סעיף 10 – פיטורים והתפטרות ללא הודעה מוקדמת
עולם העבודה |
אפריל 23, 2022
תמצית הכללים
- ככלל על העובד או על המעסיק לתת הודעה מוקדמת לפני פיטורים או התפטרות, אולם החוק קובע נסיבות מיוחדת בהן לא קיימת חובה כאמור.
- עובד המתפטר לאלתר בשל הרעת תנאים מוחשית לא זכאי לתמורת הודעה מוקדמת.
- מעסיק לא יחויב בתמורת הודעה מוקדמת מקום שעובד פוטר לאלתר לאחר שתקף את מעסיקו וגרם לו לחבלה, או לאחר שנתפש במעשה גניבה.
- פיטורים לאלתר הכרוכים בתשלום פדיון חופשה שנתית לא מאפשרים חפיפה בין תמורת ההודעה המוקדמת לבין החופשה השנתית.
- עובד המתפטר בדין מפוטר לאחר שדרש את משכורתו וסורב, לא חייב במתן הודעה מוקדמת.
- התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה יכול שתאיין החובה לתת הודעה מוקדמת מצד העובד.
- יתכנו נסיבות מיוחדות בהן ההתפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורים, אך עדיין אין לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
- אין לקזז מתשלומים המגיעים לעובד תמורת הודעה מוקדמת במצב של התפטרות בשל מצב בריאות נפשי לקוי אשר הוכחה במסמכים רפואיים ולפיה העובד לא היה כשיר לעבודה בתקופת ההודעה.
- מעסיק שאינו מעונין בעבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אינו זכאי לקבל פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, גם אם העובד לא נתן הודעה מוקדמת.
- במענק פרישה חוזי אין רלוונטיות להוראות הדין וחוקת העבודה הנוגעת לשלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
- נטל ההוכחה כי נתקיימו נסיבות המצדיקות שלילת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת מוטל על המעסיק.
- כאשר נטענת נגד העובד טענה כי ביצע מעשה בעל אופי פלילי, נדרשת מידת הוכחה מוגברת, מעבר למידת ההוכחה הרגילה הנדרשת בהליך אזרחי.
- שלילת הודעה מוקדמת תעשה במשורה.
- כאשר מדובר בעובד אשר עצם נוכחותו במקום העבודה פוגעת במשמעת בעבודה, אין מחייבים את מעסיקו במתן הודעה מוקדמת לפיטורים או בתמורתה.
- דוגמאות למצבים בהם נפסק כי עובד לא מחויב לתת הודעה מוקדמת למעסיק– סעיף 10(1) לחוק – פסיקות בתי הדין האזוריים לעבודה:
- אי תשלום שכר והלנות שכר חוזרות ונשנות.
- לא די בתחושותיו הסובייקטיביות של העובד אלא נדרשת תשתית אובייקטיבית שתלמד כי אכן לא ניתן לצפות ממנו להישאר בעבודתו.
- זימון עובד למתקן חולות.
- התפטרות לאחר ויכוח בקשר עם הגבלות בשל מצב בריאותי ומצב רפואי שאינו מאפשר עבודה בתקופת הודעה מוקדמת.
- האשמת עובדת בגניבות.
- מעסיקה שבחרה שלא לאפשר לעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שזה נתן.
- אי שיבוץ במשמרות.
- דוגמאות למצבים בהם נפסק כי מעסיק לא מחויב לתת הודעה מוקדמת לעובד – סעיף 10(2) לחוק – פסיקות בתי הדין האזורים לעבודה:
- מעילה בכספי החברה מצד מנכ"ל חברה.
- הפניית לקוחות למתחרה.
- גניבות ומעילות מצד עובד.
- ביצוע עבודות פרטיות על חשבון זמן העבודה וגניבה ממחסן.
- דיווחים כוזבים בדבר שעות עבודה.
- עובד שסירב להתייצב לעבודה לבצע חפיפה עם מחליפו נשלל ממנו חלף חודש הודעה מוקדמת (מתוך 3 חודשים שסוכמו כהודעה מוקדמת מוארכת).
- סירוב שיטתי לבצע מטלות בתחום אחריות העובד.