עולם העבודה | נובמבר 1, 2021

תמצית הכללים לסעיף 1 לחוק דמי מחלה

  1. הוראות החוק לא חלות כאשר הסכם או הסדר קיבוצי הקיים ביניהם מסדיר את תשלום דמי המחלה »
  2. הוראות התקשי"ר הן המסדירות את זכויות תשלום דמי המחלה בקרב עובדי המדינה ולכן אין להוראות חוק דמי מחלה תחולה לזכויות עובדי מדינה » 
  3. הגדרת מחלה בחוק הינה אי כשרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי  ואין נפקא מינה מה הגורם לאותה מחלה, כך עובד זכאי לדמי מחלה גם אם היא נובעת למשל, מתאונה, או מריבה »

הוראת חוק

  • חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976

  • 1. בחוק זה –
     "הסכם קיבוצי" – כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הסכמים קיבוצים תשי"ז-1957, בין שנעשה והוגש לרישום לפי החוק האמור ובין אם לאו, או הסדר קיבוצי אחר, לרבות צו הרחבה לפי החוק האמור;
    עובד" – עובד שעניין תשלום לתקופת מחלה אינו מוסדר לגביו על-פי הסכם קיבוצי;
     "עובד במשכורת" – עובד שעיקר גמול עבודתו משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר;
    "עובד בשכר" – עובד שאינו עובד במשכורת;
    "קופת גמל" – כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005.
    מחלה" – אי כשרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי;

פירוט הכללים הנוגעים לסעיף 1 לחוק

א. הוראות החוק לא חלות כאשר הסכם או הסדר קיבוצי הקיים ביניהם מסדיר את תשלום דמי המחלה.

חוק דמי מחלה תשל"ו-1976 קובע בסעיף 1 את גדרי הזכאות לדמי מחלה.

עובד יהיה זכאי לדמי מחלה אך עבור התקופה שהתשלום בגין ימי מחלתו לא הוסדר בהסכם קיבוצי כמשמעותו בהתאם לסעיף 1  חוק הסכמים קיבוציים תשי"ז -1957.

בפס"ד בעניין רחל פרידה1  קבע במפורש על ידי כב' נשיא ביה"ד הארצי לעבודה אליעזר גולדברג  שהוראות החוק לא חלות מקום שקיים הסכם או הסדר קיבוצי בין הצדדים לעניין תשלום דמי המחלה, כולל צו הרחבה.

בפס"ד בעניין שעל-ויקל2 סגן נשיאת ביה"ד הארצי  לעבודה כב' השופט אדלר תיאר את התכלית שלשמה נועד החוק. קרי, דמי המחלה הם חלק מהמערכת הסוציאלית הקיימת במדינת ישראל המאפשרת לעובד ולמשפחתו מידה של ביטחון כלכלי בשעה שנבצר ממנו לבצע את עבודתו בשל מצב בריאותי בלתי תקין . מלבד זאת, כב' השופט אדלר חזר על הכלל שנקבע בפס"ד בעניין רחל פרידה, לפיו התשלום בהתאם למתווה החוק יעשה אך לגבי עובדים שתשלום ימי המחלה שלהם אינו מוסדר בהסדר או הסכם קיבוצי.

בפס"ד בעניין שמש ירושלים3 נקבע לעומת זאת כי אין תחולה להוראות חוק דמי מחלה. בפס"ד האמור, חל על הצדדים הסכם קיבוצי בתחום המלונאות ולכן הוחלט על ידי כב' השופטת קציר בביה"ד הארצי לעבודה כי אין תחולה להוראות התשלום בחוק דמי מחלה אלא התשלום ייעשה לפי אלו הקיימות בהסכם הקיבוצי.

מנגד, בעניין רומיה נהרי (פלומבו)4 נפסק כי כאשר אין במקום העבודה הסכם או הסדר קיבוצי שחל על הצדדים או צו הרחבה ,יש לחשב את דמי המחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה.

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

  1. דב"ע נב/ 3-40רחל פרידה, פד"ע כה 87 .10.92
  2. דב" ע  נז/ 3-18 גיל שעל נ' נינה ויקל,  פד"ע לא 650 20.5.1997
  3. דב"ע (ארצי) 3-201/ נו שמש ירושלים בע"מ נ' מאיר נימיסיאן 26.5.1997
  4. דב"ע נ/ 3-244 רומיה נהרי (פלומבו) נ' האופרה הישראלית החדשה, פד"ע כט 181 30.3.1994

מאמרים קרובים