לא מתקיימים יחסי עובד מעסיק בן קיבוץ לחבר בו

בפסיקות שדנו במעמדו של חבר הקיבוץ כעובד נקבע כי אין לראות בחבר הקיבוץ, העובד במסגרת סידור העבודה שלו, באחד הענפים השייכים לקיבוץ – כ"עובד" היוצר מערכת – יחסי עובד ומעסיק¹.

כן נקבע, כי שעה שמדובר בקיבוץ, המתנהל על-פי התבנית המסורתית של שיתוף בין חבריו – עבודת ה"חבר" בקיבוץ פנימה נועדה לאפשר את קיום אורח החיים המסורתי בקיבוץ. כך לגבי העובד בחדר האוכל של הקיבוץ; בגינת הירק שנועדה לצורכי כלל חברי הקיבוץ או עובד העוסק בחינוך ילדי הקיבוץ וכיו"ב.

מראה מקום

1. ראה ע"ע 1091/04 מיכה רז נ' מ.כ. תשלום הבניה של הקיבוץ הארצי (בפירוק)', 07.09.2005; ע"ע1393/04 ליז בלרנו נ' מלכיה אגודה שיתופית בע"מ, 06.11.2005, דב"ע נג/127-0 המוסד לביטוח לאומי נ' קרני יעל, פד"ע כו 520; דב"ע 246-3 משה אהרונוביץ נ' ערוגות מושב עובדים, פד"ע כח 481, עתירה לבג"ץ נדחתה בבג"ץ 4892/95 ערוגות מושב עובדים להתיישבות שיתופית נ' בית הדין הארצי לעבודה ואח', דינים עליון, כרך מג, 557; דב"ע לו/70-0 המוסד לביטוח לאומי נ' יעקב מירמי, פד"ע ח' 371 ; דב"ע לח/20-3 "הפועל" – מחוז תל אביב, התאגדות לתרבות גופנית נ' משה מורדכוביץ, פד"ע 102; ע"ע 1501/04 אמיר בונה נ' פלסים אביזרים בע"מ, 09.01.2005↩