עולם העבודה | מאי 23, 2021
דיני עבודה, חוזה, הסכם

א. חובת מסירת הודעה על התפטרות בכתב

בהתאם לסעיף 2 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001, עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות.  הודעה כאמור תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של התפטרות.

ב. יחסי עבודה מתקיימים במהלך תקופת ההודעה המוקדמת

בפרק הזמן שבין מתן הודעת ההתפטרות לבין היום הנקוב בהודעה לסיום העבודה – ­נמשכים יחסי העבודה על כל המתחייב מכך, לזכות או לחובה. בתקופה זו יש לשלם לעובד כל הזכויות המגיעות לו.

אולם, המעסיק ראשי לוותר על עבודת העובד בתקופת  ההודעה  המוקדמת, תוך תשלום שכרו הרגיל.

ג. חזרה מהודעה על התפטרות

הודעת התפטרות תופסת מרגע מסירתה. עובד רשאי לחזור מהודעת התפטרות רק בהסכמת מעסיק ומעסיק רשאי לחזור בו מהודעת פיטורים רק בהסכמת העובד. כך גם נציגות העובדים אינה יכולה לחזור מהסכמתה בדבר פיטורי עובד.

בהתאם לפסיקה הנוהגת רק במקרים חריגים בהם ההתפטרות נעשתה מחמת "טעות עובדתית" או "טעות משפטית" של המתפטר – ההתפטרות לא תתפוס.

כך גם,  ניתן לחזור מהודעת התפטרות או פיטורים שנמסרו בעידנא דריתחא, ככל שחזרה מהם נעשתה תוך זמן קצר.

ד. נוסח מכתב התפטרות/מכתב התפטרות דוגמאות

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מאמרים קרובים