עולם העבודה | אוקטובר 15, 2023

תמצית הכללים בנושא

  1. סיום הסכם עבודה שלא ביוזמת אחד הצדדים להסכם – עקרונות כלליים »
  2. פטירת עובד או פטירת מעסיק מביאים לסיום חוזה העבודה »
  3. מתן צו פירוק קבוע על ידי בית המשפט כמוהו כהודעת פיטורים »
  4. במקרה בו חדלה החברה מלפעול, והמפרק הזמני לא תופס "עסק חי" כלל ועיקר, מן הראוי לקבוע את יום מתן צו הפירוק הזמני כיום פיטורי העובדים »
  5. צו כינוס נכסים קבוע אינו נחשב לפיטורים »
  6. יציאה לגמלאות כשבצדה הוסדרו הזכויות הפנסיוניות באופן מלא  מביאה לסיום חוזה העבודה באופן מוסכם »
  7. לא כל נסיבה חיצונית שנכפית על הצדדים מצדיקה הכרה ב"סיכול" חוזה עבודה, והדבר תלוי בכלל נסיבותיו של המקרה ויתאפשר – ככלל – רק במקרים חריגים ויוצאי דופן »
  8. ניתן אפוא לזהות שתי גישות שונות בפסיקה, בהתייחס למצבים של סיום יחסי עבודה כתוצאה מהחלטה שלטונית שנכפתה על הצדדים »
  9. לפי ההלכה הפסוקה, אשר עוסקת בסגרים, רק ככל שלמעסיק הייתה אפשרות להמשיך או לחדש את יחסי העבודה, יחשב העובד למפוטר והוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים »
  10. לעומת זאת, שינוי הכללים החוקיים השוללים אפשרות המשך העסקת עובד זר או מעצרו על ידי משטרת ההגירה אינם מהווים סיכול, אלא פיטורים »
  11. התחייבות שלא קוימה מצד מעסיק של עובד זר להשיג אישור עבודה מהווה פיטורים »
  12. משנדרש תנאי לביצוע העבודה (למשל: רישיון) והמניעה לקיומו של התנאי מקורו בעובד, הרי שיש לראות את העובד כמי שמפר או מסכל את הסכם העבודה, בהתאם למכלול העובדות הרלוונטיות »
  13. שינוי במעמד של עובד במקום עבודתו (כגון: אובדן רישיון עיסוק או רישיון כניסה לארץ) אינו גורר אחריו כמובן מאליו תוצאה של פיטורים. עם זאת, יכולה מסכת עובדתית מסוימת להצביע על קיום מעשה פיטורים »
  14. כאשר יחסי ההעסקה באים לקיצם על רקע של סיום האשרה בארץ זכאי העובד לפיצויי פיטורים והעובדה שהעובד לא יצא מהארץ עם תום האשרה אינה מצמצמת את היקפה של הזכאות לפיצויי פיטורים מכוח החוק.
  15. פיטורים עקב סגירת מפעל אינם עולים כדי סיכול »
  16. נסיבות שבהן יראו סיכול חוזה כאשר מדובר בחוזה לתקופה קצובה, יכול ולא יראו אותן ככאלה עת מדובר בעובד על פי חוזה לתקופה בלתי קצובה »
  17.  יישום הכללים של בית הדין הארצי לעבודה בפסיקות בתי הדין האזוריים לעבודה »
    1. כאשר עובדים זרים הועסקו מלכתחילה ללא היתרי עבודה הם יחשבו למפוטרים
    2.  פיצויים חלקיים לעובד פלסטיני עקב הפסקת עבודה בשל מניעה שלטונית.
    3. הפסקת עבודה עקב יציאה מלבנון לא זיכתה את העובד בתשלום פיצויים.
    4. סיום יחסי העבודה עקב מניעה ביטחונית לא הוכרו כפיטורים. נפסק כי מדובר בפקיעה מוסכמת בדומה ל"סיכול" אך לא מתוך העדר צפיות.
    5. גילוי בדבר היעדר רישיון לאחר שנים ארוכות של עבודה בפועל בשל מחדל של המעסיק נחשב לפיטורים.
    6. שימת עובד במעצר לא עלה כדי סיכול ולא מוביל להפסד פיצויי פיטורים.

פירוט הכללים בנוגע לסיכול חוזה העבודה וסיום יחסי העבודה שלא ביוזמת אחד הצדדים

א. סיום הסכם עבודה שלא ביוזמת אחד הצדדים להסכם – עקרונות כלליים.

הסכם העבודה יכול לבא לידי סיום בנסיבות שהן לא תוצאה של יוזמת צד אחד או אחר. בדין ובפסיקה הוכרו דרכים בהן מסתיים חוזה העבודה בלא אקט של "פיטורים" או "התפטרות" ובכלל זה: מצבים של סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה1; פטירה או פשיטת רגל של המעסיק, או פירוק התאגיד2;  פטירת העובד3; יציאה לגמלאות – בנסיבות בהן הוסדרו הזכויות הפנסיוניות באופן מלא4; ו"סיכול" חוזה העבודה5.

ב. פטירת עובד או פטירת מעסיק מביאים לסיום חוזה העבודה.

בעניין רוזה הוטמן6 נקבע באשר למצבים של פטירת העובד או המעסיק, כי הכלל הוא אפוא שהסכם עבודה שיש בו התחייבות למתן שירות אישי של עובד למעסיק, בא לקיצו, עם מותו של המעסיק או העובד. יחסי העבודה פוקעים מאליהם לא מפני שהחוזה נחשב למופר על ידי מותו של אחד הצדדים אלא מתוך קיומו של תנאי מכללא לפיו המשך קיומם של הצדדים הוא מיסודות ההסכם ותנאי לקיומו7.

ג. מתן צו פירוק קבוע על ידי בית המשפט כמוהו כהודעת פיטורים.

בהקשר זה ראו למשל : עניין "הידרוכים" בע"מ (בפירוק)8, בעניין פרגו בע"מ9 ובעניין גיליאן גולן סחר10.

ד. במקרה בו חדלה החברה מלפעול, והמפרק הזמני לא תופס "עסק חי" כלל ועיקר, מן הראוי לקבוע את יום מתן צו הפירוק הזמני, כיום הפיטורים של העובדים.

האמור נפסק בעניין מתן גוטר ואח'11.

ה. צו כינוס נכסים קבוע לא נחשב לפיטורים.

האמור נפסק בעניין פרגו בע"מ12. יוער כי עמדה זו עומדת  בניגוד לפסיקתו של בית המשפט המחוזי משנת 1964 בעניין יעקב גרינברג13 לפיו מינוי כונס נכסים כמוהו כהודעת פיטורים לעובדים.

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

  1. אשר נחשב כ"פיטורים" לצרכים מסוימים – ראו מאמרנו בקשר עם הוראת סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
  2. ראו מאמרנו בקשר עם הוראת סעיף 4 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963
  3. ראו מאמרנו בקשר עם סעיף 5 לחוק  פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963
  4. ראו מאמרנו בקשר עם הוראת סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963
  5. ראו : עע (ארצי) 207/08  עז-רום מפעלי מתכת בע"מ (בפירוק) נ' עיצאם מוחמד אשכנתא ו 87 אחרים, 13.1.2012
  6. ע"א 403/63 רוזה הוטמן נ' מרקו סין – מוריץ פ"ד יז 1251
  7. ראו מאמרים בנוגע לסעיפים  4 ו- 5 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
  8. דב"ע ל/3-22 קורט לנצנר נ' "הידרוכים" בע"מ (בפירוק מרצון) פד"ע ב 169
  9. עד"מ 300259/98 פרגו בע"מ נ' מאיה ורשבסקי 20.1.2000
  10. פש"ר 1615/03 (בש"א 4480/04) גיליאן גולן סחר נ' הנאמן והמנהל המיוחד של גולם מלאכת מחשבת תעשיות בע"מ, 23.8.05 – ראו בהרחבה המאמר בנוגע לסעיף 4 לחוק פיצויי פיטורים, תשג"ג-1963
  11. פש"ר (ת"א)  1553/03 (בש"א 8710/04 מתן גוטר ואח' נ' מנהלת מיוחדת של חברת קומגייטס בע"מ ואח',  25.10.04
  12. עד"מ 300259/98 פרגו בע"מ נ' מאיה ורשבסקי  20.1.2000
  13.  ת.א. )ת״א) 4097/64  יעקב גרינברג נ׳ תבלין בע״מ פסקים מחוזיים ס' 160

מאמרים קרובים