הזכות/חובה

נוסח משולב של הסכם קיבוצי

הערות

מקורות

1. הסכם מיום 4.12.2012 המתבסס על ההסכמים שמספריהם 305/2012 ו 56/2013
2. הסכם מיום 16.3.2016 שמספרו 74/2016
3. הסכם מיום 18.4.2016 שמספרו 98/2016
4. הסכם מיום 31.5.2016 שמספרו 155/2016

• בבעניין א. דינמיקה¹ נקבע שאת ההחלטה שהתירה את תיקון כתב התביעה ואת הוספת האלמנה כתובעת, יש לפרש כהחלטה המכירה למעשה באלמנה כמי שהגישה את התביעה (שהוגשה על ידי עיזבון המנוח שאינו אישיות משפטית) מלכתחילה. בנסיבות אלה, יש לראות בתביעה לפיצויי פיטורים ופיצויי הלנה ככזו שהוגשה במסגרת השנה הראשונה שלאחר פטירת המנוח ולפיכך הזכות לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים לא התיישנה.

כותרת

 ניקיון ושמירה – קבלני שירותים בשירות המדינה – הסכם קיבוצי מיוחד – נוסח משולב

צדדים

בין ממשלת ישראל, בשם מדינת ישראל, המיוצגת על-ידי שר האוצר (להלן: "המדינה")

לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, המיוצגת על ידי יו"ר ההסתדרות (להלן: ההסתדרות)

הקדמה

הואיל: וביום 12.2.2012 חתמו שר האוצר ויו"ר ההסתדרות על מסמך "עקרונות מוסכמים" (להלן: "מסמך העקרונות המוסכמים") אשר סעיפים 3 ו – 5 בו עניינם שיפור השכר ותנאי ההעסקה של עובדי קבלני שירותים בתחום הניקיון ובתחום השמירה;

והואיל: ובסעיפים 3 ו -5 האמורים נכתב כי ייחתם הסכם קיבוצי בין המדינה לבין ההסתדרות, שיקבע תנאי מינימום, כמפורט באותם סעיפים, להעסקת עובדי ניקיון ושמירה בהתקשרויות קבלניות של המדינה בתחומי הניקיון והשמירה, וזאת מבלי לגרוע מהוראות כל דין;

1.     המבוא להסכם, כותרות הסעיפים, מסמך העקרונות המוסכמים והוראות כלליות

1.1.   המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו.

1.2.   כותרות הסעיפים הינן לשם הנוחות בלבד ואין ללמוד מהן לעניין פרשנותו של הסכם זה, הרחבתו או צמצומו.

1.3.   עם חתימתו של הסכם זה מוצה האמור בסעיפים 3 ו – 5 למסמך העקרונות המוסכמים; ומסמך העקרונות המוסכמים לא ישמש לעניין פרשנותו של הסכם זה, הרחבתו או צמצומו.

1.4.   אין באזכור חוזרים או כללים של המדינה בהסכם זה, כדי לשנות ממעמדם הנורמטיבי.

2.     תקופת ההסכם, תחולתו ותחילתו

2.1.   הסכם זה הינו לתקופה שמיום 1 במאי 2012 ועד יום 30 באפריל 2015.

2.2.   הסכם זה יחול לגבי התקשרויות חוזיות חדשות בהן תתקשר המדינה עם קבלן שירותים לאחר חתימת הסכם זה; לגבי התקשרויות  קיימות תחולת ההסכם הינה בהתאם לנספח חשכ"ל המצורף להסכם זה.

לעניין המשך תוקפו של הסכם קיבוצי לאחר תום התקופה שנקבעה בו ולענין ביטולו ראו סעיפים 13 ו – 14 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957.

3.     הגדרות

בהסכם זה:

"אחראי ניקיון" – מי שמתקיימים לגביו כל אלה:

(א)   מתקיימים יחסי עובד ומעביד בינו לבין קבלן ניקיון;

(ב)   הוא אחראי על עובדי ניקיון, על פי האופן בו הדבר מוגדר בחוזה שבין המדינה לבין קבלן הניקיון;

(ג)    הוא מועסק בחצרי המדינה;

"אחראי שמירה" – מי שמתקיימים לגביו כל אלה:

(א)   מתקיימים יחסי עובד ומעביד בינו לבין קבלן שמירה;

(ב)   הוא אחראי על עובדי שמירה, על פי האופן בו הדבר מוגדר בחוזה שבין המדינה לבין קבלן השמירה;

(ג)    הוא מועסק בחצרי המדינה;

"הסכמי מסגרת עתידיים" – הסכמי המסגרת שייחתמו מעת לעת, בגין התקופה שלאחר יום 31 בדצמבר 2012, בין המדינה ומעסיקים נוספים במגזר הציבורי לבין ההסתדרות, ובהם נקבעת מסגרת עלות תוספות השכר וההטבות הכספיות לתקופה הקבועה בכל הסכם, כפי שתוגדר באותם הסכמים;

"עמדת שמירה" – עבודת שמירה המבוצעת עבור המדינה לפי חוזה שבינה לבין קבלן השמירה;

"עובד ניקיון" – מי שמתקיימים יחסי עובד ומעביד בינו לבין קבלן ניקיון, אשר מועסק בעבודת שמירה ולגבי אותה עבודה בלבד, לרבות אם אינה מבוצעת בחצרי המדינה;

"עובד שמירה" – מי שמתקיימים יחסי עובד ומעביד בינו לבין קבלן שמירה, אשר מועסק בעבודת שמירה ולגבי אותה עבודה בלבד, לרבות אם אינה מבוצעת בחצרי המדינה;

"קבלן ניקיון" – קבלן שירותים בתחום הניקיון;

"קבלן שירותים" – "קבלן שירות" כהגדרתו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, התשנ"ו – 1996, אשר המדינה התקשרה עמו בחוזה שעניינו מתן שירותים עבור המדינה, בתחום הניקיון או בתחום השמירה;

"קבלן שמירה" – קבלן שירותים בתחום השמירה;

"קצובת נסיעה" – השתתפות קבלן השירותים בהוצאות הנסיעה של העובד לעבודה וממנה;

"שנה" – פרק זמן של דנים עשר חודשים, שתחילתו באחד בינואר.

4.     שיפור השכר ותנאי ההעסקה של עובדי קבלני שירותים בתחום הניקיון

להלן סעיף 4 להסכם מיום 4.12.2012 (שמספריו 305/2012 ו – 56/2013), שכותרתו "שיפור השכר ותנאי ההעסקה של עובדי קבלני שירותים בתחום הניקיון", כפי שתוקן בהסכמים מאוחרים יותר, כמפורט בהמשך הטקסט:

4.1.   להלן יפורטו תנאי מינימום להעסקת עובד ניקיון ואחראי ניקיון, אשר בהם יהיה מחוייב קבלן ניקיון בהתקשרות חוזית בינו לבין המדינה, וזאת מבלי לגרוע מהוראות כל דין או מסמכות המדינה לקבוע תנאים נוספים, שאין בהם כדי להפחית או לגרוע מהאמור להלן:

שכר

(א)   שכר

(1)   לגבי עובד ניקיון המועסק במשרה מלאה:

(א)   בתקופה שמיום 1 במאי 2012 ועד יום 31 בדצמבר 2012 – שכר חודשי בגובה 4,500 ₪ (ארבעת אלפים וחמש מאות שקלים חדשים).

(ב)   בתקופה שמיום 1 בינואר 2013 ועד יום 30 ביוני 2013 – שכר חודשי בגובה 4,601.25 ₪ (ארבעת אלפים, שש מאות ואחד שקלים חדשים ועשרים וחמש אגורות).

(ג)    בתקופה שמיום 1 ביולי 2013 ואילך – שכר חודשי בגובה 4,852.75 ₪ (ארבעת אלפים, שמונה מאות, חמישים ושניים שקלים חדשים ושבעים וחמש אגורות).

(2)   לגבי אחראי ניקיון, אם קיים המועסק במשרה מלאה:

(א)   בתקופה שמיום 1 במאי 2012 ועד יום 31 בדצמבר 2012 –שכר חודשי בגובה 4,700 ₪ (ארבעת אלפים ושבע מאות שקלים חדשים).

(ב)   בתקופה שמיום 1 בינואר 2013 ועד יום 30 ביוני 2013 – שכר חודשי בגובה 4,805.75 ₪ (ארבעת אלפים, שמונה מאות וחמישה שקלים חדשים ושבעים וחמש אגורות).

(3)   לגבי עובד ניקיון או אחראי ניקיון המועסק במשרה חלקית, יחושב השכר החודשי יחסית לחלקיות משרתו.

לגבי עובד ניקיון או אחראי ניקיון המועסק לפי שכר שעה, יחושב השכר לשעה לפי חלוקת השכר החודשי למשרה מלאה ב – 186 (מאה שמונים ושש).

(4)   השכר החודשי למשרה מלאה, כאמור לעיל, יעודכן בשיעורי "עלות תוספות השכר וההטבעות הכספיות", שייקבעו ויוגדרו מעת לעת בהסכמי מסגרת עתידיים, בהתאם למועדים בהם תוקצה עלות זו ובהתאם לפריסתה של העלות.

מובהר, למען הסר ספק, כי האמור לעיל אינו חל לגבי הסכם המסגרת מיום 12.1.2011 (כפי שתוקן בהסכם קיבוצי מיום 11.4.2011) או הסכמי מסגרת אחרים שנחתמו בעבר; מודגש כי עדכון השכר החודשי, המופרט בפסקאות (1) ו (2) לעיל, מביא בחשבון את מלוא "עלות תוספות השכר וההטבות הכספיות" שבהסכם המסגרת מיום 12.2.2011 ולפיכך לא יחולו דרישות נוספות כלשהן בעקבותיו.

(5)   למניעת מתן כפל, מוסכם כי אם " עלות תוספות השכר וההטבות הכספיות" בהסכמי מסגרת עתידיים, כאמור בפסקה (4), תוקצה בשירות המדינה, להגדלה או עדכון הטבות אחרות הנזכרות בהסכם זה והדבר יביא להגדלה או לעדכון ההטבות לעובדי קבלן הניקיון, תופחת העלות הנובעת מהגדלה או עדכון כאמור מהעדכון הקבוע בפסקה (4).

להלן סעיף 4.1(א)(6), כפי שהוסכם בהסכם מיום 16.3.2016 (שמספרו 74/2016):

(6)   אם ייקבע בהסכם מסגרת עתידי כי ישולם לכלל העובדים כהגדרתם בהסכם המסגרת העתידי (להלן: "עובדי מזמין השירות"), מענק חד פעמי, אזי ישלם קבלן ניקיון לעובד ניקיון ואחראי ניקיון מענק חד פעמי, במשכורת החודש בו משולם המענק לעובדי מזמין השירות ולא יאוחר ממשכורת החודש העוקב, ולפי אותן ההוראות והכללים, שיפורטו בהסכם המסגרת העתידי בנוגע לעובדי מזמין השירות, לרבות בנוגע לאופן החישוב סכום המענק.

מובהר כי המענק החדש פעמי ישולם לעובד ניקיון ולאחראי ניקיון לפי סעיף זה, אף אם נקבע לגביו בהסכם המסגרת העתידי כי הוא "אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין" ומבלי לגרוע מהוראה זו, שכן הצדדים רואים את המענק החדש פעמי "כשכר" לעניין תנאי המינימום שבהם יחויב קבלן ניקיון בהתקשרות חוזית שבינו ובין המדינה ולעניין זה בלבד.

להלן הסיפא של סעיף 4.1(א)(6) הנ"ל, כפי שהוספה בסעיף 3.1 להסכם מיום 31.5.2016 (מספרו 155/2016), שתחילתו נקבעה למפרע ליום 16.3.2016:

ואולם, אם לפי הכללים וההוראות שפורטו בהסכם המסגרת העתידי, המענק החד פעמי משולם לעובדי מזמין השירות אשר הועסקו ברצף בתקופה שנקבעה אשר תחילתה בחודש אוגוסט (להלן: "התקופה הקובעת"), אזי לעניין בחינת התקופה הקובעת לצורך תשלום המענק לעובדי ניקיון שהעסקתם מופסקת ומתחדשת, ינהגו כדלקמן:

אם לא הועסק בחודש אוגוסט ורק בשל כך לא הועסק ברצף בכל התקופה הקובעת, לא תיפגע זכאותו אם הועסק לפחות חודש ימים בתקופה שהחל מיום 1 במאי ועד ליום 31 ביולי.

שאר הכללים וההוראות שנקבעו לעניין המענק בהסכם המסגרת העתידי יישארו ללא שינוי.

בסעיף זה – 'עובדי ניקיון שהעסקתם מופסקת ומתחדשת' – עובד הניקיון או אחראי הניקיון אשר מועסקים בחצרים של מוסדות לימוד, אשר העסקתם מופסקת בתום שנת הלימודים האחד ומתחדשת בחצרים של מוסדות לימוד, עם תחילת שנת הלימודים שלאחריה.

כמו כן, מוסכם לעניין המענק החד פעמי כי אם עובד הניקיון או אחראי הניקיון הוצב על ידי קבלן הניקיון במקום עבודה אחד, בעת שמתקיימת חופשה מרוכזת במוסד שבחצריו הוא מוצב דרך כלל, הדבר לא יפגע בזכאותו.

להלן סעיף 3 להסכם מיום 18.4.2016 (מספרו 98/2016):

"3. הסכם מסגרת 2016

מובהר, כי בהתאם להוראות סעיף קטן 4.1(א)(4) להסכם שנחתם ביום 4.12.2012 השכר החודשי למשרה מלאה כאמור בסעיף 4.1(א) ופסקאות (1)(ג) ו – (2)(ג) אשר מתייחס לתקופה שמיום 1 ביולי 2013 (להלן: "בסיס השכר לעדכון"), יעודכן במועדים ובשיעורים כדלקמן:

החל מיום 1.7.2016 – עדכון בשיעור של 1% מבסיס השכר לעדכון;

החל מיום 1.3.2017 – השלמה ל – 2.75% מבסיס השכר לעדכון;

החל מיום 1.1.2018 – השלמה ל – 4.25% מבסיס השכר לעדכון;

החל מיום 1.6.2018 – השלמה ל – 6% מבסיס השכר לעדכון;

החל מיום 1.12.2018 – השלמה ל – 7.5% מבסיס השכר לעדכון."

להלן הוראות הבהרה שנקבעו בסעיף 3.2 להסכם מיום 16.3.2016 (שמספרו 74/2016):

"3.2 מובהר כי הוראת סעיף 3.1 חלה גם על המענק החדפעמי (על שני חלקיו) שיעוגן בהסכם המסגרת העתיד להיחתם (הסכם מסגרת 2016). עוד מובהר בהקשר זה כי מענק חד פעמי ששולם, ככל ששולם, לעובד ניקיון, אחראי ,ניקיון, עובד שמירה או אחראי שמירה, לפי הנחיית שר האוצר, מהווה יישום של הוראת התיקון שבסעיף 3.1 לעיל, לגבי חלק המענק ששולם מכח ההנחיה האמורה, ולפיכך ולמניעת כפל עלות מובהר כי חלק זה של המענק לא ישולם פעם נוספת.

בסעיף זה "הנחית שר האוצר" – מכתבו של שר האוצר ליו"ר ההסתדרות מיום 14.1.2016 בעניין מענק חד פעמי לעובדי ניקיון ושמירה."

מענק מצויינות

(ב)   מענק מצוינות

על מנת לעודד מצוינות בעבודה, יהיה על קבלן הניקיון לשלם, אחת לשנה, מענק מצוינות (בונוס (להלן: "מענק"), לעובדי הניקיון מצטיינים ו/או לאחראי ניקיון מצטיינים, על יסוד אמות מידה שתיקבע המדינה (כמזמינת השירות), מעת לעת ובהתאם לשיקול דעתם, בחוזה שבינה לבין קבלן הניקיון או בהוראות שתוציא המדינה לקבלן הניקיון ובכפוף לאמור להלן:

(1)   הסכום הכולל של המענקים שישולמו על ידי קבלן הניקיון, בעד עבודת ניקיון שבוצעה בשל אותה התקשרות קבלנית, יהיה כדלקמן:

(א)   בעד חלק השנה שעד יום 31 בדצמבר 2012 – 1% (אחוז אחד) מבסיס השכר בתקופה שמיום תחילת עבודת הניקיון לפי חוזה ההתקשרות, אך לא לפני שכר משכורת חודש מאי 2012, ועד יום 31 בדצמבר 2012.

(ב)   בעד שנת 2013 ובעד כל שנה לאחריה – 1% (אחוז אחד) מבסיס השכר באותה שנה.

לעניין זה, "בסיס השכר" – הסף הכולל של הרכיבים הבאים, ששולמו, בעד עבודת ניקיון שבוצעה בתקופה בעדה משולם המענק, לעובדי הניקיון ולאחראי הניקיון, המועסקים על ידי אותו קבלן ניקיון, לשם מתן שירותי ניקיון הניתנים כולם במסגרת ההתקשרות הקבלנית שלפיה נעשית אותה עבודת ניקיון:

(1)   השכר המחושב לפי סעיף 4(א) לעיל;

(2)   גמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום מנוחה (ככל שהעובד זכאי להם);

(3)   קצובת נסיעה.

מובהר כי אם עבודת הניקיון תתבצע רק מחלק משנה, בסיס השכר יכלול את התשלומים ששולמו באותו חלק בלבד.

(2)   למען הסר ספק, מובהר כי קבלן הניקיון יחלק בכל שנה את הסכום הכולל במלואו.

(3)   עובד ניקיון ואחראי ניקיון יוכל להיות זכאי למענק רק אם יועסק בתקופה בעד משולם המענק, כולה או חלקה, לפי העניין, ובכפוף לעמידתו באמות המידה שייקבעו כאמור.

(4)   קבלן הניקיון ישלם את המענק, לעובדי הניקיון ולאחראי הניקיון, אשר יהיו זכאים לו, לא יאוחר ממשכורת חודש אפריל שלאחר תום השנה שבעדה (או בעד חלקה, לפי העניין) משולם המענק.

(5)   המענק שישולם כאמור בסעיף זה, אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או לחישוב ערך שעה, ולא יבצעו בגינו הפרשות כלשהן (לרבות הפרשות לקופת גמל, ובכלל זה קרן פנסיה וקרן השתלמות).

הפרשות לקופת גמל לקצבה

(ג)    הפרשות לקופת גמל לקצבה

בעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה יהיה על קבלן הניקיון לנהוג בהתאם לאמור להלן:

(1)   שיעור ההפרשות בעד רכיבי השכר המובאים בחשבון לחישוב פיצויי פיטורים, לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") ובעד רכיב דמי הבראה, יהיה כדלקמן:

(א)   בעד תקופת עבודה מיום 1.5.2012 ועד יום 31.12.2012 – שיעור הפרשות קבלן הניקיון יעמוד על 6.5% לתגמולים ו – 8.33% לפיצויים (סה"כ 14.83%). מוסכם, כי ההפרשות לפיצויים (8.33% כאמור) יבואו במקום מלוא החבות בפיצויי פיטורים; לעניין זה, יחולו כללי האישור הכללי שניתן מכח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, למעט הצורך בחתימה על הסכם בכתב.

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 6% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו.

(ב)   בעד תקופת עבודה החל מיום 1.1.2013 – שיעור הפרשות קבלן הניקיון יעמוד על 7% לתגמולים ו – 8.33% לפיצויים(סה"כ 15.33%). מוסכם כי ההפרשות לפיצויים (8.33% כאמור) יבואו במקום מלוא החבות לפיצויי פיטורים; לעניין זה, יחולו כללי האישור הכללי שניתן מכח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, למעט הצורך בחתימה על הסכם בכתב.

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 6.5% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו.

(2)   שיעור ההפרשות בעד הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה (ככל שהעובד זכאי להם), יהיה כדלקמן:

(א)   בעד תקופת העבודה מיום 1.5.2012 ועד יום 31.12.2012 – שיעור הפרשות קבלן הניקיון יעמוד על 6.5% לתגמולים ו – 6% לפיצויים.

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 6% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו.

(ב)   בעד תקופת העבודה החל מיום 1.1.2013 – שיעור הפרשות קבלן הניקיון יעמוד על 7% לתגמולים ו – 6% לפיצויים.

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 6% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו.

(3)   שיעור ההפרשות בעד קצובת נסיעה יהיה כדלקמן:

בעד תקופת עבודה החל מיום 1.5.2012 – שיעור הפרשות קבלן הניקיון יעמוד על 5% לתגמולים.

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 5% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו.

ככל שאין מניעה לכך, לפי כל דין והוראות אגף שוק ההון, הביטוח והחיסכון, ההפרשות האמורות יעשו לקרן פנסיה.

(4)   אם יחול בשירות המדינה שינוי בשיעור ההפרשות לרכיב תגמולים, בעד הרכיבים המפורטים בפסקאות (1) עד (3) לעיל, יחול שינוי זה גם לגבי עובד ניקיון או אחראי ניקיון בתחילה לאותו מועד בו יחול השינוי בשירות המדינה.

לענין זה, "שינוי" – שינוי רוחבי אשר יחול לגבי העובדים בשירות המדינה שמשכורתם מחושבת לפי הסכמים קיבוציים בדירוגים המיוצגים על ידי ההסתדרות.

ראו: מאמר בנוגע לפנסיה לעובד לפי צווי ההרחבה הכלליים במשק

קרן השתלמות

(ד)    קרן השתלמות

בעד תקופת עבודה שחל מיום 1.5.2012 קבלן הניקיון יהיה מחוייב להפריש עבור עובד ניקיון, שהצטרף לקרן השתלמות, תלשומים חודשיים לקרן השתלמות, החל מהמועד שבו זכאי להפרשות כאמור, עובד המדורג בדירוג המינהלי (או עובד מקביל) המועסק באותו מקום עבודה. מובהר, כי כל עובד ניקיון יהיה זכאי להצטרף לקרן השתלמות.

שיעורח ההפרשות לקרן ההשתלמות יהיו כדלקמן:

הפרשות קבלן הניקיון – 7.5% מהשכר המחושב לפי סעיף 4(א) לעיל וכן מדמי ההבראה,

הפרשת העובד – 2.5% מהשכר המחושב לפי סעיף 4(א) לעיל וכן מדמי ההבראה, אשר ינוכו ממשכורתו.

 דמי הבראה

(ה)    דמי הבראה

(1)   בעד תקופת עבודה שמיום 1.5.2012, קבלן הניקיון יהיה מחוייב לשלם לעובד ניקיון ולאחראי ניקיון, דמי הבראה בהתאם לטבלה שלהלן:

המחיר ליום הבראה יעמוד על 420 ₪ (ארבע מאות ועשרים שקלים חדשים), והוא יעודכן במועדים ובשיעורים שבהם מעודכן המחיר ליום הבראה בשירות המדינה, כמפורט בחוזרי הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר בעניין זה, כפי שהם מעת לעת. היה ויחול עדכון במספר ימי ההבראה הקבועים בטבלה שבפיסקה 28.241 לתקש"יר, יחול עדכון זה גם לגבי עובדי הניקיון ואחראי הניקיון.

(2)   דמי ההבראה ישולמו במשכורת חודש יוני ולא יאוחר ממשכורת חודש אוגוסט. התחיל העובד לעבוד לאחר תשלום דמי ההבראה, ישולמו דמי ההבראה המגיעים לו במשכורת חודש דצמבר של אותה שנה.

(3)   עובד שעבד פחות מ – 1;2 חודשים בשנה, יהיה זכאי, בעד אותה שנה, לדמי הבראה חלקיים בגין החלק היחסי של השנה אשר בו עבד.

(4)   עובד המועסק במשרה חלקית, יהיה זכאי לדמי הבראה שיחושבו יחסית לחלקיות משרתו.

(5)   לגבי עובד המועסק לפי שכר שעה, ישולמו דמי הבראה כרכיב נפרד שישולם לצד שכר השעה, ואשר יובא בחשבון בחישוב דמי החופשה ודמי המחלה. רכיב נפרד זה יחושב בהתאם לנוסחה שלהלן (ולא יחול לגביו האמור בפסקאות (1) עד (4) לעיל):

מכפלה של A ב – B, המחולקת ב – C.

לעניין זה:

A – המחיר ליום הבראה, כפי שהוא מעת לעת, לפי פסקה (1);

B – מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד בהתאם לשנות הוותק שלו כאמור בטבלה שבפסקה (1) (מועד עדכון הוותק יהיה לפי הכללים החלים, מעת לעת, בשירות המדינה לגבי עובדים המועסקים לפי שעה);

C – 2,232 (12 כפול 186).

(ו)       סבסוד ארוחות במזנון במקום העבודה

במקומות עבודה אשר בין כתליהם קיים מזנון המסובסד על ידי מזמין השירות, יהיה עובד ניקיון ואחראי ניקיון, המבצעים עבודתם בפועל באותו מקום עבודה, רשאים לרכוש ארוחה באותו מזנון ותמורת הסכום שאותו משלמים, בעד אותה ארוחה, עובדי מזמין השירות המועסקים באותו מקום עבודה.

 שי לחגים ומתנה בטובין

(1)    שי לחגים ומתנה בטובין

קבלן הניקיון יהיה מחוייב להעניק לעובד ניקיון ולאחראי ניקיון שי לרגל ראש השנה ולרגל חג הפס (להלן – "שי לחג").

ואולם האמור לעיל יחול רק לגבי עובד ניקיון ואחראי ניקיון המועסקים בתחילת החודש שבו חל ערב ראש השנה או חל ערב פסח, לפי העניין, בהתאם להוראות הזכאות שבכללי החשב הכללי ונציבות שירות המדינה, כפי שהם מעת לעת.

(2)   גובה השי לרגל כל אחד מהחגים (ראש השנה וחג הפסח), יעמוד על 212.5 ₪ (מאתים ושניים עשר שקלים חדשים וחמישים אגורות). סכום זה יעודכן בהתאם לעדכונים שיחולו לגבי השתתפות המדינה בשי לחג, המוענק לעובדים המועסקים בשירות המדינה ובאותם מועדים, כמפורט בחוזרי נציבות שירות המדינה בעניין זה, כפי שיהיו מעת לעת. יודגש, כי השי לא יוענק בטובין או בשווה כסף (כגון: תלושי קנייה) אף אם כך הוא מוענק ליתר העובדים.

(3)   מאחר שהסכם זה הינו בתחילה ליום 1 במאי 2012 (לאחר חג הפסח תשע"ב) הרי שלגבי שנת 2012 יחול רק החג לרגל ראש השנה תשע"ג (וגובהו יעמוד על 212.5 ₪ כאמור).

(4)   בנוסף לאמור לעיל, כאשר מוענקת מתנה בטובין לעובדי מזמין השירות המועסקים באותו מקום עבודה (כגון, סלסלת שי לרגל ט"ו בשבט, אם ניתנת), קבלן ניקיון יהיה מחוייב להעניק לעובד ניקיון ולאחראי ניקיון מתנה בטובין בשווי השתתפות מזמין השירות לגבי עובדיו, כפי שיהיה מעת לעת, ובאותם מועדים בהם היא ניתנת לעובדי מזמין השירות.

(5)   האמור בפסקאות (1) עד (4) לעיל יחול לגבי עובד המועסק במשרה מלאה. לגבי עובד אשר אינו מועסק במשרה מלאה. לגבי עובד אשר אינו מועסק במשרה מלאה הזכאות לשי לחג ואופן חישובו והזכאות למתנה בטובין, ייקבעו בהתאם לאמור בפסקאות האמורות בהתאמות החלות לגבי עובדי מזמין השירות אשר אינם מועסקים במשרה מלאה.

4.2.   מוסכם כי הוראות מיצוי התביעות והשקט התעשייתי שייקבעו בהסכמי מסגרת עתידיים יחולו גם לגבי עובדי ניקיון ואחראי ניקיון.

5.     שיפור השכר ותנאי העסקה של עובדי קבלני שירותם בתחום השמירה

הוראות סעיף 4 יחולו גם לגבי עובדי שמירה ואחראי שמירה.

לעניין זה, ייקרא סעיף 4 כך שבמקום "עובד ניקיון" יבוא "עובד שמירה", במקום "אחראי ניקיון" יבוא "אחראי שמירה", במקום "קבלן ניקיון" יבוא "קבלן שמירה", ובמקום "עבודת ניקיון" תבוא "עבודת שמירה".

6.      סכסוך העבודה הכללי מיום 10.10.2011 בטל עם חתימת הסכם זה. למען הסר ספק, אין בכך כדי לגרוע ממכתבי יו"ר ההסתדרות ושר האוצר שנחתמו במקביל למסמך העקרונות המוסכמים.

7.     הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות ההסדתרות בעניינים שהוסדרו בהסכם זה, בעד התקופה שעד יום 30 באפריל 2015.

למען הסר ספק, מובהר כי בעד התקופה שעד יום 30 באפריל 2015, לא יתקיים עוד כל משר ומתן נוסף בקשר לשכר ותנאי העסקתם של עובדים המועסקים על ידי קבלן ניקיון או קבלן שמירה, עימם מתקשרת המדינה בחוזה למתן שירותי ניקיון או שירותי שמירה.

8.     הצדדים מתחייבים כי עד יום 30 באפריל 2015, לא ינקטו צד אחד או יחידה מייחידותיו נגד הצד השני או יחידה מיחידותיו, באמצעי שביתה או השבתה, מלאה או חלקית, או כל פגיעה אחרת בהליכי העבודה או סדריה לגבי העניינים המוסדרים בהסכם זה.

9.      ועדת מעקב

ועדת מעקב בהשתתפות נציג שר האוצר יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, תעקוב אחר ביצועו של ההסכם ותכריע בחילוקי דעות הנוגעים לו.

1.      להסכם הקיבוצי נספח שכותרתו "מנגנון התאמת התקשרויות להסכם הקיבוצי המיוחד שנחתם ביום 4.12.2012"