סעיף 12 לחוק – זכות תביעה
דף הבית » ספרים וכלי עזר » שיוויון הזדמנויות בעבודה » חוק שוויון הזדמנויות בעבודה » סעיף 12 לחוק – זכות תביעה
עולם העבודה |
יוני 2, 2021
-
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988
- זכות תביעה
- 12. תובענות בשל הפרת הוראות חוק זה יכול שיוגשו בידי –
- (1) העובד;
(2) ארגון העובדים היציג באותו מקום עבודה, ובאין ארגון עובדים כאמור – ארגון העובדים שהעובד חבר בו; - (3) ארגון העוסק בזכויותיו של מי שאסור להפלותו לפי הוראות סעיף 2, ובלבד שהעובד הסכים לכך.
תביעה בעילה של הפליה בעבודה, ניתן להגיש בה בקשה לאישור תובענה ייצוגית1.
מראה מקום
- פריט 8(1) לתוספת השניה לחוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו- 2006↩
הסכמים וצווי הרחבה - א'
הסכמים וצווי הרחבה - ג'
זכויות במהלך יחסי העבודה
שיוויון הזדמנויות בעבודה
חוקים שונים בדיני עבודה
חוזה העבודה – כרך ב
סדר הדין בבית הדין - כרך א'
- סמכות עניינית
- כתבי טענות
- פיצול סעדים
- איחוד הדיון ופיצולו
- צירוף צדדים להליך והרשאים להתייצב להליך
- המצאת כתבי בית דין וזימון לדיון
- ייצוג הצדדים
- תביעה שכנגד וקיזוז
- דחיית מועד לדיון והעדר התייצבות לדיון
- נציגי ציבור, דן יחיד ומותב חסר או קטוע
- תיקון כתבי טענות
- סעדים זמניים – צווי מניעה, עיקול זמני, עיכוב יציאה מן הארץ
- סילוק על הסף של תביעה ומחיקת כתבי טענות
- סמכות מקומית, סמכות בינלאומית, העברת מקום דיון
- השתק עילה ופלוגתא, מעשה בית דין ועיכוב הליכים
לקבלת עדכוני פסיקה וחקיקה
ליעוץ מהיר ואישי
התקשרו 052-8603226
התקשרו 052-8603226