עולם העבודה | אוקטובר 17, 2023

פירוט הכללים

כאמור, הקביעה בדבר קיומם של יחסי עבודה אינה אחידה ויכולה להשתנות בהתאם לתכלית שעומדת מאחורי כל חוק העומד על הפרק. אין למושג "עובד" אותה משמעות בכל שטחי המשפט, הזכויות והחוקים1.

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

  1. דנג׳׳צ 4601/95 יוסף סרוסי ג׳ בית הדין הארצי לעבודה והמוסד לביטוח לאומי פ׳׳ד נב(4) 817); דנג״צ 55/62 עמרם אזולאי נ׳ ראש עירית צפת, פ״ד טז 1465; עע 300274/96 שאול צדקא נ׳ מדינת ישראל ־ גלי צהל, פדע לו 625; ע״א 5378/90 התאגדות לתרבות גופנית הפועל טבריה נ׳ פקיד שומה טבריה,פ״ד מח(2) 416; בג"ץ 6859/98 אנקונינה נ' פקיד הבחירות אור עקיבא, בעמ' 443. ע׳׳א 9657/03 מגן דוד אדום נ׳ הממונה על השכר במשרד האוצר, פו נח(6) 794; בג״צ 5984/98,1163/98 814/99 עפר שדות ואח׳ נ׳ שרות בתי הסוהר, פ״ד נה(4) 817; עע 1010/02 מדינת ישראל נ' רסמי יעקב ואח׳ לא פורסם; עע 300253/96 המועצה הדתית נתיבות נ׳ הרב בנימין כהן לא פורסם; כך גם נקבע, למשל על ידי, כבוד השופט מ' חשין בבג"ץ 6194/97 נקש נ' בית-הדין הארצי לעבודה, פ"ד נג(5) 433, 449-448; ראה גם דברי השופט ברק בפסק  דין ע"א 502/78 מדינת ישראל נ' ניסים, בעמ' 758: “זאת, נזכור כי בצד המשמעות הגרעינית של 'עובד', תיתכנה וריאציות בהקשרים אלה ואחרים – הקשרי-דין, הקשרי-עובדה והקשרי-הסכמים – ו'עובד' בהקשר פלוני לא בהכרח יהא 'עובד' בהקשר אלמוני"

מאמרים קרובים