עולם העבודה | יולי 4, 2021
הסכם, דיני עבודה, חוזה

מדריך לזכויות עובדים

להורדת המדריך בהיקף של 173 לחצו על הקישור »

מאמרים חדשים

  1. סעדים זמניים – צווי מניעה, עיקול זמני, עיכוב יציאה מן הארץ »
  2. השתק עילה ופלוגתא, מעשה בית דין ועיכוב הליכים »

פסיקת בית הדין הארצי

  • העסקה לא אוטנטית דרך חברת כוח אדם

  • בעניין שופרסל בע"מ1 נקבע כי יש להכיר בשופרסל כמעסיקה במשותף של עובד זר, עם חברה לאספקת שירותי כוח אדם שדרכה הועסק העובד. נקבע שהעסקת העובד דרך חברת כוח אדם לא הייתה אותנטית ופגעה בזכויותיו באופן המנוגד לתכליות משפט העבודה.
  • כן נפסק שכדי לבחון זהות המעסיק במקרה של העסקה על ידי קבלן כוח אדם – בשלב ראשון יש לבחון את אותנטיות ההתקשרות, לפי המבחנים המסורתיים לזיהוי המעסיק ובחינת השאלה אם הלבוש הפורמלי בו הולבשה תבנית ההעסקה תואם את העסקה האמיתית שנרקמה בין הצדדים. בשלב השני נבחנת הלגיטימיות (הסובייקטיבית והאובייקטיבית), תוך בדיקה אם מתכונת ההעסקה פוגעת בדרך כלשהי בזכויות העובד, מנוגדת לתקנת הציבור, או סותרת את יסודות משפט העבודה בדרך אחרת.
  • עוד נקבע כי ככל שביה"ד משתכנע כי אין לפניו העסקה אותנטית ולגיטימית באמצעות קבלן כוח אדם, אין בהוראות חוק קבלני כוח אדם כדי לשלול קביעה בדבר יחסי עובד-מעסיק ישירים עם ה"משתמש" גם טרם חלוף 9 החודשים ומיום ההעסקה הראשון, בהתאם לנסיבות העניין. .
  • התיישנות

  • בעניין מרים כץ2 נקבע שלא היה מקום לדחיית תביעת המערערת מחמת התיישנות, שכן, קרן הפנסיה נכונה הייתה לבדוק את העמידה בתנאי של הגשת בקשה לחברות מתועדת בעיתוי הקבוע בדין, גם שנים רבות לאחר חלוף המועד הקבוע בדין ובכך יש משום ויתור על טענת התיישנות.
  • סמכות בית הדין לעבודה

  • בעניין דוד שדה3 נקבע שלביה"ד לעבודה יש סמכות עניינית לדון בתביעת נמחה של עובדת, הבא בנעליה בכל הנוגע לזכות מהמעסיק (המשיבים) שמקורה ביחסי העבודה ביניהם, והוא בגדר "חליף" של העובד כמשמעו בסעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה.
  • ניהול דיון בדלתיים סגורות

  • בעניין איתן נש4 נפסק שסעיף 68(ג) לחוק בתי המשפט מאפשר לביה"ד להורות על ניהול הליך בדלתיים סגורות, ויש טעם בהוראה כזו, במקרים המתאימים, רק בשעה שהיא מוגשת עובר לתחילת הדיונים בהליך ולא בחלוף כשנתיים מאז סיום ההליך, כמו במקרה זה.
  • כן נפסק כי אין מקום להיעתר לבקשה להשמטת שמות הצדדים מההחלטה מאחר שהיא אינה חושפת כל מידע רפואי.
  • עוד נפסק שאין מקום להיעתר לבקשה לאסור לפרסום את "כל מסמכי התיק" בהיותה גורפת וכוללנית, אך מנגד נפסק, שיש לאסור פרסום חומר רפואי גולמי למניעת פגיעה בפרטיות המבקש.
  • פרוטוקול דיון והקלטתו

  • בעניין ד"ר ערן ישעיהו5 נקבע שפרוטוקול הדיון הוא הפרוטוקול שהוקלד ולא התמליל של שיחה שהוקלטה על ידי בית דין.

פסיקה של בית הדין האזורי

  • זכויות נהג משאית

  • בעניין דניס קרסבין6 נפסק, בין היתר, שעל נהג משאית חל חוק שעות עבודה ומנוחה והעובד לזכאי לפנסיה לפי צו הרחבה לפנסיית חובה, המקנה זכות טובה מזו הקבועה בצו ההרחבה בענף ההובלה.
  • יחסי עובד מעביד במדינה

  • בעניין סיגלית  פלס7 ניתן צו מניעה זמני שיורה על ביטול פיטורי גרפיקאית שהועסקה כקבלן עצמאי במדינה משך 20 שנה, תוך שניתנה הוראה לקלוט את העובדת כעובדת מדינה בפטור ממכרז ולשבצה במשרד ממשלתי אחר עד למתן פסק דין בתיק העיקרי.
  • התפטרות בשל אי מתן היתר כניסה לישראל

  • בעניין מוהנד דראגמה8 נקבע שמאחר שהתובע לא הוכיח כי מבחינה מעשית הייתה לנתבע אפשרות כלשהי להמשיך את עבודתו במאפייה לאור הפסקת היתר הכניסה לישראל לא ניתן לומר כי מדובר באקט של פיטורים.
  • חובת שימוע

  • בעניין פרדי וידבסקי9 נקבע כי גם עובד המועסק שלושה חודשים זכאי לעריכת שימוע טרם פיטורים.

מראה מקום

  1. ע"ע (ארצי) 37538-10-19 שופרסל בע"מ נ' Gebremichel Sagay Tame
  2. ע"ע (ארצי) 8358-07-20 מרים כץ נ' שירותי בריאות כללית 14.6.21
  3. ע"ע (ארצי) 12159-01-19 אדוורד בלאו נ' דוד שדה  8.6.21
  4. בר"ע (ארצי) 63513-06-19 איתן נש נ' אלפא-ביו טכ. בע"מ 7.6.21
  5. ע"ע (ארצי) 22774-06-20 ד"ר ערן ישעיהו אלמגור נ' אוניברסיטת בן גוריון (עבודה 2.6.21
  6. סע"ש (חיפה) 4992-12-18 דניס קרסבין נ' רונן שרביט 2.6.21
  7. פ"ה (תל אביב-יפו) 56043-03-17 סיגלית פלס נ' מדינת ישראל  6.6.21
  8. סע"ש (חיפה) 10332-08-19 מוהנד דראגמה נ' בלאל חוש 17.6.21
  9. סע"ש (תל אביב-יפו) 27289-11-18 פרדי וידבסקי נ' ר.ק. מתן 13.6.21

מאמרים קרובים