פירוט הכללים הנוגעים לסעיף 9 לחוק חופשה שנתית

א. קיימת חובה לתת חופשה שנתית בהתראה של 14 ימים מראש.

בעניין משה גינסלטר¹.קביעה מראש של מועד החופשה השנתית חיונית היא, הן מבחינת העובד והן מבחינת המעביד. ההוראה אינה טכנית גרידא; היא מהותית ביותר. אינך צריך להיות מומחה לרווחה וכל הקשור בבעיות הניצול הטוב של חופשה שנתית – הסדר חברתי שכולם מודעים לו – על מנת להיות משוכנע, שחופשה שנתית אשר מכתיב מעביד לעובדיו מהיום למחר, לאו לחופשה שנתית היא, כשם שאינך צריך להיות מומחה לניהול מפעלים, על מנת להיות משוכנע שצאתו של עובד לחופשה ללא תיאום עם המעביד, אינה מתיישבת עם הפעלה סדירה של מפעל.

ב. העדר מתן הודעה מוקדמת כדין לחופשה תביא לאי זקיפת חופשה על חשבון חופשה שנתית.

בענין משה גינסלטר².הוצאת כלל העובדים לחופשה ע"י המעסיק, ללא הודעה מוקדמת כנדרש בסעיף 9 לחוק, תיחשב לפעולה בתחום הקיבוצי ולא האינדבידואלי, ולא תיזקף על חשבון החופשה השנתית של העובדים.

בעניין עזרא שמואל³ נפסק על ידי בית הדין האזורי כי הוצאת העובד ממעגל העבודה לתקופה בלתי מוגבלת, מהיום למחר, בשל אי שביעות רצון מעבודתו, לאו חופשה שנתית היא.

ג  כאשר מדובר בחופשה שנתית קצרה מ 7 ימים (כולל) חל סעיף 9(ב) לחוק ואין תחולה לדרישת ההתראה בת 14 יום מראש.

ראו למשל עניין רועי עמרם⁴ ועניין הסתדרות העובדים הכללית החדשה בא"י נ' קופת חולים מאוחד⁵.

מראה מקום

1. דב"ע לן/4-5 משה גינסטלר נ' מדינת ישראל, פד"ע ח 3↩
2. דב"ע לו/4-5 שלעיל↩
3.  סעש (חי') 45736-10-14 עזרא שמואל נ' הפועל חיפה מילניום בע"מ, 31.3.19↩
4. סעש (ב"ש) 52346-05-15‏ ‏ רועי עמרם נ' אחלה ב.ד. חן אילת בע"מ, 2.9.18↩
5. סק (ת"א) 26490-01-16‏ ‏ הסתדרות העובדים הכללית החדשה בא"י נ' קופת חולים מאוחד, 25.1.16↩