כללי

1. לאור חשיבותו של חוק שכר מינימום, בית הדין רשאי לחייב מעביד שהלין שכר מינימום, לשלם לעובד פיצויי הלנת שכר מוגדלים ככל שייראה לו צודק בנסיבות העניין.
2. לפי הפסיקה משמדובר בחוב שהינו שכר מינימום או שכר עבודה נמוך, יש להקפיד הקפדה יתרה עם מעביד המלין שכר זה ולהחמיר איתו בכל הקשור לפיצויי ההלנה.
3. ההתיישנות לתביעה זו הינה בת שנה.

הוראת החוק

• חוק שכר מינימום תשמ"ז -1987

• פיצויים מוגדלים
• 8. בית הדין לעבודה רשאי לחייב מעסיק שהלין שכר מינימום, לשלם לעובד פיצויי הלנת שכר מוגדלים, ככל שייראה לו צודק בנסיבות הענין.

הכללים הנוגעים לסעיף

א. תכלית פיצויי ההלנה

לאור חשיבותו של חוק זה ותשלום שכר מינימום, בית הדין רשאי לחייב מעביד שהלין שכר מינימום, לשלם לעובד פיצויי הלנת שכר מוגדלים ככל שייראה לו צודק בנסיבות העניין

ב. כאשר מגיע לעובד שכר "ראוי" פיצויי הלנה יחולו על השכר מינימום הנכללות בו.

בעניין וילס ורהייס¹ נפסק כי כאשר קיימים יחסי עובד-מעביד בין הצדדים, וגובה השכר לא נקבע ביניהם, והעובד זכאי ל"שכר ראוי", חייב המעביד לשלם לו במועד את שכר המינימום, שאם לא יעשה כן צפוי הוא לחיוב בפיצוי הלנה, וייתכן אף לפיצוי הלנה מוגדל. אם יקבע בית-הדין לאחר מכן כי השכר הראוי עולה על שכר המינימום, יהיה ההפרש בין הסכומים פטור מפיצוי הלנת שכר, וישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק בלבד.

מראה מקום

1. דיון נא/5-2 (ארצי) ‎וילס ורהייס‎ ‎נ' פייבר שמואלי, פ"ד כג(1) 133↩