תוכן עניינים

א. חוק פיצויי פיטורים – כללי »

1.  מי זכאי לתשלום פיצויי פיטורים?
2. מה קורה אם התחלפו המעבידים במקום העבודה?
3. אם העובד פוטר בסמוך לתום שנת העבודה הראשונה?
4. האם גם עובד שלא פוטר זכאי לפיצויים?
5. האם ניתן לשלול תשלום פיצויים לעובד?

ב. סעיף 1 לחוק – הזכות לפיצויי פיטורים »

1. תכלית תשלום פיצויים
2. התנאים לקבלת פיצויי פיטורים לפי סעיף 1(א) לחוק
3. התנאי הראשון – מבצע העבודה הוא עובד
4. התנאי השני – תקופת עבודתו של העובד עולה על שנה ברציפות ובעובד עונתי – שתי עונות בשתי שנים רצופות
5. התנאי השלישי – העבודה נעשית אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה
6. התנאי הרביעי – העובד פוטר מעבודתו
7.  קציבת סכום הפיצויים בערכי ברוטו

ג. סעיף (1)(ב) לחוק – חילופי מעסיקים לאחר שהעובד עבר למקום עבודה חדש »

ד. סעיף 2 לחוק –  רציפות בעבודה »

1. כללי
2. שירות סדיר ושירות מילואים
3. יום המנוחה השבועית או חג
4. חופשה שנתית
5. חופשה בתשלום
6. חופשה או פגרה שלא בשכר
7. שביתה או השבתה
8. היעדרות בשל מחלה או תאונת עבודה
9. ימי אבל
10. הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עבודה או הפסקה תוך ניתוק יחסי עבודה
11. אימון לשירות עבודה

ה. סעיף 3 לחוק – פיטורים בסמוך לתום שנת העבודה הראשונה »

1. חזקה הניתנת לסתירה
2. עבודה פחות מ- 11 חודשים
3. התפטרות מחמת הרעה בתנאים וסעיף 3 לחוק
4. דוגמאות בפסיקות בתי הדין האזוריים לעבודה
5. סעיף 4 לחוק –  מעסיק שנפטר

ו. סעיף 4 לחוק – מעסיק שנפטר »

1. זכאות במקרה של פטירת מעסיק או פשיטת רגל
2. התפטרות עובד מחמת פטירת מעסיק
3. פירוק על ידי בית המשפט ופירוק מרצון
4. פירוק מרצון והרעה מוחשית

ז. סעיף 5 לחוק – עובד שנפטר »

1. זכאות שאירים לפיצויי פיטורים
2. פטירה בזמן קיומם של יחסי עבודה
3. הסעיף נועד להטיב עם שאירים קרובים
4. כספי הפיצויים אינם חלק מהעיזבון

ח. סעיף 6 לחוק – התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי »

1. התנאים לקבלת פיצויים מכוח הסעיף
2. הודעה מוקדמת והתפטרות
3. מציאת עבודה אחרת
4. פתיחת אותו עסק על ידי המתפטר
5. שמירת הריון
6. מצב רפואי של בן משפחה

ט. סעיף 7 לחוק – התפטרות של הורה »

1. תנאי הזכאות של אישה שילדה
2. קבלת צו אימוץ
3. קבלת ילד למשמרות כהורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים
4. עובדת שקיבלה למשמורתה ילד אומנה

י. סעיפים 7(ב) ו- 7(ג)  לחוק – התפטרות הורה (אב) »

יא. סעיף 7(א) לחוק – התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות »

יב. סעיף 8(1) לחוק – העתקת מקום מגורים לרגל נישואין »

1. תנאי ראשון – התפטרות עקב העתקת מקום המגורים למקום אחר בישראל
2. תנאי  שני – התפטרות לרגל נישואין
3. תנאי שלישי – מקום המגורים החדש הוא המקום שבו התגורר בן הזוג טרם הנישואין ונטל הוכחה לעניין זה מוטל על העובד
4. תנאי רביעי – המרחק בין שני מקומות המגורים הוא 40 ק"מ ויותר

יג. סעיף 8 (2) לחוק  –  התפטרות לרגל מעבר לישוב חקלאי או ספר »

1. תנאי ראשון – ההתפטרות באה עקב כוונה להתיישב ביישוב חקלאי או באזור פיתוח
2. תנאי שני – העובד הוכיח כי גר באותו ישוב שישה חודשים לפחות

יד. סעיף 8 (3) לחוק – העברה בתפקיד של בן-זוג העובד המשרת בשירות צבאי »

טו. סעיף 8(3) לחוק  – העתקת מקום מגורים להתנחלות או היאחזות »

טז. סעיף 8 (3) לחוק – העברה בתפקיד של בן-הזוג המשרת במשטרה או בשב"ס »

יז. סעיף 8(3) לחוק –  יציאת בן הזוג לשליחות »

יח. סעיף 8(3) לחוק –  העתקת מגורים עקב גירושין »

יט. סעיף 8(3) לחוק – הצטרפות לבין הזוג העובד בשירות בגוף ציבורי »

כ. סעיף 8(3) לחוק –  העתקת מקום עבודה ומקום מגורים של בן הזוג »

כא. סעיף 9א לחוק – זכאות לפיצויי פיטורים בעת חילופי קבלנים »

כב. סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים – אי חידוש חוזה עבודה »

1. תנאי ראשון – העובד מועסק על-פי "חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה"
2. התנאי השני – המעסיק לא הציע לחדש את החוזה שלושה חודשים לפני תום החוזה.
   

כג. סעיף 11(א) לחוק – התפטרות עובד עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות אחרות  שביחסי העבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו »

1. תנאי הזכאות
2. התנאי הראשון לזכאות – על העובד להוכיח כי אכן הייתה "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" או "נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו"
3.  התנאי השני לזכאות  – קיומו של קשר סיבתי
4. התנאי השלישי לזכאות – מתן התראה

כד. סעיף 11 (ב) לחוק – התפטרות עובד עונתי »

כה. סעיף 11(ג) התגייסות לשירות סדיר »

כו. סעיף 11(ד) לחוק – התפטרות עובד מחמת שנבחר לראש רשות מקומית או לסגן ראש רשות מקומית זכאות לקבל פיצויי פיטורים »

כז. סעיף 11 (ה) לחוק – התפטרות עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה »

כח. סעיף 11א לחוק  – עובד שהתפטר כדי להתגייס למשטרה או לשירות בתי הסוהר »

כט. סעיף 12 לחוק –  שיעור הפיצויים »

1. שיעור של חודש שכר על כל שנת עבודה
2. התקופה המזכה בפיצויים
3. חלק של שנה
4. שינוי מהותי בתפקיד
5. שינוי מהותי בצורת ההעסקה
6. תשלום באותה יחידה בה משולם השכר
7. פסיקת בתי הדין האזוריים לעבודה

ל. סעיף 13 לחוק – חישוב שכר עבודה »

1. תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים  – רכיבי השכר לחישוב פיצויים
2. תקנות 2 ו- 3 לתקנות פיצויי פיטורים- חישוב השכר לפי הסכם קיבוצי
3. תקנה 4 לתקנות פיצויי פיטורים  – חישוב השכר לפיצויים כשאין הסכם קיבוצי
   תקנה 5 לתקנות פיצויי פיטורים – תשלום תוספת יוקר
4. תשלום פיצויי הפיטורים.
5. תקנה 5א לתקנות פיצויי פיטורים  – חישוב פיצויים בחל"ת
6. תקנה 6 לתקנות פיצויים – שינוי בשכר האחרון
7. תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים  – עבודה חלקית
8. תקנה 8 לתקנות פיצויי פיטורים  – הפחתת שכר
9. תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים  – שכר קבלני
10. תקנה 10 לתקנות פיצויי פיטורים – הפסקות שאינן באות במניין חישוב פיצויים

לא. סעיף 13א לחוק – חישוב הפיצויים כשהשכר הופחת זמנית »

לב. סעיף 13ב לחוק –  חישוב הפיצויים לפי שכר המינימום »

לג. סעיף 14 לחוק –  פיצויים ותגמולים »

1.  סעיף 14 לחוק מהווה חריג לכלל בדבר תשלום פיצויי פיטורים לפי השכר אחרון
2.  זיקה של הכספים בקופה
3.  הפקדה על חלק מרכיבי השכר
4. הפקדה לקופה בגין חלק מתקופת ההעסקה
5. אי מילוי הוראות הסכם הקיבוצי מכוחו מוחל סעיף 14
6. ויתור מראש על כספי פיצויי הפיטורים בקופה
7.  נטל ההוכחה
8. הסכם קיבוצי לפי הוראת סעיף 14 לחוק
9. צו הרחבה לפי סעיף 14 לחוק
10.  "קופת תגמולים", "קרן פנסיה" או "קרן כיוצא באלה"
11. דין הפיצויים בקופה בהעדר תחולה של סעיף 14 לחוק
12. השלמת פיצויים בשיעור של 2.33%

לד. סעיף 15 לחוק  –  פיצויים וגימלת פרישה »

לה. סעיפים 16 ו- 17 לחוק –  שלילת תשלום פיצויי פיטורים באופן מלא או חלקי »

1. שלילת תשלום פיצויים הוא החריג
2. היחס בין סעיף 16 לחוק לסעיף 17 לחוק
3. שלילת פיצויי פיטורים תעשה במשורה
4. השלילה חייבת להיות בזיקה לעבודה
5. שיקולים לשלילת פיצויי פיטורים
6. שלילת הודעה מוקדמת
7. שלילת פיצויי פיטורים על בסיס סיבה שנודעה לאחר הפיטורים
8. שלילה עקב ביצוע עבירה פלילית
9. בדיקת פוליגרף
10. במקרה של גניבה ניתן לשלול פיצויי פיטורים על אף האמור בהסכם העבודה
11. למעסיק קיימת סמכות לשלול פיצויי פיטורים ואין צורך לפנות לבית הדין
12. דוגמאות לפסיקות של בית הדין הארצי לעבודה לפיהן יש לשלול פיצויי פיטורים או להפחיתם
13. דוגמאות בהן נפסק ע"י בית הדין הארצי לעבודה כי אין לשלול פיצויי פיטורים או להפחיתם:
14. דוגמאות לפסיקות של בתי הדין האזוריים לעבודה בהם נשללו פיצויי פיטורים באופן מלא או חלקי
15. דוגמאות לפסיקות של בתי הדין האזוריים לעבודה בהם לא נשללו פיצויי פיטורים

לו. סעיף 26 לחוק – סכומים משוריינים בקופה »

1. כללים למשיכת כספי  פיצויים חזרה על ידי המעסיק
2. עיקול כספי פיצויים בקופה מרכזית
3. הגנה על כספי פיצויי פיטורים מפני נושים ופירוק

לז. סעיף 28 לחוק – שכר כולל פיצויי פיטורים »

1. איסור שכר כולל פיצויים
2. הסכם קיבוצי
3. פסיקה מיוחדת לעובדים זרים

לח. סעיף 29 לחוק  – פשרה והודאת סילוק »

1. תנאים למתן תוקף  לויתור
2. עסקת חבילה כוללת