עולם העבודה | אוקטובר 17, 2023

סעיף 26ב(א) ו- 26ב(ב) לחוק

  • חוק הגנת השכר, תשי"ח – 1958

  • נטל הוכחה
  • 26ב.  (א)  בתובענה של עובד לתשלום שכר עבודה, לרבות גמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית, שבה שנויות במחלוקת שעות העבודה שבעדן נתבע השכר, תהא חובת ההוכחה על המעסיק כי העובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת, אם המעסיק לא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות עבודה, ככל שהוא חייב לנהלו; בסעיף זה –
  •  "גמול שעות נוספות", "גמול עבודה במנוחה שבועית" – כמשמעותם בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951;
  •  "פנקס שעות עבודה" – פנקס שעות עבודה לפי סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, או פנקס לפי סעיף 31 לחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953.
  •  (ב)  על אף האמור בסעיף קטן (א), היתה התובענה לתשלום שכר עבודה בעד גמול שעות נוספות, תהא חובת ההוכחה על המעסיק כאמור באותו סעיף קטן, רק בעד מספר שעות נוספות שאינו עולה על 15 שעות נוספות שבועיות או שאינו עולה על שישים שעות נוספות חודשיות.

פירוט כללים

א. יישום חזקות בדבר ביצוע שעות נוספות לאור תיקון 24 לחוק הגנת השכר.

בהתאם לפסיקה המנחה בעניין עוזי ריעני1 נקבע כי לצורך יישום סעיף 26ב לחוק הגנת השכר ניתן להבחין בין מספר מצבים אפשריים ביחס למידת הוודאות בהתקיימות התנאי של עבודה בשעות נוספות, העומד ביסוד תשלום גמול שעות נוספות, ולמידת הוודאות בהיקפה של העבודה הנוספת:

הראשון, כאשר ביה"ד לאחר בחינת כלל הראיות קובע כי עלה בידי אחד הצדדים לשכנע בקיומה של עבודה נוספת בהיקף מסוים. במקרה כזה ייפסק גמול השעות הנוספות על יסוד ההיקף שהוכח2.

השני, כשניתן לקבוע פוזיטיבית שהעובד עבד שעות נוספות, ולכן מתקיים התנאי לחזקה, אך לא ניתן להוכיח את היקף עבודתו בהן מפאת העדר עריכת רישום בידי המעסיק כנדרש. במקרה זה תחול החזקה ותוצאתה תהא  חבות המעסיק בעד מספר שעות נוספות שאינו עולה על 15 שעות נוספות שבועיות או שאינו עולה על 60 שעות נוספות חודשיות3.‏

השלישי, כאשר כפות המאזניים נותרו מעוינות בנוגע לשאלת העבודה בשעות נוספות. בתנאי אי וודאות אלה תוכרע שאלת אחריות המעביד וזכאות העובד על סמך חלוקת נטלי השכנוע. משמעות הדבר היא כי סיווג החזקה כמעבירה את נטל השכנוע, ולא רק את נטל הבאת הראיה, יביא להחלת תוצאותיה. בעניין לנקרי4 נפסק כי מתקיים המצב השלישי שבהלכת ריעאני, היינו, שכפות המאזניים מעויינות בנוגע לשאלת התקיימות התנאי בדבר עבודה בשעות הנוספות. במקרה זה חלה החזקה. עוד נקבע, כי במקרה זה, בו חלה החזקה, רשאי בית הדין לפסוק גמול שעות נוספות במלוא השיעור הקבוע בסעיף 26ב(ב) (15 שעות נוספות שבועיות או 60 שעות נוספות חודשיות), אך אינו חייב לעשות כן. סעיף 26ב(ב) קובע את הרף העליון ולבית הדין שיקול דעת לפסוק גמול נמוך מהתקרה5.

הרביעי, כאשר ביה"ד קובע ממצא בדבר העדר עבודה בשעות נוספות. במקרה כזה לא חלה החזקה6.

בעניין יורם אביחסרה7 נקבע,  כי על העובד להמציא גרסה עובדתית באשר לשעות עבודתו, אך אין משמעות הדבר שעליו להמציא ראיות בכתב או רישום כלשהו.

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

  1. עע (ארצי) 47715-09-14‏‏ עוזי ריעני נ' אליאסי שיווק בע"מ, 29.3.2017
  2. ראו – עע (ארצי) 63336-01-17‏ ‏ סרטבה בע"מ נ'  SULTAN GEBREMES KIDANE, 24.4.2018
  3. ראו גם: עע (ארצי) 24256-06-17‏ ‏ מנרב הנדסה ובניין בע"מ נ' ‏GOITOM TWELDE  (יוני 2020); עע (ארצי) 56431-02-20‏ ‏ בשארה ארט גלאס בע"מ נ' אסכנדר קסיס, 18.5.2020
  4. ראו: עע (ארצי) 27280-06-16‏ ‏ ניסים לנקרי נ' אינופרו נ' פתרונות טכנולוגיים חדשניים בע"מ, 31.10.2017
  5. כן ראו: עע (ארצי) 30878-11-16‏ ‏ אלכסנדר נורדשטיין נ' ויקטוריה קורבן, 6.9.2018
  6. ראו: עע (ארצי) 29808-03-15‏ ‏ טרי סטון בע"מ נ' סרגיי סמירנוב, 17.10.2017; עע (ארצי) 71899-09-16‏ ‏ יוסף חיים יוסף נ' ברכת שמיים מעל בע"מ, 15.4.2018; עע (ארצי) 28334-12-19 אליהו שרם נ' דיפור חפירות ותשתיות בע"מ, 15.7.2020
  7. עע (ארצי) 18024-12-18 יורם אביחסרה נ' יעקב זכאי‏, 19.5.2019

מאמרים קרובים