תוכן עניינים
א. כללי
בהתאם לחוקי העבודה עובד ששכרו אינו מחושב על בסיס חודשי נקרא עובד בשכר.
ככלל, בהתאם לחוקי העבודה לעובד בשכר מוקנות זכויות טובות פחות מזכויות מאלו שמקבל עובד ששכרו מבוסס על חישוב חודשי.
במידה ועובד בשכר מקבל בנוסף עמלות מכירה, אזי על אותו חלק מן השכר בגין עמלות מכירה יחולו הכללים החלים על עובד בשכר, שהינו מוגדר כעובד ששכרו לא מחושב על בסיס חודשי.
ב. חופשה שנתית
1. חישוב מספר ימי החופשה להם זכאי העובד
אורך החופשה נקבע על פי הוותק במקום עבודה אחד או אצל מעביד אחד, כלהלן:
ותק אצל אותו מעביד או במקום עבודה |
אורך החופשה |
|
בעד כל אחת מהחמש שנים הראשונות |
16 יום |
|
בעד השנה השישית |
18 יום |
|
בעד השנה השביעית |
21 יום |
|
בעד השנה השמינית ואילך |
יום נוסף לכל שנת עבודה עד 28 יום |
שימו לב , כי מדובר בימים קלנדריים ולא ימי עבודה. כך למשל, בשנה הראשונה לעבודתו זכאי העובד ל- 16 ימי חופשה, הכוללים גם את ימי שישי שבת.
בנוסף, שימו לב, כי שנת עבודה פירושה בחוק חופשה שנתית, "פרק זמן של שנים עשר חודש, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה"
בנוסף, החוק קובע כללים לגבי שיעור הזכאות לחופשה לעובד שהתחיל לעבוד באמצע השנה (שמתחילה כאמור בינואר ומסתיימת בחודש דצמבר) ולגבי עובד העובד באופן חלקי.
להלן יפורטו הכללים בנושא:
במידה ויחסי העבודה התקיימו במהלך כל השנה (מחודש ינואר ועד דצמבר) והעובד עבד באותה שנה לפחות 200 ימים בפועל, אזי מספר ימי החופשה להם יהא זכאי העובד יהיו כמפורט בטבלה דלעיל, לפי וותק העובד.
במידה ויחסי העבודה התקיימו במהלך כל השנה והעובד עבד באותה שנה פחות מ- 200 ימים בפועל, אזי מספר ימי החופשה להם יהא זכאי העובד יחושב לפי הנוסחה הבאה:
מס׳ ימי הזכאות עפ״י הטבלה כאמור לפי הוותק X מס׳ ימי עבודה בפועל במהלך השנה
200
יושם אל לב שחלק של יום חופשה לא יובא במניין. במידה ויחסי העבודה התקיימו בחלק משנת העבודה (העובד התחיל לעבוד באמצע השנה או הפסיק לעבודה באמצע השנה) והעובד עבד באותו חלק של שנה לפחות 240 ימים, אזי מספר ימי החופשה יהיו כמפורט בטבלה דלעיל לפי וותק העובד.
במידה ויחסי העבודה התקיימו בחלק משנת עבודה והעובד עבד בחלק משנת העבודה פחות מ־240 ימים, אזי מספר ימי החופשה יהא לפי החשוב הבא:
מס׳ ימי הזכאות עפ״י הטבלה X מס׳ ימי עבודה בפועל בחלק משנת העבודה
240
חלק של יום חופשה לא יובא במניין הימים.
יודגש, כי לצורך חשוב הזכאויות כאמור יש לספור ימי עבודה בפועל ולכן אין לקחת בחשבון ימי היעדרות עקב חופשת לידה, מחלה, תאונת עבודה וכיוצא באלה.
2. חישוב השכר הקובע לחופשה
לאחר שחישבנו את מספר ימי החופשה המגיעים לעובד לפי הכללים כאמור, נותר לנו לחשב את דמי החופשה המגיעים לעובד.
בהתאם סעיף 10(ב) לחוק חופשה שנתית, דמי חופשה של עובד בשכר יחושבו כדלקמן:
שכר הרגיל ב- 90 ימים שקדמו לחופשה X מס' ימי החופשה המגיעים לעובד לפי הוותק כנ"ל
90 ימים
במידה וברבע השנה שקדם לחופשה היו חודשי עבודה לא מלאה, העובד יכול לבחור שחשוב ערך ליום חופשה יהא לפי השכר הממוצע היומי ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב- 12 החודשים שקדמו לחופשה.
שכר עבודה הרגיל של העובד הוא כל תמורה, בכסף או בשווה כסף, המשתלמת לעובד על ידי המעביד בעד שעות העבודה הרגילות. כלומר – גם עמלות מכירה הינן חלקו משכרו של העובד.
סכום המשתלם לעובד לכיסוי הוצאות מיוחדות שאינן קיימות בעת החופשה, אין רואים אותו כחלק משכר העבודה.
3. האם יש לכלול בחישוב דמי החופשה גמול ששולם עבור עבודה שעות נוספות?
התשובה שלילית – בהתאם לנוסח החוק, השכר הרגיל של העובד הינו השכר המשתלם לעובד על ידי המעביד בעד שעות העבודה הרגילות.
מכאן, שהמעביד רשאי לערוך חישוב השכר בעד החופשה ללא הכללת תשלום עבור שעות נוספות (כולל שעות נוספות גלובאליות) וללא התוספת הנובעת מהתעריף המוגדל המשולם לעובד עבור עבודה בשבת.
4. האם יש לכלול בשכר הקובע לחישוב החופשה החזרי הוצאות?
התשובה שלילית – בהתאם לחוק סכום המשתלם לעובד לכיסוי הוצאות מיוחדות שאינן קיימות בעת החופשה, אין רואים אותו כחלק משכר העבודה. מכאן, שאין לכלול בחישוב דמי החופשה דמי נסיעה לעבודה, דמי אש"ל ותשלומים דומים שלהם לא נזקק העובד בימי חופשתו.
5. האם בחישוב דמי החופשה יש לכלול תשלום שמקבל העובד עבור עמלות?
התשובה חיובית – עובד ששכרו משתלם בחלקו על פי מרכיב קבוע ובחלקו האחר בעמלות המחושבות על פי מחזור המכירות או הרווחים, יחושבו דמי החופשה על פי השכר בשני המרכיבים.
6. האם בחישוב דמי החופשה יש לכלול תוספת משמרות?
לגבי עובד שעובד במפעל באופן קבוע וסדיר ולפי תכנון קבוע במשמרות – יש לראות בתוספת משמרות כחלק משכרו הרגיל לעניין תשלום חופשה שנתית.
7. האם בחישוב דמי החופשה יש לכלול פרמיות המשולמות לעובד?
בהתאם לפסק הדין בעניין אטקה – התשובה חיובית.
עם זאת, בהסכם קיבוצי כללי שנחתם בין התאחדות בעלי התעשייה להסתדרות נקבע, כי יש לכלול בחישוב דמי חופשה אותו חלק מהפרמיה המשתלמת לעובד בעבור יום עבודה רגיל, אשר אינו עולה על 30% ליום, משכרו הקבוע. חישוב של הפרמיה לצורך זה נעשה על פי ממוצע של 90 יום שקדמו ליציאה לחופשה. מובאת בחשבון הממוצע רק פרמיה בגין שעות עבודה רגילות (ולא שעות נוספות) ורק אותו חלק שאינו על 30% ליום.
על הסכם קיבוצי זה ניתן צו הרחבה על כל המועסקים בתעשייה ובמלאכה.
8. אלו ימים אין להביא בחשבון במניין ימי החופשה?
ימי שירות במילואים; ימי חג שאין עובדים בהם להוציא ימי המנוחה השבועית; חופשת לידה; אי יכולת לעבוד מחמת תאונה או מחלה; ימי אבל במשפחה; ימי שביתה או השבתה; ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על 14 ימים, ובמידה שעלו.
אם חלו הימים האמורים בימי החופשה של העובד, יראו את החופשה כנפסקת לאותם ימים, ויש להשלימה מוקדם ככל האפשר.
