נושאים מרכזיים לדיון

1. שינוי שעות  שינוי ארוך יום עבודה ושבוע  עבודה בתקנות
2. קיצור שעות העבודה השבועיות במשק ל- 42
3. קיצור שבוע העבודה לחמישה ימים והארכת יום העבודה ליותר מ- 8 שעות בענפים מרכזיים במשק
4. ענפי הלול ורפתנות

הוראת חוק

• חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951

• שינוי יום עבודה ושבוע עבודה
• 4.  (א)  שר העבודה רשאי לקבוע בתקנות –
  (1)   יום עבודה שתחומו פחות מן הקבוע בסעיף 2 ושבוע עבודה שתחומו פחות מן הקבוע בסעיף 3 – לעבודות מסויימות, אם ראה צורך בכך מטעמים שבבריאות העובד או שבנסיבות העבודה;
  (2)   יום עבודה שתחומו יתר על הקבוע בסעיף 2 ושבוע עבודה שתחומו יתר על הקבוע בסעיף 3 –
  (I)    לעבודות מסויימות בחקלאות ועבודות הקשורות במישרין לטיפול בבעלי חיים;
  (II)   לעבודות במקום שמטפלים בחולים, בבתי-  מרקחת, במוסדות החלמה, במוסדות לטיפול בזקנים או בילדים;
  (III)  לעבודות בבתי אוכל, בבתי מלון ובבתי קפה;
  (IV)  לשמירה;
• (V)   לעובדים בשירות המדינה או בשירות רשות מקומית עבודה שאינה תעשיתית, לכולם או לחלק מהם, בעבודות שהן לדעת שר העבודה חיוניות לציבור ושפורטו בתקנות, ובלבד שיום עבודה לא יעלה על עשר שעות עבודה, ושבוע עבודה לא יעלה, בממוצע לתקופה שתיקבע בתקנות, על ארבעים וחמש שעות עבודה.
• (ב)  על אף האמור בסעיף 2, לא יעלה יום עבודה של עובד חדשי במשק בית פרטי שאינו עובד חלקי, על 10 שעות עבודה; דין יום עבודה לפי סעיף קטן זה כדין יום עבודה לפי סעיף 2.

פירוט הכללים

א. סטייה משעות העבודה ליום העבודה ואורך שבוע העבודה הקבועה בסעיף 2 ו- 3 יכולה להיעשות בתקנות.

סטייה  כאמור יכולה להיעשות בתנאים המפורטים בסעיף 4 לחוק.

בעניין מיקוד ישראל¹ נקבע שיש ליתן תוקף לנקודת המוצא שקבע המחוקק בסעיף 2 לחוק שעות עבודה ומנוחה (להלן: החוק) באשר לתחום שעות העבודה, שכן הסדר זה מבטא איזון שערך. מאידך, אין להכביד ביכולת לסטות מהסדרים אלה בכפוף להתקיימות התנאים הקבועים בסעיפים 4 ו-5 לחוק. הקו המנחה הפרשני הראוי הוא שסטיה מהסדר שקבע המחוקק הראשי מכוח ההסמכה לכך, ובהתקיים התנאים שקבע לכך, צריכה להיות מפורשת.

מראה מקום

1.  עע (ארצי) 9623-02-18 מיקוד ישראל אבטחה שרותים וכח אדם בע"מ – לבן דדיאשוילי, 7.4.2020↩