מידע לפי נושאים
סעיף 1 לחוק שכר מינימום – הגדרות »
- מהו שיעור שכר מינימום
- תחולת החוק על עבודה בש"נ וביום המנוחה.
סעיף 2 לחוק – הזכות לשכר מינימום »
- תכלית חוק שכר מינימום
- כל עובד זכאי לקבלת שכר מינימום.
- זכאות לשכר מינימום גם לעובד המקבל שכר קבלני ולעובדי שטחים.
- התייחסות לאוכלוסיות קטינים ועובדים בעלי יכולת עבודה מופחתת
- שכר מינימום לפי היקף המשרה הנהוג במקום העבודה.
- זכאות לשכר מינימום לעובד במשרה חלקית.
- זכאות לשכר מינמום לעובד שנעדר מעבודתו.
סעיף 3 לחוק – חישוב השכר לעניין שכר מינימום »
- רכיבים הנכללים בשכר מינימום.
- רכבים שאינם נכללים בשכר מינימום.
- מבחן ההתנייה.
סעיף 4 לחוק – הגדלת שכר מינימום »
- הגדלת שכר המינימום לפי הגדלת שיעורי תוספת יוקר
- הגדלת שכר מינימום במקרה של מתן תוספת שכר אחרת
סעיף 5 לחוק – אי הפחתת שכר מינימום »
- איסור הפחחת שכר מינימום עקב עידכונו לפי החוק
סעיף 6א לחוק – הזכות לשכר מינימום כלפי מעסיק בפועל »
- תנאים לתחולת החוק על מעסיק בפועל
- המועד הקובע לתשלום שכר מינימום על ידי המעסיק בפועל
סעיף 6ב לחוק – מודעה »
- חובת הצגה מודעה ובה פרטי עיקרי החוק
- נוסח ההודעה נקבע בתקנות
- קנסות פליליים בגין הפרת חובה זו
סעיף 7 לחוק – זכות תביעה »
- זכות תביעה בידי העובד
- זכות תביעה בידי ארגון העובדים היציג באותו מקום עבודה
- ככל שאין ארגון עובדים כאמור, זכות תביעה בידי ארגון העובדים שהעובד חבר בו
סעיף 7א לחוק – הגנה על מתלונן »
- איסור פגיעה בעובד המגיש תביעה או תלונה לפי הוראת החוק
- איסור פגיעה בעובד המסייע לעובד אחר להגיש תלונה או תביעה כאמור
סעיף 8 לחוק – פיצויים מוגדלים »
- פיצויי הלנה מוגדלים למפר החוק
- הקפדה יתרה עם מעביד המלין שכר
- התיישנות
סעיף 8א לחוק – צו מניעה וצו עשה »
- סעד של אכיפה ככל שהמעסיק פגע בעובד מחמת תלונה או תביעה
- סעד של אכיפה ככל המעסיק פגע בעובד מחמת שסייע לעובד אחר
סעיף 12 לחוק – איסור התניה »
- חוק שכר מינימום הינו חוק קוגנטי
- החוק אינו ניתן להתניה
סעיף 14 לחוק – עונשין »
- מאסר וקנסות למפר החוק
- תכלית אותן סנקציות
- סנקציות במקרים של אי תשלום שכר עבור עבודה בש"נ וביום המנוחה
סעיף 14א לחוק – עונשין – מעסיק בפועל »
- סנקציות פליליות על מעסיק בפועל.
סעיף 15 לחוק – אחריות מנהלים »
- הטלת אחריות פלילית על מנהל.
- הגנה למנהל מפני אחריות פלילית.
סעיף 16 לחוק – נוער עובד »
- שכר מינמום לחניך.
- שכר מינימום לעובד.
- היקף משרה לחניך ולנער עובד לצורך חישוב שכר מינימום.
- זכאות לפי היקף עבודה חלקי.
- רכיבי השכר לצורך חישוב הזכאות.
סעיף 17 לחוק – מפעלים מוגנים »
- שכר מינימום לעובדים בעלי יכולת מופחתת.
- פנייה למנכ"ל משרד העבודה לצורך קביעת שכר מינימום.
- שיעור שכר המינימום שיקבע על ידי המנכ"ל.
סעיף 18א – סמכות שיפוט »
סעיף 1 לחוק שכר מינימום – הגדרות »
שכר המינמום החודשי עומד כיום על סך של 5,300 ש"ח.
"שכר מינימום יומי" הוא החלק ה-25 של שכר המינימום לגבי עובד המועסק שבוע עבודה בן ששה ימים (212 ש"ח) , והחלק ה-⅔21 (244 ש"ח) של שכר המינימום לגבי עובד המועסק שבוע עבודה בן חמישה ימים.
שכר המינימום לשעה עומד על סך של 29.12 ש"ח.
עובד זכאי לתשלום שכר מינימום גם עבור השעות הרגילות וגם עבור עבודה בשעות הנוספות, שעות חג ושבת.
סעיף 2 לחוק – הזכות לשכר מינימום למידע נוסף »
תכלית חוק שכר מינימום היא להבטיח את הקיום הבסיסי של העובד ובני משפחתו.
כל עובד זכאי לקבלת לפחות שכר מינימום, ובכלל זאת עובד המקבל שכר קבלני ועובדי שטחים.
עם זאת, לאוכלוסיות (קטינים, עובדים בעלי יכולת עבודה מופחתת) שהמחוקק קבע עבורן שכר מינימום מופחת, נחקקו הוראות נוספות.
החוק קובע הזכאות לשכר מינימום היא לעובד במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתו ואין הכרח שהעובד יעבוד 182 שעות בחודש.
כן קובע החוק שעובד עובד המועסק במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום חלקי שיחושב יחסית לחלקיות משרתו וככל שנעדר עובד מעבודתו, יקטן שכר המינימום שהוא זכאי לו בשיעור יחסי לזמן היעדרו.
סעיף 3 לחוק – חישוב השכר לעניין שכר מינימום »
השכר שיובא בחשבון לעניין חישוב שכר מינימום יהיה שכר העבודה שמשלם מעסיק לעובדו, בעד יום עבודה רגיל כנהוג במקום עבודתו.
בחישוב השכר הרגיל יכללו, בין היתר, הרכיבים הבאים: שכר יסוד או שכר משולב, תוספת יוקר, תוספת קבועה, גמול השתלמות, תוספת אחוזית.
מנגד, אין להביא בחשבון חישוב שכר מינימום תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, תמריצים ובונוסים, משכורת י"ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות לרבות הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק.
יובהר כי תוספת המותנית בתנאי או במצב אינה חלק משכר המינימום.
סעיף 4 לחוק – הגדלת שכר מינימום »
החוק קובע כי שכר המינימום יוגדל לפי שיעורי תוספת היוקר, פיצוי בעד התייקרות או תוספת שכר אחרת, שנקבעו בהסכם קיבוצי כללי והמשתלמים לרוב העובדים שתנאי עבודתם מוסדרים בהסכמים קיבוציים.
סעיף 5 לחוק – אי הפחתת שכר מינימום »
סכום שכר המינימום לא יפחת בשום מקרה, עקב עדכונו על פי חוק זה.
סעיף 6א לחוק – הזכות לשכר מינימום כלפי מעסיק בפועל »
החוק קובע כי זכות עובד של קבלן כוח אדם לתשלום שכר מינימום תחול גם כלפי המעסיק בפועל בהתקיים התנאים הקבועים בחוק.
המועד הקובע לתשלום שכר מינימום על ידי המעסיק בפועל נדחה ליום התשיעי שלאחר תום התקופה הקבועה בחוק לפיה על המעסיק בפועל לשלם השכר.
