עולם העבודה | מאי 24, 2021

פירוט הכללים

ההלכה  שנפסקה בבית הדין לעבודה היא כי "נבחר" אינו בבחינת עובד, בהעדר קשר חוזי בין הצדדים1.

הלכה זו סוייגה בבג"צ בעניין סרוסי2, כאשר באותו פסק דין הוחלט כי העותר, שנבחר לסגן ולממלא מקום כראש המועצה המקומית, אף אם מעמדו הינו "נבחר", הרי שיש לראותו כעובד לעניין תשלומי דמי אבטלה לפי חוק הביטוח לאומי.

באותו פסק דין נקבע על ידי כב' הנשיא ברק, כי יש לפרש את המובן הלשוני של דבר חקיקה על פי המובן אשר מתיישב עם התכלית שהחוק נועד להגשים ועל כן "לביטויים זהים המופיעים בחוקים שונים עשויים להנתן מובנים שונים. אכן מובנו של הביטוי נקבע על פי תכליתו והתכלית המונחת ביסוד החוקים השונים היא שונה".

לעניין הדרישה לקשר חוזי, כתנאי לקיומם של יחסי עובד ומעסיק, קבע כב' הנשיא ברק כי "אינני משוכנע כלל ועיקר כי יש להעמיד את קיומו של קשר זה כתנאי חיוני בלעדיו אין, לקיומם של יחסים אלה … אכן יחסי עבודה הם דינמיים. יחסי עבודה חדשים יוצרים צורות עבודה משתנות, יחסי עבודה משתנים, מודלים חדשים של מערכות עבודה נוצרים … כל אלה מחייבים גמישות בהגדרת המושגים "עובד" ו"מעסיק"3.

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

  1. דב"ע מה/58-3 מאיר בן גיגי נגד ההסתדרות הכללית, פד"ע י"ט 541
  2. דנג"צ 4601/95 סרוסי חי יוסף, נ' בית הדין הארצי לעבודה, פ"ד נב (4) 817
  3. דנג"צ 4601/95 סרוסי חי יוסף, נ' בית הדין הארצי לעבודה, פ"ד נב (4) 817,  עמ' 832 לפסק הדין

מאמרים קרובים