עולם העבודה | מאי 24, 2021

מבוא

עם התפתחותן של טכנולוגיות מעקב, מגיעות אלינו יותר ויותר פניות שעניינן פגיעה בפרטיות העובד. במסגרת זו נשאלנו האם התקנת מצלמות אינטרנט או מצלמות אחרות, גלויות וסמויות, במקום העבודה, המאפשרות למעביד לפקח על מקום העבודה, הינה חוקית?

בסוגיה של פגיעה בפרטיות עומדות זו מול זו שתי זכויות יסוד – זכות הקניין של המעסיק, הכוללת הזכות לפקח על עסקו, וזכותו של עובד לפרטיות. עם חקיקת חוק יסוד כבוד האדם וחירותו, הזכות לקניין והזכות לפרטיות, קיבלו מעמד חוקתי ולעיתים נוצר צורך לאזן ביניהן שעה שהנן מתנגשות זו בזו.

נוסיף עוד, כי סעיף 1 לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981 (להלן: "החוק") אוסר פגיעת אדם בפרטיותו של הזולת ללא הסכמתו והוראת סעיף 3(2) לחוק קובעת, כי פגיעה בפרטיות יכול שתהיה צילום אדם כשהוא ברשות היחיד.

למרות חשיבותה של סוגיה זו היא נדונה עד כה במקרים בודדים בבית הדין האזוריים לעבודה, בהם ניתנו פסיקות שונות, אשר נסקור אותן בקצרה להלן.

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

מאמרים קרובים