עולם העבודה | אוקטובר 16, 2023

מבוא

  1. החל מיום 1.4.23 שכר המינימום עומד על 5,571.75 ש"ח.
  2. "שכר מינימום יומי" הוא החלק ה-25 של שכר המינימום לגבי עובד המועסק שבוע עבודה בן ששה ימים (222.87 ש"ח) , והחלק ה-⅔21 ( 257.65 ש"ח) של שכר המינימום לגבי עובד המועסק שבוע עבודה בן חמישה ימים.
  3. שכר המינימום לשעה עומד על סך של 30.61 ש"ח.
  4. עובד זכאי לתשלום שכר מינימום גם עבור השעות הרגילות וגם עבור השעות הנוספות.
  5. הודעה בדבר שכר מינימום מעודכן

הכללים הנוגעים לסעיף 1 לחוק

 

  • חוק שכר מינימום תשמ"ז -1987 (להלן: "החוק")

  • הגדרות
  • בחוק זה –
  • "ארגון עובדים יציג", "הסכם קיבוצי", "הסכם קיבוצי כללי" ו"צו הרחבה" – כמשמעותם בחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957;
  •  "השכר הממוצע" – כהגדרתו בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשכ"ח-1968;
  •  "השר" – שר העבודה והרווחה[;
  • "חוק ההתיישנות" – חוק ההתיישנות, התשי"ח-1958;
  • "חוק הגנת השכר" – חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958;
  • "חוק העונשין" – חוק העונשין, התשל"ז-1977;
  • "חוק סדר הדין הפלילי" – חוק סדר הדין הפלילי [נוסח משולב], התשמ"ב-1982;
  • "חוק שעות עבודה ומנוחה" – חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951;
  • "מעסיק בפועל" ו"קבלן כוח אדם" – כהגדרתם בסעיף 1 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996;
  • "פקודת סדר הדין הפלילי (מעצר וחיפוש)" – פקודת סדר הדין הפלילי (מעצר וחיפוש) [נוסח חדש], התשכ"ט-1969;
  • "היום הקובע" – (נמחקה);
  • "המדד" – (נמחקה);
  •  "שכר מינימום", לחודש – סכום כמפורט להלן, לפי העניין:
  • (1)   בתקופה שמיום י"ב בניסן התשע"ה (1 באפריל 2015) עד יום כ"א באדר ב' התשע"ו (31 במרס 2016) – סכום השווה ל-4,650 שקלים חדשים, כפי שהוא מוגדל במהלך התקופה האמורה בפסקה זו, על פי סעיף 4 (בהגדרה זו – הסכום בתקופה הראשונה);
  • (2)   בתקופה שמיום כ"ב באדר ב' התשע"ו (1 באפריל 2016) עד יום כ"ד בסיוון התשע"ו (30 ביוני 2016) – הסכום בתקופה הראשונה או סכום השווה ל-47.5 אחוזים מהשכר הממוצע כפי שהוא ביום כ"ב באדר ב' התשע"ו (1 באפריל 2016), כפי שהם מוגדלים במהלך התקופה האמורה בפסקה זו, על פי סעיף 4, לפי הגבוה מביניהם (בהגדרה זו – הסכום התקופה השנייה);
  • (3)   בתקופה שמיום כ"ה בסיוון התשע"ו (1 ביולי 2016) עד יום ב' בטבת התשע"ז (31 בדצמבר 2016) – הסכום בתקופה השנייה או סכום השווה ל-4,825 שקלים חדשים, כפי שהם מוגדלים במהלך התקופה האמורה בפסקה זו, על פי סעיף 4, לפי הגבוה מביניהם;
  • (4)   בתקופה שמיום ג' בטבת התשע"ז (1 בינואר 2017) עד יום י"ב בכסלו התשע"ח (30 בנובמבר 2017) – סכום השווה ל-5,000 שקלים חדשים, כפי שהוא מוגדל במהלך התקופה האמורה בפסקה זו, על פי סעיף 4;
  • (5)   בתקופה שמיום י"ג בכסלו התשע"ח (1 בדצמבר 2017) עד תום תוקפו של חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום – הוראת שעה), התשע"ה-2015 (בחוק זה – הוראת השעה) – סכום השווה ל-5,300 שקלים חדשים, כפי שהוא מוגדל במהלך התקופה האמורה בפסקה זו, על פי סעיף 4;
  • "שכר מינימום יומי" – החלק ה-25 של שכר המינימום לגבי עובד המועסק שבוע עבודה בן ששה ימים, והחלק ה-⅔21 של שכר המינימום לגבי עובד המועסק שבוע עבודה בן חמישה ימים;

א. הכלל הנו כי לפי הגדרת הסעיף העובד זכאי לתשלום שכר מינימום גם עבור השעות הרגילות וגם עבור השעות הנוספות

בעניין גדליה מגן1 נפסק כי עובד זכאי לשכר המינימום לשעה בעד כל שעות עבודתו, גם עבור השעות הרגילות וגם עבור השעות הנוספות, העולות על 186  (כיום 182) שעות בחודש.

ג. אי תשלום שכר עבור ההעסקה בשבת ובחג מהווה עבירה לפי חוק שכר מינימום.

בעניין פליקס סלמה2 נקבע שבעניין גדליה מגן נקבע כי הגיונו של חוק שכר מינימום אינו חדל להתקיים מעבר ליום עבודה בן 8 שעות וכבודו של האדם העובד מחייב תשלום לפחות לפי שכר מינימום גם מעבר למכסת שעות עבודה ביום עבודה רגיל, ולתשלום שכר מינימום גם לגבי שעות עבודה וחג. ביה"ד ציין בעניין מגן כי לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, גמול השעות הנוספות מתייחס לא לשכר הרגיל אלא לתוספת על השכר הרגיל. השכר הרגיל הנו אותו שכר שלגביו חייב המעביד בתשלום שכר מינימום על פי חוק זה והדברים נכונים גם לגבי העסקה בימי שבת וחג.

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

  1. רע"פ 4784/12 גדליה מגן נ' מ"י משרד התמ"ת 17.10.12
  2. העז (ת"א) 19222-09-10‏ ‏ מדינת ישראל נ' אשר פליקס סלמה 13.9.12

מאמרים קרובים