הוראת חוק

• חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976

• פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה
  4א. (א)  מעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק זה או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי סעיף 4.
  (ב)  הוראות סעיף זה לא יחולו באחד מאלה:
  (1) המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו;
  (2)   מקום עבודתו של העובד פסק מלפעול או שהמעסיק הוכרז פושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל [נוסח חדש], התש"ם-1980, ואם הוא תאגיד – ניתן צו פירוק לפי פקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג-1983; לעניין זה, "פסק מלפעול" – הפסקת פעילות שאינה זמנית.(ג)   בסעיף זה, "עובד" – לרבות עובד שעניין תשלום לתקופת מחלה מוסדר לגביו על פי הסכם קיבוצי.

פירוט הכללים הנוגעים לסעיף סעיף 4א לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976

א. מעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה שנצברה לו לפי חוק זה או לפי הסכם קיבוצי.

אולם קיימים מספר חריגים לכלל האמור –

1. תקופת המגבלה הינה עד לתקופה הזכאות לדמי מחלה לפי סעיף 4 לחוק – קרי עד ניצול מלא של צבירות ימי מחלה בהתאם לסעיף 4 לחוק, המוגבלת בתקרה של 90 ימים.
2. המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו;
3. מקום עבודתו של העובד פסק מלפעול או שהמעסיק הוכרז פושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל

בעניין רחל זקן¹ נקבע כי מעסיק אינו מנוע מלפטר עובד השוהה בתקופת אי-כושר ומקבל דמי מחלה. אולם, המעסיק אינו רשאי לקבוע את מועד סיום יחסי העבודה למועד הקודם למועד מיצוי ימי המחלה בתשלום להם זכאי העובד.

מראה מקום

1. סע"ש (ירושלים) 4609-07-19 רחל זקן נ' כלמוביל בע'מ 26.1.21↩