פירוט הכללים

יחסי העבודה הם בראש ובראשונה התקשרות חוזית ליצירת יחסים משפטיים מחייבים, שמטרתה העיקרית היא ביצוע עבודה בתמורה¹.

עוד נפסק, כי קיומה של תמורה מצביע על רצון הצדדים ליצור יחסים חוזיים².

התקשרות יכולה להיות בכתב, בע"פ ובהתנהגות. בעניין סמי הפוטה³, נקבע כי יש מקרים בהם עובד ייחשב לעובד אף ללא הסכם עבודה. מכל מקום, מקום בו אין התקשרות חוזית כאמור – לא נקשרים יחסי עבודה. במסגרת הדואליות הנורמטיבית יש מקום לטענה, כי המועסקים מכוח הדין – בצד הקשר מהמשפט הציבורי – הם גם בעלי קשר חוזי עם המעסיק הציבורי ומכאן שמדובר בעובדים⁴.

כך נקבע שלעניין חוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951 אסיר אינו 'עובד'  ושלטונות בתי-הסוהר אינם 'מעסיקים',  שכן המדינה מעסיקה את האסירים מכוח חוק ולא מכוח חוזה ההעסקה שנחתם בין הצדדים⁵.

מראה מקום

1. ע״א 1270/00 אהובה (אגי) פרידפן נ׳ אליעזר הוז, פד״ע לח 39; דיון (ארצי)  שם/5-2  יוסף יצחק עוואד נ' המועצה הדתית ראש העין, פ"ד יב(1) 030;  דיון (ארצי) מח/3-58 מאיר בן-גיגי נ' ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל , יט(1)↩
2. דב״ע לט/112־3 שמואל זבורובסקי נ׳ אגודת בית הכנסת הגדול ע׳ש גיבורי ישראל, פד"ע יא 309; דב"ע 5/נא וילס ורהייס נ'  פייבר שמואלי, ניתן ביום 08.05.1991; דיון (ארצי)   נא/6-0 ‏‎ ‎דורית שוורץ‎ ‎נ' ‏המוסד לביטוח לאומי, פ"ד כג(1) 202; עע (ארצי) 49985-06-11‏ לוי מיכאל נ' חברת רנסנס דייג בע"מ 6.9.2015↩
3. עע (ארצי) 47271-06-18 התאמה השמה ומידע (1995) בע"מ נ'  סמי הפוטה, 5.7.2020↩
4. דנג׳׳צ 4601/95 יוסף סרוסי נ׳ בית הדין הארצי לעבודה, פ״ד נב(4) 817↩
5. בג"ץ 147/63 כטיב נ' מנהל בית-הסוהר המרכזי רמלה, פ"ד יז 2412↩