עולם העבודה | יוני 2, 2021

הוראת החוק

  • חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988

  • איסור הפליה
    2(א1)  (1)    לא יפלה מעסיק בפועל בין עובדים של קבלן כוח אדם המועסקים אצלו, וכן לא יפלה בין מועמדים לעבודה אצלו שהופנו אליו על ידי קבלן כוח אדם בכל הקשור לקבלה לעבודה, להפסקת עבודה ולתנאים במקום העבודה, והכל מחמת הטעמים המפורטים בסעיף קטן (א);
    (2)   מעסיק בפועל לא יציע לקבלן כוח אדם, לא יבקש ולא ידרוש ממנו להפלות כאמור בסעיף קטן (א) בין קבלן כוח אדם המועסקים אצל המעסיק בפועל או בין המועמדים לעבודה;
    (3)   הוראות סעיף קטן זה באות להוסיף על האיסור החל על פי הוראות סעיף קטן (א) על קבלן כוח אדם כמעסיק.

א. סעיף 2(א1) לחוק השוויון הרחיב את תחולת איסור ההפליה על פי החוק גם על מעסיק בפועל כלפי עובדי קבלן כוח אדם.

ראו סעיף 2(א1)(1) לחוק.

ב. במקרים המתאימים, ובהתאם לאמות מידה מסוימות, ניתן להחיל את הוראות חוק השוויון גם על מזמין שירות, זאת, למרות שבחוק עצמו אין הוראת מפורשת בדבר תחולה שכזו.

האמור עולה מפסיקת בית הדין הארצי לעבודה בענין העובדת ליה נאידורף1. בית הדין פסק, בדעת רב, כי נוכח חומרת האפליה מחמת מין של העובדת, והתרומה המכרעת של חברת החשמל להתרחשותה, אף שהיא "מזמינת שירות" מקבלן שירותים אצלו הועסקה העובדת, יש להכיר בחברת החשמל כ"מעסיק" לצורך חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה2. הדברים נכונים מכוח קל וחומר עת המדובר במדינת ישראל כמזמינת שירותים3.

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

  1. ע"ע (ארצי) 37078-11-13 ; ע"ע 11997-12-13 חברת החשמל בע"מ נ' ליה נאידורף, 13.2.18
  2. ראו גם פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה בת"א : סעש (ת"א)  41471-06-15 דנית קרני נ' כלנית כרמון שירותי תוכנה בע"מ, 15.8.18
  3. ראו לענין זה פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בת"א : סעש (ת"א) 52099-02-15 ‏מורן אלמגור נ' טי. אנד. אם סער בטחון בע"מ ומשרד התחבורה- מדינת ישראל, 5.2.17

מאמרים קרובים