תוכן עניינים

1. ימים שלא באים במניין חופשה  »
   1. שירות מילואים »
   2. ימי חג »
   3. ימי תקופת לידה והורות »
   4.  היעדרות מחמת תאונה או מחלה »
   5. ימי אבל במשפחה »
   6.  ימי שביתה או השבתה »
   7.  ימי הודעה מוקדמת לפיטורים »
2. חלו ימים מן האמורים לעיל בימי החופשה, יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים »

סעיף 5(א)(1) לחוק  – שירות מילואים

• חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951

  חישוב ימי החופשה
  5 (א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה;
  (1) הימים בהם שירת העובד שירות מילואים לפי חוק שירות המילואים,  תשס"ח- 2008;

בחישוב ימי החופשה להם זכאי העובד אין למנות הימים בהם שירת העובד בשירות מילואים.

סעיף 5(א)(2) לחוק חופשה שנתית – ימי חג

• חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951
• חישוב ימי החופשה
• 5(א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה;
• (1) …
  (2)  ימי חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי הסכם או נוהג – להוציא ימי המנוחה השבועית ;
  מנוחה שבועית אחת נכללת בכל שבעה ימי חופשה (סעיף 3(א) לחוק)
  רשימת החגים וימי המנוחה ליהודים – ראו סעיף 18א' פקודת סדרי השלטון והמשפט

בהתאם לסעיף 5(א)(2) לחוק "ימי חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי הסכם או נוהג" לא יובאו במניין ימי החופשה מכוח החוק.

סעיף 18א לפקודת סדרי השלטון והמשפט קובע כי לשאינם יהודים הזכות לקיים ימי מנוחה בשבתם וחגיהם. עוד קובע הסעיף כי מי שאינו יהודי יוכל לבחור אם לנצל את זכותו לפי מועדי ישראל או חגי עדתו.

סעיף 18א לפקודת סדרי השלטון והמשפט קובע כי "לשאינם יהודים הזכות לקיים ימי מנוחה בשבתם ובחגיהם", ומי שאינו יהודי יוכל לבחור אם לנצל את זכותו לפי מועדי ישראל או חגי עדתו, "הכול לפי המקובל עליו". לפיכך, אם גם התובעת לא עבדה בימי החג של דתה, אין הם בגדר "ימי חופשה" על פי חוק חופשה שנתית¹.

כך, גם אם מדובר בימי חג על פי הסכם או נוהג העולים כדי 14 ימי חג בשנה לא ניתן למנות אותם ימי חג על חשבון החופשה שנתית².

ימי חג של יהודים ושבתות אינם ימי חופשה שנתית לעובד ערבי, באשר מנוחתו זאת כפויה עליו ללא כל קשר לחופשה שנתית וימי חג מוסלמים אינם ימי חופשה מכוח ההוראה שבסעיף 5(א)(2) לחוק חופשה שנתית³.

חופשה בימי חג אמנם אינה באה על חשבון ימי החופשה השנתית, אך לא כך לעניין ערבי חג. בהקשר לימים אלו נפסק כי גם אם אלו נוצלו באופן מרוכז על ידי כלל צוות הגן – עדיין מהווים הם חופשה שנתית לכל דבר, אלא אם כן, נקבע אחרת, במפורש או במשתמע, על ידי הצדדים להסכם העבודה⁴.

בעניין רימה שהוואן⁵ נספק כי על אף שימי חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי הסכם או נוהג – להוציא ימי המנוחה השבועית,  אינם באים במנין ימי חופשה היות והעובדת (בת הדת המוסלמית) אישרה כי קיבלה גם ימים חופשיים נוספים בימי חגים אחרים (ספרדיים,  נוצריים ויהודים) שבהם הקונסוליה סגורה, והיות ורשימת ימי חופשה זו הובאה מראש לידיעת העובדים, נפסק כי לאור האמור בסעיפים 8 ו-9 לחוק חופשה שנתית – ניתן לראות גם בימים אלה ימי חופשה. התביעה לדמי חופשה נדחתה.

מראה מקום

1. עב (ת"א) 4565/07 דראגוי פלורה נ' מנהל עיזבון המנוחה פורטונה מילס ז"ל, 31.3.08↩
2.   עב (ת"א) 8604/00‏ ‏ טולנטינו ג'סי נ' אברהם סופר, 3.10.02↩
3. דב"ע לד/3-49 יצחק אהרונוב נ' עבד אל קאדר וותר, פד"ע ה 472↩
4. תעא (ת"א) 2051/10  אנט משה נ' שושנה הבר, 14.1.14↩
5. סעש (י-ם) 62523-10-15‏ רימה שהוואן נ' ‏agencia espanola de cooperacion internaci, 24.2.20↩