נושאים מרכזיים לדיון

1. סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי
2. הזכות לסרב לעבוד ביום המנוחה חל גם מי שאינו דתי
3. חובת מסירת הודעה

הוראת חוק

• חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951

• סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי
  9ד1.   (א)  בלי לגרוע מהוראות סעיפים 9ג(א) ו-9ד(א) –
  (1)   לא יסרב הזקוק לעובד לקבל אדם לעבודה בשל כך בלבד שהוא הודיע עם קבלתו לעבודה שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית, ולא ידרוש ממנו לתת התחייבות לעבוד בימי המנוחה השבועית כתנאי לקבלתו לעבודה;
  (2)   עובד שמעסיקו דורש ממנו לעבוד בימי המנוחה השבועית, או שהודיע לו על כוונתו לדרוש ממנו לעבוד כאמור, רשאי להודיע למעסיקו, לא יאוחר משלושה ימים מיום הדרישה או ההודעה כאמור, שהוא אינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית.
  (ב)  הוראות סעיף קטן (א) לא יחולו –
  (1)   במקומות עבודה או בעבודות המנויים בסעיף 9ו(ב);
  (2)   במקום עבודה שאישרה ועדת השרים האמורה בסעיף 12(ב) (בסעיף זה – ועדת השרים), בכפוף להוראות סעיף קטן (ג).
  (ג)   (1)   אישור ועדת השרים כאמור בסעיף קטן (ב)(2) (בסעיף זה – אישור ועדת השרים) יינתן בשל טעמים ייחודיים הקשורים באותו מקום עבודה, ובלבד שהסירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי עלול לפגוע פגיעה משמעותית באותו מקום עבודה או בתהליך עבודה או בסיפוק צרכים חיוניים לציבור או לחלק ממנו, והכול בהתחשב בטובת העובדים; האישור יכול שיינתן גם לגבי מקצוע או תפקיד מסוים במקום העבודה;
  (2)   ניתן אישור ועדת השרים לגבי כלל העובדים במקום העבודה, תנמק הוועדה את החלטתה בכתב ותמסור על כך דיווח לוועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת;
  (3)   כל אחד מחברי ועדת השרים רשאי למנות מטעמו עובד ממשרדו כנציגו בוועדת השרים לעניין סעיף זה;
  (4)   לשם הפעלתה סמכותה לפי סעיף זה, תתכנס ועדת השרים אחת לרבעון לפחות, ובמועד ההתכנסות כאמור תדון ותחליט בכל הבקשות שהועברו אליה עד לאותו מועד;
  (5)   שר העבודה הרווחה והשירותים החברתיים ידווח לוועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, אחת לשנה, על אישורי ועדת השרים באותה שנה.

פירוט הכללים

א. הזכות לסרב לעבוד ביום המנוחה חל גם מי שאינו דתי

תחולתו של סעיף 9ד1 הינה מיום 1.1.2019, והוא נועד, כמפורט בהצעת החוק, לאפשר לכל עובד ועובדת לסרב לעבוד ביום המנוחה השבועי הקבוע בחוק, ולא רק למי שמקפיד על שמירת מצוות שבת וכשרות כהלכתן, וזאת, בלי להסתכן בפיטורין או באי קבלה לעבודה.