תוכן עניינים
- סעיף לחוק 1- הגדרות »
- סעיף 2 לחוק – עבודה בישיבה »
- סעיף 3 לחוק – ישיבה בעת הפסקה בעבודה »
- סעיף 3א לחוק – עמדה ותנאים הולמים למאבטח »
- סעיף 3ב לחוק – התאמת בגד שהמאבטח מחויב בלבישתו »
- סעיף 4 לחוק – סמכות שיפוט ותרופות »
- סעיף 5 לחוק – זכות תביעה »
- סעיף 6 לחוק – שמירת זכויות »
- סעיף 7 לחוק – תחולה על מעסיק בפועל »
- סעיף 8 לחוק – דין המדינה »
סעיף לחוק 1- הגדרות »
הזכות לישיבה בעבודה נמנית על זכויות המגן הראשוניות של העובד כזכות חוקית והיא אינה זכות כלכלית כי אם זכות בתנאי העבודה.
מושב לפי החוק חייב להיות במצב תקין בעל משענת גב, מותאם בצורתו, במבנהו ובממדיו לעובד ולעבודה המבוצעת, וכן הדום שעליו יוכל להשעין את רגליו בנוחות, אם אין הוא יכול לעשות כן בלי הדום.
החוק חל במקום עבודה שנעשית בו עבודה לצורכי עסק, משלח יד או שירות ציבורי ואינו בגדר מפעל. החוק לא נועד לחול לגבי עובדים במפעלים אשר סידורים לעניין רווחתם מצויים בפקודת הבטיחות בעבודה.
סעיף 2 לחוק – עבודה בישיבה »
החוק קובע החובה להעמיד לרשות העובד מושב, כהגדרתו בחוק, לרשות עובד במקום העבודה ולא למנוע מהעובד ישיבה במהלך העבודה.
החוק קובע חזקה שהעבודה ניתנת לביצוע בישיבה.
כחלק מהחובה יש להציב מושבים בסביבת העבודה, בכמות מספקת וכן להתאים את מקום העבודה, כך שיתאפשר ביצוע העבודה בישיבה.
חריג לחובה ולחזקה – ביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה, כאשר הנטל להוכחת החריג מוטל על המעסיק.
החריג יפורש בצימצום לפי עיקרון הסבירות והמידתיות.
סעיף 3 לחוק – ישיבה בעת הפסקה בעבודה »
חלה על מעסיק חובה מנדטורית להעמיד לרשות העובדים במקום העבודה כיסאות או ספסלים מתאימים, בעלי משענת גב, במספר מספיק ובמצב תקין, לישיבה בעת הפסקה בעבודה.
בשונה מסעיף 2 לחוק, למעסיק אין אפשרות לטעון לפטור מהצבת כיסאות בזמן ההפסקה.
אפשרות לשבת על ארגזים או מדרגות בהפסקה אינם בגדר עמידה בתנאי החוק לספק לעובד מושב בזמן ההפסקה.
אפשרות לישיבה מחוץ למתחם מקום העבודה אינה מהווה עמידה בתנאי חוק משום שעל המעסיק להעמיד מושבים במקום העבודה בזמן ההפסקה.
סעיף 3א לחוק – עמדה ותנאים הולמים למאבטח »
החוק מחייב מעסיק של מאבטח לעמיד לרשות המאבטח עמדה מקורה או מוצלת באופן אחר, המספקת הגנה מגשם ומשמש וכן אמצעי חימום או קירור הולמים.
החוק אוסר על מעסיק של מאבטח למנוע ממנו את השהות בעמדה במהלך העבודה, בכפוף לצורכי האבטחה.
כן החוק מחייב מעסיק של מאבטח להבטיח למאבטח גישה לנקודת חשמל ולמים ולהקצות מקום שבו הוא יוכל להניח את חפציו האישיים.
סעיף 3ב לחוק – התאמת בגד שהמאבטח מחויב בלבישתו »
מעסיק שמחויב מכוח דין, הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי או חוזה עבודה, לספק למאבטח שהוא עובדו בגד מסוים שהוא מחייבו ללבוש במהלך העבודה, יספק למאבטח בגד שמותאם לו ותואם באופן סביר את תנאי מזג האוויר שבהם הוא מועסק.
סעיף 4 לחוק – סמכות שיפוט ותרופות »
הגיע בית הדין האזורי למסקנה, כי בנסיבות המקרה הנדון הופרו הוראות סעיפים 2 או 3 לחוק הזכות לעבודה בישיבה, ביחד או לחוד, קמה זכות התביעה לסעדים המנויים בסעיף 4 לחוק ובהם: צו מניעה או צו עשה לתיקון ההפרה; פיצוי כללי לרבות פיצוי ממוני ופיצוי שאינו ממוני בשיעורים לפי שיקול דעתו; פיצויים לדוגמה; ולהורות על יישומן של הוראות החוק במהלך העבודה או ההפסקה, לפי העניין.
עובד שבוצעה כלפיו הפרה של הוראות החוק רשאי להחליט אילו מבין הסעדים הקבועים בחוק ברצונו לתבוע, או האם יתבע סעדים אלה, כולם או מקצתם, בנפרד או במצטבר.
בפסיקה נקבע שזכאותו קביעת הזכאות לפיצוי לדוגמה ושיעורו, תיעשה לאור מהותן של הזכות לעבודה בישיבה והזכות לישיבה בהפסקה, כזכויות חוקיות מוגנות הנגזרות מערכים חוקתיים כפי שפורט לעיל, ובשים לב לנסיבות המקרה הנדון, תוך שיובאו בחשבון, בין היתר, מידת ההפרה וחומרתה, משך ההפרה, כוונה וידיעה מצד המעסיקה, מהות הפגיעה בעובד כתוצאה מן ההפרה ונסיבותיו האישיות של העובד כלפיו בוצעה ההפרה, השיקול הציבורי ההרתעתי.
סעיף 5 לחוק – זכות תביעה »
בהוראות חוק הזכות לעבודה בישיבה נקבע טווח רחב במיוחד של גורמים הרשאים להגיש תביעה, שהם: העובד; ארגון העובדים היציג באותו מקום עבודה, ובאין ארגון עובדים – ארגון העובדים היציג באותו ענף או ארגון עובדים שהעובד חבר בו וארגון העוסק בזכויות בעבודה, ובלבד שהעובד הסכים לכך.
