עולם העבודה | ספטמבר 23, 2021

הדרכה בנושא זכויות סיום יחסי עבודה

לקבלת פרטים נוספים ולהרשמה לחצו – כאן.

מאמרים חדשים שהועלו לאתר

תשלום לעובדים זרים לפיקדון אינו בא חלף חובת תשלום פנסיה וקרן השתלמות בהתאם לצווי ההרחבה החלים על עובדים זרים
בעניין י.ב. שיא משאבים¹ נקבע כי תשלומי מעסיקים לחשבון פיקדון בשיעור של 16% מכוח תיקון 18 לחוק עובדים זרים אינם מחליפים את התשלומים שעליהם לשלם לקופות הגמל ולקרנות ההשתלמות ואינם באים במקומם, אלא באים על חשבונם בלבד. ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף הניקיון מחייבים מעסיקים להעביר תשלומים להסדרי ביטוח פנסיוני בשיעור העולה על 16% מהשכר לפיצויים הקבוע חוק, ובנוסף לכך תשלומים בשיעור 7.5% מהשכר הקובע לקרן השתלמות. משכך, העובדים זכאים לקבלת התשלומים.

פיטורים כדין מסיבות אקדמיות
בעניין ערך ישעיהו² נקבע כי החלטת המשיבה שלא לקלוט את המערער כחבר סגל מצויה במתחם הסבירות ואין מקום להתערבות שיפוטית בה בשים לב להיות השיקולים בבסיסה עניינים, החופש האקדמי המוקנה למשיבה וממשקלם היחסי של שיקולים אלה שאינו זניח.

שימוע משלים לאחר שלא פורטו בהזמנה לשימוע כל עילות הפיטורין
בעניין ערך ישעיהו² נקבע כי הליך השימוע דינמי וגמיש ואיננו כבול לכללי טכס נוקשים וכי לא נפל פגם בהתנהלות המשיבה בכך שקיימה שימוע משלים לנימוק שלא הועלה, מלכתחילה, בהזמנה לשימוע.

שימוע למראית עין
בעניין ערך ישעיהו² נקבע כי חל איסור לנהל את השימוע מתוך דעה נחרצת וסגורה שאינה נתונה לשינוי והנטל לשכנע כי דעתו של עורך השימוע הייתה נעולה רובץ על הטוען לכך, והוא אינו מורם על נקלה, שכן הוא מצריך הוכחת מחשבות וצפונות לב, אלא אם אלה באים לביטוי בדיבורים או מעשים.

מיסוי
בעניין דב צנגוט³ נקבע כי נישום רשאי לבחור אם לעתור לאימוצו של "אחוז נכות" שנקבע מכוח אחד החוקים שבסעיף 9(5) לפקודת מס הכנסה, אך ככל שבחר לבקש אימוץ כאמור, הוא אינו יכול לפצל באופן מלאכותי את קביעת הוועדה הרפואית עליה הוא מבקש להסתמך, באופן שיאמץ רק את החלקים מתוכה שנוחים לו ולגבי חלקם האחר יבקש להיבדק על ידי הוועדה הרפואית לעררים לפי פקודת מס הכנסה.

פסילת שופט
בעניין גומא חסין⁴ נקבע כי הוכחת עילת פסלות מחייבת ראיות משמעותיות, משום שהיא מטילה צל כבד על השופט ועל מערכת המשפט וכן עילת הפסלות תיבחן באמת מידה אובייקטיבית ואין די בתחושתם של בעלי הדין ובאי כוחם או בהשקפתם הסובייקטיבית בכדי לבסס טענה זו. עוד נקבע כי בהחלטות דיוניות שניתנו במהלך הליך כשלעצמן אין די כדי לבסס עילת פסלות וכי ערכאת ערעור לא תתערב בחוות דעתו של השופט הסבור כי יש בידו לנהל את ההליך באובייקטיביות, אלא במקרים קיצוניים בלבד.

חוזה למראית עין
בעניין שלום אשכנזי⁵ נפסק כי כוונת הצדדים בעת כינון ההתקשרות ביניהם, הייתה כי התובע ישמש הן כראש כולל והן כאברך והתובע לא עמד בנטל להוכיח כי ההסכמות בין הצדדים בדבר תשלום מלגה בשל מעמדו כאברך (ולא שכר עבודה בשל מעמדו כראש הכולל) היו "למראית עין" בלבד.

אישור תביעה ייצוגית
בעניין דנה שגב⁶ אושרה תביעה ייצוגית בעניין אי תשלום דמי חופשה ופדיון חופשה לעוזרי הוראה ואי תשלום שכר עבודה בגין חודשי הקיץ.

פגיעה בהתארגנות ראשונית
בעניין טר"מ⁷ נפסק לחובת טר"ם פיצוי כספי בסך של 100,000 ₪ בשל התבטאויות של מנהלים נגד ההתארגנות שטר"ם לא פעלה להוקיעם ולהתנער מהן במפורש.