מבוא

השכר שיובא בחשבון לעניין חישוב שכר מינימום יהיה שכר העבודה שמשלם מעסיק לעובדו, בעד יום עבודה רגיל כנהוג במקום עבודתו.
בחישוב השכר הרגיל יכללו, בין היתר, הרכיבים הבאים: שכר יסוד או שכר משולב, תוספת יוקר, תוספת קבועה, גמול השתלמות, תוספת אחוזית.
מנגד, אין להביא בחשבון חישוב שכר מינימום תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, תמריצים ובונוסים, משכורת י"ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות לרבות הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק.
תוספת המותנית בתנאי או במצב אינה חלק משכר המינימום.

פירוט הכללים הנוגעים לסעיף 3 לחוק

חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987
חישוב השכר לענין שכר המינימום
3. (א) השכר שיובא בחשבון לענין סעיף 2 יהיה שכר העבודה שמשלם מעסיק לעובדו, בעד יום עבודה רגיל כנהוג במקום עבודתו.
(ב) לענין סעיף קטן (א) יבואו בחשבון רכיבי השכר הבאים:
(1) שכר יסוד או שכר משולב;
(2) תוספת יוקר אם איננה כלולה בשכר המשולב;
(3) תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו;
(4) רכיב שכר כאמור בפסקאות (1) עד (3) או לפי סעיף קטן (ד) שאינו בא בחשבון שכר המינימום מכוח חוזה עבודה, הסכם קיבוצי או הסדר, קיבוצי או אישי (בסעיף זה תוספת מוחרגת);
(5) הפרשי הוראת השעה; בסעיף זה –
"הפרשי הוראת השעה" – ההפרש החיובי, אם קיים, בין הסכום הבסיסי ובין הסכום המתקבל מרכיבי השכר האחרים המובאים בחשבון בחישוב שכר מינימום לפי סעיף קטן זה או סעיף קטן (ד), לפי העניין, למעט תוספת מוחרגת;
"הסכום הבסיסי" – סכום שכר המינימום אשר העובד היה זכאי לו אלמלא הוראת השעה, כפי שהוא מעודכן במועדים האמורים בסעיף 6(4).
ואולם לא יובאו בחשבון תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י"ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות לרבות הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק.
(ג) (בוטל).
(ד) לא היה שכרו של עובד משתלם לפי הרכיבים המנויים בסעיף קטן (ב)(1) ו-(2), או לפי חלק מהם, יחושב השכר לענין סעיף קטן (א) לפי שכר העבודה הרגיל הכולל את התוספת המוחרגת בלא תוספות אחרות.
(ה) עובד זכאי להפרשי הוראת השעה; דין הפרשי הוראת השעה כדין השלמת השכר אשר היתה משתלמת לעובד לפי חוק זה כתוצאה מחישוב שכר המינימום אלמלא הוראת השעה.
(ו) הוראות סעיף זה אשר קובעות שתוספת מוחרגת תובא בחשבון בחישוב שכר מינימום, יחולו על אף האמור בכל דין, לרבות הוראות סעיף 11, והוראות מכוח חוזה עבודה, הסכם קיבוצי או הסדר, קיבוצי או אישי.

פירוט הכללים הנוגעים לסעיף 3 לחוק

א. השכר שיובא בחשבון לעניין חישוב שכר מינימום יהיה שכר העבודה שמשלם מעסיק לעובדו, בעד יום עבודה רגיל כנהוג במקום עבודתו.

האמר נקבע בסעיף 3(א) לחוק.

בסעיף 3(ב) לחוק נקבע כי בחישוב השכר הרגיל יכללו הרכיבים הבאים:

1. שכר יסוד או שכר משולב;
2. תוספת יוקר אם איננה כלולה בשכר המשולב;
3. תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו;
4. תוספות מוחרגות – שהן שכר יסוד או שכר משולב, תוספת יוקר אם איננה כלולה בשכר המשולב, תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו, שאינם באים בחשבון שכר המינימום מכוח חוזה עבודה, הסכם קיבוצי או הסדר, קיבוצי או אישי.
5. הפרשי הוראת השעה – שהם ההפרש החיובי, אם קיים, בין הסכום הבסיסי (סכום שכר המינימום אשר העובד היה זכאי לו אלמלא הוראת השעה) ובין הסכום המתקבל מרכיבי השכר האחרים המובאים בחשבון בחישוב שכר מינימום לפי האמור לעיל או סעיף קטן 3(ד), לפי העניין, למעט תוספת מוחרגת.

סעיף 3(ד) לחוק קובע כי אם שכרו של עובד לא משתלם לפי שכר יסוד או שכר משולב ותוספת יוקר אם איננה כלולה בשכר המשולב – יחושב השכר הרגיל לצורך חישוב שכר מינימום לפי שכר העבודה הרגיל הכולל את התוספת המוחרגת בלא תוספות אחרות.

סעיף (ה) קובעת כי עובד זכאי להפרשי הוראת השעה; דין הפרשי הוראת השעה כדין השלמת השכר אשר היתה משתלמת לעובד לפי חוק זה כתוצאה מחישוב שכר המינימום אלמלא הוראת השעה.

סעיף 3(ו) לחוק קובעת כי הוראות הסעיף אשר קובעות שתוספת מוחרגת תובא בחשבון בחישוב שכר מינימום, יחולו על אף האמור בכל דין, לרבות הוראות סעיף 11 לחוק, והוראות מכוח חוזה עבודה, הסכם קיבוצי או הסדר, קיבוצי או אישי.

ב. אין להביא בחשבון חישוב שכר מינימום תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י"ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות לרבות הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק.

האמור נקבע בסיפא לסעיף 3 לחוק.

בעניין אמיר אבילאה נפסק כי סעיף 3(ב) לחוק מוציא מגדר שכר העבודה המשולם לעובד "תוספת בשל עבודה במשמרות". נקבע שנוסח החוק ותכליתו אינם מוגבלים ל"תוספת משמרות" ספציפית הנהוגה במקום עבודה זה או אחר. לשון החוק ותכליתו נועדו להוציא מתחולת החוק תשלום אשר, במהותו, נועד לפצות עובד על עבודה בתנאי משמרות.

בעניין עליזה כהן¹ נקבע שמעסיק רשאי לזקוף 10% משכר המינימום בעבור הוצאות הכלכלה שסיפק לעובד, בנסיבות ובתנאים ששווים לא יהיה גבוה מהמקובל בשוק, מכוח סעיף 3 להוראות חוק הגנת השכר שמאפשר לשלם חלק משכר העובד במזון וציוד.

ג. גמול השתלמות וקרן השתלמות הינו רכיב הנחשב לצורך חישוב שכר מינימום.

אמיר אבילאה² נפסק כי מרכיב השכר המכונה "קרן השתלמות", בשכרם של העובדים יובא בחשבון "השכר" לצורך חוק שכר מינימום.

בעניין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל³ נפסק, כי התוספת המכונה "גמול השתלמות" היא חלק משכר עבודה המובא בחשבון לצורכי קביעת הזכאות לשכר מינימום לפי חוק שכר מינימום.

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי

למידע ורכישה >>

רכשתם כבר מנוי?

התחברו >>