• חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988

• 3. שמירת זכויות
• (א)  הוראה שנקבעה בחיקוק, בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה בקשר להריון, לשמירת הריון, ללידה, להנקה או לפוריות, אין בה הפליה.
• (ב)  אין בחוק זה כדי לגרוע מזכות יתר המוענקת לעובדת לפי חיקוק, לפי הסכם קיבוצי או לפי חוזה עבודה, ואין רואים זכות כזו כהפליה.

פירוט הכללים הנוגעים לסעיף

א.  אין מבטלים, הסדרים מיוחדים המעניקים העדפה מתקנת לטובת מי שהיה מופלה לרעה.

בעניין סאוט אלעמל ואח'¹  נקבע שמקורה של הוראת סעיף 3(ב) לחוק הוא ב'צורך החברתי להכיר בשוויון' המזין את הוראותיו של חוק שוויון הזדמנויות, וביסודו הרציונאל כי בסילוק הפליה, אין מבטלים, הסדרים מיוחדים לטובת מי שהיה מופלה לרעה.

מראה מקום

1. סקכ (ארצי) 9/51 "סאוט אלעאמל" – להגנת זכויות העובדים והמובטלים ואח' נ' עדאלה – המרכז המשפטי לזכויות המיעוט הערבי ואח', 3.1.12↩