עולם העבודה | מאי 12, 2021

פסיקה של בית הדין הארצי

  • העדר תחולת הסכם אופק חדש על בית ספר מפת"ן

  • בעניין עבד אלמועז1 נקבע שהוראות הסכם אופק חדש אינן חלות על עובדי הוראה שהועסקו בבתי ספר מפת"ן עובר לחתימת הסכם אופק חדש.
  • בקשה לתיקון פרוטוקול

  • בעניין נחום סטפנסקי2 נקבע שבבקשה לתיקון פרוטוקול יש לבדוק האם בהשמטות/התיקונים אליהם מתייחסת הבקשה יש כדי לשנות באופן מהותי את תוכן הדברים או את העדויות, והאם אין די בכך שהפרוטוקול משקף כללית את שנאמר בדיון, שכן מקום בו הפרוטוקול משקף נכונה את הדברים שנאמרו אין מקום לתקנו.
  • ביטול פיטורים

  • בעניין עמיר אלוני3 ניתן צו המורה על ביטול פיטורי עובד מן הטעם שהוא פוטר במסלול פיטורים של העדר התאמה, בעוד שמרכז הכובד לסיבה לפיטוריו נעוץ בעבירת משמעת שבגינה קיים לפי ההסכם הקיבוצי מסלול פיטורים שונה.
  • חובת ידוע בעניין פנסיה

  • בעניין איתן סבלסון4  נקבע שגם אם יונח שלא נשלח למערער תקנון קרן הפנסיה וסעיף 18(ב) לחוק הפיקוח של שירותים פיננסיים הופר, אין בכך כדי להביא לביטול הסייג הקבוע בתקנון על תשלום קצבת הנכות לתקופה שקדמה ל-12 החודשים שלפני הגשת התביעה לקצבת נכות, וזאת בהעדר קשר סיבתי בין ההפרה לבין הנזק.
  • כן נקבע שלהפרת סעיף 18(ב) לחוק עשויה להיות המשמעות לה טוען המערער, רק אם הוא ביקש, בין במועד ההצטרפות ובין לאחר מכן, לברר את זכויותיו לפי התקנון והדבר נמנע ממנו בשל אי קבלת התקנון כפועל יוצא של ההפרה הנטענת. אלא שהתקנון הוא מסמך שהמערער יכול היה לעיין בו בכל עת במועד ההצטרפות, ואף לאחר מכן, שכן התקנון פורסם במרשתת. גם אם התקנון לא פורסם במרשתת, המערער יכול היה על נקלה לפנות למשיבה ולקבל את התקנון.
  • עוד נקבע שהחובה להמציא את התקנון הומרה בחוק בחובה של המצאתו לפי בקשת העמית ולשינוי זה בדין יש משמעות עת נבחנת שאלת תוצאות ההפרה הנטענת.
  • כו נקבע שאין חובה ליידע את העמית מראש מה הן הוראות התקנון או עיקריהן, וזאת מעבר למידע המפורט בדוחות שנשלחות אליו מעת לעת ואשר כללו את המידע שחובה לכלול בהם.
  • נפסק גם שאין חובה לנסח את התקנון תוך הבלטת הוראות אלה או אחרות.

פסיקת בית הדין האזורי

  • דרישה מעסיקה להציג תו ירוק או בדיקת קרונה תקפה

    בעניין סיגלית גינגול5 נקבע שאין בהחלטת המעסיקה קיימת זכות לדרוש מהעובדת, כמו גם מעובדים נוספים, להציג תו ירוק או בדיקת קורונה שלילית כל 72 שעות כתנאי להתייצבות במקום העבודה.

  • לשון הרע

  • בעניין סאמיה גחלב6 נפסק סך של 10,000 ₪ בגין לשון הרע לעובדת שכונתה "המכוסה", תוך התייחסות לעטיית החיג'אב על ראשה.
  • ביטול פיטורי מנכ"ל רשות מקומית

  • בעניין מוחמד דיב7 נקבע שבפיטורי התובע נפלו שורה של פגמים: לתובע לא נמסר זימון לשיחת שימוע, שיחה שכזו לא התקיימה, בפני התובע לא הוצגו הנימוקים לפיטוריו עובר למתן הודעת הפיטורים, וספק אם הנימוקים שהוצגו בשלב מתקדם של הדיון הם אכן הנימוקים שעמדו ביסוד ההחלטה. מדבר בפגמים חמורים בהליך הפיטורים של עובד בתפקיד בכיר, היורדים לשורשה של ההחלטה המצדיקים את ביטולה.

מראה מקום

  1. ע"ע (ארצי) 17355-08-20 עבד אלמועז אבו ואסל נ' מדינת ישראל  15.3.21
  2. ע"ע (ארצי) 55667-04-19 נחום סטפנסקי נ' תלמוד תורה מורשה  ניתן 25.2.21
  3.  בר"ע (ארצי) 29149-02-21 עמיר אלוני נ' רשות הטבע והגנים הלאומיים 24.3.21
  4. ק"ג (ארצי) 62449-05-20 איתן סבלסון נ' מיטב דש גמל ופנסיה בע"מ 22.3.21
  5. סע"ש (חיפה) 33232-03-21 סיגלית (גינגול) פיקשטיין נ' שופרסל בע"מ 26.3.21
  6. סע"ש (תל אביב-יפו) 42160-06-16 סאמיה גחלב נ' מרכז משען בע"מ מיום 15.3.21
  7. סע"ש (חיפה) 14875-12-20 מוחמד דיב נ' מועצה מקומית ג'דיידה מכר  15.3.21

מאמרים קרובים