום רפורמה לגבי עובדים כאמור, בהתאם להוראת סעיף 155(ב) להסכם אופק חדש⁽³⁾, ובהמשך לסעיף 12 ולסעיף 17(ב) להסכם 2013⁽⁴⁾.

37.  שכרו של סגן מנהל חדש, אשר ערב מינויו לא היה מועסק לפי תנאי רפורמה כלשהי, ייקבע באופן הבא:

(א)   תבוצע המרה של שכרו לפי הוראות סעיפים 44-45 להסכם אופק חדש.

(ב)   הוא ישובץ בטבלאות השכר, בהתאם לרמת המורכבות של מוסד החינוך בו הוא משמש כסגן מנהל, בדרגה אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכרו הקובע.

38.  סגן מנהל חדש אשר שכרו הקובע עלה על השכר בדרגה הגבוהה ביותר בטבלאות השכר, על פי רמת המורכבות של בית הספר בו הוא מועסק, ישובץ בדרגה הגבוהה ביותר בטבלת השכר, על פי רמת המורכבות של בית ספרו כאמור.

39.  סגן מנהל חדש כאמור בהוראת סעיף 38 לעיל, עשוי להיות זכאי לתוספת שמירת שכר.

(א)   תוספת שמירת השכר (C) תחושב בהתאם לאמור להלן:

A – השכר הטבלאי, גמול תואר ד"ר וגמולי תפקיד, לרבות גמול ייעוץ נגרר או גמול ניהול נגרר תוספת שמירת שכר על פי הוראת סעיף 38ב או סעיף 38ג להסכם אופק חדש, כפי שהוסף בהסכם ההשלמה⁽⁵⁾ להם היה זכאי סגן המנהל החדש ערב מינויו, ככל שהיה זכאי להם;

B – השכר הטבלאי לו זכאי סגן המנהל החדש לאחר שיבוצו בטבלה כמפורט בסעיף 31 לעיל;

C – תוספת שמירת שכר;

זאת, ובלבד שתוצאה החישוב B-A=C הינה חיובית.

(ב)   על תוספת שמירת השכר יחולו סעיפים 38ב(ב)(4) – 38 ב(ב)(7) בהסכם אופק חדש, כפי שהוספו בסעיף 26 להסכם ההשלמה.

(ג)    מובהר כי לצורך החלת סעיף 38ב(ב)(4) בהסכם אופק חדש בעניינו של סגן המנהל החדש, גם עלייה בשכר המשולב כתוצאה משינוי ברמת המורכבות של בית הספר תובא בחשבון לעניין הפחתת תוספת שמירת השכר.

בסעיף 58(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013  הוסף סעיף 92א, בו נקבע:

92א. סגן מנהל ראשון אשר ערב מינויו היה מועסק כמנהל בית ספר בתנאי הרפורמה

(א)   עובד הוראה אשר מונה לתפקיד של סגן מנהל ראשון, ואשר ערב מינויו לתפקיד כאמור הועסק בתפקיד של מנהל בית ספר בתנאי הרפורמה, ישובץ בטבלת השכר לסגנים ראשונים על-פי רמת המורכבות של בית הספר בו יכהן כסגן ראשון, בדרגה אשר בה הוא היה משובץ בטבלת השכר למנהלים, ערב המעבר לתפקיד של סגן מנהל ראשון.

(ב)   עובד הוראה כאמור בסעיף-קטן (א), אשר בתפקידו כמנהל בית ספר היה זכאי לתוספת אישית אחוזית בהתאם לאמור בסעיף 72 לעיל, ימשיך להיות זכאי לתוספת זו בערכה השיקלי כפי שהיה ערב זה ערב מינויו כדגן מנהל ראשון. בגין התוספת האמורה יימשך ביצוע ההפרשות כאמור בסעיף 72(ג) לעיל.

(ג)    עובד הוראה כאמור בסעיף-קטן (א),עשוי להיות זכאי ל'תוספת שמירת שכר' המחושבת בהתאם לכללים המפורטים בסעף 38ב(ב) לעיל, בשינויים המחוייבים, ובלבד שתוצאת החישוב B-A=C הינה חיובית לגביו.

לצורך סעיף 38(ב)(4), גם עליה בשכר המשולב כתוצאה משינוי ברמת המורכבות של בית הספר תובא בחשבון לעניין הפחתת תוספת שמירת השכר.

(ד)    במקרה של זכאות לתוספת מורכבות נצברת, לאחר המינוי לתפקיד של סגן ראשון כאמור בסעיף זה, תילקח בחשבון התקופה שתחילתה במינוי (האחרון) כסגן ראשון.

93.  שינוי בשכר של סגן מנהל ראשון כתוצאה משינוי רמת מורכבות בית הספר⁽⁶⁾

בסעיף 94 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  (כפי שתוקן בסעיף 60 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 (נקבע:

94.  גמול מחנך כיתה⁽⁷⁾ לסגני מנהלים ראשונים

(א)   החל בשנת הלימודים תשס"ט, יהיה סגן מנהל ראשון, המועסק על-פי תנאי הרפורמה ואשר הינו משובץ בתפקיד של מחנך, זכאי לגמול למחנך כיתה המחושב על בסיס שכרו המשולב (לסגן מנהל ראשון קיים – שכר משולב לאחר ההמרה), כמפורט בסעיף 39 לעיל⁽⁸⁾.  

(ב)   על סגן מנהל ראשון יחולו הוראות סעיפים–קטנים 30(ג1), 50(ב) ו = 50(ג) לעיל.⁽⁹⁾

(ג)    למען הסר ספק מובהר כי סגן מנהל ראשון לא יהיה זכאי לגמולי תפקיד אחרים.⁽¹⁰⁾

בסעיף 95 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

95.  סגני מנהלים ראשונים – קידום בדרגות

התנאים המצטברים לקידום סגן ראשון בדרגות הינם:

(א)   שהייה בדרגה הקודמת במשך שלוש שנים.

(ב)   עמידה בקריטריונים שייקבעו על-ידי משרד החינוך, כמפורט במכתב של משרד החינוך להסתדרות המורים מיום 08.12.25.

(ג)    תוצאות ההערכה של הסגן הראשון, אשר בוצעה בהתאם להנחיות משרד החינוך ו/או ראמ"ה כפי שייקבע מעת לעת, בהיוועצות מוקדמת עם הסתדרות המורים, שיש בהן כדי להמליץ על קידומו של הסגן הראשון.

(1)   הוראות קודמות לענין זה נקבעו בסעיף 92 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009 ותוקנו בסעיפים 56, 67 ו – 59 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 . סעיפים 92, 57 ו – 59 הנ"ל בוטלו בסעיף 70  להסכם הקיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015.

(2)   כמפורט בתחילת הפרק נקבע לו מועד תחילה רטרואקטיבי.

(3)   "הסכם אופק חדש" הוגדר במבוא להסכם הנ"ל משנת 2015, כהסכם מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009.

(4)   "הסכם 2013" הוגדר במבוא להסכם הנ"ל משנת 2015, כהסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

(5)   "הסכם ההשלמה" הוגדר במבוא להסכם משנת 2012 כהסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

(6)   ראו לעניין זה לעיל, תחת הכותרת הראשית "יד2. שכר מנהלי בית ספר", וכתורת המשנה "67. שינוי בשכר המנהל ושכרו של סגן מנהל כתוצאה משינוי רמת המורכבות".

(7)   על-פי הוראת סעיף 60(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013, המילים "מחנך כיתה" החליפו את המילה "מחנך".

(8)    סימון הפסקה כ"א" נעשה לפי הוראת סעיף 60(ב) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

(9)   סעיף קטן 94(ב) הוסף לפי הוראת סעיף 60(ב) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

(10)           סימון הפסקה כ"ג" נעשה לפי הוראת סעיף 60(ג) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

שינוי שכר סגני מנהלים ראשונים קיימים – מועד קובע 1.3.2014

כג. שינוי שכר סגני מנהלים ראשונים קיימים – מועד קובע 1.3.2014⁽¹⁾⁽²⁾

 בחלק ה' להסכם הקיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015⁽³⁾ נקבע:

ה. שכר סגני מנהלים קיימים

בפרק זה "סגן מנהל קיים" – סגן מנהל ראשון אשר כיהן בתפקידו בבית הספר ערב המועד הקובע⁽⁴⁾.

53.  שכרם של סגני מנהלים קיימים ישולם בהתאם לטבלאות השכר המצורפות כנספחים יב' – טו' להסכם זה.

54.  סגני מנהלים קיימים כאמור ישובצו בטבלאות השכר החדשות, כאמור בסעיף 53 לעיל, על פי דרגתם הקיימת במועד הקובע, ועל פי רמת המורכבות החדשה שתיקבע לבית הספר בו הם מכהנים על פי כללי משרד החינוך.

55.  עבור סגן מנהל קיים יחושב "שכר רעיוני לצורך שמירת שכר" (G), כהגדרתו להלן, בהתאם למפורט להלן:

E – השכר הטבלאי, גמולי תפקיד, תוספת מורכבות נצברת, תוספת אישית אחוזית, תוספת שמירת שכר, להם היה זכאי סגן המנהל הקיים במשכורת חודש פברואר ערב המועד הקובע, ככל שהיה זכאי;

F – השכר הטבלאי, גמולי תפקיד. תוספת מורכבות נצברת, תוספת אישית אחוזית להם היה זכאי סגן המנהל הקיים ערב המועד הקובע, ככל שהיה זכאי, אלמלא הוראות החלטת ועדת המעקב⁽⁵⁾ והוראת סעיף 14(ו) בהסכם 2013;

56.   השכר הרעיוני לצורך שמירת שכר (G) ייקבע כדלהלן (להלן גם – שכר רעיוני):

1)      במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F שווה לרמת המורכבות על בסיסה מחושב E או נמוכה ממנו, אזי E=G;

2)      במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F, גבוהה ברמה אחת מרמת המורכבות על בסיסה מחושב E, אזי E=G;

3)      במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F גבוהה ביותר מרמה אחת מרמת המורכבות על בסיסה מחושב E, אזי G יחושב לפי רמת מורכבות הנמוכה ברמת אחת מרמת המורכבות לפיה מחושב F;

57.  לסגן מנהל קיים, אשר שכרו הטבלאי החדש (על פי האמור בסעיף 53 לעיל), בצירוף גמולי תפקיד (הגמולים יחושבו על בסיס השכר הטבלאי החדש, ככל שזכאי להם סגן המנהל)(להלן: "שכר AF חדש"), גבוה משכרו הטבלאי הרעיוני בצירוף גמולי התפקיד (הגמולים יחושבו על בסיס השכר הרעיוני לכאורה)(להלן:: שכר AF רעיוני"), ואשר בשכרו משולמת אחת או יותר מהתוספות שיפורטו להלן, יופחתו התוספות האמורות, כולן או חלקן, בגובה הפער שבין השכר AF הרעיוני, על פי הסדר הבא:

1)      תוספת רמת מורכבות נצברת;

2)      תוספת אישית אחוזית או תוספת אישית שקלית;

3)      תוספת שמירת שכר מתקזזת;

א.      התוספות האמורות יופחתו בערכן במחוזב על בסיס השכר הרעיוני.

ב.      מובהר כי ככל שסגן מנהל קיים זכאי לתוספת אישית אחוזית, יופחת סכומה השיקלי של התוספת האמורה, כשהיא מחושבת על בסיס השכר הרעיוני.

ג.       מובהר כי ככל שסגן מנהל קיים זכאי לתוספת מורכבות נצברת בשכרו במועד הקובע, התוספת האמורה תופחת בסכומה המעודכן, אשר יחושב על בסיס השכר הריוני, ועל פי הוראות סעיף 93 וסעיף 67 להסכם אופק חדש⁽⁶⁾, כפי שתוקן בהסכם ההשלמה⁽⁷⁾.

58.  מובהר כי תוספות השכר הנקובות בסעיף 57 לעיל יופחתו רק עד הפחתת מלוא הפער בין השכר AF החדש לבין השכר AF הרעיוני.

59.  ככל שלאחר יישום הוראות סעיף 57 לעיל, תיוותר יתרה מתוספת "רמת המורכבות הנצברת":

א.      תתבטל זכאותו של סגן המנהל לתוספת רמת מורכבות נצברת;

ב.      הוא יהא זכאי לתוספת שקלית, אשר סכומה שווה ליתרת תוספת רמת מורכבות נצברת, כאמור לעיל ויחולו לגביה הוראות סעיף 38ב(ב)(4) – 38ב(ב)(7) וכפי שנוספו בסעיף 26 להסכם ההשלמה בהסכם אופק חדש בשינויים המחוייבים.

ג.       מובהר כי לצורך החלת סעיף 38ב(ב)(4) האמור לעיל גם עלייה בשכר המשולב כתוצאה משינוי ברמת המורכבות של בית הספר תובא בחשבון לצורך הפחתת התוספת האמורה;

60.  ככל שלאחר יישום הוראות סעיף 57 לעיל, תיוותר יתרה מתוספת אישית אחוזית, יחושב מחדש שיעור יתרת התוספת האישית האחוזית מתוך השכר הטבלאי החדש, וסגן המנהל יהיה זכאי לשיעור זה של התוספת מהמועד הקובע ואילך.

61.  למען הסר ספק, לאחר הפחתת מלוא הפער בין השכר הטבלאי החדש לשכר הטבלאי שבשכר הרעיוני, כאמור לעיל, יתר התוספות הנקובות בסעיף 57 ישתלמו (ככל שלא יופחתו במלואן) בערכן לאחר ההפחתה.

62.  סגן מנהל קיים, אשר בשכרו הטבלאי החדש חלה ירידה לעומת השכר הטבאי שבשכר הרעיוני, יהיה זכאי לתוספת שמירת שכר שקלית, המחושבת בהתאם למפורט להלן, וזאת בנוסף לשכרו הטבלאי האמור:

X – השכר הטבלאי שבשכר הרעיוני וגמולי התפקיד להם היה זכאי סגן המנהל לכרואה ערב המועד הקובע;

Y – השכר הטבלאי וגמולי התפקיד להם זכאי סגן המנהל לאחר המועד הקובע;

1.      במועד השיבוץ של סגן המנהל כאמור בטבלת השכר החדשה, תהיה תוספת שמירת השכר שווה להפרש:

Y-X=Z

וכאמור, בלבד שתוצאת חישוב זה הינה חיובית.

2.      לאחר חישוב סכומה של תוספת שמירת השכר (Z), שיעורה של התוספת האמורה יחושב מתוך השכר הטבלאי.

3.      תוספת שמירת השכר (Z) תופחת, במועד כל עלייה בשכרו הטבלאי של סגן המנהל כתוצאה משינוי ברמת המורכבות. סך ההפחתה יהא שווה לסכום בו עלה השכר הטבלאי, ולאחר מכן יחושב שיעורה האחוזי של יתרת התוספת מתוך השכר הטבלאי. ככל שסגן המנהל הקיים עלה בדרגתו, ערכה השיקלי של תוספת שמירת השכר (Z) לא ישתנה, ושיעורה האחוזי של התוספת יחושב מחדש מתוך השכר הטבלאי בערכו המעודכן.

4.      תוספת שמירת שכר תובא בחשבון לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור עובד הוראה המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין הפרשות לקרן השתלמות.

5.      תוספת שמירת שכר לא תהווה בסיס לחישוב תוספות אחוזיות.

(1)   הוראות קודמות לעניין המרת שכר לסגני מנהלים ראשונים, נקבעו בסעיפים 96 – 102 ו – 106 – 110 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009; ובסעיפים 32(ג), 40(ג), 61 – 66, 67 ו – 87(יא) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 . הוראת סעיף 99 להסכם הנ"ל מיום 25.12.2008 תוקנה בסעיפים 1- 7 להסכם הקיבוצי מיום 25.8.2015 שמספרו 239/2015.

(2)   הוראות בדבר קידום בדרגות לאחר המרה, נקבעו בסעיף 103 (אקדמאים) ן – 113 (לא אקדמאים) (כפי שתוקן בסעיף 87(יד) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012) להסכם הנ"ל מיום 25.12.2008; הוראה בדבר קביעה רעיונית של 'הדרגה האחרונה כמורה' לסגן מנהל ראשון קיים, למקרה שישוב לתפקיד של מורה, נקבעה בסעיף 62 להסכם הנ"ל מיום 29.12.2012. הוראות לענין סגני מנהלים ראשונים ללא תואר אקדמי ולאחר רכישתו, מצויות בסעיפים 104, 112, ו – 114 – 116 להסכם הנ"ל מיום 25.12.2008; ובסעיפים 68, 87(יב), 87 (יג), 87(טו), 87(טז), 87(יז) ו – 87(יח) להסכם הנ"ל מיום 29.2.2012.

(3)   כמפורט בתחילת הפרק נקבעה לו תחולה למפרע.

(4)   "המועד הקובע" הוגדר ב – 1.3.2014 בסעיף 40(א) שבפרק ד' להסכם מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015.

(5)   "החלטת ועדת המועד" הוגדרה במבוא להסכם הנ"ל משנת 2015 כהחלטת ועדת המעקב מיום 12.3.2013.

(6)   "הסכם אופק חדש" הוגדר במבוא להסכם הנ"ל משנת 2015, כהסכם מיום 25.12.2008 שמספרו 2/2009.

(7)   "הסכם ההשלמה" הוגדר במבוא להסכם הנ"ל משנת 2015 כהסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013

שכר סגני מנהלים שניים

כח. שכר סגני מנהלים שניים⁽¹⁾

בסעיף 117 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  (כפי שתוקן בסעיף 69 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 (נקבע⁽²⁾:

117.               טבלאות השכר המשולב וגמול סגנות

(א)   על סגני מנהלים שניים שהנם אקדמאיים, המועסקים בתנאי הרפורמה, יחולו טבלאות השכר המשולב החדשות למורים אקדמאים.

(ב)   בנוסף לשכרו המשולב יהיה זכאי הסגן השני לגמול סגנות בשיעור 13% משכרו המשולב.

(ג)    מדינת ישראל תפעל להכרה בגמול הקבוע בסעיף-קטן (ב) כתוספת קבועה לעניין חוק שירות המדינה [גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל – 1970. עבור עובדי הוראה המבוטחים בפנסיה צוברת תבוצענה הפרשות לקופת גמל לקצבה בגין הגמול.

(ד)    בגין גמול סגנות יבוצעו הפרשות לקרן השתלמות.

(ה)   על אף האמור בסעיף-קטן (ב), עובד הוראה אשר התמנה לתפקיד של סגן שני ומעלה, ואשר ערב מינויו כאמור היה זכאי לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר, בהתאם להוראות סעיף 50א לעיל, יהיה זכאי בשכרו לגמול הגבוה מבין גמול סגנות וגמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר, לפי העניין. במקרה בו הינו זכאי לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר לפי סעיף זה, ייחשב גמול הניהול הנגרר או גמול הייעוץ הנגרר לאחד משני גמולי התפקיד אשר להם יוכל סגן מנהל שני ומעלה להיות זכאי.⁽³⁾

בסעיפים 118 ו – 119 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  נקבע:

118.               גמולי תפקיד לסגני מנהלים שניים ומעלה

(א)   סגן מנהל שני ומעלה, המועסק על- פי תנאי הרפורמה, יהיה זכאי לגמולי תפקיד המפורטים בסעיף 39 לעיל, בגין מילוי תפקידים כמפורט באותו סעיף ועל-פי הכללים המפורטים שם.

(ב)   מובהר, כי לעניין סעיף 39)ג), גמול הסגנות ייחשב לאחד משני גמולי התפקיד אשר להם יוכל סגן מנהל שני ומעלה להיות זכאי.

119.               קידום בדרגות

הקידום בדרגות לסגן השני יהיה כשל מורה.

(1)   לנוכח האמור בערות השוליים לעיל בפרק כ"ג, הושמטו פרקים כ"ד-כ"ז.

(2)   הודעה על הכרה בגמול סגנות (שנייה) לפי סעיף 117 כ"תוספת קבועה" לענין חוק שירות המדינה (גמלאות) פורסמה בי"פ 9153, התשפ"א, 4.4.2021, ע"מ 4640.

(3)   סעיף-קטן 17(ה) הוסף לפי הוראת סעיף 69 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

המרת השכר לסגני מנהלים שניים

כט. המרת השכר לסגני מנהלים שניים

בסעיף 120 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  נקבע:

120.               נוסחת ההמרה

(א)   המרת השכר לסגנים השניים הקיימים תיעשה בהתאם לאופן המרת השכר של עובדי ההוראה, בשינויים הבאים:

(1)   התוספת Y אשר תיקבע לסגנים שניים על- פי הסטאטוס שלהם תהיה גדולה ב – 10% מהתוספת הקבועה למורים כמפורט בסעיף 44 .

(2)   יובהר כי בחישוב השכר לצורך המרה (X )לא יובא בחשבון גמול הניהול לו היה זכאי הסגן השני ערב המעבר לרפורמה.

(ב)   לאחר השיבוץ בטבלת השכר החדשה יהיו זכאים הסגנים השניים לגמול סגנות בשיעור 13% משכרם המשולב, כאמור בסעיף 117.

סגני מנהלים שניים קיימים שאינם אקדמאיים

ל.  סגני מנהלים שניים קיימים שאינם אקדמאיים

בסעיף 121 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  נקבע:

121.               על סגני מנהלים שניים שאינם אקדמאיים יחולו הוראות פרקים ט. עד יב. לעיל.

מנהלי חטיבה צעירה המכהנים בתפקיד של סגן מנהל ראשון

לא. מנהלי חטיבה צעירה המכהנים בתפקיד של סגן מנהל ראשון

בסעיף 122 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  נקבע:

122.               על מנהלי חטיבה צעירה המכהנים, ערב המעבר של בית הספר לרפורמה, כתפקיד של סגן מנהל ראשון יחולו ההוראות בעניין מבנה שבוע עבודה, שכר, המרת שכר וקידום בדרגות החלים על סגן מנהל ראשון. למען הסר ספק מובהר כי שבוע העבודה של מנהלי החטיבה צעירה האמורים יכלול הן את המטלות הנובעות מהתפקיד של מנהל חטיבה צעירה והן את המטלות הנובעות מהתפקיד של סגן מנהל ראשון.

מנהלי חטיבה צעירה שאינם מכהנים בתפקיד של סגן ראשון

לב. מנהלי חטיבה צעירה שאינם מכהנים בתפקיד של סגן ראשון

בסעיף 123 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  נקבע:

123.               מבנה שבוע העבודה מבנה שבוע העבודה של מנהל חטיבה צעירה שאינו מכהן בתפקיד של סגן מנהל ראשון יהיה כשל מורה אקדמאי. בשעות הפרטניות יעסוק מנהל חטיבה צעירה בעבודה הנובעת מתפקידו כמנהל חטיבה צעירה.

בסעיף 124 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 70 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 (נקבע:

124.               טבלאות שכר משולב וגמול סגנות

(א)    על מנהל חטיבה צעירה אקדמאי שאינו מכהן בתפקיד של סגן מנהל ראשון יחולו טבלאות השכר המשולב למורים אקדמאיים.

(ב)   בנוסף לשכר המשולב יהיה מנהל חטיבה צעירה, אשר אינו מכהן בתפקיד של סגן מנהל ראשון, זכאי לגמול ניהול חטיבה צעירה בשיעור 13% משכרו המשולב, בהתאם לחלקיות משרתו (עד 100% משרה).

(ג)    מדינת ישראל מתחייבת לפעול להכרה בגמול ניהול חטיבה צעירה כתוספת קבועה לעניין חוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל – 1970. עבור עובדי הוראה המבוטחים בפנסיה צוברת תבוצענה הפרשות לקופת גמל לקצבה בגין גמול ניהול חטיבה צעירה.

(ד)    בגין גמול ניהול חטיבה צעירה יבוצעו הפרשות לקרן השתלמות.

(ה)   למען הסר ספק, מנהל חטיבה צעירה המכהן בתפקיד של סגן מנהל שני יהיה זכאי לגמול ניהול חטיבה צעירה בלבד.

(ו)      על אף האמור בסעיף-קטן(ב), עובד הוראה אשר התמנה לתפקיד של מנהל חטיבה צעירה, ואשר ערב מינויו כאמור היה זכאי לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר, בהתאם להוראות סעיף 50א לעיל, יהיה זכאי בשכרו לגמול הגבוה מבין גמול סגנות וגמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר, לפי העניין. במקרה בו הינו זכאי לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר לפי סעיף זה, ייחשב גמול הניהול הנגרר או גמול הייעוץ הנגרר לאחד משני גמולי התפקיד אשר להם יוכל מנהל חטיבה צעירה להיות זכאי.⁽¹⁾

בסעיף 125 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 87(יט) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 (נקבע:

125.               גמולי תפקיד

(א)   מנהל חטיבה צעירה שאינו מכהן בתפקיד של סגן מנהל ראשון יהיה זכאי לגמולי תפקיד המפורטים בסעיף 39 לעיל, בגין מילוי תפקידים כמפורט באותו סעיף ועל- פי הכללים המפורטים שם.

(ב)   מובהר, כי לעניין סעיף 39(ב)⁽²⁾, גמול ניהול חטיבה צעירה ייחשב לאחד משני גמולי התפקיד אשר להם יוכל מנהל חטיבה צעירה להיות זכאי.

בסעיף 126 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  נקבע:

126.               המרת שכר

(א)   המרת השכר של מורה שכיהן כמנהל חטיבה צעירה ערב המעבר להעסקה בתנאי הרפורמה וממשיך לכהן ברפורמה כמנהל חטיבה צעירה תהיה בהתאם להוראות סעיף 120 לעיל (המרת שכר לסגן שני).

(ב)   המרת השכר של מורה שכיהן כמנהל חטיבה צעירה, ערב המעבר להעסקה בתנאי הרפורמה, ואשר אינו ממשיך לכהן כמנהל חטיבה צעירה עם כניסתו לרפורמה, תהיה בהתאם להוראות סעיף לעיל. עבור מורה כאמור אשר היה זכאי, ערב המעבר להעסקה בתנאי הרפורמה, לגמול ניהול נגרר, ייכלל הגמול בשכר להמרה (X).

(1)   סעיף-קטן 24(ו) הוסף לפי הוראת סעיף 70 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

(2)   על-פי הוראת סעיף 87(יט) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013  (שעניינו טעויות סופר"הוחלף  הסעיף "39(ג)" ל – "39(ב)"

מנהלי חטיבה צעירה קיימים שאינם אקדמאים

לג. מנהלי חטיבה צעירה קיימים שאינם אקדמאים

בסעיף 127 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  נקבע:

127.               על מנהלי חטיבה צעירה שאינם אקדמאיים (ואינם מכהנים בתפקיד של סגן מנהל ראשון) יחולו הוראות פרקים ט. עד יב. לעיל.

שבוע העבודה של יועצים חינוכיים בתנאי הרפורמה

לד. שבוע העבודה של יועצים חינוכיים בתנאי הרפורמה

בסעיף 128 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  נקבע:

128.               מבנה שבוע העבודה של יועצים חינוכיים

(א)   מבנה שבוע העבודה החדש של יועץ חינוכי יהיה כשל מורה אקדמאי בשינויים הבאים:

(1)   השעות הפרונטליות לפי היקף המשרה יחולקו לשעות הוראה פרונטליות ולשעות ייעוץ בהתאם לקביעת מנהל בית הספר.

(2)   השעות הפרטניות יהיו שעות ייעוץ (לא הוראה).

(3)   שעות השהיה של יועץ חינוכי יהיו כשל מורה אקדמאי, ואולם הן ישמשו גם לצורך מילוי תפקידו כיועץ.

יועץ חינוכי יידרש לעבוד לא פחות מ- 1/6 ממשרתו (כלומר – 6 מתוך 36 שעות ליועץ חינוכי במשרה מלאה) בהוראה פרונטאלית בבתי ספר יסודיים ובחטיבות הביניים, ובכל אופן לא פחות מ- 4 שעות פרונטאליות לכל שיעור משרה.

שכר יועצים חינוכיים

לה. שכר יועצים חינוכיים

בסעיפים 129 ו – 130 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  נקבע:

129.               טבלאות השכר המשולב וגמולים

על יועצים חינוכיים יחולו ההוראות החלות לעניין שכר מורים אקדמאיים, אלא אם נקבע אחרת.

130.               קידום בדרגות

הקידום בדרגות ליועץ חינוכי יהיה כשל מורה אקדמאי, כאמור בסעיף 38 לעיל, אך בהתאם להתאמת הקריטריונים ליועץ חינוכי על- ידי משרד החינוך, כמפורט במכתב של משרד החינוך להסתדרות המורים מיום 25.12.08.

131.               גמול ייעוץ

בסעיף 4 להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017 נקבע:

(א)   החל מיום 1.9.2019 בסעיף 131 להסכם רפורמת אופק חדש, כנוסחו לפי ההסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 יחולו השינויים כדלקמן:

(ב)   (1) במקום "6%" יבוא "8%";

(ג)    במקום "9%" יבוא "12%".

בסעיף 131 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009  (כפי שתוקן בסעיף 71 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 (נקבע:

יועץ חינוכי המועסק בלפחות 7 שעות ייעוץ יהיה זכאי לגמול ייעוץ כמפורט להלן:

(א)   השיעור המירבי של גמול ייעוץ ליועץ חינוכי בעל רישיון זמני בייעוץ יהיה 6%.⁽¹⁾

(ב)   השיעור המירבי של גמול ייעוץ ליועץ חינוכי בעל רישיון קבוע לייעוץ יהיה 9%.⁽²⁾

(ג)    שיעור גמול הייעוץ יחושב כדלהלן:

 גמול הייעוץ המירבי כפול "מספר שעות הייעוץ"

16

"מספר שעות הייעוץ" יחושב כדלהלן:

X –  שעות הוראה פרונטליות בפועל

Y – שעות ייעוץ בפועל

X + Y  – סך השעות הפרונטליות במשרת היועץ החינוכי (לפי שיעור משרתו, כמפורט בנספחים א' ו – ב'.⁽³⁾ עבור משרה מלאה: בבית ספר יסודי – 26 שעות, בחטיבת ביניים – 23 שעות.

Z – סך השעות במשרת היועץ החינוכי, כולל שעות פרטניות ושעות שהיה (לפי שיעור משרתו, כמפורט בנספחים א' ו – ב')

"מספר שעות הייעוץ"= Z  כפול      Y

        Y+X

 עבור יועץ חינוכי, אשר לגביו מספר שעות הייעוץ שחושב כאמור עולה על 16 שעות, יחושב הגמול לפי 16 שעות ייעוץ בלבד.

 דוגמא: עבור יועץ חינוכי בעל רשיון קבוע (גמול ייעוץ מירבי -9%), אשר מועסק בבית ספר יסודי, ב- 14 שעות הוראה פרונטאליות ו- 10 שעות ייעוץ:

X = 14 שעות.

Y = 10 שעות.

X + Y = 24 שהן סך השעות הפרונטאליות במשרת היועץ: קרי היקף משרה 93% ,בהתאם לטבלת שבוע עבודה בבית ספר יסודי כמפורט בנספח א.

Z = 34, בהתאם לטבלת שבוע עבודה בבית ספר יסודי כמפורט בנספח א' להסכם זה.

חישוב הגמול:

(1)   חישוב "מספר שעות הייעוץ" לצורך חישוב הגמול:

14.16 = 34 כפול       10

                                                               14+10

(2)   חישוב הגמול (באחוזים)7.97% = 9 כפול 14.16

16

(ד)    מובהר, כי לעניין סעיף 39)ג), גמול הייעוץ ייחשב לאחד משני גמולי התפקיד אשר להם יוכל יועץ חינוכי להיות זכאי.

(ה)   מדינת ישראל מתחייבת לפעול להכרה בגמול הייעוץ הקבוע בסעיף זה כתוספת קבועה לעניין חוק שירות המדינה [גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל – 1970. עבור עובדי הוראה המבוטחים בפנסיה צוברת תבוצענה הפרשות לקופת גמל לקצבה בגין גמול הייעוץ.

(ו)      בגין גמול הייעוץ יבוצעו הפרשות לקרן השתלמות.

(ז)     במקרה בו היועץ החינוכי היה זכאי, ערב מינויו כיועץ חינוכי, לתשלום גמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר בשכרו, לפי סעיף 50א לעיל, יהיה זכאי לתוספת האחוזית הגבוהה מבין גמול ייעוץ כמפורט לעיל וגמול הניהול הנגרר או גמול הייעוץ הנגרר, לפי העניין.

במקרה בו הנו זכאי לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר, תיחשב תוספת זו אחד משני גמולי התפקיד אשר להם יוכל יועץ חינוכי להיות זכאי, בהתאם לסעיף 39(ב) לעיל.⁽⁴⁾

בסעיף 72 להסכם הקיבוצי מיום  להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013  הוסף סעיף 131א, בו נקבע:

131א. יועץ חינוכי אשר ערב מינויו לתפקיד יועץ חינוכי כיהן ב"תפקיד ניהולי"

(א)   יועץ חינוכי, אשר ערב מינוי כיועץ חינוכי, כיהן ב"תפקיד ניהולי", כהגדרתו בסעיף זה להלן, והתקופה (הכוללת) בה כיהן בתפקידים ניהוליים או בתפקיד של יועץ חינוכי או בתפקידים של מנהל או של סגן מנהל ראשון הינו 8 שנים ומעלה, ברצף או שלא ברצף, לרבות בהעסקה שלא בתנאי הרפורמה, יהיה זכאי לתוספת שמירת שכר שקלית, המחושבת בהתאם להוראות סעיף 38ב(ב) לעיל, בשינויים המחוייבים.

(ב)   לעניין סעיף זה, "תפקיד ניהולי" – סגן שני ומעלה, מנהלת אשכול גנים, מנהלת חטיבה צעירה, גננת אחראית גן.

(1)   ראו הגדלת השיעור לעיל כקבוע בסעיף 4 להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017.

(2)   ראו הגדלת השיעור לעיל כקבוע בסעיף 4 להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017.

(3)   לעניין זה ראו לעיל בפרק "כללי".

(4)   סעיף 31(ז) הוסף לפי סעיף 71 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

המרת השכר ליועצים חינוכיים

לו. המרת השכר ליועצים חינוכיים

בסעיף 132 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 73 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 (נקבע:

132.                

(א)    המרת השכר ליועצים החינוכיים הקיימים תיעשה בהתאם לאופן המרת השכר של המורים הקיימים.

(ב)   יובהר כי בחישוב השכר לצורך המרה   (X) כאמור בסעיף 44 לא יובא בחשבון גמול הייעוץ לו היה זכאי היועץ החינוכי ערב המעבר לרפורמה.

(ג)    לאחר השיבוץ בטבלת השכר יהיו זכאים היועצים החינוכיים לגמול ייעוץ לפי הכללים המפורטים בסעיף 131 לעיל.

(ד)    על אף האמור בסעיף-קן (ג) לעיל, יועץ חינוכי קיים אשר היה זכאי, בחודש הקובע, לתשלום גמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר בשכרו, יהיה זכאי לתוספת האחוזית הגבוהה מבין גמול ייעוץ לפי סעיף-קטן (ג) וגמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר (לפי העניין) לפי סעיף 50א לעיל. במקרה בו הנו זכאי לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר, תיחשב תוספת זו כאחד משני גמולי התפקיד אשר להם יוכל יועץ חינוכי להיות זכאי, בהתאם לסעיף 39(ב) לעיל.⁽¹⁾

(1)   סעיף-קטן 132(ד) הוסף לפי הוראת סעיף 73 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

יישום ההסכם לגבי הגננות

לו1. יישום ההסכם לגבי הגננות⁽¹⁾

בסעיף 74 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 הוסף סעיף 132א, בו נקבע:

132א. העסקת גננות בתנאי הרפורמה

(א)   כל גננת, אשר הגן בו הינה מועסקת הועבר לרפורמה, תועסק בתנאי הרפורמה.

(ב)   על אף האמור בסעיף-קטן (א), גננת משלימה תחל להיות מועסקת בתנאי הרפורמה רק בתנאי שהיקף העסקתה הכולל, בגנים אשר הועברו לרפורמה, אינו נמוך משליש משרה. החל במועד בו הינה מועסקת כאמור, תועסק הגננת המשלימה בתנאי הרפורמה בגנים אשר הועברו לרפורמה ואילו בגנים אשר לא הועברו לרפורמה, תועסק שלא בתנאי הרפורמה.

(1)   פרק לו(1) הוסף לפי הוראת סעיף 74 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

מבנה שבוע העבודה של גננות בתנאי הרפורמה

לז. מבנה שבוע העבודה של גננות בתנאי הרפורמה

בסעיף 75(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 הוחלף⁽¹⁾ סעיף 133, ונקבע בו:

133.               ימי עבודה, שעות עבודה ובסיס משרה

(א)   במסגרת הרפורמה, גננת במשרה מלאה תעבודה 5 ימי עבודה בשבוע.

(ב)   שעות העבודה בגן, למעט בגנים בהם מופעל יום חינוך ארוך לפי חוק יום חינוך ארוך ולימודי העשרה, תשנ"ז – 1997 (להלן – "יוח"א") ולמעט בחלק מגני החינוך המיוחד, אשר בהם שעות העבודה היו ארוכות יותר גם טרם יישום הרפורמה בגנים, יהיו כדלקמן:

בימים א' – ה': מהשעה 7:55 עד השעה 14:00;

ביום ו' מהשעה 7:55 עד השעה 12:45.

(ג)    בסיס המשרה של גננת (100% משרה) לרבות בגני החינוך המיוחד יהיה כדלהלן:

גננת אחראית גן – 30.4 שעות שבועיות;

גננת משלימה – 33.8 שעות.

(ד)    האמור בסעיף זה יחול גם על 'הגנים הצמודים'.

בסעיף 75(ב) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 הוספו סעיפים 133א ו – 133ב, ונקבע בהם:

133א. גננת שילוב

מבנה שבוע העבודה של גננת שילוב יהיה כשל מורה/ת שילוב, כאמור בסעיף 19 לעיל.

133ב. גננת אם

(א)   גננת אםת תהיה זכאית להיעדר, במשך יום עבודה שלם, אחת לשבועיים, או לחלופין – במשך חצי יום עבודה, אחת לשבוע, מבלי שיופחתו שכרה או היקף משרתה בשל כך.

(ב)   גננת אם אשר, בהסכמתה, בשל צרכי המערכת, תועסק באופן כזה שלא תיעדר כלל בהתאם לסעיף-קטן (א) לעיל, במשך כל שנת הלימודים תהיה זכאית, באותה שנת-לימודים, להגדלה של היקף משרתה בשיעור של 10%, אף אם כתוצאה מכך יהיה היקף משרתה גבוה מ – 100%.

בסעיף 75(ג) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 הוחלף⁽²⁾ סעיף 134, ונקבע בו:

134.               שעות גיל לגננות

(א)   גננת קיימת שגילה 50 עד 55 (לא כולל), תהיה זכאית להפחתה של שתי שעות שבועיות מבסיס המשרה.

(ב)   גננת קיימת שגילה 55 ומעלה, תהיה זכאית להפחתה של ארבע שעות שבועיות מבסיס המשרה.

(ג)    גננת חדשה שגילה 50 ומעלה, תהיה זכאית להפחתה של שתי שעות שבועיות מבסיס המשרה. לגבי גננת חדשה לא תהיה הפחתה נוספת מגיל 55.

(ד)    זכאותה של גננת לפחתת שעות על-פי סעיף זה, בכל שנת לימודים תיקבע בתחילת שנת הלימודים על-פי גילה ביום 31 בדצמבר באותה שנת הלימודים, ותחול מתחילת שנת הלימודים.

בסעיף 75(ד) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 הוסף סעיף 134א, ונקבע בו:

134א. היקף ההעסקה של גננות

(א)   היקף ההעסקה של גננת יחושב בהתאם לאמור להלן:

                               שעות ההעסקה שבועיות של הגננת

בסיס המשרה של הגננת

(ב)   לעניין העסקה במשרה חלקית יחולו על גננת הוראות סעיפים-קטנים 27(א) עד 27(ו) לעיל.

(ג)    על גננת לא יחולו הוראות סעיפים-קטנים 33(א)(הגבלת היקף העסקה עד 100% משרה) ו – 33(ב). בכל מקרה, מספר שעות ההעסקה השבועיות של גננת לא יעלה על 42.

(ד)    במקרה בו מועסקת גננת בהיקף משרה העולה על 100%, יחולו לגביה הוראות סעיפים קטנים 33(ד)(3) ו – 33(ד)(4).

בסעיף 135 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 76 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 (נקבע:

135.               יתר הכללים והתנאים הקיימים בעניין מבנה שבוע העבודה של הגננות, ככל שישנם⁽³⁾, ימשיכו לחול ללא שינוי (מבלי לשנות ממעמדם הנורמטיבי)⁽⁴⁾.

(1)   להלן נוסחו הקודם של סעיף 133, כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009:

133". ימי עבודה, שעות עבודה ובסיס משרה

 (א) במסגרת הרפורמה, גננת במשרה מלאה תעבוד 5 ימי עבודה בשבוע.

 (ב) שעות העבודה בגן יהיו כדלקמן: בימים א'-ה': מהשעה 7:55 עד השעה 14:00 ; ביום ו': מהשעה 7:55 עד השעה 12:45.

(ג) בסיס המשרה (100% משרה) של גננת יגדל בהתאם."

(2)   להלן נוסחו הקודם של סעיף 133, כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009:

"134. ההסדר הקיים בעניין שעות גיל לגננות ימשיך לחול (מבלי לשנות ממעמדו הנורמטיבי)."

(3)   המילים "ככל שישנם" הוספו בסעיף 76(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

(4)   בסעיף 76 (ב) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 נמחקו המילים "לרבות בעניין תוספת להיקף המשרה עבור גננת אם ועבור עבודה ב – 6 ימי עבודה".

שכר הגננות

לח. שכר הגננות

בסעיף 136 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 77 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 (נקבע:

136.               טבלאות השכר המשולב

על הגננות המועסקות בתנאי הרפורמה יחולו טבלאות השכר המשולב החדשות למורים אקדמאים (למען הסר ספק – לרבות הכללים הקבועים בסעיפים 36 ו – 37 ו – 38א⁽¹⁾ לעיל).

בסעיף 137 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

137.               קידום בדרגות

הקידום בדרגות לגננת יהיה כשל מורה אקדמאי, כאמור בסעיף 38 לעיל, אך בהתאם להתאמת הקריטריונים לגננת על- ידי משרד החינוך, כמפורט במכתב של משרד החינוך להסתדרות המורים.

בסעיף 138 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 78 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 (נקבע:

138.               גמולים אשר ימשיכו להתקיים ברפורמה

הגמולים הבאים המשולמים לגננות ימשיכו להתקיים ברפורמה, בכפוף ובהתאם למפורט בסעיף זה להלן:

(א)   גמול ניהול:

(1)   שיעורי גמול הניהול ישונו ברפורמה ויהיו כדלהלן:

(2)   גננת אשר ערב מינויה לתפקיד המזכה בגמול ניהול, היתה זכאית לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר, בהתאם להוראות סעיף 50א לעיל, תהיה זכאית בשכרה לגמול הגבוה מבין גמול ניהול וגמול הניהול נגרר או גמול הייעוץ הנגרר.⁽²⁾

(3)   יתר הכללים בעניין גמול ניהול, לרבות כללי הזכאות לגמול, ימשיכו לחול ללא שינוי.⁽³⁾

(ב)   גמול חינוך:

שיעורי גמול חינוך לגננות, כללי הזכאות לגמול (בכפוף לאמור בסעיף-קטן (ג) להלן)⁽⁴⁾, ויתר הכללים והתנאים הקיימים לגבי מול חינוך ימשיכו לחול ללא שינוי.

(ג)    בהעסקה בתנאי הרפורמה, תהיה גננת אחראית גן ב'גן צמוד' זכאית לגמול ניהול (ולא לגמול חינוך).⁽⁵⁾

בסעיף 139 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

139.               על הגננות יחולו הוראות סעיף 40 לעיל (בעניין גמול ליווי טיולים).

(1)   ההפניה לסעיף 38א הוספה בסעיף 77 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

(2)   סעיף-קטן 138(א)(2) הוחלף (סימונו של הסעיף הקאן הקודם הפך ל"(3)", לפי הוראת סעיף 78(א)(2) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

(3)   סימונה של פסקה זו הוחלף מ"(2)" ל – "(3)", לפי הוראת סעיף 78(א)(1) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

(4)   המילים "בכפוף לאמור בסעיף-קטן (ג) להלן" הוספו לפי הוראת סעיף 78(ב)להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

(5)   סעיף 138(ג) הוסף לפי הוראת סעיף 78(ג) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

המרת שכר לגננות

לט. המרת שכר לגננות

בסעיף 140 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיפים 32(ד), 79 – 81 ו – 83(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 (נקבע:

140.                

(א)   המרת השכר לגננות אקדמאיות קיימות תיעשה בהתאם לאופן המרת השכר של מורים אקדמאיים קיימים, אולם מקדם ההמרה Y יהיה 16%, באופן קבוע, ללא קשר לסטאטוס.

(ב)   על אף האמור בסעיף-קטן (א), על עובדת הוראה אשר בשנת הלימודים שקדמה למעבר שלה להעסקה בתנאי הרפורמה שישה גם כגננת וגם כמורה, או כגננת בלבד, ובשנת המעבר שלה להעסקה בתנאי הרפורמה, היא מועסקת כמורה בלבד יחולו כללי המרת השכר החלים על מורים.

(ג)    עבור עובדת הוראה אשר שימשה גם כגננת וגם כמורה בשנה שקדמה למעבר שלה להעסקה בתנאי הרפורמה, ובשנת הלימודים בה עברה להעסקה בתנאי הרפורמה, היא מועסקת כגננת בלבד, או שהיא מועסקת הן כגננת והן כמורה יחושב מקדם ההמרה (לרבות במקרה בו עברה להעסקה בתנאי הפורמה רק בחלק ממשרתה) כדלהלן:

H = שיעור (באחוזים) של היקף משרה גננת מתוך מלוא היקף משרה בפועל, גם אם עולה על 100% משרה.

S = שיעור (באחוזים) של היקף משרה כמורה מתוך מלוא היקף משרה בפועל, גם אם עולה על 100% משרה.

אופן החישוב:

Y = (מקדם ההמרה כמורה לפי סעיף 44(ג)) כפול S + (מקדם ההמרה כגננת לפי סעיף 140) כפול H⁽²⁾

(ד)    יובהר, כי בחישוב השכר לצורך המרה  (X), כאמור בסעיף 44, לא יובאו בחשבון גמול ניהול או גמול חינוך לו היתה גננת זכאית ערב המעבר לרפורמה.

(ד1) על גננת אשר השלימה זכאות לתואר אקדמי או לגמול השתלמות בין תחילת שנת הלימודים (1 בספטמבר) בה עברה לרפורמה לבין ה – 31 בדצמבר באותה שנת לימודים, יחולו הוראת סעיף 46(א) לעיל.⁽³⁾

(ה)   לאחר השיבוץ בטבלת השכר יחולו על הגננת הוראות סעיף 138 לעיל.

(ו)      כל גננת קיימת אשר היתה זכאית, בחודש הקובע, לתשלום גמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר בשכרה, יחולו הוראות סעיף 50א לעיל. במקרה בו גננת כאמור זכאית לתשלום גמול ניהול בשכרה, בהתאם להוראות סעיף 138 לעיל, תהיה הגננת זכאית לתוספת האחזוית הגבוהה מבין גמול ניהול האמור וגמול הניהול הנגרר או גמול הייעוץ הנגרר, לפי העניין, בהתאם להוראות סעיף 50א לעיל.⁽⁴⁾

(ז)     על גננת שעברה מהעסקה בתנאי הרפורמה להעסקה שלא בתנאי הרפורמה במלוא היקף העסקתה, ושבה להעסקה בתנאי הרפורמה, יחולו הוראות סעיפים קטנים 49א(א) – 49א(ב) לעיל, אולם על אף האמור בסעיף 49א(ב), במקרה בו המעבר האמור ארע שלא בשל בחירת הגננת , תובא בחשבון התקופה בה היתה מועסקת שלא לפי תנאי הרפורמה, לצורך פרק זמן השהיה הנדרש לשם קידום בדרגה, לפי תנאי ההעסקה ברפורמה.⁽⁵⁾

(ח)   האמור בסעיף זה לא יחול על גננת אשר תועסק בחטיבה צעירה בשנת המעבר שלה להעסקה בתנאי הרפורמה, ויחולו עליה הוראות סעיף 144ו להלן.

בסעיף 141 – 143 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

141.               גננת בבית ספר לחינוך מיוחד, וגננת משתלבת בנוסף לאמור בסעיפים 133 עד 140 לעיל, גננת בבית ספר לחינוך מיוחד וגננת משתלבת תהיינה זכאיות לגמול חינוך מיוחד, על פי הכללים הקיימים. 142

142.               גננת משלימה

(א)   ימי עבודה ושעות עבודה: שעות העבודה של גננת משלימה יהיו כדלקמן⁽⁷⁾:

 בימים א'-ה': מהשעה 7:55 עד השעה 14:00;

ביום ו': מהשעה 7:55 עד השעה 12:45.

(ב)   גננת משלימה העובדת 5 ימים בשבוע תמשיך לקבל 90% מהשכר בגין העסקה במשרה מלאה. על גננת משלימה המועסקת בחלקיות משרה ימשיכו לחול הכללים הקיימים בעניין חישוב שכרה והיקף משרתה.

143.               האמור בסעיף 135 בעניין תוספת להיקף המשרה עבור גננת אם ועבור עבודה ב – 6 ימי עבודה יחול גם על גננות משלימות .

(1)   סעיף-קטן 140(ב) הוחלף לפי הוראת סעיף 79 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013. להלן נוסחו הקודם של הסעיף כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009:

"המרת השכר לגבי גננת בחטיבה צעירה או לגבי גננת – מורה תיעשה בהתאם לסטאטוס שלה (מורה או גננת) בחודש מרץ בשנת הלימודים שלפני מעבר המוסד החינוכי לרפורמה."

(2)   סעיף-קטן 140(ג) הוחלף לפי הוראת סעיף 79 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013. להלן נוסחו הקודם של הסעיף כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009:

" על אף האמור בסעיף-קטן (ב) לעיל, על מי שמועסקת כמורה בשנת הלימודים בו עבר המוסד החינוכי לרפורמה, ואשר בחודש מרץ שלפני שנת הלימודים האמורה היתה מועסקת כגננת, יחולו כללי המרת השכר החלים על מורים."

(3)   סעיף-קטן 140(ד1) הוסף לפי הוראת סעיף 32(ד) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(4)   סעיף-קטן 140(ו) הוסף לפי הוראת סעיף 80 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(5)   סעיף 140(ז) הוסף לפי הוראת סעיף 81 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(6)   סעיף 140(ח) הוסף לפי הוראת סעיף 83 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(7)   ראו לעניין זה הוראה מחריגה בסעיף 4(ב) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

גננות קיימות לא אקדמאיות

מ. גננות קיימות לא אקדמאיות

בסעיף 144 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 83(ב) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 (נקבע:

144.               על גננות קיימות לא אקדמאיות למעט גננות קיימות לא אקדמאיות המועסקות בחטיבה צעירה (אשר עליהן יחולו הוראות סעיף 144ז להלן)⁽¹⁾ יחולו הוראות פרקים ט. עד יב. בשינויים המחוייבים, ובכפוף לכך שהמכפיל של מקדם ההמרה יהיה 9.0) במקום 8.0.

(1)   המילים "למעט גננות קיימות לא אקדמאיות המועסקות בחטיבה צעירה (אשר עליהן יחולו הוראות סעיף 144ז להלן)" הוספו לפי הוראת סעיף 83(ב) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

מבנה שבוע העבודה של מנהלת אשכול גנים

מ1. מבנה שבוע העבודה של מנהלת אשכול גנים⁽¹⁾

בסעיף 82 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 הוסף סעיף 144א, בו נקבע:

144א. בסיס המשרה, היקף העסקה ומבנה שבוע העבודה

(א)   בסיס המשרה של מנהלת אשכול גנים יהיה 34 שעות שבועיות.

(ב)   מנהלת אשכול גנים תועסק במשרה מלאה (100%). לא תתאפשר העסקה של מנהלת אשכול גנים במשרה חלקית.

(ג)    מבנה שבוע העבודה של מנהלת אשכול גנים יהיה כדלהלן:

מובהר כי השעות הפרונטאליות ושעות ההדרכה/ההעשרה הינן שעות עם ילדי הגן.

(1)   פרק מ1 הוסף לפי הוראת סעיף 82 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

שכר מנהלות אשכול גנים

מ2. שכר מנהלות אשכול גנים⁽¹⁾

בסעיף 82 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 הוספו 144ב – 144ד, בו נקבע:

144ב. טבלאות השכר המשולב

על מנהלות אשכולות יחולו הוראות סעיפים 136 ו – 137 לעיל.

144ג. גמול ניהול אשכול גנים

(א)   מנהלת אשכול גנים תהיה זכאית לגמול ניהול אשכול גנים בשיעור של 13% מהשכר המשולב.

(ב)   מדינת ישראל תפעל להכרה בתוספת האמורה בסעיף-קטן (א) כתוספת קבועה לעניין חוק שירות המדינה [גמלאות][נוסח משולב], התש"ל – 1970.

(ג)    בגין התוספת יבוצעו הפרשות לקרן השתלמות.

(ד)    על אף האמור בסעיף-קטן (א), מנהלת אשכול גנים, אשר ערב מינויה לתפקיד זה היתה זכאית לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר, בהתאם להוראות סעיף 50א לעיל, תהיה זכאית בשכרה לגמול הגבוה מבין גמול ניהול וגמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר.

144ד. המרת השכר למנהלות אשכול גנים

(א)   על המרת השכר למנהלות אשכול גנים יחולו הוראות סעיף 140 לעיל.

(ב)   לצורך המרת השכר יהיה מקדם ההמרה (Y) 26% (תוספת של 10% למקרה ההמרה של גננת).

(1)   פרק מ2 הוסף לפי הוראת סעיף 82 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

גננות בחטיבות צעירות

מ3. גננות בחטיבות צעירות⁽¹⁾

בסעיף 83(ג) להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 הוספו 144ה – 144ז, בו נקבע:

144ה. תנאי ההעסקה של גננת בחטיבה צעירה

(א)   גננת המועסקת בחטיבה צעירה תועסק לפי תנאי ההעסקה (מבנה שבוע עבודה ושכר) של מורה בבית-ספר יסודי.

(ב)   תחילתו של סעיף זה בשנת הלימודים תעש"ע.

144ו. המרת השכר לגננות בחטיבה צעירה

(א)   עבור גננת אשר מועסקת בחטיבה צעירה בשנת המעבר שלה להעסקה בתנאי הרפורמה, (החל בשנת הלימודים תשע"א) תבוצע המרת שכר ב התאם לכללי המרת השכר החלים לגבי מורה בבית ספר יסודי.

(ב)   לגבי גננת אשר עברה להעסקה בתנאי הרפורמה בשנת הלימודים תש"ע, ובשנה האמורה הועסקה בחטיבה צעירה (ובוצעה עבורה הרמת שכר לפי כללי המרת השכר החלים על גננות), תבוצע המרה מחודשת, לפי סעיף-קטן (א), בתחולה מתחילת שנת הלימודים תשע"א.

144ז. גננות קיימות לא אקדמאיות בחטיבה צעירה

(א)   על גננת קיימת לא אקדמאית, אשר מועסקת בחטיבה צעירה בשנת המעבר שלה להעסקה בתנאי הרפורמה (החל בשנת הלימודים תשע"א) יחול סעיף 144, אולם המכפיל של מקדם ההמרה אשר חל לגביה יהיה כשל מורה.

(ב)   לגבי גננת קיימת לא אקדמאית, אשר עברה להעסקה בתנאי הרפורמה בשנת הלימודים תש"ע, ובשנה האמורה הועסקה בחטיבה צעירה (ובוצעה עבורה המרת שכר לפי כללי המרת השכר החלים על גננות), תבוצע המרה מחודשת לפי סעיף-קטן (א), בתחולה מתחילת שנת הלימודים תשע"א.

(1)   פרק מג הוסף לפי הוראת סעיף 83 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

מתמחים בהוראה (סטאז')

מא. מתמחים בהוראה (סטאז')

בסעיף 145 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 84 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 (נקבע:

145.               העסקה בתנאי הרפורמה

(א)   החל בשנת הלימודים תשס"ט, מתמחה בהוראה למעט מתמחה שהינו עובד הוראה קיים כהגדרתו בסעיף 7(ט) לעיל (להלן: "מתמחה קיים), יועסק אך ורק בתנאי הרפורמה.⁽¹⁾⁽²⁾

(ב)   על מתמחה קיים יחולו בשנת ההתמחות ההוראות בדבר שכר ותנאי העסקה החלים על מורים קיימים.⁽³⁾

בסעיף 146 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 23 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 (נקבע:

146.               שכר מתמחה בהוראה בשנת התמחות בהוראה שהיא שנת לימודיו האחרונה, ובשנה הראשונה שלאחריה, בהעסקה בתנאי הרפורמה

שכר מתמחה בשנת ההתמחות בהוראה (סטאג'), שהיא שנת לימודיו האחרונה (במכללות לחינוך – שנת הלימודים הרביעית, באוניברסיטאות – שנה שנייה ללימודים לתעודת הוראה), יהיה כדלהלן:

(1)   מתמחה אשר סיים 80% או יותר מחובותיו הלימודיים בשנים א' – ג' (לא כולל שנה אחרונה), יהיה זכאי, בשנת ההתמחות, לשכר של מתמחה, שהוא 90% משכר מורה מתחיל בעל תואר B.A. בותק 1⁽⁴⁾ ובדרגה 1.

(2)   מתמחה שלא סיים 80% מחובותיו הלימודיים בשנים א' – ג' (לא כולל שנה אחרונה), יהיה זכאי לשכר של מורה בלתי מוסמך ברפורמה, בותק 1⁽⁵⁾ ובדרגה 1, למשך שנת התמחות זו. אם סיים בתום שנה זו את חובותיו לשנים א' – ד', יחולו עליו , בשנת ההוראה שלאחר מכן, הוראות פסק (3) להלן. אם בתום שנה זו, לא סיים את חובותיו לשנים א' עד ד', ימשיך להשתכר על פי טבלת שכר של מורה בלתי מוסמך ברפורמה, אך לא מעבר לתקופה של שנתיים.

(3)    

(א)   מתמחה, לפי סעיף זה, שעמד בצלחה בשנת ההתמחות הראשונה, וסיים 80% או יותר מחובות לימודיו בשנים א' עד ד', יהיה זכאי, בשנת ההוראה שלאחר מכן, לשכר של מורה בעל תואר B.A., בותק 1⁽⁶⁾ ובדרגה 1, עד לסוף חודש מרץ שלא אותה שנה. עד אותו מועד עליו להשלים את חובותיו ולהמציא אישור על זכאותו לתואר אקדמי ולתעודת הוראה.

(ב)   אם היה המתמחה זכאי לתואר ולתעודת הוראה והמציא אישור על זכאותו עד סוף חודש מרץ כאמור, ישובץ בטבלת A.B ושנת עבודתו זו, לאחר ההתמחות, תיחשב לו לעניין הוותק המוכר לשכר ולעניין פרק הזמן המינימאלי לקידום בדרגה.

(ג)    אם לא היה המתמחה זכאי לתואר ולתעודת הוראה עד סוף חודש מרץ כאמור, יהיה זכאי לדרגת שכר של מתמחה, כאמור בפסקה (!) לעיל, למפרע מתחילת שנת הלימודים, ובגין החודשים אשר עבורם שולם לו שכר מורה בעל תואר B.A.  בותק 1⁽⁷⁾ ובדרגה 1, ינוכה משכרו ההפרש בין השכר האמור לבין השכר של מתמחה בהוראה, בהתאם לתקופה בה הועסק כאמור ולהיקף משרתו.

(ד)    אם היה המתמחה זכאי לתואר ולתעודת הוראה עד סוף חודש מרץ כאמור, אך לא המציא אישור, עד סוף חודש מרץ, על זכאותו האמורה, יחול עליו האמור בסעיף קטן (ג) לעיל, כל עוד לא המציא אישור על זכאותו. המציא המתמחה אישור על זכאותו – יתוקן שכרו למפרע בהתאם לאמור בסעיף קטן (ב) לעיל.

(ה)   המתמחה יקבל הודעה אישית, בכתב, בדבר האמור בסעיפים קטנים (ב) עד (ד), עד לאחד בספטמבר של אותה שנת לימודים.

(ו)      כל עוד לא המציא המתמחה אישור על זכאותו לתואר אקדמי ולתעודת הוראה יהיה זכאי לשכר של מתמחה, אך לא מעבר לתקופה של שנתיים ממועד תחילת התמחותו.

(ז)     למען הסר ספק מובהר, כי מורה לא יכול להתמחות ולקבל שכר מתמחה במשך יותר משנתיים.

בסעיף 147 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 (כפי שתוקן בסעיף 23 להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 (נקבע:

147.               שכר מתמחה בהוראה בשנת ההתמחות בהוראה שלאחר סיום הלימודים ובשנה הראשונה שלאחריה, בהעסקה בתנאי הרפורמה

(א)   מתמחה אשר תקופת ההתמחות שלו היא בשנה שלאחר סיום הלימודים לתואר אקדמי ולתעודת הוראה, במכללות או באוניברסיטאות, וכן מתמחה בוגר "תכנית המצוינים" (תכנית המאושרת על-ידי משרד החינוך ועל-ידי המועצה להשכלה גבוהה אשר מאפשרת סיום הלימודים בשלוש שנות לימודים במקום ארבע שנות לימודים), אשר סיים את לימודיו בשלוש שנים ואשר שנת ההתמחות שלו היא בשנה שלאחר סיום הלימודים, יהיו זכאים, בתקופת ההתמחות, לשכר של מורה מתחיל בעל תואר B.A. בותק 1⁽⁸⁾ ובדרגה 1, בהתאם להיקף משרתם בפועל, עד לסוף חודש מרץ של אותה שנה.

(ב)   אם היה המתמחה זכאי לתואר אקדמי ולתעודת הוראה, והמציא אישור על זכאותו, עד סוף חודש מרץ בשנת ההתמחות, ישובץ בטבלתB.A.   וימשיך לקבל שכר כאמור בסעיף-קטן (א), במשך תקופת העסקתו באותה שנת הלימודים.

(ג)    אם לא היה המתמחה זכאי לתואר אקדמי ולתעודת הוראה עד סוף חודש מרץ כאמור, יהיה זכאי לדרגת שכר של מתמחה, כאמור בסעיף 146(א)(1) לעיל⁽⁹⁾, למפרע מתחילת שנת הלימודים, ובגין החודשים אשר עבורם שולם לו שכר של מורה בעל תואר B.A. בותק 1⁽¹⁰⁾ ובדרגה ,1 ינוכה משכרו ההפרש בין השכר האמור לבין דרגת השכר של מתמחה בהוראה, בהתאם לתקופה בה הועסק כאמור ולהיקף משרתו.

(ד)    אם היה המתמחה זכאי לתואר ולתעודת הוראה עד סוף חודש מרץ כאמור, אך לא המציא אישור, עד סוף חודש מרץ, על זכאותו האמורה, יחול עליו האמור בסעיף קטן (ג) לעיל, כל עוד לא המציא אישור על זכאותו. המציא המתמחה אישור על זכאותו – יתוקן שכרו למפרע בהתאם לאמור בסעיף קטן (ב) לעיל.

(ה)   המתמחה יקבל הודעה אישית, בכתב, בדבר האמור בסעיפים קטנים (ב) עד (ד), עד לאחד בספטמבר של אותה שנת לימודים.

(ו)      כל עוד לא המציא המתמחה אישור על זכאותו לתואר אקדמי ולתעודת הוראה יהיה זכאי לדרגת שכר של מתמחה, אך לא מעבר לתקופה של שנתיים ממועד תחילת התמחותו.

(ז)      האמור בסעיף זה (סעיף 147) יחול גם על בעל תואר אקדמי ממועד מוקדם מהמפורט בסעיף קטן (א) אשר השלים לימודים לתעודת הוראה ומבצע התמחות, בשינויים המחוייבים (כגון בעניין ותק בהוראה, ככל שרלוונטי).

בסעיף 148 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

148.               תקופת ההתמחות לא תובא בחשבון לעניין חישוב ותק לשכר ולעניין פרק הזמן המינימאלי לקידום בדרגה. תקופת ההתמחות תובא בחשבון לעניין וותק לצורך קביעות, וותק למענק יובל וותק להבראה.

(1)   הסימון "(א)" הוסף לפי הוראת סעיף 84(ב) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

(2)   המלים "למעט מתמחה שהינו עובד הוראה קיים כהגדרתו בסעיף 7(ט) לעיל (להלן: "מתמחה קיים")" הוספו לפי הוראת סעיף 84(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

(3)   סעיף 145(ב) הוסף לפי הוראת סעיף 84(ב) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 .

(4)   על פי הוראת סעיף 23(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 הועלה מ – "0" ל – "1".

(5)   על פי הוראת סעיף 23(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 הועלה מ – "0" ל – "1".

(6)   על פי הוראת סעיף 23(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 הועלה מ – "0" ל – "1".

(7)   על פי הוראת סעיף 23(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 הועלה מ – "0" ל – "1".

(8)   על פי הוראת סעיף 23(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 הועלה מ – "0" ל – "1".

(9)   כך במקור. ככל הנראה הכוונה להפנות לסעיף 147(א)(1).

(10)           על פי הוראת סעיף 23(א) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 הועלה מ – "0" ל – "1".

איחוד משכורות

מב. איחוד משכורות

בסעיף 149 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

149.               למען הסר ספק, ההסכם הקיבוצי מיום 15.8.82 בעניין "איחוד משכורות" ימשיך לחול. למען הסר ספק, האמור בסעיף זה הנו בכפוף לאמור בסעיף 10(ז) לעיל.

פנסיה תקציבית, צוברת והפרשות לקופת גמל

מג – מד. פנסיה תקציבית, צוברת והפרשות לקופת גמל^(1)(2)(3)

מד. הפרשות לקופות גמל

בסעיף 151 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

151.               למען הסר ספק, ההוראות בדבר הפרשות לקופות גמל (פנסיה, השתלמות, תגמולים ו/או תגמולים ופיצויים), שהיו קיימות ערב חתימת הסכם זה, ימשיכו לחול לגבי אותם רכיבי שכר הממשיכים להתקיים בתנאי הרפורמה.⁽³⁾

בהסכם מיום 30.12.2009, שמספרו 18/2010, נקבע:

הסכם קיבוצי

שנחתם ביום 30 בדצמבר 2009

בין: ממשלת ישראל, בשם מדינת ישראל, המיוצגת על-ידי הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, מר אילן לוין, ועל ידי מנכ"ל משרד החינוך, ד"ר שמשון שושני;

(להלן: "המדינה")

מצד אחד

לבין: הסתדרות המורים בישראל, המיוצגת על-ידי המזכיר הכללי, מר יוסי וסרמן;

(להלן " הסתדרות המורים")

מצד שני

הואיל: וביום 6.2.02 תוקן חוק שירות המדינה (גמלאות)[נוסח משולב], תש"ל-1970 (להלן: "חוק הגמלאות") באופן שנקבע בו כי הוראותיו לא יחולו על עובד שנתמנה בכתב מינוי ביום הקובע החל לגביו או לאחריו, וכי החל ביום הקובע יבוטחו עובדים חדשים בקופת גמל לקצבה, הכל בתנאים ובסייגים כמוסדר בחוק האמור;

והואיל: ובמסגרת התיקון האמור נקבע, בסעיף 108 לחוק הגמלאות, כי ביטוח זכויות פנסיה של עובד המדינה, בשל רכיבי משכורת שאינם חלק מהמשכורת הקובעת, כהגדרתה בסעיף 8 לחוק הגמלאות, מקצתם או כולם, בקופת גמל כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה – 2005, ייעשה בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה אחר, שיאושרו על ידי שר האוצר;

והואיל: ולגבי העובדים המדורגים בדירוג עובדי הוראה קבע שר האוצר, בתוקף סמכותו לפי החוק הנ"ל, את יום 31.8.02 כיום הקובע;

והואיל: וביום 16.12.02 נחתם ין הצדדים הסכם קיבוצי שהיווה הסדר ביניים בנושא;

והואיל: ובעקבות תיקון החוק כאמור ניהלו הצדדים משא ומתן לגבי התנאים שבהם ייושם השינוי האמור לגבי עובדי ההוראה בשירות המדינה;

והואיל: והצדדים מבקשים לעגן בהסכם קיבוצי את ההסכמות אליהן הגיעו במשא ומתן כאמור;

לפיכך, הוצהר, הותנה והוסכם בין הצדדים כלדקמן:

פרק א' – כללי

1.      המבוא להסכם זה והנספחים לו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.

2.      כותרות הסכם זה מובאות לשם נוחות בלבד ואין בהן כדי להשפיע על פרשנותו.

3.      בכל מקום בהסכם זה בו דובר בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבעה ו/או רבים ו/או להיפך, אלא אם כן צוין אחרת במפורש.

פרק ב' – הגדרות

1.      עובד הוראה, עובד הוראה קבוע, עובד הוראה קיים, עובד הוראה חדש

"עובד הוראה" – עובד המועסק בשירות המדינה והמדורג בדירוג עובדי הוראה, למעט:

(1)   עובד הוראה המועסק בשכר כולל על-פי חוזה מיוחד לפי תקנה 1(3) לתקנות שירות המדינה (מינויים)(חוזה מיוחד), התש"ך – 1960, או לפי תקנה 1(18) לתקנות האמורות ("חוזה מנכ"לים), וכל עוד הוא מועסק כאמור.

(2)   עובד הוראה שחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט – 1959(להלן: חוק המינויים") אינו חל על שירותו לפי סעיף 2(3), 3(4) או 2(5) לחוק האמור.

(3)   עובד הוראה המועסק במפעל אשר בו לא חל חוק המינויים לפי סעיף 2(6) לחוק האמור ואשר מבוטח בפנסיה צוברת לפי ההסכם הקיבוצי החל באותו מפעל.

"עובד הוראה קבוע" –

(1)   עובד הוראה שהינו "עובד מדינה" או "עובד" כהגדרתו בחוק הגמלאות;

(2)   עובד הוראה שחל עליו אחד הסעיפים הקטנים 107ב(1) עד 107ב(4) לחוק הגמלאות;

למען הסר ספק, האמור בפסקאות (1) ו – (2) הינו לרבות עובד הוראה כאמור שחל עליו ההסכם הקיבוצי בעניין פנסיה תקציבית שנחתם בין הצדדים ביום 31.8.08.

"עובד הוראה קיים" – עובד הוראה, המועסק ברציפות בשירות המדינה מהיום הקובע (כולל) ועד ליום תחילתו של הסם זה (כולל), אשר מתקיים בו אחד התנאים המפורטים להלן:

(1)   זכויותיו הפנסיוניות היו מבוטחות ביום הקובע בקופת גמל לקצבה;

(2)   ביום הקובע טרם השלים את תקופת הניסיון לפי הנהלים של משרד החינוך ולא היה מבוטח בקופת גמל לקצבה ביום הקובע;

והכל למעט עובד הוראה שחל עליו אחד הסעיפים הקטנים 107ב(1) או 107ב(2) לחוק הגמלאות.

"עובד הוראה חדש" – עובד הוראה, אשר התקבל או יתקבל לעבודה בשירות המדינה לאחר היום הקובע, למעט עובד הוראה שחל עליו אחד הסעיפים הקטנים  207ב(1) או 107ב(4) לחוק הגמלאות.

2.      "היום הקובע" – יום 31 באוגוסט 2002.

3.      "חוק הגמלאות" – חוק שירות המדינה (גמלאות)[נוסח משולב], התש"ל – 1970.

4.      "מסלול פנסיה תקציבית" – (1) חוק הגמלאות, לרבות כל חיקוק שנעשה מכוחו, ו/רו (2) ההסכם הקיבוצי בעניין הפנסיה התקציבית של עובדי הוראה שעברו להעסקה על-פי תנאי הרפורמה, שנחתם בין המדינה ליבן הסתדרות המורים ביום 31.8.08.

5.      "חוק קופות גמל" – חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), תשס"ה-2005.

6.      "קופת גמל לקצבה" – כהגדרתה בחוק קופות גמל.

7.      "החזר הוצאות" – כל החזר הוצאות לרבות החזר הוצאות רכב קבועות או משתנות, ביטוח חובה לרכב, ביטוח מקיף לרכב, אגרת רישוי לרכב, החזר הוצאות נסיעה, אש"ל כלכלה וכיו"ב.

פרק ג' – תחולה

1.      הסכם זה יחול החל במועד תחילתו של הסכם זה, כאמור בפרק י"ד להלן (להלן – מועד התחילה) על כל עובדי ההוראה הקבועים, הקיימים והחדשים, בשירות המדינה, באותם מקומות עבודה אשר בהם היתה אפשרות לעובדי ההוראה, עד היום הקובע, להיקלט במסלול פנסיה תקציבית. למען הסר ספק, הסכם זה יחול על כל עובדי ההוראה האמורים, בין אם הם עברו להעסקה על-פי תנאי הפורמה לפי ההסכם הקיבוצי מיום 25.12.08 ו/או ההסכם הקיבוצי מיום 10.9.07, ובין אם לאו.

2.      הסכם זה לא יחול על עובדי הוראה במקומות עבודה בשירות המדינה, אשר בהם, עד היום הקובע ובכל מועד שלאחריו היו עובדי ההוראה מבוטחים בפנסיה צוברת לפי הסכם קיבוצי שחל עליהם ולא היתה לגביהם ערב היום הקובע אפשרות להיקלט במסלול פנסיה תקציבית, לרבות לאחר קבלת קביעות.

3.       

(א)   לגבי מעסיקים אחרים, שהנם "גופים מתוקצבים" או "גופים נתמכים" כהגדרתם בחוק יסודות התקציב, התשמ"ה – 1985 (להלן – גופים מתוקצבים ונתמכים), באותם מקומות עבודה אשר ביום הקובע היתה בהם אפשרות לעובדי הוראה להיקלט במסלול פנסיה תקציבית כאמור (לרבות אם חק הגמלאות חל שם מכח אימוץ), אם יושג בהם הסכם בעניין תנאי המעבר לפנסיה צוברת, שאושר על-ידי שר האוצר, ייושמו הוראותה הסכם זה, בכפוף למגבלת העלות של הסכם זה.

(ב)   לגבי מעסיקים אחרים (שהנם גופים מתוקצבים ונתמכים), אשר לא מתקיימים לגביהם התנאים המפורטים בסעיף-קטן א', לא ייושמו הוראות הסכם זה אלא על-פי אישור הממונה על השכר, והכל בכפוף לקבוע במכתבו של הממונה על השכר מיום 3.3.99, בשינויים המחוייבים לגבי עובדי ההוראה. אין בחתימת הממונה על השכר על הסכם זה משום הסכמה או אישור מכל מין וסוג שהוא, לגבי מעסיקים כאמור.

פרק ד' – עובד הוראה קבוע⁽⁴⁾

1.      מוסכם בזאת כי עובדי הוראה קבועים ימשיכו להיות במסלול פנסיה תקציבית.

2.      לעניין פרק זה – "משכורת קובעת לפנסיה תקציבית" – משכורת קובעת במסלול פנסיה תקציבית ולרבות הבראה, ביגוד ומענק יובל, המשולמים לגמלאים במסלול פנסיה תקציבית.

3.      מוסכם בזאת כי החל ביום 1.1.09 יבוצעו הפרשות וניכויים לקופת גמל לקצבה, עבור עובדי הוראה קבועים. הבסיס להפרשה כאמור יהיה כל רכיבי השכר, בגין היקף משרה עד 100% משרה, אשר אינם נכללים במשכורת הקובעת לפנסיה תקציבית ואשר אינם בגדר החזר הוצאות, גילום מס וזקיפת הטבה למס.

4.      למען הסר ספק, מובהר, כי ההפקדות לקופת הגמל לקצבה יבוצעו בהתאם להוראות הדין החלות לעניין זה.

5.      אין בהסכם זה כדי לשנות מבסיס השכר הפנסיוני במסלול פנסיה תקציבית ועדכונו, לרבות לעניין "המשכורת הקובעת" לפי סעיף 8 לחוק הגמלאות ו/או מהכרה ב"תוספות קבועות" גם לאחר היום הקובע, בהתאם לחוק הגמלאות כפי שיהיה מעת לעת.

6.      למען הסר ספק, מובהר בזאת, כי רכיב הנכלל עד למועד חתימת הסכם זה בבסיס המשכורת הקובעת לפנסיה תקציבית, ימשיך להיכלל בבסיס המשכורת הקובעת לפנסיה תקציבית ולא יעבור בגין הסכם זה להיות רכיב אשר בגינו יש הפרשה לפנסיה צוברת.

7.       

(א)   הוראות סעיף 3 לפרק זה בעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה באות, לגבי עובדי הוראה קבועים, במקום ההוראות שבהסכם הקיבוצי בדבר הפרשה בגין רכיבים לקופת גמל מיום 17.12.98 על עדכוניו, כפי שהוסכם או הופעל כולו או חלקו (להלן: "הסכם הגמל"), החל על עובדי הוראה קבועים כאמור, לגבי הרכיבים אשר בגינם מבוצעת הפרשה לקופת גמל לקצבה על-פי סעיף 3 וזאת ממועד תחילת ביצוע ההפרשה על-פי סעיף 3.

(ב)   מובהר כי תימשך ההפרשה לקופת גמל על-פי הסכם הגמל לגבי עובד הוראה קבוע, בגין כל החזר הוצאות למעט גילום מס וזקיפה הטבה למס (למען הסר ספק מובהר כי לא תבוצע הפרשה לפי סעיף זה בגין ביגוד, הראה ומענק יובל המשולמים לגמלאים במסלול פנסיה תקציבית).

האמור לעיל אינו בא לפגוע בהוראות האחרות של הסכם הגמל, למעט השינויים המפורטים בהסכם זה.

8.      האמור בסעיפים 3 ו – 7 לפרק זה יבוא במקום הוראות סעיף 9 להסכם הגמל.

9.      הוראות סעיף 3 לפרק זה בעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה באות, לגבי עובדי הוראה קבועים, במקום ההוראות שבהסכמים הקיבוציים בדבר העסקה על-פי תנאי הרפורמה, מיום 10.9.07 ומיום 25.12.08 (להלן: "הסכמי הרפורמה"), שעניינן הפרשה לקופת גמל בגין רכיבים, אשר בגינם מבוצעת הפרשה לקופת גמל לקצבה על-פי סעיף 3, וזאת ממועד תחילת ביצוע ההפרשה על-פי סעיף 3.

10.  למען הסר ספק, מובהר בזאת כי לא יבוצע כפל הפרשה מכוח הסכם זה ו/או מכוח הסכם הגמל ו/או מכוח ההסכם הקיבוצי מיום 27.12.84 ו/או מכוח הסכמי הרפורמה, בגין רכיב מסויים, לגבי אותה תקופת עבודה.

11.  מוסכם בזאת בין הצדדים כי אם לאחר חתימת הסכם זה יחול שינוי בהרכב המשכורת הקובעת במסלול הפנסיה התקציבית, יראו במשכורת הקובעת החדשה משכורת קובעת במסלול פנסיה תקציבית לעניין פרק זה. במקרה בו המשכורת הקובעת החדשה תכלול רכיב אשר לא נכלל בה ערב חתימת הסכם זה ואשר עד אותה עת בוצעה בגינו הפרשה לפי פרק זה, תוספת ההפרשה שהתבצעה כאמור. במקרה כאמור תהא המדינה זכאית להחזר חלקה בהפרשות שהפרישה בגין רכיב זה לקופת גמל (להלן – החזר הפרשות). החזר ההפרשות יתבצע לפי הוראות הדין והוראות הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון במשרד האוצר.

כמו כן מוסכם, כי במקרה בו עובד הוראה קבוע, לאחר צאתו לגמלאות, יהיה אשר יהיה זכאי בפועל לתשלום פנסיה תקציבית בגין רכיב אשר בגינו בוצעה לגביו הפרשה לקופת גמל לקצבה לפי פרק זה, בגין אותה תקופת עבודה, ידונו הצדדים בדבר אופן החזרת חלק המעביד, כולו או חלקו אשר הופרש בגין רכיב זה לקופת גמל לקצבה.

למען הסר ספק על סעיף זה יחולו הוראות פרק י"ג (יישוב חילוקי דעות).

פרק ה' – עובד הוראה קיים ועובד הוראה חדש⁽⁵⁾

1.      מוסכם בין הצדדים כי עובדי הוראה קיימים ימשיכו להיות מבוטחים בקופת גמל לקצבה. החל ביום 1.1.09 בסיס ההפרשה יהיה כמפורט בסעיף 3 להלן.

2.      מוסכם בין הצדדים כי עובדי הוראה חדשים יבוטחו בקופת גמל לקצבה.

3.      החל ביום 1.1.09, הבסיס להפרשה לקופת גמל לקצבה, מידי חודש, עבור עובדי הוראה קיימים וחדשים, יהיה כמפורט בסעיפים קטנים (א) ו – (ב) להלן במצטבר:

(א)   כל רכיב שכר הכלול במשכורת הקובעת לפנסיה תקציבית לגבי עובד הוראה קבוע, בגין היקף משרה עד 100% למעט תשלום בגין ביגוד ולרבות תשלום בגין מענק יובל והראה.

(ב)   כל רכיבי השכר, בגין היקף משרה עד 100%, אשר אינם נכללים בסעיף קטן (א) ואשר אינם בגדר החזר הוצאות, גילום מס וזקיפת הטבה למס ולמעט תשלום בגין ביגוד.

4.      למען הסר ספק מובהר, כי ההפקדות לקופת הגמל לקצבה יבוצעו בהתאם להוראות הדין החלות לעניין זה.

5.       

(א)   הוראות סעיף 3(ב) לפרק זה, בעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה, באות לגבי עובדים קיימים וחדשים במקום ההוראות שבהסכם הגמל החל על עובדים קיימים וחדשים בדבר הפרשות לקופת גמל, לגבי הרכיבים אשר בגינם מבוצעת הפרשה לקופת גמל לקצבה על-פי סעיף 3(ב) וזאת ממועד תחילת ביצוע ההפרשה על- פי סעיף 3(ב).

(ב)   מובהר כי תימשך/תבוצע ההפרשה לקופת גמל על-פי הסכם הגמל לגבי עובדים קיימים וחדשים בגין כל החזר הוצאות למעט גילום מס וזקיפת הטבה למס ולרבות תשלום בגין ביגוד.

6.      הוראות סעיף 3 לפרק זה בעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה באות, לגבי עובדי הוראה קיימים וחדשים, במקום ההוראות שבהסכמי הרפורמה, שעניינן הפרשה לקופת גמל בגין רכיבים, אשר בגינם מבוצעת הפרשה לקופת גמל לקצבה על-פי סעיף 3 לפרק זה, וזאת ממועד תחילת ביצוע ההפרשה על-פי סעיף 3 הנ"ל.

7.      למען הסר ספק, מובהר בזאת כי לא יתבצע כפל הפרשה מכוח הסכם זה ו/או מכוח הסכם הגמל ו/או מכוח ההסכם הקיבוצי מיום 27.12.84 ו/או מכוח הסכמי הרפורמה, מיום 10.9.07 ומיום 25.12.08, בגין רכיב מסויים, לגבי אותה תקופת עבודה.

8.      למען הסר ספק, מובהר כי אין בהסכם זה ובהפרשה לקופת גמל לקצבה על-פיו, לעובדי הוראה קבועים, קיימים וחדשים, לרבות הפרשות כאמור הקבועות בסעיף 3 לפרק ד' ובסעיף 3 לפרק ד' ובסעיף 3 לפרק ה' להסכם זה, לשנות את אשר היה נהוג עד למועד הקובע בעניינים הבאים:

(א)   "משכורת קובעת" – במסלול פנסיה תקציבית.

(ב)   רכיבי המשכורת המובאים בחשבון לעניין פיצויי פיטורים.

(ג)    רכיבי המשכורת אשר לגביהם מתבצעת ההפרשה לקרן השתלמות.

(ד)    חישוב ערך שעה.

פרק ו' – ההפרשות לקופת גמל לקצבה⁽⁶⁾

1.      החל ביום 1.1.09 תבצע המדינה הפרשות לקופת גמל לקצבה, מדי חודש בחודשו, בשיעורים כדלקמן⁽⁷⁾:

(א)   לגבי עובד הוראה קבוע: 13.5% (מתוכם 7.5% לתגמולים) מהשכר המבוטח לפנסיה צוברת, כאמור בסעיף 3 לפרק ד';

(ב)   לגבי עובדי הוראה קיימים וחדשים: 13.724% (מתוכם 7.5% לתגמולים) מהשכר המבוטח לפנסיה צוברת, כאמור בסעיף 3 לפרק ה'.

(ג)    על אף האמור בסעיפים קטנים (א) ו – (ב) לעיל, לגבי התוספת האישית המשולמת למנהל או לסגן מנהל ראשון, שהינו עובד הוראה קבוע, קיים או חדש, לפי הוראות הסכמי הרפורמה, הפרשה בשיעור של 1/3% 8 תבוא במקום 100% פיצויי פיטורים, ויתרת ההפרשה לפי הסעיפים הקטנים האמורים תהיה לתגמולים.

ההפרשות האמורות לעיל יבואו על חשבון תגמולים וכן, הן יבואו במקום פיצויים, כמפורט בפרק ז' להלן, ובכפוף לאמור בסעיף-קטן (ג) לעיל.

2.      מובהר, כי הפרשות שבוצעו על-ידי המדינה לקופת גמל, בגין התקופה שמיום 1.1.09 ועד ליום 31.12.09, עבור עובדי הוראה קבועים בשיעור של 5% (לפי הוראות הסכם הגמל ו/או לפי הוראות הסכמי הרפורמה), ועבור עובדים קיימים וחדשים, בשיעור של 12% (בגין תקופת היותם "עובד חדש" כמשמעו בחוק הגמלאות, מכוח הוראות חוק הגמלאות) או בשיעור של 5% (לפי הוראות הסכם הגמל או לפי הוראות הסכמי הרפורמה), יבואו על חשבון ההפרשות המפורטות בסעיף 1 לפרק זה, בסעיף 3 לפרק ד' לעיל ובסעיף 3 לפרק ה' לעיל, ולא יבוצע כפל הפרשות מכוח סעיפים אלו.

3.      המדינה תנכה מידי חודש בחודשו 5.5% מהשכר המבוטח, כמשמעותו בס"ק א' דלעיל, של עובד הוראה קבוע, קיים וחדש ויעבירם לקופת הגמל לקצבה. המדינה תיענה בחיוב לבקשה בכתב, של עובד הוראה קבוע, קיים או חדש, להקטין את חלק העובד עד לשיעור המינימלי מתוך השכר המבוטח, הקבוע בדין (שהיום הינו 5%) או להגדיל את חלק העובד מעבר ל – 5.5% מהשכר המבוטח, כאמור לעיל, בכפוף לתקרה הקבועה בדין (שהיום הינה 7%).

4.      על אף האמור בסעיף 3 לעיל, בגין התקופה שמיום 1.1.09 ועד יום 31.12.09, יבוא הניכוי שבוצע משכרם של עובדי ההוראה, בשיעור של 5%, לפי הוראות הסכם הגמל או לפי הוראות הסכמי הרפורמה, או בשיעור של 5.5%, מכוח הוראות חוק הגמלאות, לפי העניין, במקום הניכוי האמור בסעיף 3 לעיל, ולא יבוצע ניכוי נוסף משכר עובדי ההוראה בגין התקופה האמורה, בשל הסכם זה.

5.      למען הסר ספק מובהר, כי אין באמור לעיל כדי לגרוע מהוראות חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ביטוח), התשמ"א – 1981 או מהוראות כל דין אחר החל בעניין שיעורי התשלום לקופת גמל לקצבה, והוראות הסכם זה יחולו בנוסף על הוראות חוק כאמור.

פרק ז' – השלמה לפיצויי פיטורים

1.      לגבי עובד הוראה קיים וחדש, תשלומי המדינה בגין פיצויים, לקופת גמל לקצבה, יבואו במקום מלוא 72% מפיצויי הפיטורים על-פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963, וזאת, בגין רכיבי המשכורת המובאים בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים, בהתאם להסכם זה ו/או כפי שיהיו מעת לעת, בהיקף של עד משרה מלאה, ואשר בגינם בוצעה הפרשה לקופת גמל לקצבה ולגבי התקופה שבגינה בוצעה ההפרשה האמורה.

2.      המדינה תשלם לעובד הוראה קיים וחדש את יתרת פיצויי הפיטורים שיגיעו לו בשיעור של 28% מרכיבי השכר במשכורתו האחרונה בהיקף של עד 100% משרה, המובאים בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים בהתאם להסכם זה ו/או באם ישונו כפי שיהיו מעת לעת ואשר בגינם בוצעה הפרשה לקופת גמל לקצבה, כשהם מוכפלים במספר שנות עבודתו אצל המעסיק ובחלקיות (עד 100%) של משרתו המשוקללת. זאת, במועד קרות אירוע המזכה בפיצויי פיטורים ו/או סיום עבודה במקרה של זכאות לתשלום גמלה מקופת הגמל לקצבה (זקנה, נכות או שארים) ובלבד שעובד ההוראה או שאריו שלא יהיו זכאים לתשלום גמלה מקופת גמל לקצבה עקב כך שלא נצבר לטובת עובד ההוראה מינימום המזכה לגמלה, או עקב זכאותו או זכאות שאריו לגמלת נכות או שארים על-פי חוק כלשהו, יהיו זכאים אף הם לתשלום על-פי סעיף זה.

למען הסר ספק מובהר, כי אם וככל שמכוח הדין יחול על עובד ההוראה חיוב במס בגין פיצויי פיטורים, המדינה לא תישא בחיוב כאמור ולא תשלם גילום מס כלשהו.

3.      למען הסר ספק מובהר, כי אין באמור בפרק זה כדי לגרוע מהאמור בסעיף 1(ג) בפרק ו' לעיל, והאמור בסעיפים 1 ו – 2 לעיל אינו חל על התוספת הנזכרת שם.

4.      אין באמור בהסכם זה כדי לפגוע בזכותו של עובד הוראה קיים וחדש הזכאי לפיצויי פיטורים על פי הדין, לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לו לפי הדין בגין רכיב אשר לא בוצעה כל הפרשה בגינו לקופת גמל לקצבה או שבוצעה הפרשה חלקית בגינו לקופת גמל לקצבה.

5.      אין באמור בהסכם זה כדי לפגוע בזכותו של עובד הוראה למלוא פיצויי פיטורים על פי הדין, בגין תקופה שבה לא בוצעה כל הפרשה בגין רכיב כל שהוא לקופת גמל לקצבה.

6.      למען הסר ספק, אין באמור בהסכם זה כדי לפגוע בזכויות עובד הוראה לפי ההסכם הקיבוצי מיום 27.12.84.

7.      למען הסר ספק, הוראות סעיף זה אינן חלות על עובד הוראה קבוע במסלול פנסיה תקציבית. במקרה בו עובד הוראה כאמור יהא זכאי לפיצויי פיטורים ינהגו בו בהתאם לכללים בעניין זה הנהוגים במסלול פנסיה תקציבית בשירות המדינה.

פרק ח' – משיכת כספים מקרן הפנסיה על-ידי המעסיק

1.      קופת הגמל לקצבה תחזיר למדינה והמדינה תהיה רשאית לדרוש החזר כספים בשיעור 6% מתוך דמי הגמולים ששולמו על-ידי המדינה, בכפוף להוראות הדין ובהתקיים כל התנאים שלהלן: עובד ההוראה התפטר או פוטר ללא זכות לפיצויי פיטורים, הפסיק חברותו בקופת הגמל לקצבה ומשך כספים מחשבונו. עובד הוראה שהתפטר או פוטר בזכות לפיצויים חלקיים בלבד והפסיק חברותו בקופת הגמל לקצבה ומשך כספים מחשבונו יוחזר למדינה החלק היחסי מתוך 6% כאמור בהתאם לחלקיות הפיצויים. בכפוף לאמור לעיל, עם סיום יחסי עובד ומעביד, יהיה עובד ההוראה זכאי לקבל מן המדינה מכתב שחרור של כל הכספים שנצברו בקופת הגמל לקצבה מתשלומי המדינה.

2.      משיכת כספים מקופת הגמל לקצבה על-ידי עובד ההוראה או על-ידי שאריו, לא תיחשב כמשיכה לעניין סעיף זה במקרה בו בוצעה באחד מהתנאים הבאים:

(א)   משיכה בעת אירוע מזכה על-פי תקנון הקופה במקרה בו לא נצבר בקופת הגמל לקצבה, לטובת עובד ההוראה, הסכום המינימלי בקצבה על-פי תקנון קופת הגמל לקצבה;

(ב)   כל משיכה על-ידי שארים שלא היו זכאים לקצבה מקופת הגמל לקצבה;

(ג)    משיכה על-ידי עובד הוראה שהוכר כנכה על-פי חוק או תקנון ועקב כך אינו זכאי לגמלת נכות מקופת הגמל לקצבה או שזכאי לגמלה מופחתת מקופת הגמל לקצבה.

3.      העברת כספים על-ידי עובד ההוראה מקופת גמל לקצבה אחת לקופת גמל לקצבה אחרת, ככל שהעברה כאמור תהיה מותרת בהתאם לדין ולהוראות הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון במשרד האוצר, לא תיחשב כמשיכת כספים לעניין זה סעיף זה.

פרק ט' – בחירת קופת גמל לקצבה

1.      הסתדרות המורים תודיע למדינה את זכות קופת/קופות הגמל לקצבה בה/בהן בחרה.

2.      עובד הוראה יבוטח בקופת הגמל לקצבה שנבחרה על-ידו לעניין ביצוע הפקדות לפי הסכם זה.

3.      על אף האמור בסעיף 2 לעיל, על עובד הוראה, אשר לא יודיע בכתב למדינה, תוך חודשיים ממועד חתימת הסכם זה, או ממועד תחילת עבודתו בשירות המדינה, לפי המאוחר, את זהות קופת הגמל לקצבה בה בחר, יחול האמור להלן:

(א)   עובד הוראה קיים או עובד הוראה חדש, אשר היה מבוטח בקופת גמל לקצבה, לגבי רכיבים כאמור בסעיף 3(א) לפרק ה' להסכם זה, במועד חתימת הסכם זה, יבוטח באותה קופת גמל לקצבה לגבי רכיבים כאמור בסעיף 3(ב) לפרק ה' להסכם זה, כל עוד לא הודיע למדינה על רצונו להיות מבוטח בקופת גמל לקצבה אחרת.

(ב)   עובד הוראה קבוע וכן עובד הוראה חדש שלא היה מבוטח בקופת גמל לקצבה בשירות המדינה במועד חתימת הסכם זה, יבוטח בקופת הגמל לקצבה שנבחרה על-ידי הסתדרות המורים לפי סעיף 1 לפרק זה, כל עוד לא הודיע למדינה על בחירתו בקופת גמל לקצבה אחרת.

4.      על אף האמור ברישא של סעיף 3 לעיל, לגבי הפרשות המבוצעות עבור עובד הוראה בגין התקופה שמיום 1.1.09 ועד יום 31.12.09, יחול האמור בסעיפים קטנים 3(א) ו – 3(ב) לעיל.

5.      אין באמור לעיל כדי לגרוע מזכות עובד הוראה, מכוח כל דין, לעבור מקופת גמל לקצבה אחת לקופת גמל לקצבה אחרת, או לשנות את זהות קופת הגמל לקצבה אליה יועברו ההפרשות של המדינה ושל עובד ההוראה לאחרת תחילת ביטוחו.

פרק י' – יישום ההסכם

הצדדים יתמכו בהליכים הדרושים ליישום הסכם זה בהתאם לעקרונות המפורטים בו. חתימת הסתדרות המורים על הסכם זה מהווה אישורה לביצוע השינויים הנדרשים ליישום הוראותיו על-פי האמור בו.

פרק י"א – השוואת זכויות

1.      אם ייקבעו (או שנקבעו מאז יום 3.3.99 (לרבות יום 3.3.99)⁽⁸⁾, במסגרת הסכם (על כל נספחיו) ו/או הסדר בנוגע למעבר מפנסיה תקציבית לצוברת, עם ארגון עובדים ביחס לקבוצת עובדים כלשהי אשר הסכם זה לא חל לגביהם (להלן: "הסכם אחר"), תנאים שונים ו/או אם יהא הסכם כאמור שונה בדרך אחרת כלשהי מהסכם זה, כי אז כל הטבה באותו הסכם אחר והתנאים העדיפים בו יחולו גם על עובדי ההוראה עליהם חל הסכם זה והצדדים לו, וזאת בכפוף לאמור בסעיף 2 ובתחולה ממועד תחולת ההטבות והתנאים העדיפים באותו הסכם אחר.

האמור לעיל הנו זכות הנתונה להסתדרות המורים לפי שיקול דעתה.

2.       ההתחייבות להשוואת זכויות כאמור בסעיף 1 מתייחסת לעניינים הבאים בלבד:

(א)   להפרש בין עלות בשיעור של 2.1% מהשכר הפנסיוני, לבין העלות הכוללת באחוזים מהשכר הפנסיוני, של הסכם אחר כאמור.

למען הסר ספק במסגרת חישוב העלות הכוללת של אותו הסכם אחר לא תובא בחשבון עלות בה מחוייב מעסיק מכוח הסכם שנחתם עם ארגון עובדים אחר עד חתימתה הסכם זה, ושאינו בעניין מעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת.

(ב)   לתנאים אחרים שאינם כרוכים בעלות.

פרק י"ב – שמירת זכויות

תנאים ותניות של עובדי הוראה שנקבעו בעבר בין הצדדים, לרבות בהסכמים קיבוציים ו/או בהסדרים קיבוציים, אין בהסכם זה כדי להוסיף עליהם או לגרוע מהם ו/או מתוקפם, אלא אם הם שונו או בוטלו בהוראה מהוראות הסכם זה.

פרק י"ג – יישוב חילוקי דעות

ועדת מעקב בהרכב מזכ"ל הסתדרות המורים מצד אחד והממונה על השכר מצד שני, תעקוב ותסייע בביצועו של הסכם זה ותכריע בחילוקי דעות בין הצדדים להסכם.

הגיעה ועדת המעקב להסכמה, תהיה הכרעתה סופית ותחייב את הצדדים.

פרק י"ד – תחילה

תחילתו של הסכם זה ביום 1.1.09.

פרק ט"ו – מיצוי תביעות

עם חתימת הסכם זה מוצו תביעות הצדדים בכל הקשור במעבר עובדי הוראה מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת בשירות המדינה, בכפוף להשוואת זכויות כאמור בפרק י"א.

פרק ט"ז – רישום

הסכם זה יוגש לרישום כהסכם קיבוצי.⁽⁹⁾

ולראיה באו הצדדים על החתום

____________________                             ______________________

                        בשם ממשלת ישראל                                        בשם הסתדרות המורים

(1)   ראו: סק (ארצי) 1002/04  ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים בסמינרים ובמכללות נ' מרכז השלטון המקומי, 30.9.2009 – לעניין שינוי שיעורי ההפרשות לפנסיה צוברת על פי הסכמי ארגון הורים בבתי הספר העל יסודיים בשל אי התאמה לדין.

לעניין חישוב המשכורת הקובעת לעובדי הוראה בפנסיה תקציבית שעברו לעבוד לפי תנאי הרפורמה, ושפרשו החל מיום 1.9.2007 נכרת ההסכם הקיבוצי מיום 24.8.2020, שמספרו 307/2020. החלטת הממשלה בעניין עוגנה בי"פ 9480, ב' בניסן התשפ"א, 15.3.2021, עמ' 4296.

הסכם זה החליף הסכמים קודמים: הסכם מיום 31.8.2008 שמספרו 246/08; הסכם מיום 3.11.2001 שמספרו 355/11; הסכם חלופי מיום 1.12.2013 שמספרו 301/2013; הסכם המאריך את הסכם החלופי מיום 9.11.2015, שמספרו 277/2015.

במסגרת זו הוחלף במשתמע הוראת סעיף בג, סעיף 150 להסכם אופק חדש מיום 25.12.2008, שמספרו 2/09.

(2)   בסעיף 2(ט) להסכם הקיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017, הודיעה המדינה על כוונתה לתקן את חוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל – 1970, כך שתגדל גמלתם של הפורשים לפנסיה תקציבית בתקופה שמיום 1.1.2013 ועד ל – 31.8.2020.

(3)   הוראת סעיף 151 שונתה בהסכם מיום 30.12.2009, שמספרו 18/2010, המצוטט בהמשך.

(4)   הוראות פרקים ד' ה' ו – ו' הוחלפו לגבי התקופה שמיום 1.1.2009 ועד ליום 31.12.2009 בהוראות סעיף 3 להסכם הקיבוצי מיום 17.2.2010, שמספרו 356/2021, הקובעת כדלקמן:

"3. מענק חדש פעמי

(א)   מוסכם בין הצדדים, כי לעובדי ההוראה אשר היו מועסקים בשירות המדינה בתקופה שמיום 1.1.09 ועד ליום 31.12.09, או בחלקה, ישולם מענק חד-פעמי, בגובה ההפרש שבין סכום ההפרשות לקופת גמל לקצבה, עבור התקופה האמורה לפי סעיף 1 לפרק ו' להסכם המעבר לפנסיה צוברת ולפי סעיף 4 להסכם זה, לבין סכום ההפרשות שבוצעו בפועל עבור עובד ההוראה בגין אותה תקופה, לפי ההוראות שחלו עליו קודם לחתימה על הסכם המעבר לפנסיה צוברת, כאמור בסעיף 2 בפרק ו' האמור.

(ב)   המענק ישולם לכל עובד הוראה בגין החודשים בהם היה מועסק בתקופה שמיום 1.109 ועד יום 31.12.09.

(ג)    למען הסר ספק מובהר, כי המדינה לא תשא בכל חיוב מס אשר יחול מכוח הדין על עובד ההודאה, בגין המענק החד-פעמי, ולא תשלם גילום מס כלשהו בגינו.

(ד)    טבלת שיעורי ההפרשות לקופת גמל לקצבה, בגין השכר המבוטח לפנסיה צוברת, כהגדרתו בהסכם המעבר לפנסיה צוברת, לפני החתימה על הסכם המעבר לפנסיה צוברת ועל הסכם זה ולאחריה, מצורפת כנספח א' להסכם זה.

(ה)   לגבי התקופה שמיום 1.1.09 ועד יום 31.12.09, יבואו הוראות סעיף זה במקום הוראות פרקים ד', ה' ו – ו' להסכם המעבר לפנסיה צוברת."

(5)   ראו לעיל הערת שוליים (4).

(6)   ראו לעיל הערת שוליים (4).

(7)   בסעיף 7 להסכם מיום 17.2.2010, שמספרו 356/2021, נקבע:

"4. שיעורי הפרשות המעסיק בגין התוספת האישית המשולמת למנהל ולסגן מנהל ראשון

(א)   בשינוי לאמור בסעיפים קטנים 1(א) – 1(ב) בפרק ו' בהסכם המעבר לפנסיה צוברת, שיעור ההפרשה של המדינה, בגין התוספת האישית המשולמת למנהל או לסגן מנהל ראשון, שהינו עובד הוראה קבוע, קיים או חדש (כהגדרתם בהסכם המעבר לפנסיה צוברת) לפי הוראות הסכמי הרפורמה (כהגדרתם בסעיף 9 בפרק ד' בהסכם המעבר לפנסיה צוברת), החל ביום 1.1.09 (בכפוף לאמור בסעיף 3 להסכם זה), יהיה 15.83%.

(ב)   סעיף-קטן 1(ג) בפרק ו' בהסכם המעבר לפנסיה צוברת ימשיך לעמוד בתוקפו.

(ג)    אין באמור בסעיף זה כדי לשנות את שיעורי ההפרשות לגבי רכיבי שכר אחרים".

(8)   ראו: הסכם המעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת מיום 3.3.1999 שמספרו 7043/2002.

(9)   מספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 18/2010.

שעון נוכחות

מה. שעון נוכחות

בסעיף 152 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

152.                

(א)   בכל בית-ספר בו תיושם הרפורמה, יבצעו עובדי ההוראה חתימת נוכחות, בכל כניסה לבית הספר ובכל יציאה ממנו, באמצעות שעון נוכחות ממוחשב שיותקן בבית הספר, בהתאם לכללי דיווח שייקבעו על- ידי משרד החינוך.

(ב)   עד להטמעת שעון נוכחות בבית הספר יבוצע דיווח הנוכחות באופן ידני בהתאם להנחיות שיפורסמו על- ידי משרד החינוך.

(ג)    שעות העבודה של עובד הוראה ייספרו מרגע ההחתמה בשעון הנוכחות, לגבי מנהל בית ספר וסגן מנהל ראשון – לא לפני השעה 07:00 בבוקר, ולגבי יתר עובדי ההוראה – לא לפני השעה 7:45 בבוקר. במקרים חריגים, בהם תידרש תחילת עבודה בשעה מוקדמת יותר בבוקר, ניתן יהיה לבקש את אישורו של מנהל המחוז, אשר ידון בבקשות ויקבל החלטות לגביהן בהתאם להנחיות שייקבעו על- ידי משרד החינוך (ואשר יובאו לידיעת הסתדרות המורים מראש).

הסכמים והסדרים קודמים

מו. הסכמים והסדרים קודמים

בסעיף 14 להסכם קיבוצי מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016, בסעיף 5 להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017; בסעיף 3 להחלטת ועדת מעקב מיום 11.5.2017 ומספרה 152/2017 ובסעיף 19 להסכם קיבוצי מיום 24.8.2020 ומספרו 308/2020, נקבע תחת הכותרת "הסכמים קודמים":

"תנאים ותניות שנקבעו בין הצדדים בהסכמים קיבוציים או בהסדרים קיבוציים או בהתחייבויות אחרות שבכתב יוסיפו להיות תקפים בתקופת ההסכם אלא אם תוקנו או בוטלו במפורש או במשתמע על ידי הוראה מהוראות הסכם זה."

בסעיף 16 להסכם הקיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013 נקבע תחת הכותרת "הסכמים והסדרים קודמים":

"למען הסר ספק מובהר כי האמור בסעיף 153(א) להסכם הכולל ימשיך לחול בתקופת תוקפו של הסכם זה."

בסעיף 153 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

153.                

(א)   הסכם זה בא לקבוע מחדש את שכרם ומבנה העסקתם של עובדי הוראה שעברו לרפורמה. עם זאת, תנאים ותניות, שנקבעו בעבר בין הצדדים בהסכמים קיבוציים או בהסדרים קיבוציים או בהתחייבויות אחרות שבכתב, ימשיכו להיות תקפים לתקופת תוקפו של הסכם זה, אלא אם תוקנו או בוטלו כמפורש או במשתמע על ידי הוראה מהוראות הסכם זה.

הצדדים מתחייבים לפעול ברוח האמור בסעיף זה ככל שיעלו נושאים שלא נדונו בהסכם זה.

(ב)   ההוראות בהסכמים הקיבוציים בין הצדדים, שעניינן בדיקת שחיקת שכר עובדי ההוראה לעומת שכר המהנדסים, לא יחולו על עובדי הוראה המועסקים על-פי תנאי הרפורמה. מובהר, כי לגבי עובדי ההוראה המועסקים בשני בתי ספר – באחד לפי תנאי הרפורמה ובשני – שלא על- פי תנאי הרפורמה – האמור בסעיף זה מתייחס רק להעסקה על-פי תנאי הרפורמה.

בסעיף 91 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013 נקבע:

91.  ביטול בדיקות השחיקה של עובדי ההוראה⁽¹⁾

(א)   החל ממועד חתימת הסכם זה מבוטלות כל הוראות ההסכמים הקיבוציים אשר עניינם שחיקת שכר עובדי ההוראה ביחס לשכר המהנדסים, לרבות בעניין ביצוע בדיקות שחיקה ומתן פיצוי בגין שחיקה כאמור.

(ב)   על אף האמור בסעיף 3 לעיל⁽²⁾, סעיף זה יחול על כל העובדים המדורגים בדירוג עובדי הוראה, המועסקים בשירות המדינה.

בסעיף 154 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

154.               מובהר, כי עדכון, בשל הסכם זה, של סכומים אשר מנגנון העדכון שלהם, על-פי הסכם או הסדר, כולל עדכון בהתאם לתוספות השכר של עובדי הוראה, ייעשה בהסכמה לאחר שינוהל משא ומתן בין הצדדים בו יסוכם שיעור העדכון ומועדיו. אם לא תושג הסכמה כאמור עד ליום 31.3.09, וכן לא תושג הסכמה בעניין זה בועדת המעקב העליונה, אזי כל צד שומר על טענותיו.

(1)   לעניין מיצוי תביעות בקשר לפיצוי בגין שחיקת שכר ביחס למהנדסים ראו בסעיף 94(א) להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013.

(2)   סעיף 3 האמור משולב בטבלה לעיל תחת הכותרת "ב. תחולה תחילה ותוקף".

מיצוי תביעות, ביטול סכסוכים ושקט תעשייתי

מז. מיצוי תביעות, ביטול סכסוכים ושקט תעשייתי

בסעיפים 11, 14 – 16 ו – 18 להסכם הקיבוצי מיום 24.8.2020 ומספרו 308/2020 נקבע:

מיצוי תביעות וביטול סכסוכים

11.  הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל טענות, דרישות ותביעות הסתדרות המורים בנושא אופן החישוב של ניצול ימי המחלה לגבי עובדי ההוראה, לרבות ביחס לתקופה שעד לחתימת הסכם זה.

…

14.  מובהר כי אין באמור לעיל כדי לגרוע מהוראות מיצוי התביעות שחלות או שיחולו בין הצדדים.

15.  כל סכסוכי העבודה שהוכרזו על ידי הסתדרות המורים קודם לחתימת הסכם זה בטלים,  לרבות סכסוכי העבודה בעניין ימי מחלה והפנסיה התקציבית ולמעט סכסוך העבודה בעניין 'עובדי הוראה הנמנים על קבוצות הסיכון' שהוכרז ביום 12.8.2020.

שקט תעשייתי

16.  הצדדים מתחייבים כי לא ינקוט צד אחד, יחידיו או יחידה מיחידותיו נגד הצד השני, יחידיו או יחידה מיחידותיו, באמצעי שביתה או השבתה, מלאה או חלקית, או כל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי העבודה או סדריה, לגבי כל אחד מהעניינים המפורטים בסעיפים 11 ו-12 לעיל.

…

18.  מובהר כי אין באמור כדי לגרוע מהוראות שקט תעשייתי החלות או שיחולו בין הצדדים.

בסעיף 6 להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017  ובסעיף 4 להחלטת ועדת מעקב מיום 11.5.2017 ומספרה 152/2017 נקבע תחת הכותרת "ביטול סכסוכי עבודה מיצוי תביעות ושקט תעשייתי":

"הוראות הסכם ספטמבר 2016 שעניינם ביטול סכסוך עבודה, מיצוי התביעות ושקט תעשייתי כנוסחם המתוקן לפי הסכם זה, יחולו גם לגבי האמור בהסכם זה"

בסעיפים  11 – 13 להסכם קיבוצי מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016 נקבע⁽¹⁾:

11.  מיצוי תביעות⁽²⁾⁽³⁾

(א)   הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות הצדדים לתקופה שעד ליום 31.12.19.⁽⁴⁾

מוסכם ומובהר, מבלי לגרוע מהוראות מיצוי התביעות החלות על הצדדים, כי בכלל זה מוצו באופן מלא ומוחלט כל תביעות הצדדים לפי סעיף 17(ג) להסכם 2013⁽⁵⁾ ולפי סעיף 155(א) להסכם רפורמת אופק חדש^(6), לרבות כל טענה בקשר להסכם הקיבוצי (מסגרת) שנחתם בין המדינה ובין הסתדרות העובדים הכללית החדשה מיום 12.1.2011 (כפי שתוקן ביום 11.4.2011), או בקשר להסכם המסגרת הכללי ולהסכם המסגרת המתוקן.

למען הסר ספק מובהר כי מוצה גם האמור בסעיף 9(T) להסכם 2016.⁽⁷⁾

מוסכם כי לא ינוהל משר ומתן נוסף בנוגע לדרישות כלכליות נוספות בגין תקופת ההסכם, לרבות מכוח סעיף 15 להסכם 2013.

(ב)   מובהר כי האמור בסעיף קטן (א) לעיל, לא יחול בנוגע למשא ומתן שינוהל לשם חתימת הסכם קיבוצי ליישום רפורמת אופק חדש לעובדי הוראה אשר נזכרים בסעיף 155(ב) להסכם רפורמת אופק חדש (כנוסחו מעת לעת) ואשר עד למועד חתימת הסכם זה טרם נחתם לגביהם הסכם בו הוסכם על מיצוי תביעות הצדדים לפי סעיף 155(ב) להסכם רפורמת אופק חדש, אשר מפורטים להלן:

(1)   (נמחק)⁽⁸⁾

(2)   מנהים במוסדות חינוך לתלמידים מחוננים.

(ג)    (נמחק)⁽⁹⁾

(ד)    למען הסר ספק מובהר כי אין באמור בהסכם זה כדי לגרוע מהוראות מיצוי תביעות או שקט תעשייתי החלות בין הצדדים.

12.  שקט תעשייתי⁽¹⁰⁾

(א)   הצדדים מתחייבים כי בתקופת הסכם זה, לא ינקוט צד מהצדדים או יחידה מיחידותיו נגד הצד השני או יחידה מיחידותיו, באמצעי שביתה או השבתה, מלאה או חלקית, או כל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי העבודה או סדריה לגבי העניינים שהוסדרו בהסכם זה.

(ב)   סעיף קטן (א) לא יחול על האמור בסעיפים קטנים 11(ב) ו – (ג) לעיל.

(ג)    הודעת הסתדרות המורים על סכסוך עבודה מיום 6.12.2015 בטלה.

13.  כללי

למען הסר ספק מובהר כי אין באמור בהסכם זה כדי לגרוע מהאמור במכתב הממונה על השכר למזכ"ל הסתדרות המורים מיום 10.9.2007 בעניין הרפורמה במערכת החינוך, מבלי לגרוע מטענות כל צד לגבי המכתב האמור.

(1)   בסעיפים 7(ו) ו – 10(ו) להסכם הקיבוצי מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016 נקבעו הוראות בדבר היחס בין ההוראות הכלליות שכאן בעניין מיצוי תביעות ושקט תעשייתי לבין הוראות מסויימות בהסכם.

(2)   סעיף 11 מובא כפי שהוא תוקן בסעיף 2(יב) להסכם הקיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017 וכפי שזה תוקן בסעיף 13(א) להסכם קיבוצי מיום 24.8.2020 ומספרו 308/2020.

(3)   הוראות קודמות לעניין מיצוי תביעות והמשך משא ומתן נקבעו בסעיף 155 להסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009; בסעיף 6 להסכם קיבוצי מיום 10.10.2011 ומספרו 353/2011; בסעיפים 85 ו – 94 להסכם קיבוצי מיום 29.2.2012 ומספרו 212/2013; בסעיף 7 להסכם קיבוצי מיום 23.12.2012 ומספרו 25/2013; בסעיף 5 להסכם קיבוצי מיום 15.4.2013 ומספרו 123/2013; בסעיפים 12 – 15 ו – 17 להסכם קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013; בחלק ז' להסכם קיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015; ובסעיף 9 להסכם קיבוצי  מיום 22.2.2016 ומספרו 43/2016.

(4)   מועד סיום התקופה הוארך מ – 30.6.2018 ל -30.6.2019 בסעיף 2(יב) להסכם קיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017 ול – 31.12.2019 בסעיף 13(א) להסכם קיבוצי מיום 24.8.2020 ומספרו 308/2020.

(5)   במבוא של ההסכם הקיבוצי מיום 30.9.2016, שמספרו 268/2016, הוגדר "הסכם 2013" כהסכם קיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013.

(6)   במבוא של ההסכם הקיבוצי מיום 30.9.2016, שמספרו 268/2016, הוגדר "הסכם רפורמת אופק חדש" כהסכם קיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009.

(7)   במבוא של ההסכם הקיבוצי מיום 30.9.2016, שמספרו 268/2016, הוגדר "הסכם 2016" כהסכם קיבוצי מיום 22.2.2016 ומספרו 43/2016.

(8)   הסעיף נמחק מכוח הוראת סעיף 2(יב) להסכם הקיבוצי מיום 19.3.2017 ומספרו 120/2017. נוסחו לפני המחיקה:

"(1) עובדי הוראה בתפקידי הדרכה".

(9)   הסעיף נמחק מכוח הוראות סעיף 13(ב להסכם הקיבוצי מיום 24.8.2020 ומספרו 308/2020. נוסחו לפני המחיקה:

"(ג) עוד מובהר כי האמור בסעיף קטן (א) לעיל, לא יחול לגבי משר ומתן שינוהל בהתאם לאמור בסעיף 10 להסכם הקיבוצי מיום 7.5.2015 (להלן: "הסכם המכללות"). מובהר כי אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מהוראות מיצוי התביעות והשקט התעשייתי כאמור בסעיפים 13 ו – 14 להסכם המכללות".

(10)           הוראות קודמות לעניין שקט תעשייתי נקבעו בסעיף 156 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009; בסעיף 18 להסכם הקיבוצי מיום 17.9.2013 ומספרו 244/2013; בחלק ח' להסכם קיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015; ובסעיף 9 להסכם הקיבוצי מיום 22.2.2016 ומספרו 43/2016.

הוראות כלליות לעניין הסכם זה

מח. הוראות כלליות לעניין הסכם זה

בסעיפים 157 ו – 158 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

157.               .משרד החינוך מודיע כי בכוונתו לקלוט כעובדי הוראה חדשים (כהגדרתם בהסכם זה), בהעסקה בתנאי הרפורמה, רק מורים בעלי תואר אקדמי ותעודת הוראה.

158.               שקיפות

המדינה תנהג בשקיפות מלאה ביחס לכל מידע שניתן למסרו על-פי חוק ואשר דרוש להסתדרות המורים לצורך ביצוע הסכם זה או מעקב אחר ביצועו.

ישוב חילוקי דעות, ועדת מעקב וועדות היגוי

מט. ישוב חילוקי דעות, ועדת מעקב וועדות היגוי⁽¹⁾

בסעיף 20 להסכם קיבוצי מיום 24.8.2020 ומספרו 308/2020 נקבע:

20.  ועד מעקב

ועדת מעקב בהשתתפות הממונה על השכר והסכמי עבודה, מנכ"ל משרד החינוך ומזכ"לית הסתדרות המורים תעקוב אחר ביצועו של הסכם זה ותכריע בחילוקי דעות הנוגעים לו. החלטותיה של ועדת המעקב תהיינה סופיות ותחייבנה את הצדדים. 

בסעיפים 159 ו – 160 להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ומספרו 2/2009 נקבע:

159.               ועדת היגוי

(א)   לצורך יישום הסכם זה תוקם ועדת היגוי פריטטית שתסייע בפירושו וביישומו של הסכם זה.

(ב)   ועדת ההיגוי תהיה מורכבת מנציגי האגף לשכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, נציגי משרד החינוך ונציגי הסתדרות המורים.

(ג)    ועדת ההיגוי תתכנס תוך 14 יום ממועד פניית כל אחד מהצדדים.

(ד)    החלטות ועדת ההיגוי יתקבלו בהסכמה פה אחד.

160.               ועדת מעקב עליונה

(א)   אם במסגרת ועדת ההיגוי יתעוררו חילוקי דעות בנוגע לפירושו ו/או יישומו של הסכם זה, תכריע בהם ועדת המעקב העליונה.

(ב)   ועדת המעקב העליונה תהיה פריטטית ותורכב מהממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, מנכ"ל משרד החינוך ומזכ"ל הסתדרות המורים.

(ג)    החלטות ועדת המעקב העליונה יתקבלו בהסכמה פה אחד.

(ד)    במקרה בו ועדת המעקב העליונה לא הכריעה בחילוקי הדעות, יהיה כל צד רשאי לנקוט בצעדים המותרים לו על-פי כל דין.

(ה)   ועדת המעקב העליונה תתכנס תוך 14 יום ממועד פניית כל אחד מהצדדים.

(1)   הוראות דומות קודמות נקבעו בסעיף 15 להסכם קיבוצי מיום 30.9.2016 ומספרו 268/2016; בסעיף 9(ה) להסכם קיבוצי מיום 22.2.2016 ומספרו 43/2016 ובחלק ט' להסכם קיבוצי מיום 4.3.2015 ומספרו 99/2015.