• חוק שכר מינימום תשמ"ז -1987

• צו מניעה וצו עשה
• 8א. על אף הוראות בסעיף 3(2) לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), תשל"א-1970, רשאי בית הדין לעבודה בתובענה על הפרת הוראות סעיף 7א, ליתן צו מניעה או צו עשה אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת; בבואו ליתן צו כאמור יביא בית הדין בחשבון, בין היתר, את השפעת הצו על יחסי העבודה במקום העבודה.

סעיף 7א לחוק אוסר על מעסיק לפגוע בשכרו של עובד, בקידומו בעבודה או בתנאי עבודתו וכן לפטר  עובד מהעבודה מחמת תלונה או תביעה שהגיש העובד על הפרת הוראה מהוראות חוק זה או מחמת שסייע לעובד אחר, בקשר לתלונה או לתביעה כאמור.

סעיף 8א' יכול להקנות סעד של אכיפה ככל שהמעסיק פגע בעובד מחמת תלונה או תביעה שהגיש העובד על הפרת הוראה מהוראות החוק או מחמת שסייע לעובד אחר, בקשר לתלונה או לתביעה כאמור.